1、兰州市红古鑫源天然气有限公司党建经验材料（2010.6.13）兰州市红古区鑫源天然气有限公司是一家民营企业，成立于 2001 年 2 月，主要经营天然气管道运营和辅助材料销售。几年来，公司已建成年输气能力 1.1 亿方天然气长输管线 28 千米，调压站三座，阀室 1 座，建成海石湾城区主管网 10 公里、小区管线 21 公里。发展居民用户 11000 多户，完成安装 10668 户，已通气使用的居民用户 10145 户，公福用户 42 家。已完成输气量 12000 万方，目前已形成固定资产 7000 万元（其中城市管网建设投资 2200 万元） 。正在修建海石湾城区第一座 CNG 加气母站，投
2、资 1500 万元，将于本年度 8 月份投入运营，为海石湾城区快速发展和改变城市环境做出了积极贡献。支部成立以来，紧紧围绕企业中心工作，按照“重在构建、贵在发展”的原则，坚持班子强起来、制度建起来、意识树起来、氛围造起来、员工带起来、公司动起来、活动搞起来、组织规范起来的“八个一”工作思路，开拓创新、锐意进取，扎实有效地开展“学习型组织、知识型职工”创争活动，达到了“创争”工作与企业和谐发展的双赢，有力推动了企业全面发展。公司支部围绕中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”的要求，以“创建先进基层党组织”的标准，开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作
3、业绩好、群众反映好”的“五个好”活动，努力使“党建工作上水平、企业经营上台阶” 。以“争做优秀共产党员”的标准，发动党员争当“创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋”的“五个先锋”活动。争当“五个带头” ，即：“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气” 。公司先后被红古区委授予“两新组织党建工作先进支部” 、 “党建工作先进单位”等荣誉称号，被兰州市委定为两新组织党建示范点，被甘肃省发展中心确立为“重点调研单位” 。现将有关做法从以下几个方面汇报如下：一、加强党员政治理论和业务学习，努力提高业务素质。近年来，公司领导在全面抓好经济工作
4、的同时，高度重视企业党建工作，公司成立后不久，就积极筹建了公司党支部，工会委员会，公司支部自成立以来，每周利用公司例会、班前会组织全体党员和员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，使广大党员、员工树立遵纪守法、廉洁自律、热情服务、助人为乐的“为红古人民服务”的思想。培养员工的业务经营能力，增强驾驭市场经济的能力，为立足岗位、兴企增效打下了坚实的基础。加强了全体员工对创争活动的进一步了解和爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到服务是我们立身之本，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有不断提高对顾客的优质服务，用服
5、务来留住顾客之心，用服务来增强顾客对企业的信任。二、积极开展各项活动，增强企业活力。支部高度重视党员和全体员工的教育管理，要求党员在各方面保持党的先进性，以自己的行为影响和带动一般员工，努力形成企业发展的整体合力。1、思想教育凝人心。公司支部把企业的中心工作融入到思想教育活动中，把员工的思想和精力及时统一到公司的经济发展上来。通过编办墙报、组织形式多样的文体活动，向广大员工宣传党的路线方针政策，宣传推广优秀员工的先进事迹，灌输先进的价值观念，积极引导员工在单位做个好员工，树立良好的职业道德；在社会上做个好公民, 树立良好的社会公德; 在家庭做个好成员 ,建立良好的家庭关系，进一步树立了员工的良
6、好形象，促进了企业优秀文化的形成，提升了党组织形象。2、争先创优激热情。通过开展以“争做技术革新的带头人、争做经营管理的能干人、争做优秀员工的培养人、争做合法权益的守护人、争做扶贫帮困的热心人”为目标的“五争”活动，激发员工在各自的岗位上积极履行职责的热情，引导员工向“前”看，即：业务技术钻在前、生产经营干在前、危难险重冲在前、安全稳定走在前、表率奉献做在前” ，通过先进分子的示范带头和结对帮带作用，去辐射和影响周围职工，在公司内形成了一种“人人争先进，个个学先进”的比、学、赶、帮、超热潮，员工工作效率大大提高，给企业带来明显的经济效益。3、关爱社会树形象。公司党支部在加强思想教育、开展业务技
7、能培训的同时，鼓励员工放宽眼界，关心社会事业，号召企业员工积极参与区委区政府、镇党委镇政府组织的“贫困捐款” 、 “爱心奉献” 、社区共驻共建等活动，几年来，公司每月拿出1000元慰问十户海石地区农村五保户、困难户，给他们送去米、面、油等实实在在的生活用品，这里既有鳏寡孤独的弱势群体，也有伤、残、病等不幸家庭。在公司开展“献爱心、送温暖”活动，全体员工积极捐款，救助了3名贫困失学儿童，捐款捐物5000余元；为汶川地震、玉树地震捐款3万多元；为甘南藏区学校制作100多套藏式校服；为红古区养老院捐助6万多元的电视机；为区少年儿童捐款达5000元；为残疾人捐助2万元；表彰市级优秀民警、捐助烈士警官家
8、属1万元；给老弱病残等无收入家庭免去天然气初装费、送灶盘，送壁挂炉等；并参与社区共助共建活动30 余次，体现了企业关心社会、为社会服务的爱心，也使广大党员群众受到了教育。三、充分发挥支部作用，调动职工积极性公司支部针对非公有制企业独立的市场主体身份，坚持“引导、协调、示范”的原则，充分发挥组织功能，不断强化工会组织的作用，以实际行动赢得企业主和员工的信任和拥护。1、在服务发展中得到业主认可。公司支部始终围绕企业的生产经营实际，广泛收集员工的意见和建议，为企业决策层提供合理化建议，减少决策上的失误。同时，针对企业主对本地情况不熟悉这一实际，支部充分发挥组织协调作用，主动和有关部门沟通联系，向政府
9、职能部门争取政策、技术、信息支持，为企业发展创造良好环境。2、在组织活动中得到员工的拥护。公司支部开展以“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违纪”主要内容的“三有三无”党员责任区活动，使每一名党员掌握一门过硬技术、立足一个重要岗位、创造一项优良业绩，让他们成为企业“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头挺得出”的骨干力量和先锋模范，在经营活动中挑大梁、唱主角、带队伍、出效率，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，进一步增强了党员的光荣感、责任感。截止目前，公司在经营活动中，没有发生一次安全责任事故，有力地促进了企业发展。3、在维护权益中得到员工信任。支部坚持以人为本的工作理念，经常与企业领导层、职工面对面地沟通，协调各方面的关系，努力维护企业和员工双方的合法权益。通过每月发5 斤鸡蛋，逢节发放福利，定期员工会餐交流经验，每年给优秀员工父母过生日、送贺礼，为用户送贺卡等人文特色活动，充分体现了公司人性化管理的特征，让每位职工切实体会到公司的关怀，让家属分享员工的工作成绩，从而既联系了企业和职工之间的感情，也为职工解了后顾之忧，可以安心工作。我公司虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但是按照上级的要求，我们还存在着一些差距，在今后的工作中我们认真按照红古区委、区政府，海石湾镇党委的各项指示，切实把支部工作开展的更好，为企业的发展发挥自身作用。
