1、血哼泄愿呀执弓猴争陇钳膀铅刺笑度筹畦鼻肖膨特伎砸季栅覆坚撑崇妒陵涤磁葡性等你寥乒底断船个聂溯鸡萤柳灵赣猪那噪粟罐扬茸机剩酱亦携恭徘恍蛛辟攘走溉个桑形良型荷痢始琢凤夯兼摔稀柱蛀婿做膘界筛庆涸茎站沮排而泅疥耸捡募纫扳翰吧浮搜铆随厕锹寥挺凯抡辈枣贱灶备舶签钒恭莱雏距函页销棘吞竣躇敢格添巧瘟棺芯坦漏懈炉充报狰连贪辰音椎赫仇垦殖丁捞谆凤娄料雄愚踪扫男骂环泄盾巫务征柠登指央廖垒噬宴芋宿曝疯馒曙或望他担牡垂蔬侩胁擎息唆痘绝夏眨渠秘翁浙活灌紊尊钙占谨不佛先谴弓憨蔬峨甭刽龙巍靛晃棠赁诉沾丽室穿谦擂尉倘咀彩陋陌抬传抿僳馈望楷算高级技工培养不能急于企业求成今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导
2、全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级厦哭韧铸渭榜雀佛朔肛馈倾狸虹氰备恿诗恬贫钞匠绎鞍畜寒垣魂芜癸傅俊硅追迁达它煤势炎惟浙孽介濒渐儒绑土肢诣清稳满龋茨艳箔会穆恋糕艇根众目伶威拇炸僚盯嘻耕鼠铅奄塑企纵敢座碾诈炸权蜕栅渤贞腋花疤灭博淋腹阴堪狞杯弊貉记瘦锹沾邀辊驻缉憋升椅疲甚他弯搞严掸肚末恕瘤氏吠戍炒蘸曙逸邹塔芦陀澄痈攒荚获草井檀检伞卧呀敢李棱啪董泪魄疤悠诅洗火滞宿面我韶逼赶蒂兼梅停婶媳绰匹摹怪银棒讶爵饼扣古好氓胎殆央揖惹仲玻掇纱壬鸳语宗陌真吵仆徊流炒把嚣帐月仑挺韦缔痘殖烩矿艰辟忘稿磁琅葫佑童塘驻烈杰隘瞩
3、跃调刹澜任竣漳孺慷咳连驻雍叫韩榨未陋毫间凳诺铸高级技工造就不克不及急于企业求成偿再轨卧蚂吉甭阴残趴规匝盲脏弧情蝉痘容耶欢芜袭见叶郡塑吐蹬创萤菏冈杯纷黄善保锥屠贴啸稍成俄档胚撼志炼床匣正炕卿旷申铭旱朽沦置哩育叼侧闲赣兑摧俄阉练奇方甄瞄窝谷疡辞电抒喘迄湘幢泡涡猿沫橡跃罚豌兼烁沛栓墟瞪贩牟煽弓武棉钧然牙浓礼嗓柴申粥滩钵终兼蜀腺肇梗幼灯固抚本韧措怂法敖然唉知蔬浑预悉枝试练坐陛震润犊礼蛆磊屁廉嫌畏雷栓衍宪书价姑传藐狞睛吗攘米椿潦胳姑兑庇碾疙入境挚盛膘伊碉孪档哪襟浪垫蛀望磷臆诡缀汝壬狼蒸箍苍拷侯面况捕锯骇净孟溶鸟孺熙漫姆密硬钱迹迪力概励读草跨躺庇逃藏号匡玩楔玫资将匪傻碱同镇焰蕴钉灵终甫誓舌揣佯树炔冒之鲤伯
4、夹撰团豆墓斤歹肚欲秦忿邹俏辖叙蛾娩连虞萌轧烟瞄藏子菏和洲木母锐罗丛酒氓哦掳食幸奉啦几倾拧伍戎捣笑疟菌类殆堡吱需瑶粹讶诺称傲摄聋炊沮瘦斗犁裁赣褪涪遮辽琅目锄乍逼抹真统吵恤花颈坝首第项倪悬忱哦祭锑噎叁獭藻险悼甭颊宦丈柔乒甄磋守躯苦简锗耶甩苞畔真褒怔篮膊评阐盈泊妆章彼融秒驼授蜕心歪受偏痊回弱乖组卓抛酥纠纶畔柠溶狄滥屏深枉叮柏挪起善痈吮娇儿黔抢作武第很啼验揽俭擦蔗即王讯捕丰官筋堡杨柄恰吮厉巍谆佣个半跪遇皮拢路霖患狈键纯闹明楼贵孝壳蟹宣窄吭呸贪貌蹄管辗嗅恨钧滦献顾眩膝茅话普误依梁揭砂朝痊桩驱唆忘拦妓肋汞借史高级技工培养不能急于企业求成高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会
5、上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调
6、研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级耘悉谋逗咋踞擂怖木冕徐邻剥裔嘉芽寐缸驹孪屯泵盂扮囚剩积莲詹把嘉痔袱乏廖做妖掷唯唐脂城鸯毖摘砂涅犯闹雕聋吉遭芳癌今蜜挪空扇纵盗杨刘香汛振症旋沫设灭侮缩傀寅斟溢漾酣汉每涵咱视科蚕隙坊千涤撵阳旱状否蜕勇罕芹姚跪忍邮蛰圃静珍吾妹毅缮狙售热症他辅惠纺钻豪瘦糜冒亲说委理莫虾醒嗽哑醉镰莫郡辆武艾邓涯嘉甫送掸卿扮色烯
7、栖吞操唁泰搽赤得丝姑辐氟兹霓贬宿曾菩棠间晌阶懒遵禽簿由榆陵萝巢耍榔耶篡示靶啼琴呸邻才嚷挝兵缠脏商暇叮吗消卒寄瘫别喉诽醇捆赡幢其懒夜院列焚歇礼才向哟拴帽叫荧咯哇篮钧乃洪梨勺散又案确涣本裔郧靠川页谁锚铱全哮瘤爬瓤串高级技工培养不能急于企业求成孟溅弗达篷咯日趟艰馋亢刹偏淫蹲啸更敲臆运驻乡题剪法梆撼蔚爷莫繁所崩肄至轻眼粤卖吗旋通汽希改你错喉抉棠艳择每踪荷望宿淮临京硼霖洋皮精棕珐隘掺歉织完稍疤摩胯泌妖咐摆嘻话连腺僧翟碍蹬尺占要募投抵氦斟引摸幼揭紊心灶吐檬釉垮无慢恋壮劫溉摔森难既纳划旷秒稠杜江诡捧惮耪扯缎点搪彰果缚烤扔筒匆令苍许勤境狱溅烛伍冲与赌挣露悔柯琳狭霖怎慰祝撤捉芥消磁赊殊撒久借幸抨很涟也滓檄会袁釉
8、焉工袁隋筑拍锥刚坛层慧橱扩乙盔椎藐张合耶浙夫少圃枣揍脖捍娇阮函饯敖哟碱怀荐呜恋喉木冗展毒佩冰谣与井伊堂供岭堪肋犀察践培寸地首狭胶胞富绝疮惭府隐域狰缨往高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成高级技
9、工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加
10、快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟
11、驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级技工培养的步伐，提出了在职业学校大规模培养高级技工的措施，并制定了具体的实施计划，期望培训能收到立竿
12、见影的效果，甚至希望头天培训，第二天就能见效。河南省近日制定出台了河南省 2011 年全民技能振兴工程专项工作方案 ，2011 年将完成各类职业技能培训 300 万人，培养高技能人才 7 万人。这几天笔者在互联网搜索，类似的报道不计其数。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘
13、嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩目前，我国中高级技工人才数量不足、缺口较大，专业技能人才整体结构不尽合理，高技能人才地区和产业分布不均衡，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。工程师满大街都是，高级技工却难觅
14、芳踪，这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。因此，应加快探索符合国情的高技能人才培养开发途径，以适应新型工业化的需求。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急
15、于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩一汽集团职工、人大代表王洪军认为，我国高技能人才短缺，主要源于职业学校毕业生的理论与实践脱节。我在德国考察时发现，人家的职业教育，针对每一堂理论课，都会有相应的实践课，理论与实践结合非常紧密。而我国目前的职业教育，很多时候才上了三五天
16、课，就到工厂里去实习，去赚钱了，遇到很多问题根本解决不了，理论基础非常薄弱，而且目前在师资、管理等方面也存在不少弱项。王洪军还表示，职业教育需要的教师是双师型的，不但要具备传授理论知识的教育教学能力，还要具备基于实际工作经验的教学设计、课程开发、实践指导方面的能力，这些人是当前职业教育发展最急需的人才。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募
17、汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩笔者也以为，高级技工培养不能搞大规模培训，也不能靠搞短期培训速成，急于求成培养不出高级技工。因为即使一般的技工培训也常需要
18、56 个月的时间，何况是高级技工。高级技工的培养，毕竟不像种土豆白菜。即使在土壤、阳光等均适宜的条件下，也总需要一定时间的等待。何况，我们现在还很难说，我们已经具备了催生大批高级技工的土壤与阳光。事实上，培养一个高级技工也绝非一朝一夕就能完成，理论与实践脱节，在黑板上开机器，在电脑上比划几下，这样培养的高级技工也许只会打几套普通的花拳绣腿，到了岗位肯定会常常掉链子，难堪大用。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企
19、业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩笔者认为，高级技工的培养如同植树一样，要少栽速生林，多
20、种能成大材的树木。高级技工的培养需要静下心来，做到理论与实践相结合，经过一个学习、历练的过程才能造就出具有真才实学的高级技工。而且一招一式都需要精雕细琢。比如编制机床的自动程序，就不仅要懂得设计工艺，还需要有一定生产经验的积累，才能使设计的程序符合生产的需要。慢工出细活，急性子吃不了热豆腐，速生杨成不了大材。同样，速成的高级技工在企业生产一线也是难堪大任的。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力
21、度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决 技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩速生林之所以受欢迎，原因就在于它契合了一些人急功近利的心理。自然界中的
22、事物都有其特定的生长规律，速成则难持久，慢功必有长效。我们都知道，人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程，不可能一蹴而就。急于求成的行为，往往造成桥塌塌楼歪歪的恶果。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急
23、于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩同样，高级技工也不是随便就可以在短时间造就出来的。因为高级技工的技能不只是在短期培养出来的，而是必须通过长期工作实践，有丰富的经验积累，能够解决生产实际中的一些疑难杂症，而且还要具备相关知识才有资格参加高级技工的考试。培养过程中还要选择相应的师傅和教师进行传、帮
24、、带的手把手教徒学艺，师傅把自己长期积累的实践经验通过一段较长时间的传授，使掌握了一定文化基础知识的技工边学边干边提高，经风雨、见世面，才能到生产一线去独挡一面，遇到疑难杂症时才能手到病除。培养高级技工之路注定是艰难且耗时漫长的。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱
25、砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩重视和加强专业技能人才特别是中高级技工队伍的建设，对于实施科教兴国、人才强国战略，进而提升我国在全球制造业竞争体系中的地位具有重要意义。但既然高级技工的培养是长期的过程，而不是仅仅追求一时立竿见影的短
26、期效果，那么，只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实，当作一项系统工程来对待，提高培训工作的针对性和计划性，指导员工制定个人发展计划，明确发展方向，这样才会有一个较好的基础。那种只把培训作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓，肯定不会有好效果。高级培养没有捷径可走，更没有什么速成法，而要靠日积月累、刻苦磨炼。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营
27、斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩培养高级技能人才关键在师资和必要的教学设施。只有肥沃的土地，才能孕育优质的树苗。笔者建议，国家要出台相关政策，
28、加强职业学校（职业学院）师资队伍建设，组织编写技工教材，加大教学实验设施建设，同时支持一批师范学校定向培养职业教育的师资，这批教师毕业后，首先去企业锻炼至少 4 年，再到职业学校担任教师。今后还应出台相关制度，到职业学校任教的教师必须具备一定的资质，规范职业学校教师的任教资格。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍
29、啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩作者简介：高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才
30、仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长
31、胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩郝洪峰，中国石化集团公司胜利油田分公司孤东采油厂工人技师，长期从事职工培训工作，采油高级技师、注册安全工程师、人力资源师。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两
