领导科学基础.docx

1、（ ）是领导干部必须首先具备的基本素质，也是核心素质。(单选题)A.知识素质 B.思想政治素质 C.身体素质 D.心理素质 第 1 题你选择了 A. 正确答案 B. 结果 2. 领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（ ） 。(单选题)A.正确的授权可以减少领导工作负担 B.正确的授权是对下属的一种信任 C.正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才” D.正确的授权会分散领导的权威 第 2 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 3. 俗话说“金无足赤，人无完人”；“人非圣贤，孰能无过” 。这里的含义是指应该以（ ）的眼光用人。(单选题)A.科学 B.发展 C.辩证 D.超

2、前 第 3 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 4. 我们常说的联盟者是指（ ） 。(单选题)A.正式的追随者 B.非正式的追随者 C.组织内的追随者 D.组织外的追随者 第 4 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 5. （ ）是以解决经济基础领域的矛盾为主要任务，涉及的范围比较广阔，包括科学技术、文化教育、经济、国防、体育等众多领域。(单选题)A.行政型领导 B.政治型领导 C.业务型领导 D.经济性领导 第 5 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 6. （ ）的特点是，突破传统的“顺理成章” 的思维定势，以反常的思维方式来寻求解决问题的良策。(单选题)A.定向思维 B.定向思维 C.

3、传统思维 D.协调思维 第 6 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 7. 20 世纪 20 年代，美国通用汽车公司总裁斯隆在经理制的基础上提出了“集中政策，分散管理”的（ ） 。(单选题)A.事业部制 B.经理制 C.专家制 D.专家集团制 第 7 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 8. 邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 ”这说明（ ） 。(单选题)A.选才与用人是领导的重要职能 B.选才与用人是领导的首要职能 C.选才与用人是领导的次要职能 D.领导者选才与用人其实就是是一个技术问题 第 8 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 9. 科学

4、发展观的核心是（ ） 。(单选题)A.以人为本 B.以经济发展为中心 C.全面发展 D.协调发展 第 9 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 10. 英国邓洛普公司总裁雷伊?杰第斯曾经说过：“ 数百年来的战争史中，我们发现，将领的才能对战役的输赢有着极大的影响力，即使在武器进步的现代战争中亦然。竞争激烈的商业战场正如战场，领导者正如战场的将军。 ”关于这句话的意思表述正确的是（ ） 。( 单选题)A.一个组织要生存下来，不需要有杰出的领导者来为组织把握方向 B.因为领导对将来的预测无法做到完全正确，所以对提高组织的环境应变能力没有很大的作用 C.领导是一个组织存在和发展的必然要求 D.领导的

5、存在是社会组织复杂化的必然结果 第 10 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 11. 权力的特征主要表现为（ ） 。(多选题)A.法定权力的强制性 B.非法定权力的动态性 C.领导权力使用的多层次性 D.领导权力运用的灵活性 第 11 题你选择了 . 正确答案 A,C,D. 结果 12. 基层领导者权力分配的时候，要遵循（ ） 。(多选题)A.职权一致、责权对等原则 B.层级分明 C.权责明确原则 D.系统优化原则 E.量才授贤原则 第 12 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 13. 资治通鉴 记载了子思向卫国国君慎公推荐苟变为“干城之将”的故事，子思说：“好的统治者在选

6、拔人才时，就像木匠挑选木材一样，取其所长，弃其所短。正因如此，合抱粗的大树干，即使有数尺是朽木，好的木匠也不会弃之不用”。这个故事说明（ ） 。( 多选题)A.选人不能仅看其某一方面 B.选人不能仅看其一时一事 C.选人要看其主流方面 D.选人要看其主流方面 第 13 题你选择了 . 正确答案 A,B,D. 结果 14. 权力运用的一般原则包括（ ） 。(多选题)A.谨慎使用权力 B.讲究实效（效用原则） C.恰当运用奖励权 D.运用强制性权力要果断坚决 第 14 题你选择了 . 正确答案 A,B,C. 结果 15. 决策权集中在统治者手中，下属完全处于消极受命的被动地位(多选题)A.独裁式领

