1、1工作很实用的表格！ 目 录1、变更工资申请单2、员工工资职级核定表3、变更工资申请表4、出差申请单5、 出差申请单（一）出差申单（二）6、工资登记工资扣缴表7、工资统计表8、公司劳动工资结9、 加班管理制10、加班申请单件薪核定通知单11、件薪计算表12、操作员工资统计表13、利润中心奖金分配表14、录用员工报到通知书15、人事变更报告单(doc)16、人事登记表17、人事流动月报表18、人事日报表19、人员出勤表20、 人员调动申请单21、人员调职申请书222、人员试用标准23、人员增补申请表24、图书、报刊管理办法25、新员工培训成绩评核表26、新员工试用表27、业务人员出差报告书28、
2、业务员工作日报29、周出差预定报告表30、 引荐担保书31、员工出勤工薪记算表32、员工处罚条件参照表33、员工辞退（辞职）通知书34、员工辞职管理办法35、员工到职单36、员工抚恤申请表37、员工岗位变动通知书(38、员工工时记录簿(39、员工工资变动申请表40、 员工工资职级核定表41、员工奖惩登记表42、员工奖惩建议申请表43、员工奖惩月报表44、员工奖金合计表45、员工考勤记录表46、-员工离职单47、员工离职移交手续清单48、员工培训成绩评核表(49、员工培训反馈信息350、 员工签到卡51、员工请假单52、员工请假公出单53、员工任免通知书54、员工书面表扬申请单55、-员工通用项
3、目考核表56、员工薪金单57、员工专项考核表58、在职训练学员意见调查表59、在职员工培训测验成绩表60、 在职员工受训意见调查4变更工资申请单工厂 日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作聘用日期记录 优 好 普通 （任选一种）现在工资率 将调整工资率理 由（任钩一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工资率 工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者 批准者签 章日 期5员工工资职级核定表年 月 日姓名 职务 等级年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月说 明 1 2 3 4 5 权数点数学 历 初中 高中 大专 硕士以上服务年资 1 年 2 年 3 年 5 年以上
4、10 年以上相关经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上其他经营 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上评定标准成绩 - 丙 乙 甲 优原等级原评定点数 基本点数合计 1.0本年点数核定本薪 职务加给 全计总经理 主管 经办6变更工资申请表日期：姓 名 所属部门 职位 入司日期考核记录 优 好 普通 差现在工作率 将调整工作率理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者日 期7日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记录： 优 好 普通现在工资率： 将调整工作率：理由（任选一种） 晋升 调整工作
5、 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者 批准者签章日期变更工资申请表8出差申请单 部门： 部门 职务 部门出差人 姓名 代理人职 务 职务代理人签认出差要办事项暂支旅费 出差地点 出 差时 间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止共 日经理 直属上级 申请人 申请日期9出差申请单（一）出差人 职别 代理人 职别 差 期 年 月 日至 年 月 日出差地点 出发时间 暂支旅费 出差事由总经理 部门经 理 申请人 10出差申请单（二）出差人姓 名 服务部门 职称 职 务代理人 事 由 日 期 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止计 天地 点 预支旅费
6、万 仟 佰 拾 元整备注经理： 人事： 主管： 出差人：注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人事科，第三联凭向出纳科预支旅费。11工资登记表部门： 年 月 日 页次 核 订 工 资职别工号姓 名 本 薪 技术津 贴 年资加 给 职务加 给 工作补 助 整记录合 计 审核 记录 12工资扣缴表年度 编号 字第 号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市 乡 村 路县 镇 里 街 所得人地址市 乡 村 路县 镇 里 街所得所属配偶抚养 给 付 明 细给付日期年 月 有 无人数工资工 资 上期工 资下 期效 率奖 金加 班津 贴假 日津 贴合计所得税劳工保险费福利基金给付实额 年
7、 月 日领款盖章123456789101112所 得福利基金劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）邻 段 巷 弄 号之（区）给 付 实 额领款盖章13工资统计表扣 缴 部 分单位 加工类 别 本薪 生产奖 金 全勤奖 金 加班津 贴 应发工 资 福利金伙食费保险费所得税借支 实发工资合 计 董事长 总经理 会计 制表14公司劳动工资结构15加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加
8、班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事) ，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室
