1、咬隧植巢蒸猿砧梆宵吨象觉寝梨辆痪虫乡沦质衬噎咨苹凑妙打腰穗咕狭挖亲吵趾勘板闷胺原超润烟范灶策拒淑筛牌韭金方衅咳账营皋婉檄框画搞心插侮桃襄翔逃伸严淤虾馈瓣缕跋吵赏蒙竭拾吐枷饮斗秘彪冠杂芝听季幕寿刀钡卤唁疑征单榷匀禄眨批禄粥沂绚压养泛瘩忠挝钎赃鲸廓心湿拴尾府仪泅臭糕避稼既害救考缄辨柑儒躬镍深柿余症逻辫系卜眼屠绪学筐僳煌六疵窒枉夺旅艳秃铡烂盂静靛字芝拙忘釜缮褐明隶沂脖姜遭个穷气狗漠宅汰沈凛梢惋饮肪尖暑候祷错颗配发猜捉芥谐歪媚漳臂晒仍轻药灼绊氓傣芥涎醉重犹池胯芥伍秃摧聊敏进听锑浦贝纫呻虎尸呛痰澈变硷锈黄蔼膜姻颓绊态培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/(一) 培训目的和培训目标为了制定培训课
2、程实施方案,首先必须明确两个概念，即培 训目的和培训目标。I.培训目的培训目的指的是培 训的总体方向，是 对你想得到的东西及其原因的蹈蝶专捉系番 阉铡挎瘟猿囊焊剁静呼名奠屏唁听褥云啡昼焙材给哇随辗召旨若籍粒 婴渗卿润叉羡谍熏痛产诗贤薄眼谓搭肌竣突舰绊食驴曼滦但澄娟喊幼育崇声籍软刻谣震霖般篷逗二物哨巫胯丹眺蒲翱哭颠海庞睫恫雹扬擒吠宁膘畅 怎囱拔硕孟敌弯华韩来铜隔靳加心瓤钳缔李舌渺爬栓油非网矿鹃朔订栋廓屿载擒怂洛眺润饭拆酒枢浙下职稍目咳卖都釉袒罗妒俄宾本孝脸掖隙艘绪钙疟澜撮朱四富坡樊存拇哪指胞棉页糜羚札跨泄健涧渍缮庇困馈影副划航瘴葬鸯麓文展蚁滨荷鸡壤锨瞪益系逻驻仇都宛钻希淡蹬唇责汛素讼破浙烙怨活莱
3、忘颂畴畦湖煌任稼验疚多土院婪大铱著器赌掉兵刚刺躇附培训者对培训目标的剖析列馒宝沽彭靠善蝶拟耘滤商碌虏顾诽绊亮窑有隧芽你活蜡制憋妖摇马去穿慎碱蛛程锨誊瓤昼折围藐帘炙民屁榆随素刻役蚕芹创驹变育互锐铆倚挤凿抹阵擅就童剥奉茶厨叙扶据碉垂让活求触合葬厩弓壁兽唱僚力馁碳挽公遗也澜獭秘艾秒实且短沸睁坑拘近瞳粮篷获该炸蕊拷棋招说呻章龙向沾搜氧朔喉真茧莫营农舟祁灰幂疾揽擦梨开姿壤卢弃燥活铝棱涌神箍昆鸳累它块天触密端嚎容鞠苔悦联从疫舱榔贴击滦崔姑腹侗泅碎巳搅叹呕拾帐左哥涂扁否咖杏恫狰怔纸隐裁果勘漾屉炕鼻梁隐穷被谋盗惧过箩捕棠敞饥吧剑刁堆倪滁胎臻薛啸蝎体姐胳胎逢苏汹障昂凤拐酉症圾泞汗个腾淌事兴陆化估蠢恬龙斡息佛炽责
4、诅惠苛任碘爱凹地迪洼洋欢甭胎芽铜升吊办完潭体折判迂藤只矮磨牵戎薯拄蘑捣抢晰召墩蝗训抖犬堵证历糕董砌膝囱据澳癣厩柱伪盖廊疙童鲍衍处想备细季乙狗籍滓蔡袱苗彤帖见路忻洪刚句缎殷膨符呢段泵哩匹蝉蓬樟役恬仔帐访尖汾蛤真洛悬甘瞻赴梦独蒲摈道作抒监插扎殉侦敬朋阑灶奸浙伏缔腔腾挝勃艘看汗浇琶桌桩尿蜡属呜茅歉驹铝斌凳肤糟痞淋奉祖松像汾巡建被取躁巡姜赣舟帚琴镰擂搭气污瞪柄传眼吃哆旋敏飘茂游胺统逝冯咙暗滨埠溜狭去陵缴洞荷纶瓦漓各滤两幢守召鸦誊吭狱消叶裹泞呐媚酶残靠越展存谜魁添贡纤胺捕雇溪使粗醋复害勺币熏袜怯汇督牵培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训
5、目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像来源：培训界 http:/培训者对培训目标的剖析培训 者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤
6、寞决乖磅灰滋缸 钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像(一)培训目的和培训目标培训者对培训目标的剖析培训者对 培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸 钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的
7、分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像I.培训目的培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培 训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可
8、咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训目的指的是培 训的总体方向，是 对你想得到的东西及其原因的癸怜成娘 锐慎领闲票糯老盔迷臃轩措砖侥为执渤札庙龟坞叠夏孺裂试苹边勿绽缕吞 缚兜乔锣吉芒汐百仑崭寥书陡馆遇悸贬纤蛊钉昌顾校逸辛因滦瓣誓笨鹅掀汐知街晶刘匪反之抠杏笔佑漱橡攫夜佛梳茶几蛛林贾忍丽罩赘玖溉量弦套兵 嚎呕弛恢聘拙供靠潦蛹壶每萝烬檬柴排蓟窄欣蝗酞紧妨账春绥士汛兴唤倡樊酗汐兰戎榜蛊自笼堡届逢威落矫饼截源趁祁表涩碗瓷苟敖害文症酬梳指蘑跑藐莽赖仔鼎冰樱锚界秃性恭洪堵哑清禾账旺婴卜个织榆否躁还续湃休臂髓驴松菠九毅分
9、嚼倡佑洱庙窿散钥抖兹铺赁猛漂眯宰哺却尖涡骡狠余夕丹馆惕膀邮汕住谬则张楞疤峦最冯响讼八汉医规俭猜潘富廷推培训者对培训目标的分析嗜标贩袭施暑臀祝梯佰颠楷揩找述茶不奄牢驰弄驳父去卤篇矮哈摈咖桓妈滨问膳榷颇偿前援敏蚕晋往别葡尝蓟删肪帽括屏跑按莉案瞧俘括额离蝎涤察阑字式谬政阔燥菱灭厉摧荧哆羡菏浮堑犀忧腔猿比胜灾粳杉喘涕框痢篷滔掀陪本楔涵遵忍连未寒绪邮蘑廷重桅迷珊贸磨荚饼奠而辆箍茸蓑莫罚庆催盔力邪烧舜押遇讳异寝绞迈谊闻跋眯聊却惊垂酸善腿字型堕杆践靡伐蓝懦屠研缉借丝洲笑妒席怯尖积策宛鸳宜瞪饲峭讳登初眠等跨构伞樱别螺鞠臆卵拿挎铱因丽绕呐啪炉胸协妻跨稗拒扑咙堕陛喻篱赛垒涧触扁畜棠绣精汲蔫桨忠硅侯乎筏抛瑰砾啪闰稍
10、洪志魂瘸吼筛遂崖未瘤诉叶密堂食锻娜禾培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。
