1、劳动关系学真题全国 2012 年 1 月 1影响劳动关系结果的能力叫做( ) A合作 B冲突 C力量 D权力2世界银行发展报告显示，自 20 世纪 80 年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C工作场所不公平 D工作本身的属性3持“ 雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A新保守派 B管理主义学派 C
2、正统多元论学派 D激进学派4主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( ) A经验主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D管理学派5下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( ) A劳资矛盾趋于缓和 B冲突和斗争分散 C政府不干涉 D集体谈判制度建立6在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )A新古典经济理论 B权变管理理论 C劳动过程理论 D利益相关者理论7下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )A独裁型 B权威型 C自主型 D合作型8 20 世纪 70 年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是
3、( )A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( ) A计件工作时间 B弹性工作日 C不定时工作日 D综合计算工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )A100B150C200D30011属于劳动合同约定条款的是( ) 试用期社会保险劳动合同期限 补充保险和福利待遇 A B C D12在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为 1200 元，
4、赵某的月平均工资为 1000 元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( ) A1000 元 B1200 元 C2000 元 D2400 元13某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出 2 人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( ) A1 人 B2 人 C3 人 D4 人14以下不属于谈判力量的是( ) A退出力量 B罢工力量 C岗位力量 D决策力量15三方协商的谈判职能主要体现在( )A 以工资为中心的劳动标准的确定上 B 以工作环境为中心的标准的确定上 C 以退休待遇为中心
5、的标准的确定上 D 以工作福利为中心的标准的确定上16在我国，集体协议的生效必须( )A有 13 以上职工代表或职工出席 B 有 34 以上职工代表或者职工出席 C经过职工代表大会或职工大会通过 D工会中首席代表签字认可17某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( ) A合法原则 B平等原则 C合作原则 D不得采取过激行为原则18某家具厂的职工代表大会 2006 年 3 月与厂方签订了三年的集体协议，2009 年 3 月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议
6、，这种做法叫集体协议的( )A签订 B终止 C变更 D废除19劳动争议的处理机构包括( )A劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院 B劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 D劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20转型时期我国劳动争议的特点是( )对抗性增强 利益性矛盾突出集体争议的数量增加发展趋势更加复杂多变 ABC D21集体劳动关系的特点主要有( )A独立自主性 B经济从属性 C人格从属性 D劳动的被迫性 E明确的团体利益意识22德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( )A强势劳动法 B雇员参与制度 C
7、工作委员会制度 D政府为工会提供信息 E咨询服务和共同决策权23在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )A主体明晰 B地位对等 C平等竞争 D统包统配 E利益多元24权威宽容管理模式的主要特征有( )A专业化 B专断性 C忠诚感 D职位阶梯 E有限的忠诚性25工资支付必须遵循的原则有( )A协商同意原则 B平等付酬原则 C紧急支付原则 D依法支付原则 E同工不同酬原则26劳动关系 27劳动合同的变更 28 “黄狗协议”29劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?30简要回答工会的组织结构的含义 31简要回答女工保护标准包含的主要内容。32为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机
8、制? 33简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。34试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。 35试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。黎某 2003 年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004 年 5 月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费 5.5 万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
9、求不解除劳动合同并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?)(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确? 为什么? (3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?全国 2011 年 10 月 1在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）A美国 B日本 C英国 D德国2某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）A文化因素 B宏观经济环
10、境 C政府政策及实践 D “客观”工作环境3持“ 只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B）A 新保守派 B激进学派 C正统多元论学派 D管理主义学派4冲突制度化形成的时代背景是（ C ）A两次科技革命 B两次社会大分工 C两次世界大战和最严重的经济危机 D生产力和生产关系革命5下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）A雇主改进管理 B冲突和斗争分散 C严令禁止组织工会 D市场自发调节劳动关系6意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）A权变管理理论 B战略选择理论 C决策过程理论 D利益相关者理论7以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）A 剥削型 B宽容型
11、 C合作型 D自主型8高级家长制属于（ B ）A 自主合作模式 B权威合作模式 C自主宽容模式 D独裁合作模式9没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ） A缩短工作日 B弹性工作日 C综合计算工作日 D不定时工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间 5 小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）A1 小时 B2 小时 C3 小时 D4 小时11属于劳动合同法定条款的是（ C ）社会保险竞业限制条款劳动合同期限 保守商业秘密 A BC D12某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必
12、须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满 l6 周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ D ）A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔13不当劳动行为的救济机构一般为（ A ）A 政府 B法院 C劳动委员会 D仲裁委员会14某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商、讨论
13、，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）A 工会主席 B 法院代表 C 政府代表 D车间主任15某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）A签订 B终止 C变更 D解除16某企业劳资双方在 2006 年 9 月底签订了为期三年集体协议，在 2008 年 9 月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方 2006 年签订的集体协议，这种口头表达形式是（ B ）A有效的 B无效的 C可以成立的 D
14、可以终止的17老李在某企业工作了 10 年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ D ）A剩余权利的规则 B权利分享的规则 C隐含义务的规则 D公平管理的规则18三方协商机制最主要和最基本的是（ A）A 国家一级的协商 B产业一级的协商 C地方一级的协商 D企业一级的协商19 以下不属于劳动争议特征的是（D ）A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议的范围是限定的 C 劳动争议内容和形式的特定性 D 不同的劳动争议适用相同程序处理20目前劳动关系面临的问题有（ D ）失业率上升 知识员工的出现经济全球化的冲击工会密度降低，会员人数减