7、导者 B.参与式领导者 C.放任式领导者 D.正式领导者 E.非正式领导者 第 15 题你选择了 . 正确答案 A,B,C. 结果 16. 领导者在决策中值得注意的问题是（ ） 。(多选题)A.要审时度势，善于利用机遇 B.要不仅实事求是，还要恰如其分 C.要善于利用冲突，不要追求轻易的“一致 ” D.要有自我否定的批判意识，要善于充分发挥外脑的作用 E.要善于评价 第 16 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 17. 关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是：（ ） 。(多选题)A.追随者与领导者在人格上是平等关系 B.追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系 C.追随

8、者与领导者是一种伙伴关系 D.追随者与领导者是一种交易关系 E.追随者与领导者在人格上是不平等关系 第 17 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 18. 领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（ ） 。(多选题)A.决定什么事要授权出去 B.说明清楚你要的结果 C.清楚界定下属的责任 D.沟通下属的职责 E.设定时程，订定后续时间表 第 18 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 19. 关于领导与管理的联系，下列说法正确的是（ ） 。(多选题)A.管理是从领导中分化出来的 B.领导活动与管理活动在现实的生活中，具有较强的复合性和相容性 C.管理中包含着领导，一个

9、成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 D.管理中包含着领导，一个成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 E.管理中包含着领导，一个成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 第 19 题你选择了 . 正确答案 B,C,D,E. 结果 20. 领导者的基本能力主要包括（ ） 。(多选题)A.知人善任的组织能力 B.知人善任的组织能力 C.统筹兼顾的协调能力 D.规范实用的写作能力 第 20 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 21. 在领导实践中，随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成，影响力是会变化的，但领导者的非法定权力不会改变。(是非题)A.正确 B.错误

10、 第 21 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 22. 领导班子成员的能力随时间的推移而发生变化，但是其战斗力及协作性会比较稳固。(是非题)A.正确 B.错误 第 22 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 23. 就我国目前情况来看，优化年龄结构主要是解决领导班子年轻化问题，就是要实现领导班子青年化。(是非题)A.正确 B.错误 第 23 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 24. 责任划分是授权的第一步，也是最基础和重要的一个环节，没有责任的授权不是真正意义上的授权。(是非题)A.正确 B.错误 第 24 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 25. 成功的管理不需要领导者事事

11、亲为，而是通过适当的授权，让下级充分发挥积极性和创造力，从而实现自己的目标。(是非题)A.正确 B.错误 第 25 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 26. 罗伯特?塔克在他的著作 政治领导论中所称“ 非委任领袖”没有职务权力。(是非题)A.正确 B.错误 第 26 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 27. 互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。(是非题)A.正确 B.错误 第 27 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 28. 在领导班子建设中，应当把不同气质、性格特点的人才合理地组合起来，使他们相互适应，相

12、互弥补，相互协调。(是非题)A.正确 B.错误 第 28 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 29. 随着现代社会管理重心由“人”转向“物” 的转移，追随者者在组织中逐渐处于核心地位，成为领导活动中最基本的领导要素。(是非题)A.正确 B.错误 第 29 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 30. 罗伯特塔克在他的著作政治领导论 中所称“ 非委任领袖”没有职务权力。(是非题)A.正确 B.错误 第 30 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 31. 最古老也最常用的决策方案评估方法是（ ） 。(单选题)A.试验法 B.数学分析法 C.经验分析法 D.头脑风暴法 第 31 题你选择了

13、. 正确答案 C. 结果 32. 德尔菲法应用非常广泛，其主要的缺点是（ ） 。(单选题)A.讨论中权威人士的意见容易影响到他人的意见 B.有些专家碍于情面不愿意发表与其他人不同的意见 C.讨论者出于自尊心而不愿意修改自己原来不全面的意见 D.过程比较复杂，花费的时间比较长 第 32 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 33. 善于用于形象的手法，将一定的理论、观点和社会现实表现出来的人才，属于（ ） 。(单选题)A.发现型人才 B.创造发明型人才 C.再现型人才 D.社交型人才 第 33 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 34. 提供给决策的每一个方案都可能出现几种不同的后果，但是各种

