1、求职 与 择业 中间加入推荐书网上查，之后是以我以前的问题作面试模拟与放搞笑与正确面试视频,求职的基本原理,求职的第一条基本原理： 总有工作（职位）空缺，等人去填补。 求职的第二条基本原理： 能否找到这些工作，取决于你采用的求职方法。 求职的第三条基本原理： 如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。,求职的第一条基本原理,总有工作（职位）空缺，等人去填补。,有人晋升 有人退休 有人迁徙 有人受伤或者生病 有人死亡 有人被辞退或解雇,求职的第二条基本原理,能否找到这些工作，取决于你采用的求职方法。,最糟糕的求职方法： 通过互联网
2、 随机地邮寄简历给雇主 通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告 通过地方报纸上的招聘广告 通过私人职业中介或搜寻公司,求职的第三条基本原理,如果你正在求职，却无法找到这些空缺的职位，你就要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。,向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助（33%） 敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位（47%） 利用电话簿黄页（69%） 和其他求职者组成小组，再利用电话簿黄页，按照清单向这些行业询问（84%） 求职和跳槽的创意方法（86%）,传统求职系统三个缺陷,求职者应该对自己要做什么工作保持一定的模糊性，这
3、样一来，他们就可以考虑所有的空缺职位。求职者应该把他们的时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司。雇主只看那些写得漂亮的简历。,成功求职的三个秘诀,你必须明确你有什么可以提供给世界。你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。,创意求职三步骤,1.什么： 必须决定到底要为这个世界做些什么？这包括识别你的天赋和技能 2.那里： 必须决定到底想在哪里施展自己喜欢的技能 3.怎样： 必须寻找你最感兴趣的组织，无论它们是否有职位空缺,变通技能,变通技能是你求职成功的秘诀，因为它是无论选择何种职位或者工作的最基本因素原子变通技能是无需返回学校
4、就能成功跳槽的秘诀。因为它容许你从根基开始为你的新职业勾勒一幅图画变通技能几乎都是动词变通技能可以分为三个基本家族数据、人、物盘点变通技能时，可以根据过去的工作经验获取金字塔中的最高技能变通技能越高，工作自由度越大变通技能越高，求职竞争越小，使用这些技能的工作很少能被普通求职者或跳槽者用普通的方法找到,迅速确定变通技能,把自己的“工作商标”撕掉，你想施展什么技能？想想你能做什么，喜欢做什么工作？问自己：我擅长做什么？别人如何评价？什么能引起你的强烈兴趣？过去我做过什么真正喜欢做的事情？问问自己，主要增欢与人交往的技能，还是与物打交道的技能，还是处理信息的技能？你天生对什么比较敏感？听到技能的名
5、称时本能感到拥有这项技能？重视那些你过会用来帮助雇主解决问题的技能。在遇到或读到的人当中，谁的工作我最喜欢的。,迅速确定变通技能,写下你生活中的故事。目的，即需要完成的事情面临的障碍、局限描述你每一步做了什么（克服障碍，实现目的）对结果的描述对结果的量化评估 为喜欢的技能排序 用更多词定义你的技能,如果一个人满怀自信，朝着梦想的方向前进，努力追求想像中的生活，就会在不经意之间取得成功。,你想在哪里工作的五个步骤,喜欢的专业或兴趣是什么这些兴趣对我意味着什么领域在这个领域我最喜欢选择什么职位什么职业提供了这样的机会，让我在喜欢的领域从事喜欢的职位结合最喜欢施展的技能和最大乐趣什么公司雇用选择这种
6、职业的人，同时这个公司也能满足我特有的价值观,识别喜欢的专业或兴趣,你的嗜好或兴趣是什么？一一列入清单你喜欢谈论什么话题？喜欢和那个行业聊？你喜欢阅读什么类型杂志？真正感兴趣的方面？你喜欢阅读报纸上的什么文章？什么主题感兴趣？你倾向于停留在书店的那类书架前？你喜欢浏览什么网站？那些网站令你真正着迷？看电视节目，你会选择哪类游戏/哪类教育节目？你喜欢学习那一系列课程？科目？你想写那方面的书（自传除外）？生活中那些时刻因专注于工作而忘记了休息时间？选择你所最喜欢的三个专业：,界定喜欢的领域,应该和人们交谈在喜欢的三个兴趣中分别找到相关的专家找到这些专家的姓名打算与他们交谈决定首先访问视野最开阔的专
7、家在每一类别中，都要访问二到三个专家如果这些专家不知道，那么请他们指点,选择你喜欢的职位,在纸上写六个你喜欢的变通技能及你选定的领域确定你喜欢与之打交道的：人/物/信息从你的朋友、家人或者认识的专家中选出至少10人让他们看清单记下这十个人告诉你的每一件事如果他们的意见看起来都没有什么价值，另外再选择五个该行业中的人，或非盈利组织中的人再问有了这些有价值的思想后，回家研究他们的建议,迅速确定你的职位,一、在清单上选职位，必须明确技能任务兴趣 二、你喜欢传统二十职位中的那些？,管理职位 工程师、检测员、建筑师 自然科学家、数学家 社会工作者学者、律师 教师、顾问、图书档案员 健康诊所、治疗师 护士
8、、药剂师、医师 医疗卫生领域工作人员 作家、艺术家、娱乐人员 技术员、技师,营销与销售职位 行政辅助职位 服务业 农业、林业、渔业 机械师、修理工 建筑业、采掘业 生产制造业 交通与材料运输业 动物管理员、清洁工 其他,迅速确定你的职位,三、最常见的50种职位,汽车技术人员、木匠、电子人员、汽车驾驶员、建筑人员、焊接与切割工、花园和街道清洁工、电子和电力工程人员、证券和股票交易人员、保镖和警察、制造工人、管理人员、农场主、商品销售人员、工人、律师、农业人员、期货交易人员、会计和审计人员、保险推销员、卫生清洁工、门卫、牧师、机械操作人员、大中小学教师、秘书、前台接待人员、儿童护理人员、护士、打定
9、员、薄记员、纺织工、勤杂工和服务员、美容美发师、侍者、仆人、护理助理、出纳员、办公人员、官员、行政人员、电脑操作员、食品加工人员、生产管理人员、厨师、房地产销售人员、生产线工人,迅速确定你的职位,四、确保你的职位是需求量最大的职位之一 五、如果你想找一个受人尊敬的职位,总监理(CMO) 电子商务市场经理 新型市场主管 电子交易经营者 客户分析专家 执行督导 人力资源经理 电子商务整合人员 经济学家 人类学家,医生(82) 大学教授(78) 法官(76) 律师(76) 宇航员(74) 牙医(74) 银行高级人员(72) 工程师,建筑师(71) 神职人员(70),迅速确定你的职位,六、不同职业年薪
10、排名 七、不同行业薪酬排名,经营管理61008 项目管理54581 证券投资分析50877 专业咨询人员49301 市场广告公关44901 IT通信工程师44314 人力资源培训43982 研发 43666 销售业务拓展42689 律师/法律42169 后勤采购物流35446 编辑/记者35245 财务/审计/商务34978,电信行业52302 医疗设备48601 快速消费食品等46231 制药/生物工程43523 电子技术42482 计算机42172 石油化工原材料41990 金融/投资/保险41673 咨询/专业服务40283 电气/能源39746 互联网电子商务39681 传媒/影视/出
11、版38869 运输/物流/快递38163,职业 = 职位 + 领域,一、与当事人交谈，“试穿”你的工作 取得实际从事你感兴趣工作的人的确切名字 与他们预约，只要求他们花10分钟时间并信守诺言 我还能在哪个地方找到做同样工作的人 二、进入新职业 只改变领域 只改变职位 职位和领域都改变,什么样的组织适合你,一、缩小和拓宽求职区域，直到你找到20个左右的组织止 二、先进行研究 朋友和邻居 互联网 印刷材料 从组织中的人员那里获得信息 临时性机构 志愿工作 三、索要名片，发出感谢信,什么样的组织适合你,四、创业：开办自己的公司 和配偶伙伴谈谈，会对他们有会么影响 如果可能，循序渐进 决定是否进入一个
12、你已经了解的行业 决定是否从事一个以前从未涉足的行业 明确自己是否有发明可以作为开始新事业的基础 决定是否喜在家工作 决定是否购买特许经营权 是否喜欢从网络空间、休闲地开始自己的事业 决定是否喜欢某个特定的地方作为办公之地 不管如何开始，都必须与做过同类事情的人交谈 成功的密诀是学习什么是A-B=C 必须从准备经营的场所25公里外开始研究,追求梦想,一、四种工作态度 把得到的每份工作都看做临时性的 把找到的每份工作都看做是一个学习机会 把找到的每份工作都看做是一次冒险 必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身 二、有步骤的追求梦想 三、只有走出去，你才会知道是不是真正喜欢这份
13、工作,怎样加快求职,把求职看成一项全职工作，和其他工作一样寻求某种支持团体伴侣或伙伴、亲友、朋友所在地已存在的求职团体本地职业顾问目前不存在，但你可以帮助建立的求职团体列出联系人，告诉他们你正在找哪一类工作，请求他们帮助提供线索。你需要八十双眼晴和耳朵加速求职过程。你的联系人就是那些眼晴和耳朵。,怎样加快求职,扩大联系人名单参加演讲会参加你所选择领域中的会议在录音电话中留言学习你喜欢在工作中使用的东西，再给这个东西的制造商写信，让他帮你列出用它的组织到每一家你感兴趣的组织试一试。不必在意那里是否有职位空缺寻找那些雇员在二十人及以下的组织不要仅寄送简历给你感兴趣的地方，还要亲自拜访 每周至少与两
14、名雇主面对面地交谈,怎样加快求职,所有方法都失灵了，请借助电话计划一天打多少电话，坚持下去在你面前的墙上放一面镜子，看自己在微笑若打的电话少，可在工作时间以前或以后电话接通后，要求与经理通话如果别人介绍，要先报出介绍人事先写下想说的话要知道如何应付自己的谈话被拒绝及引起反感在挂机前要向雇主道声谢谢 提高求职速度，应多试几种不同的工作 多试几家不同的组织，不要仅限于一二家所有方法都不起作用，也不要放弃,怎样进入不可能的地方,弄清这个组织有多大进入小公司是“小菜一碟” 不必等到那里有已知的空缺 没有什么人事处或者人力资源部来负责排除你 可以很容易认清谁是有仅雇用你的人 不必写信，可以直接去见老板
15、它很可能愿意为你提供一个新职位进入大组织需要计划 你想见：对你感兴趣的工作有人事权的人(简称人事) 通过个人联系与人事面谈，而不是寄简历 同人事面谈后，要及时送出你的简历,怎样发现最有实权雇用你的人,在目标组织中寻找内线询问如何与内线取得联系向内线询问，在他们组织中，谁有实仅雇用你为了得到与有实仅的人面谈机会，列出内线提供的帮助如果要求同老板面谈，只能谈二十分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟都不行，这是雇主在意的一点。,怎样准备面试,面试之前，先对组织进行研究想想在面试中应做些什么（一半听一半说）事先准备好雇主想听的内容面试时带上有关你过去成就的所有证明千万不要说原来雇主的坏话明确要给雇主
16、留下什么印象 通过口头提议和书面提议，表明你能为他们做什么,怎样进行面试,面试时，你仍在做研究求职面试不是一门科学通常雇主同你一样害怕无需背诵众多困难的答案你为什么到这来你能为我做什么你是什么样的人你与其它具有同样技能的人有何区别我能否雇得起你雇主并非真正在意你的过去不管有什么缺陷都不会妨碍被雇用,怎样结束面试,您已了解我的技能与经验，您认为有适合我的工作吗？N：您能介绍其他可能有兴趣雇我的人吗？Y：您能给我这份工作吗？您需要我再来面试一次吗？ 我什么时候能得到您的回音？我最晚什么时候得到你的回音？如果由于某种原因，您没有在最后期限内告诉我，我能与你联系吗？面试结束后，要写一封感谢信。有助于雇
17、主记住你，并有可能雇用你纠正面试中留下的错误印象证明你有良好的人际关系技巧,怎样讨论薪水,面试前计算一下，自己需要从工作中争多少钱？只有在面试最后，明确地说要雇用你的时候才能谈薪水必须就薪水问题进行谈判，雇主少主动告诉最多付多少钱为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提出薪水数额为了在薪水谈判中胜出，事先了解这个领域中的最高薪水不要忽略福利,面试杀手,过分紧张 缺少自信 不体谅他人 你的价值观 外表和个人习惯讲究个人卫生：面试前洗澡服装整洁：穿上刚洗过的西装口腔无异味：呼吸中没有蒜味、葱味、烈酒等异味不要用过多的香水,破译失宠的密码,不再让你参加例行的会议找别人讨论你的业务和工作莫名其妙地被安排出
18、差或出国让你重新建立制度，并将你的工作详细建档谈到奖励时没有任何表示犯小错误遭到惩罚,好老板的十大军规,拥有达成目标的强烈欲望与气魄为下属和部门制定公平合理的达成目标的方针与计划具备管理知识与能力要以身作则引导部属确实执行他们的职务要具备强烈的责任感与执行能力要认真为部属的上进和企业生涯的发展着想能尊重和善待部属，信任他人，从不口出恶言能经常设身处地为对方的立场着想对业务有远见卓识，而不是茫然无绪要公平冷静地评价部，并及时提供指导和反馈,坏老板的十大特征,言行不一的老板爱听甜言蜜语的老板心胸狭窄的老板感情生活复杂的老板没有成功经验的老板事必躬亲的老板朝令夕改的老板多疑的老板喜新厌旧的老板鱼与熊
19、掌都想要的老板,职场游刃有余的10句经典对白,俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，
20、也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。3、体现团队精神：XX的主意真不错！小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不
21、要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排
22、出先后顺序。首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。,祝你在人生职业上步步为 赢,