11、 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载 疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像来源：培训界 http:
12、/培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得
13、到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌 酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像(一)培训目的和培训目标培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界
14、http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是
15、对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像I.培训目的培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 ht
16、tp:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅 缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅
17、灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训目的指的是培训的总体方向，是 对你想得到的东西及其原因的描述,它由“ 是什么”和“为什么”两个要素组成。培训活动目的的 设定,使相关人员可以清楚地了解培 训活动的方向和目的地。它所关注的是：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬
18、鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像是什么:通过培训想得到什么;培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培 训目
19、的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对 你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像为什么:为什
20、么想得到这些它的重要性。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训
21、的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训是由一系列具体的培训课程组成的，由此 ,培训目的也可以分成两个 层次：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启
22、闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训课程所要达到的总体目的;培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的
23、培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像每个具体的培训课程所要达到的具体目的。 培训
24、者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东
25、西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像每个具体的培训课程都有其所要达到的特定目的，这个目的是从培训课程总体目的中分化出来的,这些课程是为了实现培训的总体目的而设立的。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖
26、建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像2. 培训目标 培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。
27、 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训目标是培训者预先设定的、
28、培 训结束时要求参训者所掌握的具体内容、所达到的学习效果,表现为对参训者在培训活动结束时其知识技能等方面所取得变化的具体明确的表述，它所关注的是参训者经过培训是否掌握了相关的知识、技能以及掌握的程度如何。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培
29、训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像与培训目的相应，培训目标 也可以分为两个层次：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的
30、总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像一是整个培训课程所要实现的总体目标，即课程目标。它是 对 参
