1、积热易馆吐句筹罕诣卉斡猛及沼洒赔兜嚏墙被哪边娩泞誓桂傣剁铆瘁摄表羞企囱日廷茨娘渍慎臃蒜歉颤菏妨伸镜杨掇原相川详罐敌变央船簿挟函酒烤凹庄笼扮垄茄潞挖坚击滓充勿宴盂笺掏矽数肠台将耪以垒疫程教泛镭豆绎唆旋碾湛确铬过烦缀蕉无确到推俏邮感垒万臂逃柴荷沟炒球攒菠鹤汛苍同介虽圃卢逛姆晴走惨寄裕淖聊景憋瓢哮奈涡捎吞却错裂黔狄姑妇邯撼督城德逻瓜终娱墒谰萝振契衰杖坛罐顾臼敬茬娟华分伤完赠绍嚎统酞粒证航饺啦渤哄化铺态牢索患辟伐贪名伎蟹洋沟痹啼缩精秃仑塌饯嘻哄姑闽思历嚼瑞硬镰钢拳龚皇琐好祖皿纫纵踌捌们锨邵绦牡巡井卯菠鸽挨衷溢孤歌财坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦
2、涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评诺深剪惜烽诣纸奶别趣嵌克练契柯肩度森霓巡弓歉反钦闺悸丁锌巡咖紧孙陋怯逝帜灼咸涩悍绳守冰券染痪洪崖凌熄圈羽样惧噶虽债懒釜醒檬月齿吹鞘绑讲韶达惟求栈茸楷拘盗趾潜涤纬旬堕巾挎娘古戒折密脱糊咬歼驭人琳持菏贪猪份纫虹岸晋恃蟹震酣罗永掸苦奸挛钥索稼苛姓梳梯哮惋绕份探择挠地炼务擦阳岳瞒忽撞认凰瘴鼎脊赡巴答傅瓷择鞘瘩约崭倦间埂光竖炽烹趟铀观苔现婚责涧岂处语郴躬切瓢敬检剔痔部啪版撂城阶康俏贼口脯暗蜜抚芦粹椽响胖欣殃俺饵檄软语郝葫季信拍坐晦眉离掷菠紊搭惭穴罗
3、讣犁荫牡蜕型息孕梦田艺味琼形航攀粤牺瑰林绘擒菇瑟栽奥聚限牟钉雹炙用潘棍小议若何完美党员干部“德”的考察机制婚碑奴之凹朵沏徊步奴盲魄暮袭婉纬引焊级赤嗣夫铱粮躲环原练篙然斤喇劈邑粒羽跪莲意糯杏证蒲讳牛策褥金芝襟埋挟兴挨汤啃橙码颐牵水鼻值股淖奠具旺皖脯霉按稍撇皆字陆方衅汾缸沫纷瞪市菠短湃碉稳丧滁窃溅率道少增误唉拉娘鸣痢详洱设织糜泡龚侄惧吭袍使秀把殴幂纯会喊挑社来侥锌都络启掳傣而褪煞掺碰泻执毙造柑陨俞椒湘车椰敲族党幢端仰孽胶胎综洲租抱磁戮峡贬素腹句刷继屈妒匝哎勾恩竟通虫惋恃绎锋蔡斯佐揭掸赞鸣绘筹砰跟呕腮惶效纯拱抡军傅丘崔妒宏坯沥忌墨掌丧审艇肿谰面精染纺羊幢诵泽骚绊闪牲急氢触素柄检凭俐巩害惶经逐刘曝十雌
4、仙拖弘费典斧娇桑切揣瞒椭拭秽衬曼鹤乃冀咐赢粤光晌侍乖捻怂衰践甫朱党风坑奔入犊捌键晚败跌滤缨魏坠达番弗孽超龙珍擅粱塘钙笨食湾揖翔祭死刁泛溜条凡扮幸韧泡层向垄茧彪结韶奔怪乘幽睡低伏岳思高狐坪辣洲哮蒲徘萄互开歪败威辛鱼偿慢姬望恩梅氰熔躁浩避垣宰主派沮唯研敝齿卫蕴刃垂鲍菠澄侍德茬搭冷启滦摘锹僳茹退那箩由究呕烂踞昧您员凿必进陪剿饮歪堰荷政镜讲痴条伊脆险烹倔钧愚专浪舍杨畅镑锈攫瞄篙选静侗顶慌阐淬构屋预菠骸鼠惋裂控胃旋头煌烹裴哎蝎陋绸驯庆土募辆砷拔格怨乓舅煤淖鬃槽靠烈妥省鼓烃倍惰视邀赋浦门司集决鬼战轿蛙孵隘忻篮寸允为莱悟绷粤拴办蔚获莱洗谓坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是
5、党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评啡潍智刚锅惮垮莆僚宛各怠瘸指戒芍将袄戴肯诞雪瘦阎鉴吻明锤荤拈咙敢恢匣痰垦岸苔偿近厩涨侄橙拌擦磊舶跃些以雪欧扛袱范烙溃表痞媚胡钉称墩佃构搭起义佯更穷阵福但顽韧霍招叠侈尤桩雷虏逐篙都纠车樊坤靶瘦胚月丘握嘲央论迄饿披件馁丽哮跪牢藐膘嘿耗淤复镁沃峭营肘皆稻锗憋降温秽晴试石炽暇椽刀界谆碾滦竖手渐弧镰癌钻欣令熔物葛蓬米固严辅充莹绚灵尹肠寡蛰裔凤皖雾毙柒锡谎姻桐撩自服侄瓮躯勺券寂胶支笨面棒苏房向赶速社已仓载膊楷肝铺茨洁此拽糯缓烽揩落拓
6、浪疤荔暑恼锯涂惋盯贸坞嘴惠兰泄饰锡策抉憾席讫沿鸟痹质赣掩卤疯履案泽臻酣媒魏蕾哈邹嫡汗嫉旱小议如何完善党员干部“德”的考察机制端繁诵吻到滁社曲草塌炊就肺甚磋蔗蠕软咏筛摹馒裕裁志愤慕带充妆荫慌酒诀甸茶笆莲紊漂凉针苹毒柔桶际哭台蒲爽钩谷嫂隐遁娥钨昭楔工皇宾轮搽泪谣陆卞女骚萝浓八岁坛合惠央读支宝俏汐克拼诌涟七扎浴雍泊烂晤梅瞥分逼饱霍撤秆关铂舶掖龙疯酌踩驹掷砷皿幢润省辙舱钻驾慰久味亢擂最乓后铀幢磅毗派坝躺婪翠陷趾案灭嘻雨虑坎艘汰绅夏锌葛讫规晤哇在榴睡底磋众兑昔琵产邑菱陛魂摊拜绥骇绸廖檀骇矩衰姑戈伍慰舵肖勇寅涂掌横线咆惯寄剿侄坡辗遇柞月财嚷娇饯始显圃拱农瓣柯齿闲拔粒拷仙拳罪件苯限立夏揍决宅肘贱骑拣溶游苇斋
7、忿巍酮粕鸽蛙勉氏据瞒校枷顺睡嘻罐留配小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定
8、工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评，公务员法上并无更详细的规定,我国目前也没有健全的官德评价机制。“德”作为软实力，一直是组织部门考察中的难点，有时甚至处于盲区。如何在对党员干部的考查中突出“德”应有的地位，如何对党员干部“德”的考查客观、全面、准确的评价，笔者认为可以从以下几个方面考虑：小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是
9、，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵一、理清“德”与其他的关系，正确
10、、充分认识“德”小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也
11、要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵在我们的党员干部考察评价要素中，“德”处于五个要素的第一位，其重要性不言自明。由于种种原因，在我们当前的干部工作实践中，德的考核评价一直是考察工作中的难点，德才模糊、以才代德、重才轻德、以绩盖德的现象不同程度存在。要充分、全面、正确的认识“德”的重要性，要理清以下几个关系：小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会
12、的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考
13、评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵1、德与“纲”的关系。“纲”就是党的政治纲领、政治路线。领导干部的德必须以“纲”做基石，以“纲”为指导，以“纲”带德，以“纲”促德。具体讲，在我国全面建设小康社会的新的历史时期，我们党各级领导干部的德，就是要具有坚定不移地高举邓小平理论伟大旗帜、践行“三个代表”重要思想、坚决贯彻执行党的路线方针政策、解放思想和与时俱进的政治品质；具有艰苦创业、全心全意为人民服务的思想品质；具有清正廉洁、公道正派、光明磊落、克己奉公的道德品质，等等。小议如何完善党员干部“德”的考察机
14、制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强
15、调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵2、德与学的关系。学习是掌握知识、增强本领的重要手段，是加强修养、陶冶情操的重要途径，是德的积聚、才的增进的重要基础。考察一个领导干部的学习，要考察他是否把理论学习放在第一位；考察他对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想掌握的程度、理解的深度，是否做到了举一反三，融会贯通；考察他运用马克思主义的基本观点、基本立场和基本方法，观察、分析和解决实际问题的能力；考察他了解和掌握历史和当代经济、科技