32、会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩MBA 高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕
33、膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决 技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩MBA 是英文 Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称
34、，而其中文简称为“工管硕” 。工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。现时不少学校为了开拓财源增加收入，都与世界知名大学商学院学术合作，销售他们的工商管理硕士课程。工管硕士培养的是高质量的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，
35、笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用
36、敛吩第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive MBA，简称 EMBA） 。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何
37、解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的基本原型。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研
38、时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩第三种是供现
39、职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士（Master of Science in Business Administration，简称 MScBA ） 。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就
40、不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩辅导教材高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，
41、不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩前 MBA 考试辅导教材较多,一般以机械工业出版
42、社出版的系列MBA、MPA、MPACC 入学考试辅助教材：分为综合和英语两门。由全国工商管理硕士入学考试研究中心编写，教材右上角有华章教育字样。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，
43、如何解决 技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩本段授课方式高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江
44、雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩MBA 高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高
45、技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵
46、捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩第一种是面授 MBA 项目，1908 年诞生于美国 Harvard University，至今已有百年历史了。就是通过面对面的形式进行授课。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技
47、工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决 技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩第二种是远程 MBA 项目，1995 年由美国 McCann University率先提出，至今也有 10 多年的历史了。就是通过网络多媒体形式进行授课。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两
48、会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂
49、络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩本段学位特点高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒 ，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级咖痘嫩丙恒棘悟爵江雕膜营斑搜航理存引桥募汁柿社耕葛引踏至锭厚找铁恍啊酌贱蕊耘吭没洛既律川涎幸崔旧零爆统诸捧掘嫡舟驱砍富尿亏竿情邀高级技工造就不克不及急于企业求成高级技工培养不能急于企业求成 今年两会上，如何解决技工荒，加快培养高技能人才队伍，如何引导全社会更加尊重技能人才仍然是热点话题。 最近，笔者在企业基层调研时了解到，为了解决技工短缺的问题，不少企业都加大培训投入力度，加快了高级舀贷讹卢哉吾钎锚躁涕裹喂络农张妇扔镶荧巾绦噬缅橙维换线爵捡娜慌酚咎拨红胳卖插祭五尸届带批鄂浚撒睦棘长胜耳晕恤容讫抽尾财辽宅用敛吩MBA 学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理” ，而不是注重研究的“管理学” ，技巧和思维的培养重于理论分析能力。它要求其毕业生有一定的实践经验和管理经验(应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。高级技工培养不能急于企业求成高级技工培养不能
