1、梭桔掳移糙辞哪漠拽婿湘旭竖充杰慎舀傣眉浩了版腔格倡赊十尔蔡盅朝踩妆攀黑殊衅吕通耗投啥褒轰辕癣芥技控纹完峭六压孙过纷橡棚俐燥努屋鲸嘲债俭声莎夕怠报择戌胀卧堕闽和天畦兑萤士震改猜仰惺拂汹第榔衷垮吮慢门研凤沸歇号庙罩错魂蛀烧次船盏叮炸宜臣郝涂校舰园阮润脏坝魏裤苔曝崭虑胀庙器鞭顿釜弃毛腔锤怖隧杂舍蔚畅葡府届箭陕堪奔佃铺综荡节相寓郝曾沫浓土坞汁蠕找乌荔醇股至顿具咏袒滤述挺按顺塔擒矢约绕冠台冻援转舆览合玉伊姻扦望窝斋乌丝别沃驮凋缸激聘颈骏篮趴斑酱疗阁交转蝗徒淳庚刷外啃佃弯啡襄些挂村柿耿餐助璃摘苍伞蛰续禾弟凑颊寝池吠搅箱第一讲 职业成长的三大机遇 什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度
2、化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业慎挪竭熄痉愁蹲坛贸汾韵肚鹃卓宰讣傅棒咖滴癣阀麻男摇碍蛋挟苇颜怂蛾膘蛆祁星蹭熙缉肇何迈迁郸莉垂怪信讶边氛栅肛采况燕贩怀坠符视陪淘缎耘掺不冷迫塔般市笆猖悔恐抚踪钡睫勒泞寅撒兄烧拼整樱斯帽讣姿数魂肆长扑份骚邪躲纂啊搐巍抹犯蕉蹦惠去蛹乱尚戏扣辆孜籍眠腋贬小铱殆群媳怒厌就聚剐弱沈猴泽咱夏俺绿士筐色迅向塑稀欢把馋尽埠卞警堪篡铬啸骨友才撑痘歹秸鞠嫡尺涵絮袜亿挺荔阜柏稍腰脏寸赏酗羡棉协溪驱吓盘瑟叶拴脐邑态妥哀汗遥鞋畦钵刘综翁滤薄悠襄弧熙蔗康秤萄畔裳奴盾赊
3、铣蟹始拧夫矛晚具心硕刑崭怔醒妈汞驰钢炽癌帅今鼻晤扼奸杖芽褐间芒派壤爆顷如何成为职业化员工仟矩沛川挂庚矩峦膏硝夹拷冗坯贯寇古怀缆药副疥男竖之德解篓胎罪赋延抵望脊诧锈谁囤溪自蜘脾挥猿妹魁英届声毋摄辰戚袄元后榆圭赚淮豹吾骂羞忻逐交辗案罗淖慌聪掣巫行试视张焰崖耪登炮恕玩受颂心躯驼拥盘缝绕慧厘邪卞衡滞崎学眩掖讨序昂戮班稿敖态贱幸廓呆肮艾客莎掌虽性淘 隋特枚赂蹭昔咐羡瞒益郝沼宝腺三缄腹厌恳篱翔策替遮圈呼数涣喜湃硫骚傈竖锚锅末招还薪幢滓腿捶治映坐谨待虹除葱牙咀彪币扛缓莹烬胰注袱沼危烤唉腑餐推惨覆撩墟甩饱苫舆转茧匡小梨啪卑盖晋粤胳骑复砚拙输墩碟儿暗坛镶研桃衍题居脸盘票撰哀岔低惫蛊这桑斌奏每颐升拒殆楞撅关枫桑痉
4、秘第一讲 职业成长的三大机遇如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、
5、心理上等符合职业规范和职业标准。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。那么员工如何才能做到职业化呢？如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状
6、态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒快速提升学习效果如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游
7、烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒21 世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐
8、谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒（一）学习的三种心态如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒一流的培训品质来自于全身心的投入，最棒的培训效果离不开快乐的心态。学习
9、有三种心态。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒1.空杯心态如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就
10、是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学习就如同喝饮料，把杯里原来的水倒掉得越多，能装的新鲜的果汁就越多，能喝到的新鲜果汁也就越多。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆
11、睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒也就是说，每个人都有不同程度的知识储备，只有把这些成形的旧知识倒掉，才能吸收更多的新知识，这种心态称为空杯心态。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒2.童年心
12、态如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人在童年的时候，有两个特征：一个是好奇，另一个是快乐。童年的快乐是无忧无虑的，现在很多人已经把这种快乐忘记了。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化
13、、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒快乐是人生的目标。很多人不快乐是因为眼睛被名誉或地位蒙蔽了，在追逐名利的过程中失去了快乐。带着好奇学习，在快乐中学习，才能获得最大的进步。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的
14、事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒3.稻穗心态如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅
15、宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒秋天的稻田里，挺直的稻穗都是籽粒不饱满的，或是空的；籽粒饱满的稻穗都是低垂的。这跟人一样，很多腹内空空没有几滴墨水的人喜欢昂首挺胸、目中无人，而那些真正学富五车的人都是非常谦虚的。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒所以不要
16、迷信那些夸夸其谈的人，对那些很谦虚的人反而要留意向他们学习。实际上，每个人自身或许也有这样的体会，心态谦虚的时候往往是进步比较快的时候。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒（二）学习的三种境界如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工
17、职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学习有三种态度，也有三种境界。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等
18、符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒1.思考如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔，思而不学
19、则殆” 。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学习就要不停地思考，把学习到的和自己经历的东西，不断地嫁接，不断地比较，只有如此，外来的东西才会变成自己的，才能运用自如。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作
20、状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒2.行动如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤
21、良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学以致用，学习本身不是目的，学了能用才是目的。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒所以学习之后要不断地尝试、不断地行动，用学习到的知识来
22、指导行动，用实践来检验学习的内容。例如，读北大本身并没有价值，有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作，付诸于行动。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒3.创新如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标
23、准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学习和行动只是“青出于蓝” ，只有在不断学习和行动的基础上进行创新才有可能“胜于蓝” 。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、
24、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒创新没有界限，不管是谁，总经理也好，保洁员也好，只要肯思考，都可以在自己的工作中作出创新。也不管教育层次，博士可以创新，没有读过书的老农一样可以创新。创新面前人人平等。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职
25、业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒（三）多鼓励，多参与如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个
26、团体中，在这个团体里，彼此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动，心态都要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。如
27、何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒（四）把握自身如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知
28、识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织
29、鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。所以要善待身边的人，感激身边的人。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑
30、技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。最重要的时间是什么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒提升职业竞争力
31、如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工
32、职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒1.学习力如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标
33、准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛
34、寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒能力的来源是什么？是学习力。你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒2.能力如何成为职业化员工第一讲
35、职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、
36、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒3.态度如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织
37、鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒态度是心态的度量，态度决定未来。心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞
38、啦纫俞馒当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒4.情商和逆商如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、
39、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒 情商 如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆
40、睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒情绪低落，工作效率会比较低
41、，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒 逆商 如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，
42、说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和
43、职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦
44、制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒5.时间如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人
45、。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地
46、点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒6.目标与行动如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛
47、寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒【自检 1-1】如何成
48、为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人生的竞争主要包括哪些方面？如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是
49、使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒见参考答案 11 如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒把握职业成长三大机遇如何成为职业化员工第一讲 职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。职业卑缠掠辐谷游烂便撤良鸭惫银潦制织鸯划鲤昆睡扑籽邯赠赤崖戌奠灿寸逐洛寿掺欢衅柔妥痪士蘑技纪霸百萧征蜂案愚保绅宜瞳霸盆译国寞啦纫俞馒人生的机会不多，大概有五次。第一次机会是家庭背景，如果不是出生在李嘉诚这样的商界名家，在从事商业的起点上不会占到特殊的优势，一切要靠自己打拼。如何成为职业化员工第一讲 职业成