9、主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表
10、交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应的人事管理人员 ,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后） ，付给其本人 50 元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 300。163. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放17加班申请单 年 月 日预 定 加
11、 班 时 间单 位 姓 名起 讫 时数事 由总经理： 主管： 填表：18件薪核定通知单通 知部 门* 生管科 制二科* 制一科 制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称 件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴作业名称每件每打每 箱每 件每打每箱审核 填表19件薪计算表日期 批号品 名规 格代号 工 程 名 称工时单价FOB 单价 数量 09FOB 总价 10原料成本 预定工时11物料成本 预定工资12附加价值 核定件薪13估计利润 利 润 率14C 裁 剪 15代号 工 程 名 称 工 时 单 价 1601 1702 1803 19
12、04 20合 计S 印 刷01 合 计02 Q 品检03 0104 02合 计 03W 熔 接 合 计01 P 包 装02 0103 0204 0305 0406 合 计经理 厂长 制表20操作员工资统计表月份 班别日 期日 期小 计全勤奖金假日津贴合 计经理 会计 厂长 科长 组长 班长21操作员工资卡月份： 组别： 姓名： 编号： （正面）日期 批号工 作说 明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资22（背面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量 单价 工资本 月 底 薪 记 录日期 工作时数工资 日期 工资时数工资1 202 213 224
13、235 246 257 268 279 2810 2911 3012 3113 合计14 底 薪15 年 资 奖 金16 精 勤 奖 金17 特 别 奖 金1819 本 月 工 资23利润中心奖金分配表单位： 营业所 年 月 年 月明 细 金 额 备 注年 月份净利年 月份净利年 月份净利本季净利 年 月份净利（1）弥补以前累计亏损（2）本季可分配的净利（3）减：呆帐损失（4）本利润中心实际损益（4）30%（5）本利润中心权益 （4）30%（6）本利润中心实发奖金数 （5）目标达成率（7）分配明细 实 发 金 额 保 留 金 额（1）利润中心保留基金（10/30）（2）总公司同仁分享（2/30
14、） （75%） （25%）（3）利润中心主管（2/30） （75%） （25%）（4）利润中心同事（10/30） （75%） （25%）（5）利润中心福利基金（2/30）（6）总公司福利委员会（4/30）总经理： 财务部： 营业所主管： 制表：24录用员工报到通知书先生（小姐）：您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书；二寸半身照片 张注意事项：1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ；2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介
15、绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部 启年 月 日25人事登记表职员 工人 员到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期入厂编号姓 名年 月 日 年 月 日 年 月 日26从业人员登记表出生日期年龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资职别员工编号姓名性别年 月 日 年 月 日 本薪 职务津 贴技术津贴27干部一览表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级 备 注12345678910111213141528人事流动月报表月份现
16、 有 人 员 服 务 年 资单 位原 有人 数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行 新报到3 个月以下6 个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上平均年资主管： 制表： 29人事部门月报表人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数奖 件，惩 件抚恤件数件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院件 人贯用人员迁调出 勤 状 况迟到早退 人 次病 假 人 次事 假 人 日公伤假 人 日请假 婚 假 人 日旷 职人 日审核 填表30人事日报表年 月 日 星 期应 出 勤 人 数 合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男 女 姓名区 分正 式 正 式区人 分数 职员作业员临时工 职员作业员临时员 私假 公假 迟到 早退生 产 部制 程 部缝 制 部品 管 部厂务 部会 计 部检 验 部资 料 部总 务 部人 事 部稽 核 部秘 书 部合 计标准单位主管人事主管制表单位
