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网络招聘的风险研究大学毕业论文.docx

上传人:无敌 文档编号:673494 上传时间:2018-04-18 格式:DOCX 页数:50 大小:119.36KB
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资源描述

1、本 科 毕 业 设 计 论 文题目 网络招聘的风险研究 系别 管理系 专业 人力资源管理 摘要I摘 要随着市场经济的不断发展,企业之间的人才竞争也越来越激烈,能否快速地找到本企业所需要的人才已成为各企业人力资源管理所面临的难题。网络招聘经过几年的发展和完善,以其成本低、覆盖面广、效率高等优点越来越受到众多企业和求职者的青睐。但是,伴随着网络招聘的发展也出现了一些问题,网络招聘对于企业和求职者来说,一边以它独有的优势给企业和求职者带来许多方便,一边也以它独特的招聘方式给企业和求职者带来了许多风险。本文从网络招聘的基本理论入手,通过对网络招聘的优势、劣势及我国网络招聘现状的研究,使企业可以通过加强

2、人力资源的管理和规划、严格规范管理机构和体质、加强自身网站建设、合理选择新兴网络招聘方式等措施来降低在网络招聘中的风险;求职者通过提防“猎头公司” 、保护个人信息、学法、懂法、用法、切勿轻易交费等措施来降低在网络求职中的风险;提出了政府应该完善网络招聘中的法律规范、企业应该利用网络优势培养高素质管理人员以加强招聘人员的质量、采取网络招聘与其他招聘方式结合的招聘方式、强化伦理道德教育、加强企业与高校的联系等建议,优化整个网络招聘环境,降低网络招聘的风险。关键词:网络招聘,风险,求职者,企业西安交通大学本科毕业设计(论文)IIABSTRACTIABSTRACTWith the developmen

3、t of the market economy, talent competition among enterprises is becoming more and more fierce. The enterprise human resources management has faced the difficult that whether they can find the needed talent quickly. After years of development and perfection, E-recruiting, for its advantages of low c

4、ost, wide courage, high efficiency and so on, wins more and more favor of many enterprises and job hunters. However, there are some problems with the development of the E-recruiting. E-recruiting, on one hand, brings much convenience for the enterprises and job hunters because of its unique advantag

5、es. On the other hand, E-recruiting brings lots of risks for the enterprises and job hunters because of its unique recruitment methods.Based on the basic theories of the E-recruiting, this paper studied the advantages and disadvantages of the E-recruiting and its present situation, whose purpose is

6、to make the enterprises to reduce the risk in the online recruitment according to these methods, such as to strengthen the management and planning of human resources, to strictly regulate management institutions and constitution, to strengthen the construction of its own website, to reasonably selec

7、t the new ways of E-recruiting. The job hunters can protect their personal information and reduce the risk of E-recruiting through many aspects, for example, they shall be careful of the search firm; they can learn, understand and use law; they cant pay easily and so on. This paper also put forward

8、that the government should improve the legal norms in E-recruiting and the enterprises should take advantage of the nets advantages to cultivate high quality management personnel to strengthen the recruiters quality. Whats more, the enterprises should combine the E-recruiting and other recruitment m

9、ethods together. This paper suggested that the enterprises should optimize the whole environment of the E-recruiting and reduce the risk of the E-recruiting through strengthen moral education and relation between with the universities. KEY WORDS: E-recruiting,Risk,Job hunters, Enterprise目录I目录1 导论 .1

10、1.1选题背景 .11.2研究的目的和意义 .11.3研究的主要内容 .12 网络招聘的理论分析 .12.1网络招聘的概念 .12.2网络招聘的方式 .12.3网络招聘的过程 .13 我国网络招聘的现状 .13.1我国网络招聘市场概况 .13.2我国网络招聘市场的特点 .13.2.1 我国网络招聘市场的优势 .13.2.2 我国网络招聘市场的劣势 .13.3我国网络招聘的发展趋势 .14 我国网络招聘中存在的风险 .14.1网络招聘对于求职者的风险 .14.1.1 个人信息缺乏保密性 .1西安交通大学本科毕业设计(论文)II4.1.2 招聘信息不真实 .14.1.3 以各种理由收费(收费项目繁

11、多) .14.2网络招聘对于企业的风险 .14.2.1 应用范围狭窄、基础环境薄弱 .14.2.2 信息风险(信息处理量大,影响招聘效率与效果) .14.2.3 招聘网站并不能提供招聘相关工作中的所有解决方案(这个标题不好,任何一个招聘方式都不能解决所有招聘问题,用更准确的话来表达你想要表达的意思) .15 网络招聘风险的对策和建议 .15.1关于解决网络招聘过程中求职者风险的对策 .15.1.1 保护个人信息(标题还需要重新拟定,论文的标题要求要专业,不是写课本,一条一条。比如这个就可以改为:注重个人私密信息的保护。下同) .15.1.2 验证单位资质 .15.1.3 切勿轻易交费 .15.1.4 学法、懂法、用法 .15.2关于网络招聘的风险企业方面的对策 .15.2.1 加强人力资源的管理和规划 .15.2.2 严格规范管理机构和体制 .15.2.3 熟练使用网络招聘系统 .1目录III5.2.4 加强企业自身网站建设 .15.2.5 选择合适的网站 .15.2.6 合理选择新兴网络招聘模式 .15.3关于网络招聘风险的建议 .15.3.1 建立健全的网络法规制度和规范的管理制度 .15.3.2 加强伦理道德的教育 .15.3.3 企业利用网络优势培养高素质管理人员以加强招聘人员质量 .15.3.4 加强高校、企业的联系 .16 结论 .1致 谢 .1参考文献 .1

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