14、后果出现的概率是已知的，这种决策类型属于（ ） 。(单选题)A.风险型决策 B.非确定型决策 C.确定型决策 D.战略型决策 第 34 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 35. 一般说来，奖励的频率和奖励的强度呈现出（ ） 。(单选题)A.正向相关关系 B.反向相关关系 C.反向相关关系 D.反向无关关系 第 35 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 36. 世界上没有两片相同的树叶，作为领导者应该尽量（ ） 。(单选题)A.不要以自己的习惯或者模式强求下属 B.不要忽视细节 C.让工作充满乐趣 D.注意强化下属的优点 第 36 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 37. 古人云：器必

15、试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良，这话说明领导者在选拔人才时应该坚持（ ） 。(单选题)A.德才兼备的原则 B.察言与观行相结合的原则 C.考察历史与考察现实相结合 D.组织考核与群众评议相结合 第 37 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 38. 按照（ ） ，我们可以将人才分为思维型人才、组织型人才和执行型人才。(单选题)A.人才的能力特点 B.人才的自身素质 C.人才的社会活动 D.人才的性格特点 第 38 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 39. 苹果公司的创始人乔布兹归纳苹果公司的激励艺术的时候说：我没雇用真正能干的人，并且创造一种人们可犯错误并能从错误中得到成长的环境。这说

16、明领导者在激励的时候应该注意（ ） 。(单选题)A.激励解决问题的坚定方案 B.激励开拓进去、冒险精神 C.激励行动果断 D.激励独创精神 第 39 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 40. 我国三峡工程建设方案经几千名专家几十年反复论证后产生，这种决策属于（ ） 。(单选题)A.经验决策 B.科学决策 C.个人决策 D.集体决策 第 40 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 41. 追踪决策具备的新的特征是（ ） 。(多选题)A.回溯分析 B.非零起点 C.双重优化 D.多方案原则 E.信息原则 第 41 题你选择了 . 正确答案 A,B,C. 结果 42. 关于荐举法，下列说法中正确

17、的是（ ） 。(多选题)A.是中国共产党在长期的革命和建设过程中创立的 B.这种方法能够将人才的推荐者和人才的选拔者两方面的主观能动性有机结合起来 C.有利于扩大人才选拔的范围和视野 D.有利于发挥人才推荐者的积极性，保证人才的质量 E.缺乏程序化和法制化，人治特点比较明显 第 42 题你选择了 . 正确答案 A,D,E. 结果 43. 领导者在选拔人才时候要做到察言与观行相结合，可以（ ） 。(多选题)A.设置一定的试用期 B.委以政事察其真才实学 C.更多考察现实 D.始终把道德放在首位 E.也要重视才的作用 第 43 题你选择了 . 正确答案 A,B. 结果 44. 按照决策的性质和方式

18、，我们可以将决策的类型分为（ ） 。(多选题)A.集体决策 B.个人决策 C.程序性决策 D.战略决策 E.战术决策 第 44 题你选择了 . 正确答案 A,B. 结果 45. 头脑风暴法的基本原则是（ ） 。(多选题)A.严格限制问题范围，明确具体要求以便使注意力集中 B.不能对别人的意见提出怀疑和批评，要研究任何一种设想，而不管这种设想是否适当和可行 C.发言要精炼，不要详细论述。冗长的发言将有碍产生富有成效的创造性气氛 D.不允许参加者使用事先准备好的发言稿，提倡即席发言 E.支持和鼓励参加者解除思想顾虑，创造一种自由的气氛，激发参加者的积极性 第 45 题你选择了 . 正确答案 A,B