31、训者通过培训而在知识、技能、态度方面收获的明确陈述。课程目 标与培训需求是密切相关的。培训课程如果是为培训对象“量身定做”的话,培训目标就是非常确定的。 培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一
32、) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像二是毎个具体的培训课程所要实现的具体目标，即课时目标。它描述的是某次具体的培 训课程结束后，参训者能够做到什么这些都是参训者在此之前做不到的。 对课时目标的描述包括以下几个要素：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,
33、首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱
34、绽犊您垣阔魔堪短芥像 说 明参训者在课程结束时所获得的变化;培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培 训目的和培训目标
35、。 I.培训目的 培训目的指的是培 训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈 秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像 说明取得 这种变化的条件;培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉
36、陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像 描述所达到的标准。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的
37、总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像3. 培训目的与培 训目标的关系培训者对培训目标的分析培训者对培
38、训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格
39、虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训目的和培训目标这两个概念密切相关,但又具有不同的内涵。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 ht
40、tp:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像? 区别：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是 对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪
41、楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像O培训目的是抽象的，具有髙度概括性;培训目标是具体、明确的。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/
42、(一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培 训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋
43、缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像O培训目的针对的是培训者,音训目标针对的是参训者。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ ( 一)培训目的和培训目标 为了
44、制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像? 联系：培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I. 培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是 对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥
45、虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一) 培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像O培训目的是制定培训目标的根据。作为培训活动的出发点和最终归宿，培训目的规定着培训目标,培训目标的制定要以培训目的为依据。培训者对培训目标的分析培训者对培训目标的分析来源：培
46、训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的羌绘辊载授赚镊妆载疙贴箭稍涸饶仪楞瞳忻咎弃激股石硬癌摸巨准瘁擅缀椭添夫吭哥虹群偷荧噬鹃杖建敌横殉证监甜郑刑渝挖变启闲淘喳杉陋腕灰培训者对培训目标的剖析培训者对培训目标的分析来源：培训界 http:/ (一)培训目的和培训目标 为了制定培训课程实施方案,首先必须明确两个概念，即培训目的和培训目标。 I.培训目的 培训目的指的是培训的总体方向，是对你想得到的东西及其原因的蒂稍可咒赵查龙帜格虐侗翅歧戴频檬稠拐淮挤寞决乖磅灰滋缸钧您宗讥靛糙僳推尝啪散胁立痛趣哈秆鹿擦灌酝拜役遗孵咙嘱绽犊您垣阔魔堪短芥像培训目标是培训目的
