1、带薪年假计算方法带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年假休几天?职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满 1 年至 5 年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受 5 天的带薪休假;而工作满 6 年的员工，按照单位原规定依然可
2、享受 10 天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。“跨年度”究竟怎么算?年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的“事实工龄”计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取“事实工龄”的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的;(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