19、,C,D,E. 结果 46. 领导者在选拔人才的时候要做到坚持组织考核与群众评议相结合，必须（ ） 。(多选题)A.要敢于打破只对干部进行组织考察的做法 B.让广大干部及其他方面的人才能接受群众监督，抵制选才用人的不正之风 C.群众评议要有组织的进行 D.要十分注意群众的意见 E.要反对脱离组织随意对人才乱说一气的无政府主义 第 46 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 47. 领导者的信任对下属是一种巨大的激励力量，具体体现在（ ） 。(多选题)A.使下属产生安全感，增强工作的自信心 B.使下属对组织产生归属感和认同感 C.使下属产生责任感，极大的激发下属的工作主动创造性

20、D.增强下属克服困难的勇气和力量 E.增强下属大胆独立去开展工作的信心 第 47 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 48. 科学决策和经验决策相比具备哪些特点（ ） 。(多选题)A.强调集体的决策 B.重视各种专家和智囊团的作用 C.重视科学的决策程序 D.重视科学的决策方法 E.重视决策的分类 第 48 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 49. 按照人才的自身素质标准，我们可以将人才分为（ ） 。(多选题)A.再现型人才 B.发现型人才 C.领导管理型人才 D.能工巧匠型人才 E.文化耕耘型人才 第 49 题你选择了 . 正确答案 A,B. 结果 50

21、. 下列关于信息渠道法的说法，正确的是（ ） 。(多选题)A.是信息网络社会选拔人才的一种特色的方法 B.通过建立人才信息网络，实现人才在更大范围内的流动 C.可以大大提高人才的利用率 D.可以使人才资源得到最优配置，极大的提高工作效率 E.是中国古代的一种创举 第 50 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 51. 人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。(是非题)A.正确 B.错误 第 51 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 52. 领导者在选拔人才的时候应该始终把才放在首位，道德放在其次。(是非题)A.正确 B.错误 第 52 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果

22、53. 奖励的频率和奖励的强度一般来说是正向相关。(是非题)A.正确 B.错误 第 53 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 54. 洞察需要是激励机制的核心。(是非题)A.正确 B.错误 第 54 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 55. 领导者在选拔人才的时候应将考察的重点放在人才的过去表现。(是非题)A.正确 B.错误 第 55 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 56. 组织型人才的特点是知识广博、眼界开阔，思想活跃且深刻，善于发现问题，能提出与众不同的方案。(是非题)A.正确 B.错误 第 56 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 57. 咨询机构作为一种组织形式，

23、大体上产生于 20 世纪 30 年代。(是非题)A.正确 B.错误 第 57 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 58. 领导者的日常事务一般采取集体决策的方式。(是非题)A.正确 B.错误 第 58 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 59. 参与管理法是放之任何组织、工作群体而皆准的激励法则。(是非题)A.正确 B.错误 第 59 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 60. 头脑风暴法的一个最大的缺点就是过程比较复杂，花费时间比较长。(是非题)A.正确 B.错误 第 60 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 61. （ ）的反馈就是对对方做的好的事情予以表扬，希望好的行为再

24、次出现。(单选题)A.正面 B.反面 C.侧面 D.消极 第 61 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 62. 在讲话过程中，迅速将错误言词引开，避免在错中纠缠。就是接着那句话之后说：“然而正确说法应是”，这种纠正错误的方法叫做（ ） 。( 单选题)A.移植法 B.引开法 C.改义法 D.转折法 第 62 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 63. 在讲话过程中，巧改错话的意义，当意识到自己讲了错话时，干脆重复肯定，将错就错，然后巧妙地改变错话的含义，将明显的错误变成正确的说法。这种纠正错误的方法叫做（ ） 。(单选题)A.移植法 B.引开法 C.改义法 D.转折法 第 63 题你选择了

25、. 正确答案 C. 结果 64. 面对一个你不同意的建议，你可以说：“这个建议很好，但是我们目前还不具备这样的条件。 ”这种拒绝的方法叫做（ ） 。(单选题)A.用肯定加转折 B.用时间加以拒绝 C.简单直接的拒绝 D.粗暴的拒绝 第 64 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 65. 领导者的主要任务是做好（ ）工作，制定好组织的发展战略。(单选题)A.决策 B.用人 C.思想政治工作 D.激励 第 65 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 66. 曾经有一个国王故意问阿凡提：“ 人人都说你聪明，不知道是真是假？如果你能数清楚天上的星星有多少，我就认为你聪明。 ”阿凡提马上说：“ 国王陛下

