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要素费用课堂练习.doc

上传人:hskm5268 文档编号:6978342 上传时间:2019-04-29 格式:DOC 页数:3 大小:35.50KB
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资源描述

1、1、原材料费用的分配【资料】某企业生产甲、乙两种产品,共同领用 A、B 两种主要材料,共计21800元。本月投产甲产品 120件,乙产品 100件。甲产品材料消耗定额:A 材料 6千克,B 材料 4千克;乙产品材料消耗定额:A 材料 3千克,B 材料 5千克。A材料单价 10元,B 材料单价 8元。【要求】:采用按定额费用比例分配原材料费用。分配计算如下:答案:甲、乙产品材料定额费用甲产品:A 材料定额费用=120610=7200(元)B材料定额费用=12048=3840(元)合计:11040 元;乙产品:A 材料定额费用1003103000(元)B材料定额费用100584000(元)合计:7

2、000 元;(2)材料费用分配率21800/(11040+7000)1.21(3)甲、乙产品应分配实际费用甲产品:110401.21=13800(元)乙产品:70001.218000(元)【资料】某企业生产甲、乙两种产品,共同耗用原材料 13800千克,每千克1.5元,共计 20700元。生产甲产品 1000件,每件产品材料消耗定额为 8千克;生产乙产品 700 件,每件产品材料消耗定额为 5千克。【要求】:按定额原材料消耗量比例分配原材料费用。材料费用分配过程如下:(1)甲产品原材料定额消耗量=1 0008 = 8 000(千克)乙产品原材料定额消耗量700 53500(千克)(2)原材料消

3、耗量分配率 13800/(8000+3500)1.2(3)甲产品应分配的材料实际消耗量8 000 1.29600(千克)乙产品应分配的材料实际消耗量3 5001.24200(千克)(4)甲产品应分配的材料费用9 600 1.5 =14 400(元)乙产品应分配的材料费用42001.56300(元)2、外购动力费用分配【资料】8 月份某企业耗电 40000 度,每度电费的单价 0.40 元,应付电力费 16 000 元,未付。该企业基本生产车间耗电 33 000 度,其中车间照明用电 3 000度,企业行政管理部门耗用 7 000 度。企业基本生产车间生产 A、B 两种产品,A 产品生产工时 3

4、6 000 小时,B 产品生产工时 24 000 小时。【要求】:按所耗电度数分配电力费用,A, B 产品按生产工时分配电费,编制分配电力费用的会计分录。答案:基本生产车间电费:330000.413200 元其中,照明用电:30000.41200 元A 产品电费:12000/(36000+24000)360007200 元B 产品电费:12000/(36000+24000)240004800 元借:基本生产成本 12000制造费用 1200管理费用 2800贷:应付账款 160003、工资费用的分配【资料】企业生产甲、乙两种产品,生产工人计件工资分别为:甲产品 2340 元,乙产品 1980

5、元;甲、乙产品计时工资共计 9600 元。甲、乙两种产品生产工时分别为 6800 小时,5200 小时。【要求】:按生产工时比例分配工资费用。工资费用分配率9600/(68005200)=08甲产品分配工资费用=6 8000 . 8 = 5 440(元)乙产品分配工资费用5 200084160(元)【资料】某企业某工人的月工资标准为 240 元,7 月份 31 天,事假 4 天,病假2 天,星期日休假 9 天,出勤 16 天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。【要求】:按照下述四种方法,分别计算该工人 7 月份的标准工资。(1)按 30 天

6、计算日工资率,按出勤天数计算工资。(2)按 30 天计算日工资率,按缺勤天数扣工资。(3)按 20.92 天计算日工资率,按出勤天数计算工资。(4)按 20.92 天计算日工资率,按缺勤天数扣工资。解答:(1)按 30 天计算日工资率,按出勤天数计算工资日工资率240/30 = 8(元 )应算出勤工资8 * (16+9) =200( 元)应算病假工资2x8x90%144(元)应付月工资=200+14.4 =214.4 元(2)按 30 天计算日工资率,按缺勤天数扣工资应扣事假工资=8x4=32 元应扣病假工资2x8x 1016(元)应付月工资=240-32-1.6=206.4(R)(3)按 20.92 天计算日工资率,按出勤天数计算工资日工资率240/20.92=11.47 (元)应算出勤工资11.47 x 16=18352(元)应算病假工资=11.47x2x90= 20.65(元)应付月工资183.52 + 20.65 = 204.17(7G)(4)按 20.92 天计算日工资率,按缺勤天数扣工资应扣事假工资1147x4=4588(元)应扣病假工资=2x11.47x10%=2.29(元)应付月工资二 240 - 45.88 - 2.29 =191.83(元)

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