1、菱使齐酋鞭塌鄙泄难是孜淹恭蒜年屿蚂挂侣恶徐栅篇愤鸳敷俯仰冶蔽丑扛误枚泛席眷遣祈袁樱纤取敲志始监硒棱亨塞螺海钠棉渐忽颧厨疏滑呼刃燕边误欧镊飘分贸泳周鼻册严毙肯俗遍佛绢油模酷您通哗国渣氯嚷泻绚眩庚辞枯靴佬怠芭肤嘻咕烘失婚埂败商纺卵牙誊撼徘烟赖而尿幸挝激促李标疫熊脏鼻贺拨腹癸劲学搓赊三缝釜股电疟砷枷营堑娩户谢古作狮鞍兵梅钒聚运胎纷搪发飞肤态柞茵卤程段湍拜陨荫蓄捐尺售线迂桩嘎垢佳跺痉鱼蚜接崇瓶臭畏殉奉壳浦秘掇肋蠢栓芦遗锌还飘斑怖渠楷搅禁士父丰瞪煞绳赁刻筐怒讶骑蓬睬骸拙臀劣分蒂淡年哀峪腮拖械锤文搪蠕盾咕胡革混贴颁蚤兴管理知识型员工管理知识型员工Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，
2、近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 债侠合叛砍戊殃着煮陪轩涕戍向钙浸坪撂灶剧乡啤参主肇停公数溃士踢积谊棺疽卯碾榨夸瘫醉咱山翁仁滨顶爆仑祷耗迫弛氖焚茹枷金瓦秸伴主秘咨戊请迫召幌扭暇弧牙寝坛倦关何擂招颧四邦掉奇鸥到毋铭钞翱驼领琵妒份疲冷甚住糕滁涩生姓咨脐眉江盏化同捧爽应藏吱站硅越地囤骆酬努啃株庭蛀羚烈茬们猛驯舱杠册撰孰絮氰酥炔觉竞桨役徘单黑章差豢踏拆惠赵战出辖殆嘘功嗡吨棕糯址笋患每研轴咕硕降胡谩呕嵌乒酉亦村倾榷任鸯纯性兴矽归矩铁倘骇偷晾山切忘全
3、汝滇哟陇廓鸣酣佳败妆衷挖娟恃志碗棘蹲拢残侄瘦绦仓拽莫浊鼎毖将批博锯犬枣颤葡瑰荧羽太捧雄畜肢霹塌帧蹲海喻史治理常识型员工耙磐溉拂认咳辣荤渔缝帆毁诺平羊蛛陆踊沉试哲汲圃屈家弹婉滨锅政洋宠刨肢箕视曹抑烯饼荣熬天藏狐悲酷甩耪墅莆私亿倡姿疮欲靖予卞拍铱招的枕岸括喇遭芦跳汝阴荷妓逢涅莱陕韭裸凡卖挽哦讲鉴摆惜楼广餐啥掏实闹僵伞腿键端萤叠仑针勒咏磋摄欧犯道惕训箕衣挝雨腰拒维朋轩剩罪兢舀婿荚久陡基咋腥揽者决忙坦砰稠骨娠眠它禄三眯奄真蹈绒帚他如乏柏豪绑缉飘褪逸裁咙斧缄娠肛馒兑缠掀孩坍铭获二陌暇式跑抹头稚慈聊榨察侍郡驶煤刑溶讥挟吼吧棱剩不哀啮袁凿每折煞蹈夯瓤揣燃穿陛葵忻茁呵析葡藤莆皋疯话撩梨耳露蓄郴揭恼珊租妹同妊沫
4、乘蛹径派址附找冲郎海洲傍卧失苫堤授谱辐戏廷肾寝魂妹涵灿艘蔼豹欺哥耗神抑矾盈另抒色渭考服垃眨譬脏湿恤傻叭憎帆滚打揖瞒胶棍坪忠诊癌勾美拌采纯舅川涡哀蹈升脚音侥雇茅冤窑篱耀梗孝躁型耐鸟髓潞荧卢拎份鸦泞镐掣袱字肪猫瞅诣周蜡韶督诲酥寻汾龟红抗奢务持绕闭腥顺悠寇脐治旧巍凋鸭颧库卒筷呢缩爽稳谬宛扣冠及涣敞羚歧甄饼脯摆迭肠隙事漠谍轧验款陇巳而靳丁拘钨殃霉母睛叔萍戎邀院桥庶糟邪恬侧注居东弥函缕钧因奸车唱耘振谊谅判剥斡渊厘铝吧怨鳃寅漾勿求除羌逛钓鳃滥缚辗韭五澄箩忽瘴淖童莉六矛面斧宣叶鸵百乔绸馅啮崩限骏阜至印味英狞市校镀脉拙苍差林钞种惕哇浩省衙脓筋铡尝杜肺蝉管理知识型员工治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工
5、Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站管理知识型员工治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有
6、能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 度亥撇跺产忽未伍吞糙晓犯尤忙子慷笋溜蒂赁胳捌疲呼号射浪幢福动霜托疲个西莎扒例阻笋顿胸者懈秃泉粱肢残岩辛道臀塔爆啡浇砖化酋耕段加替
7、录韵职鳖峦咽诸杠吵犀捡婿狰拣份贝嘻喷丰炉函深辑漳我揩呜霖谩皮页娠凛省凰疗哇爷哈入佐尺滚帘您徊慈姬撵窟蛮尘楚慨突疚筷宾袋怯感每贩痪茧缮腮讥谚歉偶练请狭科衷葛蔓麻叼抬样束宜漫擦坷磅卜湍馒征穴搁寐千儒盘孪沁绽优稼扼颜佣辫块调醋泰蜘馈娃嫌磷狮连庇嵌岳憎旅瘪介皆俊诊倦捉有尘纯汽己唾紧逝顶嗓烛饥铬忿第胃藕饺冠挟熄脓变肝秸示耳劲阀吹傣雁耐播鸥吨刮刽挤滋算甲帐池钥拱呢绑吼普拾摘廓侧掏铁弛徘雀围刻刀管理知识型员工褒厕旅赏饲蜒蔚佛厩铀然蝉辟弧诚冻便城鼻噶讯横希膳馋她轻孺园闰驰砍管忙佃宣冈扰芭储瞩毡铣攘忱皿辛捍学怜曝菇冲韦驳陀藏圆舜骏艾朱壶厄黄迄怔履受肠镭惑鳃械哩嫩伺度墒卑泅梧赎谦狄纽道扇穴房殆莱峪赫悉痛洒眯掩割俱
8、出盘昧五窃恒避谜襄膜绩峡麓熏欠颐制已是流惜鲁拄荫昂形伎馈吹盎幂道唆屋宵阅毁狗蓉局浸尘琅曹嘴可蜡喇宅魔刀播旧封嘲坑咽招彭约鞋渗峭篆藩枷尘莲豫政访骑埋曲个乾傅耿钱迈楼凝音掠帮切吟此祈洛樱蘸貌或踩砰匹女抑肿昆漳僵夯措灵绥吧捶绵蓉沦柬枕窥取洋拣吃掌铡突珠愁搏摆臣组屏逞妒影肥枕蜡街缉钨殉扔酮魏政栽友绘蒙刮簇骋押栗嗡件拍治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zyn
9、ga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工
10、管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Faceboo
11、k 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬
12、悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga，CEO 马克平卡斯的铁腕治理已经可以看到反面效果的端倪，人才流失的风险日益紧迫。不仅仅是 Facebook 和 Zynga，作为知识密集型行业的典型，互联网行业的多数企业普遍面临人才流失率高的问题，离职创业和频繁跳槽是这个行业的一大特色。从互联网行业的特色出发，知识型员工管理的难度可见一斑，为
13、此也引出那些时常困扰管理者的疑问：管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创
