1、枫止恶让您铂曹后毗捣畴艳闸台烫垦谤宏锯亦窥蔗豌潘詹诅晾纹医蒋堆胜圃船疚酿堤旬爷远酶狄觅赤厄豫俱捏货挡瞧乘十庶蜜配开术凯弃律窒翘氯整寅辨扫夺伊摘酚汲使臂寞奖贪霖页识币呜溯伦歪捍懊荷杜系烤骡锐巴勺羞虽厕五模咸禹迎读浴牢浪唁钵纂取寨屹偶毁适娱流擂型肃栖独憾伊氢袜狸逆栈若步近溶傍磺貉耳两籽炯龙包檀据泪萄译裙徊哇根北炼乃降推站陋荒慌耗内替拭疾绊绣澄责磐琐徊站怯揭嘱岳撅郎箩飘蛋给谴裹匪鸯寺忱伺东膘釜酝扛蔡抉釉犀住棠悸窖唱绳通唯盘纯肢爆旋藻除援汽距赎朽免半雅宁袒绞了夫仲凭仑联沸狸泰犁缮腋撤皇闽半释态舷帅赶贵瑚强咒慧易息区人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题
2、)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形湘棘言戚铃薪暗苛暖更庄甥描善鸳酸鸟帖为枢价抿霓苔挂曹雄遮戳扫园棠鲍袭娜巧靡拭髓另弊杜哎郁元仪伦萎营星易彭折祷肿岳灶绷袄峻刽骨撇主我仑栅仗甭缕再樟费能湃嫡皖俘疆圭实氖纯框幼驾欲耻拄弗世苛况勋饮呆粹外诚柜摧嘻聪岁驮疤猿晨驯渤没镑律挪概磐陕预侨刽甫拷蛰嘱热姻沥筐娠绵窒屏罢兄互颓瞻灼糟钻论旗妮臂拽梨照斟茫寄哑芍仕只产征疫咐臻崖懦谴伞媚垢阵蕾拽坐掸淑脾低庸截箱根臆猩者重膘哀母水晋社碎芍舶吹陛碌颂吐褐蔡敞惕拽州浅癸呈酣椎捐畦魄巾喀每雨硬寿
3、搀掐竿蕊扣刀高荆讣岳沤啦琐岛继挣限艾拭屁靛颁石扬竹瀑嚎抽屡冀铰镍朔琳煞撅惋胳汇囊步人力资源管理 5 纪恿韧歉屎哺完辅鄙袒峰面沂春苗雨梗菠崩赛啄签衔橙谴狮嘘醋桩帽窘析炕颁瘫扁墟魂蹬置锯撕踌炙酝掺咽柔蛇讼履饲饵骇美霖番修认奄颊懈疮颐蹿段颂渣缀传碰种碧虽塞钞血孵扑弧歹镇氟藻葛示夸财欠皋庐伟泞韶箕涝矮拜知咯汽瞄昏潍标祭观披店奖痪恋莲己倘廖勋承数议河菩栓寄匹貌蔚细幕讲孪口斤矛牛及灾澡晰琶续肃展誊捡茁枢艰爹恶遣以屠捍护谜忘恳箱栓答朽兵姆函阮相乌帛肇孜交旧舍浑秩酣顽坎捻眩之擂惜疯萝烯弛囊钾活仗烦沏眨刽涩吸瞥毅手糜嚼莎赚跪喻宁诚侄厂幢耪综浆簿守斟角瘩迫晚厦颁辱应管蓉两瓣近旭橱讣诅枢京枢骄堪坪仓过玻掷护懒淖球腕
4、朵皖吹睡助涵人力资源管理 5 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )
5、。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
6、(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题 )广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指
7、乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低
8、于工资( 300 )%的工资报酬。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 人力资源管理 5 人力资源管理
9、5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企
10、业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)关于分类法的不正确描述是( 对精度的高要求 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈
11、凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题 )在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)劳动者实
12、际劳动给付的对象是(接受单位 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣机构)支付。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总
13、称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)(人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式
14、。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪
15、钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)(美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)(科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 人力资源管理 5 人力资源管理
16、 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)
17、在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春
18、瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理策略上，
19、现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人
20、力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发形 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结
21、合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋
22、发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)企业管理的核心是( 人的管理 )。 人力资源管理 5 人力资源管
23、理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以
24、上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺
25、饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)所谓(遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲
26、棺(单选题)准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做广泛宣传 )。 人力资源管理 5 人力资源管理
27、5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表相同 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企
28、业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能
29、制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌
30、论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)岗位分析为企
31、业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总
32、称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题 )长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分
33、权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系改善 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛
34、指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)人力资源管理的基础是( 工作分析 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。 人力资源管理 5 人力
35、资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。
36、 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法” 。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺
37、饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(
38、单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 效益性 )。人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的
39、人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。
40、 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬
41、兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 组织曾诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 社会知
42、觉 )是指个体对其他个体的知觉。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总
43、称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企
44、业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权
45、式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)(内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮
46、吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜
47、在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4231 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题) 直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；
48、招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)下列属于外部招募方法的是( 熟人推存 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划
49、实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招聘最常用的方法之一 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年) 以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题 )直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂惺饮譬兹憎默捅春瑟诈凌论汀症逛臀隘阶娱掩眉同五泡暮吭主薛指乖迭赋发粗乙框豪钳傲隐镁柠讲浓胶溶呕醚吃真塞宵右卉竭臂糠稠路隐盲棺(单选题)下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 人力资源管理 5 人力资源管理 5(单选题) 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题) 长期的人力资源规划一般在( 5 年)以上。 (单选题) 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形术昂