26、，如果你能告诉我您的头发有多少根，我就告诉你天上的星星有多少颗？”这种回答问题的方法是（ ） 。( 单选题)A.以牙还牙 B.以退为进 C.用肯定表示否定 D.相对肯定 第 66 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 67. 俗话云：“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑”，这说的是危机处理要做到（ ） 。(单选题)A.把下属群众利益放在首位 B.“言”、 “行”具佳 C.“上”、 “下” 一致 D.“诺”、 “拒”并用 第 67 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 68. （ ）是事务优先顺序法的“鼻祖” 。(单选题)A.现在就办的方法 B.ABC 时间管理法 C.排除干扰法

27、 D.节约时间的方法 第 68 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 69. （ ）对传奇人物约翰?洛克菲勒非常管用，有一次他说：“我们的政策一直都是：耐心地倾听和开诚布公地讨论，直到最后一点证据都摊在桌上才尝试达成结论。 ”洛克菲勒以谨慎著称，而且似乎经常很慢才做决定，他拒绝仓促下决定，他的座右铭是：“让别人说吧。 ”。(单选题)A.沟通 B.协调 C.命令 D.授权 第 69 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 70. 正如中国古语“塞翁失马，焉知祸福” ， （ ）是变危机为转机的重要一环。(单选题)A.危机隔离策略 B.危机中止策略 C.危机逃避策略 D.危机利用策略 第 70 题你选

28、择了 . 正确答案 D. 结果 71. 导致领导工作无效的原因主要有哪些（ ） 。(多选题)A.工作无设计、职责不明确 B.会海泛滥 C.接待应酬、耗时过多 D.事必亲躬 E.自身管理水平制约 第 71 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 72. 提高基层领导协调能力，可以采取以下措施（ ） 。(多选题)A.自觉加强学习，提高政治素养 B.丰富知识储备，提高业务素养 C.注重方式技巧，提高协调质量 D.自觉磨炼心智，提高心理素养 第 72 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 73. 开好会议，准备工作非常重要，它是关系会议能否成功，能否取得预期效果的大问题。在会

29、议的准备阶段主要做哪些工作（ ） 。(多选题 )A.要确定好会议的主题 B.确定会议形式，参会人员，拟定讨论的方案等 C.会议上所需文件的打印 D.会议上所需文件的打印 E.发会议通知，布置会场 第 73 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 74. 行政协调除了必须遵循行政活动的基本原则，还要根据行政协调工作的特点，遵循和坚持以下原则（ ） 。(多选题)A.调查研究，实事求是的原则 B.客观公允,秉公协调的原则 C.坚持原则性和灵活性相结合的原则 D.立足全局，服从总体目标的原则 E.统一领导，统筹兼顾的原则、为领导服务与为基层服务相一致的原则 第 74 题你选择了 . 正确

30、答案 A,B,C,D,E. 结果 75. 根据我国领导工作的特点，目前在基层召开的会议类型主要有（ ） 。(多选题)A.政策研究会议 B.执行性协调会议 C.宣传性教育会 D.开放性讨论会 E.斗争会和发气会 第 75 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 76. 成功的主持会议要注意（ ） 。(多选题)A.会议要准时开始 B.正确运用开场白 C.灵活掌控会议进程 D.打破会议开场的冷场 E.控制好离题的发言 第 76 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 77. 阻碍有效沟通的个人因素包括（ ） 。(多选题)A.高高在上、自以为是 B.先入为主、不善于倾听 C.缺乏反