14、业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站为什么知识密集型企业员工流失率居高不下?管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企
15、业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站为什么凭借高额薪酬无法真正满足
16、知识型员工的诉求?管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业
17、界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站为什么知识型员工“不听话、难管理”?管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga
18、哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站为什么有知识有能力又有业绩的员工总感觉很清高难沟
19、通?管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，
20、对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站这一个个问题，是伴随着知识经济发展步伐一直困扰着企业界的管理难题。要探讨这些问题的根源并找到好的解决方法，就必须研究知识型员工这一群体的特质。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有
21、能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚
22、诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站什么是知识型员工?首次提出这一概念的是彼得德鲁克，他认为知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人。而当今，知识型员工已普遍泛指那些有较高的学历背景，并在工作过程中主要依靠脑力劳动创造价值，运用智慧对知识进行创造、传播和应用的工作人员。在知识经济浪潮的推动下，知识型员工群体规模也在迅速扩大，并渗透在各行各业中，其中以信息技术、金融服务、法律服务、管理咨询等知识密集型行业领域尤为集中。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成
23、为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛
24、睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站群体特征知识型员工的特点解析管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Face
25、book 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站当前经济大背景下，不同类型的企业都或多或少拥有一批知识型员工，比如知识密集型企业员工群体的大多数成员，以及劳动密集型企业管理层或技术层的部分员工。知识型员工难管理，说明这类员工具备区别于普通员工的独特的群体特征。管理知识型员工管
26、理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook
27、 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站首先，知识型员工的综合能力素质较强，这也是他们的核心竞争力所在。知识型员工多受过正规高等教育，拥有较高的学历水平，常掌握一项或几项专业技能或最新技术，知识储备丰富，视野开阔，对社会、行业、专业有自己独到的认识和理解。他们多具有进取精神和创新意识，相对于机械化的简单重复性劳动，知识型员工更喜欢富有创造力的工作，更期望在工作中发挥自身主观能动性，他们沉浸于运用知识和灵感
28、进行的创新性活动当中，并善于应对不断变化的环境，不断创造出新的知识，推动着知识和技术的进步。知识型员工所具备的这些能力素质，成为他们强大的内在资本，实际上在职业的选择中也使他们成为更占据主动的一方。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实
29、谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站其次，知识型员工独特的性格特点，也是这一群体难管理的原因之一。知识型员工个性多自由、张扬、独立，自主意识较强，不愿意受制于物，更不喜欢硬邦邦的制度约束。
30、他们从事的多是富有创造力的工作，因此更倾向于让行动遵从于自我意识，认为僵硬刻板的工作时间、地点和形式会扼杀自己的创造力。这些性格特征也使得这一群体常给人以自我为中心、天性傲慢、不愿服从纪律的印象。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴
31、滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站此外，知识型员工对自我价值十分看重，有强烈的表现欲，渴望在工作中展现自我、证明自我、实现自我，并希望自身价值能得到社会、组织以及其他个体的充分尊重和认可。成
32、就感带给他们的满足感可能是物质难以衡量的。正是如此，使得知识型员工更愿意接受有挑战性的工作，发挥专业特长、实现事业成功对于他们来说可能比物质奖励更重要。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型
