1、滠口中学班主任工作考核方案一、 指标体系考核类型 一级指标 二级指标 分值 主评部门1.班主任例会、学习、培训3 分 德育处2.班会 5 分 德育处3.学生流失 5 分 教务处德育处4.学生请假执行情况和教室锁门5 分 德育处保卫科5.个别学生谈话 5 分 德育处6.违纪学生及教育情况 5分 德育处7查寝、 5 分 德育处生活部一、班主任常规工作(40 分)8.班风学风 7 分 德育处行政值日年级组二、班级管理 (30 分)班级星级评比 30 分德育处月考核(100分)三、年级组工作(30 分)年级组考核 30 分 年级组1月考 10 分一、学生成绩评估（20 分）2期末考试 10 分教务处教
2、科处校长室1班主任工作计划与总结6 分2学生操行评语和成绩统计4 分德育处年级组二、班主任学期工作评价（20 分）3学生流失 10 分 德育处1年级组评价 20 分 年级组三、班主任工作部门评价（40 分） 2学校评价 20 分 校长室学期评估（100 分）四、月考核综合评定（20分）月考核各项 20 分德育处年级组二、评估细则（一）月评估（满分 100 分）1、班主任常规工作（满分 40 分）（1）班主任例会（3 分）德育处间周召开一次班主任例会和不定期进行学习、培训，迟到、早退每次扣 1 分，旷会扣分评估办法：查德育处考勤。（2）班会或课内活动（5 分）每周召开一次形式多样、适合青少年特点
3、和学校具体情况的有针对性的班会或课内活动，每月必须有二次主题班会，班会要有班会课教案，每月 30 日前交年级组、德育处检查。没有班会课教案每次扣分.发现没有上班会的每次扣 1.5 分.扣完为止。评估办法：德育处负责检查班会课和班会课教案。（3）学生流失（5 分）每月教务处报每班流失人数，流失 1 人扣 1 分，扣完 5 分为止。评估办法：由教务处、德育处统计。（4）学生请假执行情况和教室锁门（5 分）中午除特殊情况外未经德育处批准开假条让学生出校门一次扣 0.2 分,每日每班只能批准 2 人外出，超过规定多放出 1 人, 每人次扣 0.2 分, 假条不规范 ,每人次扣 0.1 分 ,每日中午放
4、学、下晚自习各班教室必须锁门、关灯，未锁门一次或未关灯一次扣 0.1 分, 扣完5 分为止。 评估方法: 由校保卫科落实并作好统计报德育处.。（5）个别学生谈话（5 分）班主任要根学生的实际情况, 每周至少与 3 名学生谈话交流，并做好记录。每月 30 日前交年级组、德育处检查。少一人次扣 0.5分, 扣完 5 分为止。评价办法: 德育处检查谈话记录, 调查学生。（6）违纪学生及教育情况（5 分）班主任要对本班违纪学生加强教育，出现重大违纪如打架、赌博、破坏公物等，每人次扣 1 分，若配合支持相关部门处理和教育的，每人次扣 0.5 分扣完 5 分为止。评价办法: 由德育处统计和评价。(7) 查
5、寝（分）每周班主任至少 4 次到学生寝室查看学生，少一次扣5分。评价办法: 由生活部统计签到报德育处。（8）.班风学风（7 分）每月行政值日、德育处、教务处、教学处、教科处领导根据检查结果对每.班的.班风学风作出评价。评价办法:德育处将各部门领导的评价进行统计。2. 班级管理（30 分）.班级星级评比 30 分 班级星级达标评比结果:每星 3 分。3. 年级组工作 (分)每月年级组根据班主任的工作态度、责任心和班级管理的成绩评出班主任工作等级：A（分） 、B（分） 、C（分） 、D（分） ，每个年级 A、B、C、D 等级分配如下： 1、2、2、1；若年级末报评价办法和结果，此项不得分。4当月内
6、，班主任在某一方面工作有成效受到党校表彰，可酌情加工 58 分。(二) 学期评估（满 100 分）1.学生成绩评估（20 分）根据月考、期末考试或高考成绩的具体情况，每个年级的教学质量等级分好（20 分） 、较好（16 分） 、一般（12 分） 。各年级等级分配如下， 1、2、1评价办法:根据成绩,由教务处、教科处、年级组评估统计后通报德育处。2班主任学期工作评价（20 分）(1) 班主任工作计划与总结 （6 分）按时交班主任工作计划并符合学校要求, 记 3 分, 一般的记 2分.按时交班主任工作总结并符合学校要求,记 3 分, 一般的记 2 分. 未按时交的扣 1 分.未交的得 0 分。评价
7、办法: 德育处查计划与总结登记表。(2) 学生操行评语和学生成绩统计（ 4 分） 评价办法: 德育处检查和统计。此项工作完成好的记 4 分，较好的记 3 分，一般的记 2 分，未完成的记 0 分。（3）学生流失（10 分） 重点班无流失学生得 10 分, 超过 1 人扣 5 分, 平行班无流失人数得 10 分, 每超过一人扣 3 分。3. 班主任工作评价（ 30 分）（）年级组评价 （0 分）评价办法:由年级组根据班主任的工作能力、工作责任心和成绩评出等级：A（分） ；B（分） ；C （0 分） ；每学期评价一次，以书面材料说明评价理由。（3）学校评价 （ 20 分）.由学校各部门根据工作态度和效果进行评价。4月考核综合评定 （20 分）.每月月考核分总和除以月数再乘以 20%等于学期月考核综合评定分。三、月班主任津贴发放办法月班主任津贴采用两方面分等发放：1. 基本津贴：每月 300 元；人加元，人加元，人（含人）以上加元2. 考核分等发放：（1）一等奖：3 名 每名每月 100 元；（2）二等奖：7 名 每名每月 50 元；（3）三等奖：3 名 每名每月 20 元。四、学期考核1、学期考核结果将作为评定优秀班主任、骨干教师的重要依据，对工作负责、成绩突出的学校将给予一定奖励。2、对工作不负责任、玩忽职守，造成严重责任事故或造成极坏影响的班主任学校将随时予以解聘。