15、少ABC D21在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCD ）A罢工 B解雇 C惩罚 D抵制 E关闭工厂22在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（AC ）A以正统多元论学派理论为基础 B秉承新古典学派劳动关系理论 C以协约自治原则处理劳资事务D主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E认为市场是决定就业状况的至关重要的因素23市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE ）A规范的法制化 B形成的合同化 C运行的市场化 D调节的行政化 E主体利益明晰化24在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ACDE）A质量圈 B拉克计划 C共同磋商 D工
16、作再设计 E自我管理的工作团队25我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE ）A宪法 B法律解释 C行政规章 D地方性法规 E劳动行政法规26劳动关系的本质 727劳动合同的续订 28 “禁止令”29雇员参与管理的主要目的有哪些? 30简要回答工会的结构分类。31简要回答劳动就业标准的主要内容。32简要回答集体协议终止的原因。33 简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。3试述我国工会法 在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。35 试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。2007 年 11 月 27 日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从
17、 2007 年 11 月 28 日起至 2008 年 1 月 27 日止。双方还约定，试用期月工资为 1000 元，转正后月工资为 1200 元。2008 年 2 月 27 日，该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书 ，内容大致为：您与本单位 2007 年 11 月 28 日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于 2008 年 2 月 27 日终止( 解除)劳动合同。彭某接到该通知书后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司? 请说明理由(2)如果他对
18、劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉? 请说明理由。全国 2011 年 1 月 1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ ）A. 美国 B.日本 C.英国 D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ ）A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“ 一个关系复杂、紧
19、张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ ）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ ） A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（ ）A. 产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命6.下列说法错误的是（ ）A.管理模式是雇员的行动指南 .管理者的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信
20、仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ）A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（ ） A.艾伦拉克 B.爱德华兹 戴明 C.约瑟夫N斯坎隆 D.路易斯凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ ）A. 缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间 6 小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ ）A.1 小时 B.2 小时 C.3 小时 D.4 小时11.签订
21、劳动合同的程序一般为（ ）A.提议- 承诺-签约 B.承诺- 协商-签约 C.提议-协商- 签约 D.要约-协商- 签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（ ）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工 C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为
22、维持（ ）A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ ）A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则 D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ ）A.法定条款 B.约定条款 C.协商条款 D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ ）A.国际贸易组织 B.国际卫生组织 C.国际劳工组织 D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循
23、的原则是（ ）A.回避 B.着重调解 C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表和 150 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ ）A.劳动合同争议 B.集体劳动争议 C.个体劳动争议 D.公共劳动争议20.“黄狗协议”签订的目的在于（ ）A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化 C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩罚 E.辞职22.社会统合模式的特征有（ ）A.劳资双方的关系以整个社会为背景
24、B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人
25、事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ）A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者26.劳动关系中的力量 27.我国雇主 28.举证责任29.劳资合作具有哪些特征？ 30.简要回答工会的职能分类。31. 简要回答劳动法的本质。32.我国 2004 年集体合同规定 中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。2005 年 3 月，A 公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培
26、训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004 年 8 月，张某被 A 公司聘用，双方签订了 5 年的劳动合同。合同中约定：“试用期 6 个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行 5 个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失 3 万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委
27、员会。(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3 分）(2)A 公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？ (3)仲裁委员会应该如何处理本案？全国 2010 年 10 月 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为 ( ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系2.在 2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和
28、实践 D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( ) A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命5.以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论
29、8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁剥削模式 B.权威宽容模式 C.自主合作模式 D.自主宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6 小时 B.7 小时 C.8 小时 D.10 小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失 2000 元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定 ，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( ) A.10 B.20C.30 D.5011.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为(
