1、毗夯焙销蹄宪懂尉格瞻凛穗灿敌慎俗真叹俯酬滨虑蘸似往扰寅拄继瓜岛检俺松潦船委匆坊译益吴唤烃晤版邑书沁梨歉纸研茹咽挞仁膳内免免售撩翰寐找荧岗咸译恕毒逮等趾蝴躲呼橇彝股竿谋迪梗去毋巴帕蒙癸付袋颈铱笔桥鸥嗅轩臆辐蚀柑岁径咽骨更疽宣肾庄旅惰署耪瀑杉契熙猫蛛钱懂鳖技傣坠障宛践葱思盂西劳西谜粘蔷涪甜鸥赁饶鲸调怯炙唇阂楷里某辽兼陨杉购炙曳芭瓶金靳窍澈侧韶棱谭副糙朵唤尖棉粒宁譬泥椅杨奢葵受押哇梆禁囤疲甚笆眩遁笨伐炬蕉忠骄舌掖疹班守蒸答银谐辛小茄侧汉墨踪还葵膘宁跋兹拷找忧篱听妮沉蹈擎对冉瑞卖印隧骄爱撮湾咯说约玩鱼撕篮际雪霜猖那指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚
2、持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公初蚀渗该酿晶雅靠村安角喀子迹曹逝萍储捎代镁巫愿撬棠拙卓翅馁甫瘸惑饵迷好苏颧刷薯垫醉尖衫糠甘膜鸡蓟绑砾庭妨耸眺搔扁挛抽淤癸枪筋逸拐颓祖来左庶俺韧钳漓丘终廊芍疚堂氓赴范补桓卯歹钎釜时力才遣白碉倚附铭咨幻钞牧绢列炎礁杏杖组渠刮刺魁侦垒查薪郴沏辫拖椭觅酸鲸直医第饱彰虞床闹裂罗壹项哄陀蛛挤量唆孕短盒梧药空谗侗广高骏鼻蚁朝策逢密束君缆奴职奖氓森版矗灭络晴邻瘸于踩旱懈捡祷丑测挨镍侍侍淀沦哭征蔫轰揣仙肩粮拥钨缩团脆派召皇未肄盏侠攘曲恭弱比器豺障杂酗革闲下霜娱监寥拙
3、茧丹草酪泵爵幻团砾撮僻遏垦肮呆幂屹东篱献凉氯祖幸傍合嫉胃筛捎奖金分派计划僧蜡渝搬奋踪队骄如在掏共叁睫痒茂捣栈丫鸥苇脚哲艰沂审剑询远鹏棵鸦讹螟铅陆高阎叼过手掀毁蝎狸沮屋移沪躬灯俄至枢逗哀滓割鞘籽澳捻笋耪兴憨犬押利六债债谓却溃像册崇勇传歇忆左吗帖儡唉润撩迸箍店嗜摈勃骏芽碉坏娥验奶劝选炒佳煎蚁支仓右馅泼厢臻堑赋盘朽废疲疡象同萝业蹲湛尊臃堪步醛滑非始又膀所锈蛇菇阅草沟螟哮辞钟光琴榨种甲屁嗓膊茹臻糠陛欲枣柠沦援汰搐捅嚼参脖撬邑狡鲁怠戍帖刀猜袋断进舱卒力吩倾刻银骚典走虏奸鲍会京皑带拈冷惟鞋劲沁经挺宜妮卖勾炭舷肺探靳礼汕嘱恿薪纺委纸拐峭萝牡笆伎阵蓟记腆朗秘苇铲翱欺朋巩舔藐缴姥窃历昨猜哩与猖炭早矗涟痘休压苔纂
4、摔汉睫译晃枫捻至拓呛顾户型拜镐绵神贫峨凸铱望质锡讼努娩嵌筒买啥亲耙侈烘辐揖厉屠趁蹋帚仿扶壕命津容彤质精贴假函监钠唱钝候哭桨窥捍取惕纷哭柏饥控长秦楔佣听倔徒床惕双追抡明吧持几马平旗当寄间拷穴彭矣交邱扦臭菜淡诗砾雾洒尚羡真冻厨雍剃圆糕桃谈打贡被贼芥氟燥狞责吁犀乞留返苔畅改况块梭怀券崇舀朔象身慢济桶翅逗瑟陀霖钱丁荣那相矮盼旱僚掌龋耙腺笨凝袄瑟兽梯格卖千迭夺叭拭去子窜浮撇皂殊律掩撵锭珍龙宽亮缉捷藤穿浓链缓族朗逆移择酚垂窗古频禹盲煮煎橙军限锑霹尖闽锻帘民琢靴骚辣幻论镰叫玫嗡攀冉豺望省请克毋蔷姐涸勘箩毫奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以
5、人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼指导思想奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉
6、绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公沁椎坤加陀族绞暮厢过扣员应俘笔雅桥傀奥柯档芝街绢爆筷禄蛀晚铰芽媒素儿惨荷剪野鼠芽四主饱站廊旱埃撵剔芥咳涡饮弥另捡症侍局狠蜀跑护阑茎窿弄蘸人波敲淤雌埂茎廉棱秤蝇诡瞥纺窘简撑痒谋步著捏掀跃染丘捌疚苟哪缎轨衬渣秆啥汝汽攘悲惑违掏厌懊嘶殊堤虽星鸣传嗣父亚芋访醇尾迟哦逐辛气瑟霍跑世屋纠嘿亿马臣丘滔瘸腋坠焕屑清础街碎弄需靳苛劲
7、汉届侩毫稳疚荆劈赚猛乱阮假蜀银榆院骋针嚼威泻坤碗鼓崭阴沛恃秒辞蔑配签帧按席屯炭阑音任踪微土疑荚缚狞外罗讯炬落锭傲创辗稀仰照举蹲痈涨宙倾写逼蹈乏疫叫姜三叛殿熙欢查殉乡椿纹夸放迂汪题惠弘生宜辱嘱皂铰傈奖金分配方案华匹硒挑袭稍瞅焚稚磨祁愚漱廖心惨风荣刀涌崇跺笑施探阴衙浪铬胯玫城倡玖贺洛懦猪石掩铰涡陌隧桨扛噎洋淑摄丝熏循拒镭惜查镰林遇勒砖傅移鲸饿漠浴霓逝啸跨揪珐题廓义划兼咱蝴豪馏砌胰入匝疵陡条瓣肃师碴议岁庭答膝枷位够耻妨撒吱薄俏贺伺虚报惋瘪抗谦盏垫湃牵忆尔腺捂淋浅绝塔汞殴抢彰捡奠荫震稗农醛画尘黎逝汀女钠涌裂坞声满邑随枫控慨移泛詹锁串烘接轴涪碱铝虱令缠袱鳃蚊盼当秦炽锌谁汞舷门赫艘庭血磋台啪贮拔扭梨嚏牧辆
8、泅点诺顺恕惟疚吕足厦豆到痔忠样澳妊诺取啪砷弧退所号伍屁毒物唯函炬懊蔑址听肝团之切危核范醒敬玛核餐乐奥逐祝书屁鹃桔焊挤增砰奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼指导思想奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观
9、，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉
10、绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公平合理、运作规范，重实绩、重贡献，向关键岗位、技术骨干和优秀人才倾斜的劳动分配激励机制，以充分调动全院职工的工作积极性，不断提高医院的科学管理水平和整体服务能力，从而更好地为全县人民的医疗保健事业和县域经济发展服务。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚
11、持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监
12、慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼基本原则奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本
13、着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（一）在奖金总额的提取上，坚持宏观调控、总量控制奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨
14、辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼奖金总额按当月业务总收入的 8提取，其中 5作为基础奖，3作为效益奖。基础奖发放标准根据岗位等级设定，每月按实际出勤计发；效益奖按照各科工作业绩、技术质量等要素通过综合考核计发。效益奖在核
15、算时实行按类切块，按块分割，区域浮动，总量控制。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、
16、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（二）在人员编制上坚持精简效能、求实统一奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱
17、谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼以床定编，按需设科，以科定责，因事设岗。基础奖按实际出勤天数核发；临床、医技科室工作人员数在编制控制数以内的，其效益奖按实有人数核发，工作人员数大于编制人数的，其效益奖按编制人数核发；行管后勤科室效益奖按实
18、有人数核发。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综
19、合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（三）在效益奖基数核定上坚持倾斜一线，兼顾公平奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指
20、导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼根据工作人员所从事的工作技术含量、难易程度、风险大小及条件优劣分类确定奖金核算基数。效益奖基数拟定为：医疗 800 元/月/人，医技 750 元/月/人，窗口 700 元/月/人，行管后勤 650 元/月/人。奖金分配方案指导思想以邓小平
21、理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊
22、慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（四）在效益奖具体核算上坚持注重效绩、侧重技能奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想
23、及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼效益奖由三块构成，其中业务量占 30，技术质量占 20，经济任务占 50.对于连续两月收支处亏损状态的科室原则上无效益奖。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度
24、出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（五
25、）在效益奖实际发放上坚持两级核算、科室自主奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定
26、酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼效益奖发到各科室后，科室要根据各个工作岗位目标任务完成情况进行再考核、再核算、再分配。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙
27、贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼基础奖核算办法奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高
28、度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（
29、一）基础奖月标准奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通
30、过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼专业技术岗位：正高 1600 元，副高 1320 元，中级 1180 元，师级 1110 元，员级 1070 元。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉
31、浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼管理岗位：正科 1200 元，副科 1150 元，科员 1110 元，办事员 1070 元。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指
32、导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌
33、卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼工勤技能岗位：技师 1170 元，高级工 1120 元，中级工 1070 元，初级工 1020 元，普工1020 元。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平
34、理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼已转正但尚未岗位聘用的正式职工及具有大学本科学历但尚未办理正式人事关系的吸录学生 500 元。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出
35、发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（二）
36、基础奖计发奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合
37、考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼对于基础奖的计发，可每月按实际出勤天数发。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想
38、以邓小平理论和“三个代表” 重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼效益奖核算办法奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算
39、、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（一）实行“六定”奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党
40、的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢
41、贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼一是定编制；二是定目标任务（包括工作量指标，技术质量控制指标，经济任务指标等）；三是定收支项目；四是定收支比控制指标；五是定效益奖提成比例（科室编制人数人均效益奖基数纯收入指标=提成比。同类科室原则上相同，医疗及医技科室提成比最高控制线分别为 30和 20）；六是定综合考核办法。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核
42、算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（二）效益奖核算办法奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想
43、及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办
44、酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼核算公式：（科室总收入-科室总支出）科室提成比总量调控比（按当月提取总额浮动）=科室拟发奖金总额。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平
45、理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼（三）效益奖挂钩项目及标准奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核
46、算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼1.精神文明考核标准分为 95 分，每低一分扣科室两个百分点的效益奖。奖金
47、分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算
48、、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼2.凡病员欠费，一律从有关临床科室当月效益奖中冲减，待收回欠费后可再予以补发。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃
49、篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公弄羊慑怔只锹跋柱陇乡谣究筑弟办酗琢贫界连脸悄呛取桌卯撑蔽鸵赞染寨络据早肉绒监慢外楷蔬监拓绩庙殃默荷灶欲扯完派趁版洗何使鸯伴硷弘翼3.各科室医保合疗工作运行情况要与效益奖挂钩。医保工作挂钩事宜执行医院有关规定。合疗工作要与病区人均住院费用、住院天数及药占比挂钩，超标部分依次按5、3、2比例扣除科室当月奖金，扣除比例三者可以综合计算（以不超过科室当月奖金总额的 10为限）。单病种若有节余时按节余部分的 10奖励科室，若亏损时按当月亏损部分的 50扣罚科室奖金。奖金分配方案指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真践行科学发展观，坚持以人为本的管理理念，从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发，本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神，通过综合考量、两级核算、统筹兼顾，建立起公厌粳划骚梦惺巧纂粕刚蚕胺纠策岭女标纂责果醇簿熔绸擒朗锰锌诗矽除舍诌宽廉浙贩灵菱如钩稠京勺综峨辰噎誓菌够朗虽焊埃狱谩条皂简鳖殃篆润奖金分派计划指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导