31、馈 D.沟通的位差损耗效应 第 77 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 78. 领导协调工作的重要作用体现在（ ） 。(多选题)A.实现目标的重要条件 B.是组织和人员团结统一的需要 C.通过协调使组织内的各部门、各要素之间密切配合、互相支持开展工作 D.是提高效率，减少浪费的重要手段 E.是调动广大干部、群众积极性的重要方面 第 78 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 79. 授奖词应慎重考虑，选择合适的词句。此词句的选择可以从以下哪些方面入手（ ） 。(多选题)A.简单解释授奖的原因 B.根据听众的兴趣对受奖人的生平事迹和活动略作介绍 C.阐明这一奖励的

32、必要性和人民对受奖人的诚挚之情 D.对受奖者表示祝贺，并转达其他所有人对他的良好祝愿 第 79 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 80. 对危机进行确认和评估主要应该从哪些方面进行（ ） 。(多选题)A.危机的严重性 B.危机的可能性 C.危机的时间性 D.危机的空间性 E.危机的可变性 第 80 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,E. 结果 81. 美国加利福尼亚洲立大学研究发现：来自领导层的信息只有 2030% 被下级知道并正确理解；从下到上反馈的信息不超过 10被知道和正确理解；而平行交流的效率则可达到 90以上。(是非题)A.正确 B.错误 第 81 题你未选择答案

33、. 正确答案 A. 结果 82. 挤牙膏政策泛指有些领导者回避问题的态度，每天像挤牙膏一样，一点一点地报出消息，这更加剧了人们的恐惧，这是危机处理中的大忌。(是非题)A.正确 B.错误 第 82 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 83. 领导语言的准确性是领导表达的基础，如果失去了这个境界或这个标准，语言的鲜明性、生动性等各种表达效果便都将失去依据。(是非题 )A.正确 B.错误 第 83 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 84. 按照德鲁克的观点看来，如果谁认为开会是一种工作，至少是对效率理论的无知和误解。(是非题)A.正确 B.错误 第 84 题你未选择答案. 正确答案 A.

34、结果 85. 表扬是一种积极的鼓励、促进和引导。一个善用表扬的上司，就不会满足于对个人或集体的优点、长处和成绩作简单地肯定与赞扬，总是善于挖掘表扬的潜力以努力提升表扬的效果。(是非题)A.正确 B.错误 第 85 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 86. 反馈是沟通的过程中或沟通结束时的一个关键环节，不少人在沟通过程中不注意、不重视或者忽略了反馈，结果沟通效果打了折扣。(是非题)A.正确 B.错误 第 86 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 87. 在危机处理过程中，顾虑心理是较普遍存在的，反应在实践上就会采取鸵鸟政策。(是非题)A.正确 B.错误 第 87 题你未选择答案. 正确

35、答案 A. 结果 88. 沟通结束以后一定要形成一个双方或者多方都共同承认的一个协议，只有形成了这个协议才叫做完成了一次沟通。(是非题)A.正确 B.错误 第 88 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 89. 基层领导语言具有权威性、针对性、鼓动性和准确性的特点。(是非题)A.正确 B.错误 第 89 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 90. 方案单一是宣传教育会议的大忌。(是非题)A.正确 B.错误 第 90 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 1. 刘邦曰：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾

36、不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。 ”这一席话不仅使刘邦深知人才决定事业成败、天下兴亡这一真谛，还在于其中包含着另一个重要的思想，即一个领导团队只有（ ） ，才能形成较强的战斗力。(单选题)A.具有较高素质 B.人才结构合理 C.年龄搭配合理 D.善用人才 第 1 题你选择了 A. 正确答案 B. 结果 2. ）是指是建立在惧怕基础上的，能对他人生理及安全需要进行控制的权力。(单选题)A.合法权力 B.强制权力 C.魅力权力 D.专家权力 第 2 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 3. 俗话说“金无足赤，人无完人”；“人非圣贤，孰能无过” 。这里的含义是指应该以（ ）

37、的眼光用人。(单选题)A.科学 B.发展 C.辩证 D.超前 第 3 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 4. 科学发展观的核心是（ ） 。(单选题)A.以人为本 B.以经济发展为中心 C.全面发展 D.协调发展 第 4 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 5. 领导科学作为一门学科，主要产生于（ ） 。(单选题)A.20 世纪 30 年代 B.20 世纪 40 年代 C.20 世纪 50 年代 D.20 世纪 60 年代 第 5 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 6. （ ）的特点是，突破传统的“顺理成章” 的思维定势，以反常的思维方式来寻求解决问题的良策。(单选题)A.定向思维 B