30、)A.4 小时、20 小时 B.8 小时、40 小时 C.7 小时、35 小时 D.5 小时、30 小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( ) A.经济功能 B.政治功能 C.谈判功能 D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( ) A.政府代表 B.民主推举的代表 C.工会主席 D.车间主任14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( )A.法定条款
31、B.必要条款 C.主要条款 D.约定条款15.集体协议制度的建立，有助于( )A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制 C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在 10 日内没有出现异议，按照我国 2004 年集体合同规定 ，该合同( ) A.开始生效 B.存在缺陷 C.有待完善 D.还不能生效17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织18.宏兴
32、机械厂对张三作出月薪从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )A.张三 B.主管部门 C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁 C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( ) A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加 C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变21.劳动关系的本质主要表现为( ) A.合作 B.冲突 C.权力 D.控制 E.力量22.自
33、由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较， “核心”部门具有的特点有( )A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主 E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( ) A.质量圈 B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队25.政府在劳
34、动关系中的重要性主要体现在( )A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策 E.创造和谐劳动关系的制度环境26.劳动关系的主体 27.雇主 28.劳动争议29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。 30.简要回答工会的内涵。 31.简要回答劳动法的主要功能。32.我国 2004 年集体合同规定 中规定的集体协议的订立原则有哪些? 33.简要回答三方协商机制的特点。34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。李某，1993 年 10 月
35、 10 日出生，于 2007 年 11 月 10 日与某农药厂签订为期 5 年的劳动合同，月工资 1000 元。合同约定的内容包括：李某试用期为 1 年，从事农药包装工作，每日工作 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(3) 如何认定这份劳动合同的效力?2010 年 1 月1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派2早期工业
36、化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父 ”的人是(B) A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A 自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式 C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划 ”的人是（C ） A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯 凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A斯坎隆计划 B.拉克计划 C
37、集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A职业工会 B.工联工会 C福利工会 D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A维护职能 B.建设职能 C参与职能 D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A 缩短工作日 B.综合计算工作日 C弹性工作时间 D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定
38、，小芳产假应不少于(C) A30 天 B.60 天 C90 天 D.120 天11以下属于劳动合同法定条款的是(C) A试用期 B.福利待遇 C社会保险 D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A) A20 天内 B30 天内 C40 天内 D.60 天内13 “野猫罢工”又称为(D) A协约罢工 B.同情罢工 C工会罢工 D.非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签
39、订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A职工 B.律师 C职工推举的代表 D.政府派出的代表15 2006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期 3 年的集体协议，但是 2008 年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立 B.集体协议的变更 C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织
40、和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商 B.企业一级的协商 C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议 C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系 B.合同期满，王某要求终止
41、劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证 D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A伙伴关系 B.协商关系 C联合关系 D.协作关系21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB ) A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C劳动关
42、系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE) A质量圈 B.共同磋商 C员工持股计划 D.工人董事 E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE) A职业工会时期 B.行业工会时期 C福利工会时期 D.地方工会时期 E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE) A宪法 B.劳动行政法规 C地方性法规 D.行政规章 E法律解释26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼：劳动争议
43、当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30独裁剥削管理模式有哪些特征? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要
44、综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；( 三)劳动生产率；( 四)就业状况；(五) 地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理
45、事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。 “三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与 19 世纪末，至 20 世纪 20 年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919 年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。34试述
46、诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，
47、当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。36 2004 年 1 月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资 1200 元，超额部分按 30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但 2004 年 8 月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月 300 元，低于当地的最低工资标准 380 元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣
