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10、力目标、能力目标和情感（文化）目标，明确重点难点。,通,细,研,（第3条）,学习教材,通读整套教材， 了解教材的设计思路、 知识体系和整体结构， 领会编写意图。,细读单元内容， 明确其教学目标、 教学内容及其在全册教学 中的地位与作用。,研读课时教材内容， 制定具体、清晰可实现 的知识目标、能力目标 和情感目标， 明确重点难点。,-（第三条）,传统管理科学管理（古典管理科学）现代企业管理,从十八世纪开始，到十九世纪末，大约经历了100多年特点：师傅带徒弟,上世纪末到本世纪四十年代形成了管理科学发展史上的第一次飞跃时期，一般称之为科学管理时代代表人物：泰罗、法约尔、美奥。,本世纪五十年代以来，称
11、之为现代化企业管理时期特点：提出“决策人”假设,传统管理,18世纪 19世纪末 特点： 师傅带徒弟,科学管理 （古典管理科学）,19末 20世纪40年代 代表人物： 泰罗、法约尔、美奥。,现代企业管理,20世纪50年代至今 特点： 提出“决策人”假设,. 症状访谈，说 - 症结析查，写 1 . 可签约 word - 易理解 pptexcel 总结导读，且常驻卷首 1 . ppt 若干页 - 信息图/长微博,写清楚 显性化 可张贴 易传播,职场人，正儿八经跳槽 2年/次， 万能的淘宝都没有靠谱的简历咨询服务能“修订前后，判若2人”。 现有的简历咨询多为模板服务珠，与众不同，薪资 up。毕竟这才是
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