人才缺乏的因素贫困地区受自然环境 工资待遇低、生活条件艰苦、工作环境差，对人才的吸引力不强。这是导致人才外流最直接，也是最大的因素，即使在职人员，也有极少数高级技术人才和专业人才因、硬件设施落后工作生活环境差 等原因也有流失现象，由此我们可以看到贫困地区人才流失十分严重 没有形成与市场经济相适应的人才运行机制，学非所用，用非所专的现象十分普遍，硬件设施落后等；人不能尽其才、才不能尽其用，英雄无用武之地，使有一技之长的大批优秀专业技术人才另择他路；工作经验丰富、事业心强、群众基础好、且精力充沛的人 因为学业 资格 年龄等原因不容易加入事业单位。有少数在职人员.以不求有功.只为一份稳定的工作收入为目的，不思进取，不在业务上下功夫，造成单位原有的服务质量.职能下降。要留住人才 解决这种局面还得发展本地区人才，因为家庭原因，大部分人还是愿意留下的，政府部门要从思想上加强工作人员全面素质的培养，让大家充分的认识到工作的意义；工作的积极性在于用怎样的心态回馈于国家及社会，而技术人才.要从根本上做好自己的本职工作.以服务于更广大群众为基础思想，加强学习.学以致用 精益求精，让更多的人群享受到更方便.更实在.更专业.更高质量的服务为前提，才能是一个合格的人才。