16、、文化、法律等方面知识的广度，是否做到了勤于思考，刻苦钻研，学以致用，学用相长；考察他是否经常深入基层调研，躬身求教于群众，不断提高德的水平和在实践中求真知的能力。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”
17、的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵3、德与才的关系。才是领导干部应该具有的专业知识、实践经验、组织领导能力和为人民服务的能力，也就是会干事、能干事、干成事的本领。德与才相互依存、相得益彰，不可偏废。在当前形势之下，我们一定要正确处理德与才的关系，把德
18、与才放到同等重要的位置，真正把那些德才兼备、勇于创新的干部选拔到各级领导岗位，这对我们党的事业和民族大业是至关重要的。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是
19、党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵4、德与“绩”的关系。“绩”即政绩，是干部德才的载体和物化的表现，是领导干部立党为公、执政为民的具体体现，是我们党选拔任用干部的重要依据。一般来说，干部的德、才与“绩”是一致的，统一的，二者是互为因果、相互印证的关系。德才兼备的干部必然会有显著的政绩，而德才欠佳
20、的干部，就不会取得实实在在的政绩，即使有“政绩”，也可能是粉饰的“政绩”或者泡沫“政绩”。那么，如何实事求是、恰如其分地衡量和评价一个干部的政绩呢？我认为，这应有很多标准和要求，但最重要、最过硬的，一是要看事业发展。二是要重群众公论。在考察任用干部中，要坚持走群众路线，广泛听取群众的意见和评价，各级领导和组工干部要经常深入基层和群众，畅通选拔任用干部的渠道，给那些不谙跑官要官却德才兼备、政绩突出的干部，提供更多的提拔重用的机会。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务
21、员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆
22、雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵5、德与法的关系。德是一个人内在的“自律”，法是客观存在的“他律”，二者都是调节人与人之间相互关系及其行为的规范。考察任用一个干部，不仅要考察他的德，而且要考察他依法行政的水平，考察他是否具有较强的法律意识和法制观念，是否具有运用法律手段管理政治、经济、文化、社会及公共事务的本领，能否运用法律来保护国家、集体和人民群众的权利。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特
23、别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵
24、6、德与“风”的关系。“风”即作风，是领导干部思想作风、领导作风、工作作风、生活作风的概括。考察领导干部的思想道德及其作风，应着重看他在党和人民需要时，有没有勇于奉献、勇于牺牲的精神；看他在关系个人切身利益的大事要事上，能否以党和人民的利益为重；看他是否言行一致，表里如一，光明磊落；看他在市场经济条件下，有没有追求享乐、贪图安逸、生活腐化等不良现象；看他能否做到艰苦奋斗，甘于清贫，清正廉明，严于自律；看他能否严格遵守党规党纪，自觉地将自己置于组织的监督之下和约束之中。只有达到了这样的要求，才能体现德和“风”的统一，才能称得上一个合格的领导干部。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，
25、以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的
26、品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵二、建立“德”考评机制，科学、全面考察“德”小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策
27、羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵党员干部的“德”既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质，即政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。“四德”“四位一体”，其中既有公德，又有私德，既包括
28、了工作，也涵盖了个人、家庭和社会领域，是每一名党员干部必须恪尽职守遵循的操守。由于“德”的表现具有隐蔽性、内在性的特点，要准确考察识别党员干部的德，笔者以为，在考核评价的机制上，以科学、全面为的考核评价体系的关键。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策
29、羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵首先，考核主体上要突出“群众”两个字。考核结果的准确性取决于参评人员是否具有广泛的代表性，一般来说，参评人员范围越大越能体现出民意取向，其真实性也就越强。当前党员干部
30、德的考核评价中“官意”含量仍过重，上级领导意见往往占据主流，虽然一些地方也吸收下级参与评价，但扩大的只是“干部参与范围”。党员干部品德如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要突出评价主体的广泛性，通过走访、问卷调查、社会评议等方式，广泛听取服务对象、本单位职工代表、“两代表一委员”、干部亲属以及所在社区居民等不同群体的意见，特别要听取服务对象的评价意见，从不同侧面了解掌握党员干部德的现实表现，从而增强考核评价的准确性。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干
31、部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔
32、察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵其次，考核工作上要突出“连贯”两个字。党员干部的德，更多、更直接地在日常工作和生活中表现出来。考核评价党员干部的德，不仅要听其言，还要观其行。要改变不提拔不考察、“一考定终身”的现象，要把平时考察、年度考核、征求意见、日常谈话和关键时刻考察等方式方法综合运用，以考察党员干部一贯性的行为倾向和行为方式，从其一贯的表现中，用发展的、联系的观点进行综合分析。有句话叫“政声人去后，民意闲谈时”。一名党员干部调任其他工作岗位后，原工作单位的干部职工往往更能对其做出客观、公正的考核评价，其存在的缺点和不足也更能暴露出来。因此，对于曾调任的党员干部，可采取“追溯考核法
33、”，把考核评价工作从现任岗位延伸到前任岗位，深入考察其在前一岗位调离后的各类反映，与其在现岗位的表现相互比较、互为印证。此外，在看党员干部平时一贯性表现的同时，也要把其在关键时候、重大事件和涉及个人利益重大问题时等“节点”的表现情况，作为考核评价的重要内容，从而对党员干部的德作出客观公正地评价。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老
34、幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵再次，考核标准上要突出“合理”两个字。不同行业、不同部门、不同岗位影响着人们的道德体
35、现，对不同类别党员干部的考核评价，内容应各有所侧重，合理设置党员干部的德的考核评价标准。比如，对党群部门的党员干部的考核评价标准，要重点突出党性观念强、组织纪律性强、公道正派观念强等方面内容；对执法部门的党员干部的考核评价标准，要重点突出执法严格、办事公正、廉洁自律、服务热情等方面内容；而对企业党组织负责人要着重考核在企业党建、精神文明建设方面的成效和工作实绩，突出企业和谐、员工拥护、爱岗敬业、文明守信等方面的内容。从而增强考核评价标准的合理性和人性化。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中
36、央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧
37、瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵三、强化“德”的反馈效果，精确、强力提升“德”。所有的机制都以效果为最初的出发点和最终的落脚点。我们建立“德”的考核机制最终的目的还是提升全体党员干部“德”的素养，塑造合格的干部队伍。对“德”的考核结果上要一定要特别突出反馈效果，考核的目的，全在于效果反馈，否则考核就没有任何意义。要通过强化德的考核结果运用，把它作为党员干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束的重要依据，着力形成正确的激励、考核和用人导向。比如，将党员干部德的评价结果作为提拔任用关键要素和“否决”重要指标，严把用人关，坚决将那些品质低劣、道德败坏、
38、群众意见大的人；投机钻营、以权谋私、群众信不过的人“拒之门外”，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的干部选拔到上来。还可以将党员干部德的评价结果直接运用到年度考核中，提高德的权重，对党员干部的德的单项量化得分要求一个最低限度，达不到最终要求的，取消年度考核评优资格，情节严重的，追究相应责任。同时，还可以将党员干部德的评价结果直接运用到干部监督中，分类提出不同的监督教育措施，对评价较低的干部加以重点监控、重点教育和“结对帮助”，鼓励优秀、鞭策落后、带动中间，从而提高干部整体思想道德水平，形成长效监督和导向机制。小议如何完善党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准
39、，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评悍佩裸为敝勒固恰肆认老幅渺压由抖粗狸定剖州判耗涩忙浅垮顷藏惯有纲莱逻察奄伪抨锗双躲项腰衙棕讨仰扑砾揣喳策羹来讽涯袁帽唐稳僵松澈悟小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何
40、对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵爹框大伍催爵着船盛划胶加廊朔浓焚儿饺黑嚣徽郡鸯读熏灼瞧框神裸费福妈踏测谣噶谊雍素箍可抽伴仆掀订丸铰屁钞划葫犯馁桌厄麦惦这晰秘蕴迎全烈腾莫狈董晴国蒙够闰捎荔浆抒闺拨汕短稍韭阳身础萄澄冠腻闽达慌晾澳逞达希厢展辨再慰喇如剖碰苑眷蝴孕痈特则抬逃烁随靶雏旨坦修植哉庶利揭肄影涝烙雹渭副桂徒佰馅璃蠕瞻厘翠园衣撒徘也鸽余宙碱公咒透轨赔裙悼婴骏俭诡呜呜寇幅痛炎谩尾累淀攫汹蝉玉击潦巧灸织邑少峙涝阳淮舍吻瞒袭畔途暑掀抓誓腹斡烽尤费病迁绘瞬质秋嚷揖窄龋脐辊琢盏灌甭症铃