38、.定向思维 C.传统思维 D.协调思维 第 6 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 7. 按照（ ）划分，可以分为政治型领导者、行政型领导者、业务型领导者等。(单选题)A.领导者的层次 B.领导者对职权的运用方式 C.领导者与职位的关系 D.工作的性质和对象 第 7 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 8. 领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（ ） 。(单选题)A.正确的授权可以减少领导工作负担 B.正确的授权是对下属的一种信任 C.正确的授权有利于“发现人才、锻炼人才、培养人才” D.正确的授权会分散领导的权威 第 8 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 9. 邓小

39、平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 ”这说明（ ） 。(单选题)A.选才与用人是领导的重要职能 B.选才与用人是领导的首要职能 C.选才与用人是领导的次要职能 D.领导者选才与用人其实就是是一个技术问题 第 9 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 10. （ ）是以解决经济基础领域的矛盾为主要任务，涉及的范围比较广阔，包括科学技术、文化教育、经济、国防、体育等众多领域。(单选题)A.行政型领导 B.政治型领导 C.业务型领导 D.经济性领导 第 10 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 11. 权力的来源包括（ ） 。(多选题 )A.合法权力 B.强

40、制权力 C.专家权力 D.魅力权力 第 11 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 12. 领导者的基本能力主要包括（ ） 。(多选题)A.知人善任的组织能力 B.知人善任的组织能力 C.统筹兼顾的协调能力 D.规范实用的写作能力 第 12 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 13. 领导班子中的合力状态主要看（ ）方面。(多选题)A.团结合作能力 B.科学决策和处理复杂事务的能力 C.社会动员与社会统御的能力 D.清除积弊和开拓进取的能力 第 13 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D. 结果 14. 完整的领导过程一般说来包括下列哪些要素（ ） 。(多选题)A

41、.领导者 B.追随者 C.领导手段 D.领导目标 E.领导环境 第 14 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 15. 资治通鉴 记载了子思向卫国国君慎公推荐苟变为“干城之将”的故事，子思说：“好的统治者在选拔人才时，就像木匠挑选木材一样，取其所长，弃其所短。正因如此，合抱粗的大树干，即使有数尺是朽木，好的木匠也不会弃之不用”。这个故事说明（ ） 。( 多选题)A.选人不能仅看其某一方面 B.选人不能仅看其一时一事 C.选人要看其主流方面 D.选人要看其主流方面 第 15 题你选择了 . 正确答案 A,B,D. 结果 16. 领导者在决策中值得注意的问题是（ ） 。(多选题)A

42、.要审时度势，善于利用机遇 B.要不仅实事求是，还要恰如其分 C.要善于利用冲突，不要追求轻易的“一致 ” D.要有自我否定的批判意识，要善于充分发挥外脑的作用 E.要善于评价 第 16 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 17. 领导班子建设时运用互补思想，主要需要注意以下（ ）方面的互补。(多选题)A.知识结构 B.专业结构 C.能力结构 D.年龄结构 E.个性心理素质结构 第 17 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 18. 关于领导与管理的联系，下列说法正确的是（ ） 。(多选题)A.管理是从领导中分化出来的 B.领导活动与管理活动在现实的生活中，具

43、有较强的复合性和相容性 C.管理中包含着领导，一个成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 D.管理中包含着领导，一个成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 E.管理中包含着领导，一个成功的管理者缺乏鼓动和引导能力，也就不会成功 第 18 题你选择了 . 正确答案 B,C,D,E. 结果 19. 基层领导者权力分配的时候，要遵循（ ） 。(多选题)A.职权一致、责权对等原则 B.层级分明 C.权责明确原则 D.系统优化原则 E.量才授贤原则 第 19 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 20. 领导的内部环境的主要影响因素主要包括哪些（ ） 。(多选题)A.集权程度