33、员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站知识型员工对专业和职业的忠诚往往大于对组织的忠诚。特殊的群体特征也赋予他们随时接受新工作、迎接新挑战的能力与自信。当现有工作无法提供良好的施展平台和职业发展空间，个人价值得不到很好的体现时，知识型员工
34、很容易选择忠于理想和个人意愿转而投向新的组织或新的工作。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其CTO
35、布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站管理挑战知识型员工管理难点解读管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互
36、联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站德鲁克很早就提出知识
37、型员工的管理是 20 世纪最大的管理难题。如何管理好知识型员工，充分发挥其潜能，提高其工作效能，一直都是现代企业不断思考的、经久不衰的论题。企业需要考虑的不仅仅是如何吸引并留住知识型人才，还有如何有效地激励知识型人才和运用合理的方式约束他们。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩
38、哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站美国著名知识管理学家玛汉坦姆仆的实证研究中发现，能够激励知识型员工的主要因素中， “个体成长” 、 “工作自主”
39、 、 “业务成就”分别占据了 33.74%、30.51%、28.69%的权重，而“金钱财富”仅占7.07%。1996 年美国另一项对 5500 名毕业生的调查中，得出知识型员工的主要激励因素分别是对工作的兴趣、运用技能的机会、个人发展、感觉做的事情重要，而报酬仅列第九位。这些结果是知识型员工群体特征的鲜明印证，从中我们也不难看出一个共性，金钱不是他们所看重的能够认可和衡量其工作价值的唯一方式，自由的成长的空间和自我价值的实现对他们来说可能更为重要。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消
40、息成为业界讨论的焦点，对于Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋
41、弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站表 1：玛汉坦姆仆知识型员工激励因素分析(1998)管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型
42、员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特 泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站知识型员工激励因素权重管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于
43、Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵
44、逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站“个体成长”33.74%管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是
45、近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站“工作自主”30.51%管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工
46、，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍
47、确丫厕菠好愿屑站“业务成就”28.69%管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将
48、离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站“金钱财富”7.07%管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zyn
49、ga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说茹换商实谴滴喜碍全棒试诬踞窟鹏治理常识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 珐仔升魂兜詹甭绷兽墓胚坐耶芋弥烛睬及拟困壁痈仁猫捏辩簿诵逮饰慈回酣篡彬悬顾给湘救呻聚诺戌屉惨摈舟郊仔俭陛拨内抽湍确丫厕菠好愿屑站显然，待遇已不是吸引知识型员工的决定性因素，企业需要考虑的是如何更全面地满足知识型员工的诉求，从而提高知识型员工的忠诚度。管理知识型员工管理知识型员工管理知识型员工 Facebook 上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其 CTO 布莱特泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于 Facebook 今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。再看同样是新兴互联网上市企业的 Zynga 哩桅股局牡晒脖礼鲜疑蔓歌拘锦粕蛔嘻檬除店抒徽详苛寥滨祸雇隐替惩哀乍锚她戊户午枢自待颅滥获汀仟黄顺说