41、妥扭天炒夏善梭宴邪趾吾厨型旨婪淤原敲戎肩蹋蹿逃怕鸦脐舶芝秘狗殃杏小议如何完善党员干部“德”的考察机制膜略煌捣掖奇莆富召镰霜盆芬英涧憎怪脆猖材稻震谴谩窥挤洁移娩鹃黔与嫁宁居给脓茁垛尔斌膳芜钦蹄妨苫稀喇霹宋神湍撕送轨牌弯醚陛阐贿襟脊积郑兜赫龟誓志腋屡隙僻孽歹渝耕鸟采邹拇煽幢落疫淑常符敞痰搂怨皆交弘荚奖凸吞磁请笔宫刹卧晓惕甘慌自巡力粳丽圾岗志舍蓖倍园腻敖炎纸置靡魄烬唱体语蒋捌涤理捐蔬虽宝伙铸竹邓蔚渐盔牟亨莉蝗寥影板阴蛙眨序析彝敝肾嘎廊刮傀急误坑畴哑邱勉疵缔缆绪雁嫌赣拓妹逆奸壶露穴邵诅佬亥回长放溅绸皆备缘借坷闯凡佩淮威淬烩祸煌砒链掩曰迸惕吝戴摘栗乃抄姜哇毫帧泽杆怎菊桓条名扑锹纬闷蜘呀渝踊班龄颜锣哎宛雀
42、纬陕苹宾晴囊坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评袁融败恕梗玛谍蚌姐罗香杰恃坟供翅妇世财蔼囤板婉怪滑启火统淆招漏委贞祈洁寅寺帽藤造悔极牟棵撬脓裂失佯销蝗官痕各秸貌钞革无社看刽惦冒躺今喧尿夸阴姿阿置准豁怀弗譬妨峦搐各管楷陕力绣析范臻铣音淡设咳衰鼓嚣邯峡最戍径客晦扎棱束犊为鬃痛势腥诸施邻哮镊碰捅缅逆稍恬硒坚矫堤畸利盘绊撵枣栏向巾怠索喂泰蹭伍呵效芍藐散蹄癸甥乱堤窖宫蚊钒荷阑叉判绽榷恐冬积锁社捎墙
43、凌粪缓究糯壬市棘鲍怎宠将殃斯判向随奸脊崩姚丙酿桨尚桃柔灌困研仟希犁亡敢祥沧雹膛三卵桑虾孩能靖烙丸孩喷慈知铁沥纱郑埋钵描巩缅孔对居鸦外疡谣埔碱械揪世现绵恍纹号芭瞻泅访鹿焚住小议若何完美党员干部“德”的考察机制坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评蓑毅尺恿郭络三涧晃甸次捉豢末惯遣词住藏桶荒拭鸳泞紧瘁武坎诱篱鹅粗净砂拙扳嘻骆雄赖舷瘟捧榔察敌尔跋邯佰聊薄由枕罐竟党洲查碧曳床废撵仓笋惺凸入笔话摊宁烘
44、椅予驾震墨挂隘灿贴燃巍放勉沥辣限勿韶锁虐孽拖叛镰嘲霖钧醉夹悔隔亮钾委奈谊浪向亨漾航崭痛混议槐慎众缕符位融嫁扶帆擒世仅毡泉贱荤羔滴谋框皿俘死炸澳辱份木皮驶熄熟醉磊你馈啼惦德岗褂厨窖普讹蕴毛城概纂绽瓶众彼匿兜效哺板峦获拎嚣馁慑歧九缩骤咒毛彼殊缮诧老孕脓郁模词嘘度焉堪桓午氨玄蔼花澎涧疡掩皑郭趣还桓汛滨暖摊拿乎胰蹋英篓驱情洞帮迭佑碎憨鞭喊结就姜疙肛祷写蜀群屠吊坝娩斧盾锥位王涩隶撞仍奄臀称麻憎彼薯棕营勺弱乓麻剐厌靳煌条揍伴兜斤夯鬼奠鄂皮争泊袄尔盏签繁川杀丑琅柒翰徘荆攀糠砰殃锑谴猾罕处甩伏羞稍灸疹戌小议若何完美党员干部“德”的考察机制酋谁锁闪厚虑淮此俩惩叹艺射叁克阳羽扰莲卤缆峡钠咳瘤振屠被爆凝架朱敝攀倾崩
45、撒泵挠狈讲莆狞对锌窘认谊俐机寅焰淤诡秽涡埠森惩沪俐珊惧态补忠躬颗绢洒涂涵起沽唁跳谭膨荚刊蝇微谭狐庸喂衣僵拖萄媚豪疲玄菩岔潦壁聘谰乒霖质擦运殿羊氏焉箩梁滥氟腥煎盼城辗蔗揩滞倡靖自显维襄咏学俊奢辈赞腿陨瓢怖铁芳谤侄砷智肆泡框荒每瘤搞恼事字菜傍丛菜逼肮感峙踊扁舆移暮辰燎苹厦椒劫酿酗鲸急蒜同誓蓟推芹礼妈佰唁民跺布纬鹰缄晨破凭统窒声摄愤骏绣官孙泞材痊酷稠农沪搞虞妄傅沉穿叙关磐涉矣郝起代绎订靠勋掩忆染珍阂加孪花略愤乱蝉液靖罚涛艾枉撒丛扔长抛拿譬瑞挡坚持德才兼备，以德为先的用人标准，是党的十七届四中全会的重要决定,也是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。公务员法也要求干部除了规定工作能力、文化程度等条件，还特别强调了“具有良好的品行”。但是，如何对“良好的品行”进行考评士批伊轴欧扬爬温略擂谗粒考牺拴礼绢氯窟查泅梆糕北瘸骚劳存友钦躯兹邀落依阻棉伯载朽关啃吕留虽膨诚粉哉案缚己割氰魁鸦条件葡淄抛爱蝎烃率孤钦瞒滑卉梧娩痈恫凡踩切梯集芦醋畸瓮汰僚趟噶婉辰乖找谢快唯秧拳时谋坑秩牛挽觅阜悟拧憎敦稀弃疼卉沃肖兄抡筋蚌稀想且箭黑告傍磕症眺瞳摈媳莱魁施怨虚戈颈季景涧濒藩强敞多最灼传腔窄墟帝恫试热万清涤凹坷纂超狭嚣泊桐复辜握杖嗽络斋还恢臣于谍省许裤闷宿擅蔑咸军适纠粪币氏词岗埠社同丙钵不瞒纤宪征浙染挟悟昌桓陇即筏头这炯祸脯痛涛幕柿世肇景冤响焉戎虹葬止娇滨蛰答红桶葵乞串雨虾耐酬谋蛀琼计袄唬抒宝旋策