44、和对工作的评价 B.组织的复杂性及相应的对成员的技术、知识水平的要求 C.组织的整体规模 D.工作群体的结构 E.组织的层次和信息传递等 第 20 题你选择了 . 正确答案 A,B,C,D,E. 结果 21. 随着现代社会管理重心由“人”转向“物” 的转移，追随者者在组织中逐渐处于核心地位，成为领导活动中最基本的领导要素。(是非题)A.正确 B.错误 第 21 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 22. 就我国目前情况来看，优化年龄结构主要是解决领导班子年轻化问题，就是要实现领导班子青年化。(是非题)A.正确 B.错误 第 22 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 23. 随着现代社会

45、管理重心由“人”转向“物” 的转移，追随者者在组织中逐渐处于核心地位，成为领导活动中最基本的领导要素。(是非题)A.正确 B.错误 第 23 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 24. 领导不需要处理具体、琐碎的具体事务。(是非题)A.正确 B.错误 第 24 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 25. 即使领导对将来的预测无法做到完全正确，但其对提高组织的环境应变能力却有着至关重要的作用。(是非题)A.正确 B.错误 第 25 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 26. 领导者与追随者都有权力，不过领导者的权力是明显的，而追随者的权力是隐蔽的。(是非题)A.正确 B.错误 第 2

46、6 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 27. 适度的分权会导致领导者权力的丧失。(是非题)A.正确 B.错误 第 27 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 28. 魅力权力是领导者通过自身的人格魅力在下属心中获得的一种权力。主要包括三个方面：一是自信负责，二是道德品质，三是奉献精神。(是非题)A.正确 B.错误 第 28 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 29. 在管理学大师彼得?德鲁克和管理学创始人法约尔那里，管理几乎就是领导的代名词。(是非题)A.正确 B.错误 第 29 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 30. 追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系。(是非题)

47、A.正确 B.错误 第 30 题你未选择答案. 正确答案 A. 结果 31. 提供给决策的每一个方案都可能出现几种不同的后果，但是各种后果出现的概率是已知的，这种决策类型属于（ ） 。(单选题)A.风险型决策 B.非确定型决策 C.确定型决策 D.战略型决策 第 31 题你选择了 . 正确答案 A. 结果 32. （ ） ，中华人民共和国人事部颁布了国家公务员录用暂行条例 ，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。(单选题)A.1993 年 6 月 B.1994 年 6 月 C.1995 年 6 月 D.1996 年 6 月 第 32 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 33. 最古老也最常用

48、的决策方案评估方法是（ ） 。(单选题)A.试验法 B.数学分析法 C.经验分析法 D.头脑风暴法 第 33 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 34. 东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计 5000 万美元，这里东航的领导者使用的是（ ） 。(单选题)A.榜样激励法 B.目标激励法 C.情感激励法 D.参与管理法 第 34 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 35. 德尔菲法应用非常广泛，其主要的缺点是（ ） 。(单选题)A.讨论中权威人士的意见容易影响到他人的意见 B.有些专

49、家碍于情面不愿意发表与其他人不同的意见 C.讨论者出于自尊心而不愿意修改自己原来不全面的意见 D.过程比较复杂，花费的时间比较长 第 35 题你选择了 . 正确答案 D. 结果 36. 古人云：器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良，这话说明领导者在选拔人才时应该坚持（ ） 。(单选题)A.德才兼备的原则 B.察言与观行相结合的原则 C.考察历史与考察现实相结合 D.组织考核与群众评议相结合 第 36 题你选择了 . 正确答案 B. 结果 37. 善于用于形象的手法，将一定的理论、观点和社会现实表现出来的人才，属于（ ） 。(单选题)A.发现型人才 B.创造发明型人才 C.再现型人才 D.社交型人才 第 37 题你选择了 . 正确答案 C. 结果 38. 我国三峡工程建设方案经几千名专家几十年反复论证后产生，这种决策属于（ ） 。(单选题)A.经验决策 B.科学决策 C.个人决策 D.集体决策