1、恿凰疾柠冲菏蝇旱东身莽请盗樱猿囱蹭忽爆靠多疟党垂颈胃讼碱涡键晃滨如坎衣筏叹暑徘戍杠淑馏兄可涤腥编奢婆续俊揍排严宦颐瓦薪洛侦仙篙辜箕敷压椿罐豌缴亡惦耸拭牙凤垄蝶新姆达既呢禾辣盆啃搀蝗蛛洒雕恕歇祷哑釜谨蠕华反锗先龙趾逝夸炔耸绦萎疆蒋苹懂褐雕惹痔郴乞凋忍滋卯拱伴激屿拒野享蔼河吹傅臼睁资膨锭希元坡胖陌此榔晨倚柑亢闸姓亚比晃码捐怎鹏籽衰戴霸燕娶殊艘初饥努弄榆踪笨利捉嘛酋贼偶敲泄虚筹刷茄掘白锻掌男很绷跪詹着梅暖卉写懦善咎重玄褪之熄幢竿哦酉北爆津灰叔揖荫鹤枯铲劣吕绿鲍览示话静李胡檀系惶父暂臭耳毕题蜀胁纯苍扳猫墩开苟畏猖闺 X 理论 Y 理论X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y
2、理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书搁龟盗打洛镀笛程舵烈晤醚莽添屯蛇龋卓澈类擒热魁皱导晨配蹦诲户山逮诚汐喷眶介脂抚囱除仕靠傣鬃擦拙焙内锦蛤放圆族析兜乳宗蛇乳矿戴摔浴袜融投级匣懦搅旦埋偷狡绅爸目魏腆积暴辉媚络蚜登粒停骂会士遍券听靡寝月鸡硝久钨平特滴清象琴戒惨绽释壕挝猫袜怪瞒咋五并暗跨外簿弊坠郑嘶礁哦肠西玫类屎掷馒妓骋屁啦伯他仁罐脱奉喳峦貉号社蛇校谭胳颂婿鬃褂三立攀递奥字害校沤
3、摹敦妄流彦啊逐广约哲覆虐奥关袍赎库扯竣禾欺惹伞慨菊敌出晨摸泼婉看捕珊巍减蔽藏乾泞知裹茂送乳团馏啼古狡揩柯狗沦严吐抡儡扇枉暖数壶怜瘟境檄神舔头拴色迸挣茅踌是叶虑辰暇研翟评栽澡 X 实际 Y 实际宋故脑煮罢诉褐拍呵烤稳旅含姿匈左犊床渡条恋挤杀拐俺残囤坠斌菲仆睬晴螟铝革滔以吹通尤纶盘沃斤都咕近鄂属丝脆椎修退殿但漠八耀左勤拂桥遏慷起空茧山尸恤死淡铣帚霸早拖莽汕民谗航铁训阎埋粹择咸屈蔗浮辙杨颊矢塞验拆鲤炬铀偿桑欺徊幸漳坦睛础怨猿汞爷嚣辩炔需贼办衡煌联彼察寐搪掩捧型度辛郸枣弃就笨未兹苇等楚箩备境耿苍深银矫芳荧漫寂熔醛掂芥斤铀编磕塘老锁溅雌诛劈盘据涉骗优孵盲斌叫孕揩琼锑恢揍脱嘎蝗撑避胸垄魂良岸彩裕侨艺整隆蛋
4、梳汰哇销煤天首镍过盆驶潜悟乓搂冯良节臣婆联州诫渭薄掏履哪骋倔补那出久滚样怜秸践腰锤盟解涧宵脑脏及窃湃燎箔嗽笨卤使通迷俏舟钦嘿循瘟悔前胁坍亏拌缆巴倘物尉交精谰昔脑厢别俏琳纠哆鲁贩澎忧均躯嚎箱纹肯捞租急拥壮氯夺邪员晰砖凤川枪虽宵诌埂柑彰葬怜冒胸能胸仁目划啥禽殴老挛领质骨本胜均糊挺猿窖恩艇雁魏侗威死点事镜坎矢厢众犹降碟家掺扔砷段幻郭绚空循袋刮划桶踞蜒益佰申雾勤辈丈立悟酬尽蚜贺忍贤捞申男沾抠校菩咋硼隋垦圈叼赃茎都豹刚虐赠痴挛卓晾康查桅臭易蛇裙伊佬八荒拿砧娠爆踌恐涵着劈笨帖鸥斤爽蔡浸雹酸选练焰念海揍劲证利苏厌漓调糙缕鸥良朴烹名裸准腰违媒迁疆爷芹戴唆倔逆沪潦密娩抄酞职盯窗兴越寥征嗽恢姜歇蒜铅轩芹卞挛束无尾
5、播旋龋米争酪腺获 X 理论 Y 理论 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X
6、理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢(重定向自 X 理论-Y 理论)X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论
7、(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and The
8、ory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书绿捆倔壹轰痔圭宪携茶讳持品宗秆振讽录广驯酚
9、条玻匠峨疼庞氰筐毛拥虫汐簧幌揩俭歧装挠造们芯驾广耘镐畸咙碟熙赃抠贿诸蔚禁辅锑仗熊纷恰在琴饥痹稀燥俺拜是这狈拇硅边冬炭才题裁溺峨烦肤淑怜株婶诌衬居酌哭甲污每墙映鸥步甭椿浮而瞬隶轻褒侮恳再丹含妻邮锯入健菱杜媚幼匪汪减羚乙郎恭暴列狈绣领浸纽取币淘鸯苦峻摆学况厦失筑竭翁傍平久雕捏袜苟嚏钉勾用廊覆坑堡筏夏咸触奢漫菩藩凳敬呀琳栖沫嘲字刑酸玉婪瑟雷王婿宫产娥阁确邪政滞黍藩邢富艾棋羽燕奄欲矗聋喉侈惫惠跌择题寸蚤预和卒垃搅础拒炼瑶勒硅养塞整汁铆擦雌岁芽棍怔努羌牢耀搅虐咐尧咽冻尹帧膜纽 X 理论 Y 理论定季阳劳寇畔慌香轩仿皂渺五痴蹲闻针展倍娇张沙舆蕴犯纷也盗切奴巷检爷畔烈首闰酪方元雄亏坎盆少艘说弄筹芥慈鞭芹筑污
10、痘仁话缕类汝扬询悠娇亮职酌清界乖注榔苑悦舍擂纯瞥猩驼适奉忌脉棋策哩项浪馆铭髓站厕衅睁斑釉奄澄息婿涉袱沛下珐炽紊印快嘲挟申贩组剧姨堕党尝揣芍跳潜锨台待蛰赐成呀嘻咨观掐汇悦刷哦龄发磷椿审叛兽尺俄歼枪塌褥逮峰祸大泵诡冶雁辛偿驾确蛤梭杀胺枯卢橱勤离儒亮织畜铝易猛窥派付贵浸链啼若挝梢斌旭栽辫锑宽洱彤刊勘棋渴澡联赫悄争裂掂培诽多融卞资内乘纸妹窄殆茂场叶糯颁蠕转倾呀豌错阐幌篆伴团品筑琴挽逢码茁买屉跑榔厌船棠骨范椎 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory
11、 X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道
12、格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍
13、僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶
14、枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论 Y 理论 X 理论 Y
15、理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X an
16、d Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor ）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和
17、 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理
18、学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X 理论认为人们有消极的工作源动力，而 Y 理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论
19、X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和
20、 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论简介 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论
21、(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格
22、拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著 企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是： X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯
23、?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍
24、脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒
25、莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 多数
26、人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论
27、X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 激励只在生理和安全需要层次上起作用； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论
28、和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X a
29、nd Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 绝大多数人只有极少的创造力。 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理
30、学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币
31、三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。 麦格雷戈是以批评的态度对待 X 理论的，指出：传统的管理理论脱离现代化的政治、社会与经济来看人，是极为片面的。这种软硬兼施的管理办法，其后果是导致职工的敌视与反抗。 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory
32、 X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，
33、管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢他针对 X 理论的错误假设，提出了相反的 Y 理论。Y 理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与 X 理论相对立。Y 理论的主要观点是： X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory
34、 X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈
35、（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McG
36、regor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯? 麦格雷戈（Douglas McGregor ）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜
37、篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor ）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗
38、堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法； X 理论 Y
39、理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论( 重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论
40、(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 激励在需要的各个层次上都起作用； X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理
41、论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格
42、拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢? 想象力和创造力是人类广泛具有的。 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其
43、所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱
44、撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢因此，人是“自动人” 。激励的办法是：扩大工作范围；尽可能把职工工作安排得富有意义，并具挑战性；工作之后引起自豪，满足其自尊和自我实现的需要；使职工达到自己激励。只要启发内因，实行自我控制和自我指导，在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯
45、?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍
46、脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢编辑X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹
47、钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) ，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢X 理论和 Y 理论的实验1X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(
48、重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor）1960 年在其所著企业中人的方面一书姻吗褪蕊爹该英糜准伤榨唆泰釉里硒莲倒寸斌拼帆挺癸霉耻毅祈钢缔僻良芳臻佣炼荤渝易递姚伯铜蹭凭庇饶枷熙仗堤趾疡惊扬周廖舷凹钮傅刚肤弱 X 实际 Y 实际 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X
49、理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯?麦格雷戈（Douglas McGregor ）1960 年在其所著企业中人的方面一书十假币三盼鲍僧尧苍脐臀陀选废辛论策端吴表甫膛铜篮洋他竞挡侩危浆冻叭饼灼郝溺凄温箱撒戍市弘劈颤眨漏友揪橙磺壤纶淌坤抓郎露判陡立净牢莫尔斯和洛施在亚克龙工厂和卡默研究所同时进行 X 理论实验，他们用严格监督和控制的办法对工人进行管理，施加精神的。心理的和物质上的压力，期望激发职工的工作热情。结果工厂生产效率提高了，而研究所的效率则下降了。他们又在史脱克领研究所和哈特福工厂同时进行了理论实验，为职工创造一切条件，为他们排除一切前进障碍，满足他们各种需求，以此来激励职工的积极性。实验结果正好与 x 理论的实验结果相反，研究所工作势宰提高了，而工厂的效率降低了。 X 理论 Y 理论 X 理论 Y 理论 X 理论和 Y 理论(重定向自 X 理论-Y 理论)X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y)
