1、问卷编号1建筑业农民工产业工人化情况调查问卷企业卷尊敬的受访者：您好！非常感谢您在百忙之中对本次问卷调查的支持和配合！受住房和城乡建设部建筑市场监管司委托，重庆大学承担了“建筑业农民工产业工人化顶层设计”重大改革课题。本问卷调查是基于该课题研究需要而进行的，旨在调研各方对建筑业农民工向产业工人身份转换的现状认知、态度与诉求。为了保证本次问卷调查结果的客观性和有效性，我们将其涉及的所有问题分为三部分，分别由农民工、企业以及政府部门填答。您的反馈信息对本课题的研究具有十分重要的作用，对政府决策将有重要参考，烦请拨冗填答本问卷！本问卷中的所有问题将不涉及您的工作机密和个人隐私，只需依照真实情况及您的
2、工作经验认真作答即可。我们在此承诺，对您填写的一切内容将严格保密，并仅供学术研究使用。收回的问卷将按严格的程序进行统计处理，不会涉及具体的单位或个人。重庆大学建设管理与房地产学院课题组2015 年 7 月注：如您在填写此问卷中存在任何疑问，请随时联系联系人：杜永杰联系电话：15683672960传真：023-65120842； E-mail:通讯地址：重庆市沙坪坝区重庆大学 B 区建设管理与房地产学院 218 室邮编：4000301企业基本情况1. 企业资质及等级？施工总承包企业：特级 一级 二级 三级专业承包企业： 一级 二级 三级 劳务分包企业2. 施工企业的年产值（2014 年）？ 千万
3、元级及以下 亿元级 十亿元级 百亿元级及以上3. 企业自有一线技术工人占公司总人数的比例约为%。4. 企业主营业务涉及？（可多选） 建筑工程 石油化工工程 矿山工程 冶金工程 铁路工程 水利水电工程 电力工程 机电工程 公路工程 市政公用工程 通信工程 港口与航道工程 5. 您认为应实现以下哪些特征，农民工才能被称为产业工人？（可多选，选最重要三项）工作稳定 工作环境适宜劳动与社会保障完善上下班时间固定 工资支付（固定工资+绩效） 技能素质好职业发展空间大 劳动强度适中社会公平公正6. 请对实现以下工作特征的难易程度进行评价。工作特征 非常难 难 一般 容易 非常容易工作稳定 工作环境适宜 劳
4、动与社会保障完善 上下班时间固定 技能素质好 职业发展空间大 劳动强度适中 工资支付(固定工资+绩效) 社会公平公正 对农民工向产业工人身份转换的态度与诉求27. 您或您的企业在推动建筑业农民工产业工人化的进程中主要的顾虑是？（可多选，选最重要三项） 农民工素质不高 劳动成本进一步上升 管理难度加大 临时用工困难 未来业务不稳定，长期雇佣工人负担大 用工量不均衡问题 其他8. 您认为以下哪些途径或措施可推动建筑业农民工产业工人化？（可多选，最多选三项）加快发展农村新成长劳动力职业教育，培育该群体成为产业工人未来的中坚力量 推动建筑产业现代化发展，减少施工现场用工量加强企业用工监管，提高劳动合同
5、签订与社会保障缴纳率 完善公共服务制度（户籍、住房、子女教育、医疗等）创新培训模式，提高工人技能 落实农民工实名制管理 改革建筑用工方式其他9. 您认为建筑业农民工产业工人化对企业的好处？（可多选）提高工人素质 提升企业竞争力 节约成本 提高质量 缩短工期提高生产效率其他10. 您最近是否参与或承接了建筑工业化项目？ 是该项目预制装配率为% ，与传统方式相比可减少现场用工的比例为% 。否 11. 您认为工业化、机械化对推动建筑业农民工产业工人化的作用主要有？（可多选）减少现场用工量吸引新生代农民工 最大程度满足产业工人特征提高生产效率 没用 其他12. 您认为到 2025 年，建筑业农民工群体
6、中大致有多少比例可转为产业工人？ 20% 以下 20-30% 30-40% 40-50% 50%以上13. 您认为以下哪些类型农民工群体最适合转化为产业工人？（可多选）年龄结构 25 岁以下 25-35 岁 35-45 岁 45-55 岁 55 岁以上3技术等级初级工中级工高级工14. 您对建筑企业资质新标准（2015 年修改版本） 中有关企业自有技术工人数量的强制性规定持何种态度？ 支持 不支持 15. 您所在企业的自有工人主要从事哪些工种？（可多选）木工 架子工 钢筋工抹灰工 油漆工 管工模板工混凝土工 砌筑工防水工建筑电工 电焊工 其他16. 您更倾向于提高哪一类工种的自有工人数量？（可
7、多选）木工 架子工 钢筋工抹灰工 油漆工 管工模板工混凝土工 砌筑工防水工 建筑电工 电焊工 其他17. 您是否支持取消劳务分包？ 是，理由： 劳务企业空壳化严重 部分劳务企业扰乱市场 劳务纠纷争议多 专业性不强 资质审批与动态管理脱节 否， 理由： 政府政策朝令夕改 众多劳务企业转型面临问题 有市场需求走回头路 其他18. 您是否支持部分劳务作业班组转型为小微专业承包企业？（可多选） 支持，鼓励农民工自主创业 支持，可以促进包工头转型为合法组织 支持，单体规模小、专业化程度高是发达国家的普遍特征，这是未来发展方向 不支持，小微专业承包企业抗风险能力小 不支持，加大了总承包企业现场管理难度 无
8、所谓19. 在劳务企业向专业承包的转型过程中，您认为需要解决以下哪些方面的问题？（可多选）资质等级认定问题专业领域的划分问题审批监管问题融资渠道问题政府政策支持其他420. 您认为在农民工培训方面主要存在哪些问题？（可多选） 农民工积极性不高 企业积极性不高 培训效果不佳 经费落实不到位21. 您认为企业对农民工培训积极性不高的原因是？（可多选）农民工流动大企业对于临时雇佣工人没有培训职责 培训性价比不高 企业对于农民工培训的自主权不够 农民工素质太低 其他22. 您认为如何才能提高企业对农民工培训的积极性？（可多选） 推行全员持证上岗 允许优秀企业把自有工人自主培训作为资格认定的基础 企业培训经费支出可在企业所得税前扣除 对于临时用工的培训，政府应对企业予以经费支持 加强质量安全监管 其他23. 您企业是否有在网上招聘建筑工人或劳务班组的需求？ 有急切需求 有需求 无需求24. 若建立全国统一的建筑业工人就业信息平台，您是否支持在该平台上雇主、雇员相互评价的态度？ 支持 不支持
