1、 1陕西兴安金科技有限公司公资方案二一二年2西安兴安金科技有限公司工资方案一一一总则1.1 目 的 和 原 则1.1.1 为合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与发展的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，公司特制定本方案。1.1.2 公司在价值分配上遵循战略导向和分类管理的原则，通过工资分配来引导员工的行为与态度，激发员工工作的积极性，增强企业的竞争能力，实现未来的战略目标。1.1.3 集团实行职能工资制，员工所获得的报酬基于岗位和个人技能两大要素。1.1.4 公司的每位员工与公司是利益共同体，每位员工的收入将与集团的经济效益紧密挂钩。集团的
2、工资分配将在保证企业内部公平性的基础上，通过企业经济效益的提升使员工的收入水平在市场上具有竞争力。1.2 工资奖金管理主体与职责1.2.1 公司总经理负责审批公司工资奖金管理方案，方案的重大调整需报集团董事会批准。1.2.2 公司人力资源部负责制定及修改公司工资奖金管理方案，并报公司总经理审核。1.2.3 公司人力资源部负责拟定本方案的相关实施细则，开展工资奖金管理的事务性工作。1.3 适用范围3本方案适用于全体员工。其中高层管理者适用年薪制，而其他中基层适用月薪制。第二章 工资结构2.1 工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、其他工资和奖金构成。2.2 工资结构基本工资是员工的基本生活保障，
3、保持相对稳定，短期内不随员工个人的绩效和企业经济效益好坏浮动。绩效工资随员工个人的绩效、部门绩效和企业绩效而上下浮动，充分体现工资对员工的激励作用。其他工资包括工龄工资和补贴。工龄工资随员工在企业任职年限的增长而增长，不随员工个人的绩效和企业绩效浮动。补贴包括加班补贴、和生活补助等。奖金衡量员工超出工作标准的付出，以及参与企业剩余价值的分配。根据员工绩效表现与价值贡献确定。具体结构如下图所示。固定收入工资与奖金总收入浮动收入基本工 资其他工资学历工资绩效工资 奖金4第三章 基本工资的确定3.1 基本工资3.1.1 基本工资指劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。3.1.2 基本工资由
4、员工所在部门以及岗位技能等级共同确定，因此不同的部门 与岗位，基本工资 不同。3.2 部门类别和岗位等级的划分集团所有的岗位按工作性质的不同划分为项目部门、财务部门、技术部门、后勤部门和综合办公室五大部门，按岗位技能划分为不同岗级。3.3 岗位划分与基本工资的确定。每个部门都有自己的技能晋升通道，如下表所示：生产部门 财务部门 技术部门 安全部门 综办部门经理 财务总监 资深工程 师 经理 经理高层管理 部门主管 财务处长高级工程师 部门主管 部门主管第四章 绩效工资的确定4.1 绩效工资总额公司年度预算绩效工资总额由公司年度预算工资总额减去公司基本工资总额、其他工资总额后确定。4.2 员工绩
5、效工资的计算4.2.1 绩 效工资作为工资的重要组成部分，随员工个人工作业绩、综合表现及部 门月度绩效而上下浮 动，按月发放。54.2.2 员 工绩效工资由所在单位部门负责人考核，制定考核系数，结合部门效益 为员工核算，每月定 时上报人力资源部。5.2 补贴5.2.1 加班补贴加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。基本工资E 生活补贴包括交通、电话、伙食及特困补贴等。第六章 奖金的确定6.1 奖金6.1.1 奖金体现员工参与企业剩余价值的分配，只在集团实际经济效益超出计 划时提取发放。集 团奖金总额提取比例在每财政年度末由集 团经营
6、计划部提出方案， 经集团董事会审核确定。具体 计算如下：总额度=(年度 实际经济 效益年度计划经济效益)奖金提取比例6.1.2 奖金每年末一次性发放。行政人力资源部根据经营计划部确定的奖金总额和各单位的年度考核结果，参照绩效工6资的发放办法制定奖金分配方案，经总经理审核确认后执行。6.2 特别奖励为了奖励对企业发展有突出贡献的个别员工，每年按工资总额的一定百分比制定特别奖金预算，设立总经理奖金。第七章 年薪制7.1 适用范围高层管理成员适用年薪制，而其他中基层管理不实行年薪制。7.2 年薪的计算发放7.2.1 年薪基数由公司经营班子在聘任时根据企业规模和经营难度确定。7.2.2 年薪每月按规定
7、比例(固定部分：浮动部分=5：5 )，预支固定工资。年底根据企业各项经营指标的完成情况进行年薪核算，实际年薪总额减去月度预支总额的剩余部分于年底一次性发放。第八章 工资总额控制8.1 工资总额本方案中所指工资总额是在公司年度目标达成情况下的人力成本控制标准，包括基本工资、绩效工资、其他工资和奖金。超出目标之外的工资发放标准另行规定。第九章 工资管理9.1 其他工资形式7各单位可根据实际情况对某些特殊岗位制定本方案之外的分配方式，经公司人力资源部批准后实施。9.2 新进人员试用期工资确定办法对新进入公司的毕业生，公司根据学历高低制定统一的起薪标准，做为其在试用期内的基本工资，试用期内，工龄工资按
8、一年计算。9.2.1 公司新进员工试用期为一个月。9.2.1 试用期工资计算办法试用期工资=基本工 资9.3 工资调整9.3.1 当员工的工作岗位或技能级别发生变化，其工资基数应该根据新的岗位或技能等级相应进行调整；9.3.2 若员工所调换的岗位与原岗位不属于同一岗位类别，则其技能等级需要按新岗位类别的技能等级标准重新鉴定；若员工所调换的岗位与原岗位属于同一岗位类别，则其技能等级不进行调整。9.3.3 按新的工资基数计算工资的日期以人力资源部批准的日期为准。9.4 工资发放时间工资计算周期为月结制。于次月 15 日发放（如遇节假日可提前发放）。因考勤而发生的工资扣项于下月工资发放时补扣。8.5 月实发工资总额月实发工资=基本工 资+ 绩效工资+其他工资-扣项扣项包括职工个人社会保险、个人所得税、考勤扣款等。注： 1、本方案的制定、修改、废止由行政人力资源部提出，经总经理同意后批准，并经职工代表大会讨论通过后执行。82、本方案于 年 月 日起实施。3、本方案解释权归行政人力资源部。陕西兴安金科技有限责任公司 2012-6-28
