1、1铜陵市 2018年 3季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势，2018 年 3 季度，我市对各县、区人力资源市场、60 家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3 个产业园区、20 个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将 3 季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、总体情况（一）新增就业保持增势。截至 9 月底，全市城镇新增实名制就业 26861 人，已完成目标任务的 107.44%。（二）失业率稳定低位。积极开展失业调控，加大对失业人员再就业扶持，截至 9 月底已完成失业人员再
2、就业率 90.53%。三季度，全市城镇登记失业率 2.81%，低于省控目标 1.69 个百分点。(三）应届毕业生报到工作顺利进行，就业率达92.13%。2018 年截至 9 月底，全市高校毕业生派遣报到总数4004 人。按学历划分：博士 1 人、硕士 151 人、本科 2002 人、2专科 1850 人，实现就业人数 3689 人，就业率达 92.13%。按就业去向划分党政机关 38 人，事业单位 238 人，企业 2400 人，灵活就业和自主创业 209 人，留学 97 人。（四）市场供求数据环比下降。3 季度全市人力资源市场共举办 145 场招聘会，吸引 3299 家次用工单位进场招聘。提
3、供就业岗位 41496 个次，环比下降 7.06%。登记求职人数 30230人次，环比下降 11.35%。求人倍率为 1.37，环比上升 0.06，求职者相对减少，招工压力有所增大。（五）重点企业用工监测招聘成功率持续上升，平均月工资持续增加。3 季度 60 家监测企业计划招用员工 1406 人，比上季度 1898 人减少 492 人，环比下降 25.92%。实际招用员工 945 人，招聘成功率为 67.21%，环比上升 9.06 个百分点。计划招用人数和实际招用人数均减少，招聘成功率连续上升，其中普工招聘成功率最高，技工招聘成功率最低。季末用工监测企业平均工资3443 元，环比增加 35 元
4、，平均工资突破 3400 元，已连续增加3 个季度。（六）产业园区用工监测缺工现象和员工流失现象持续得到缓解。3 季度，三个产业园区的缺工人数累计 2348 人，环比下降 5.66%。共流失员工 1640 人，环比下降 12.39%。与上季度不同，3 季度缺工数和员工流失数均下降。产业园区的缺工问题和人员流失现象一直是重点关注的方面，我市积极开展“四送一服”3双千工程，并组织缺工企业赴枞阳、皖北等地招聘，多措并举之下，产业园区的缺工问题和人员流失问题正在不断缓解。（七）监测行政村外出就业人员务工地区以长三角地区及省外其他地区为主。市辖区 10 个监测行政村 3 季度合计 540 人新增外出就业
5、中 250 人选择省外其他地区就业，占比 46.3%；枞阳县 10 个监测行政村 3 季度合计 993 人新增外出就业中 528 人选择长三角地区就业，占比 53.17%。农村劳动力不断地外流，一方面解决了农村的经济问题，另一方面也推动城市化进程。但需要改变这种不断外流的现象，就要吸引劳动力回归农村，不仅是新农村建设的需要，也是国家发展的需要。需要加大农村政策扶持，进一步强化返乡农民工就业服务，加快农民工创业园建设，进一步企业的解决招工难用工荒难题，让更多的人可以选择在就近就地就业。二、全市人力资源市场职业供求状况3 季度监测显示，全市 6 家人力资源市场共有 3299 家次用工单位进场招聘，
6、环比上升 10.41%，企业持续增多。提供就业岗位 41496 个次，环比下降 7.06%。登记求职人数 30230人次，环比下降 11.35%。求人倍率为 1.37，环比上升 0.06，求职者相对减少，招工压力有所增大。需求人数（人次） 累计求职人数 （人次） 岗位空缺与求职人 数比率（倍）2018 年 3 季度 41496 30230 1.3742018 年 2 季度 44646 38632 1.31与上季度环比（%） -7.06 -11.35从人力资源市场需求看：一是从产业结构看，在需求总人数环比下降的情况下，第二产业需求人数环比仍增加 235 人，比重环比增加 2.85 个百分点，主要
7、还是制造业需求人数多，尤其是经开区一些制造业企业的一线操作工等工种长期缺工。二是从企业类型看，需求主要集中在公有制企业，私营企业和港/澳/台商投资企业这二类非公型企业，需求占比分别下降 0.45、0.67 个百分点。三是从职业类型看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工这两类职业需求人数最多，合计 20447 人，占到需求总人数比重的 49.27%。四是从需求文化程度和技术等级看，招聘大专及以上高校毕业生的用人单位数 83 家次，提供岗位数15015 人次，占比 36.18%，占比环比上升 5.11 个百分点；高级专业技术需求人数环比增加 236 人。从人力资源市场求职看：一是从求职者文化程度
8、和技术等级看，大专和本科两个文化程度市场供求倍率分别为 1.33 和1.31，大专上升 0.12，本科上升 0.2；其中应届毕业生求职人数环比增加 1428 人，占比上升 14.59 个百分点；高级专业技术求人倍率环比上升 1.47。二是从年龄段看，受毕业季影响，16-24岁年龄段求职人数占比上升 1.86 个百分点。从人力资源市场职业供求排名看：需求多于求职的前五个职5业：前厅服务员、加工中心操作工、治安保卫人员、驾驶员和运输工人、机械设备装配工；求职多于需求的前五个职业：行政业务人员、购销人员、财会人员、广告和公关经理、家庭服务员。三、企业用工监测情况3 季度末,60 家监测企业员工总数
9、32178 人，与上季末32119 人相比增加 59 人，环比上升 0.18%。本期内企业计划招用员工 1406 人，比上季度 1898 人减少 492 人，环比下降25.92%。实际招用员工 945 人，招聘成功率为 67.21%，比上季度 58.15%上升 9.06 个百分点。计划招用人数和实际招用人数均减少，招聘成功率连续上升，其中普工招聘成功率最高，技工招聘成功率最低，从重点企业用工情况来看，总体供求情况良好，技工人才最为紧缺。季末用工监测企业平均工资 3443 元，与上季末 3408 元相比增加 35 元，平均工资突破 3400 元，已连续增加 3 个季度。企业季末员工总数（人） 企
10、业本季计划招用员工数（人） 企业本季实际招用员工数（人） 招聘成功率普工 15863 885 628 70.96%技工 10523 368 214 58.15%专业技术和管理人员 5792 153 103 67.32%合计 32178 1406 945 67.21%从缺工情况看，合计缺工 461 人，与上季度 763 人相比减少302 人，环比下降 39.58%，缺工现象持续得到缓解。6从员工流失情况看，用工监测企业流失员工 886 人，与上季1087 人相比减少 201 人，环比下降 18.49%，员工流失情况也得到改善。从招聘高校毕业生情况看，用工监测企业共计划招聘高校毕业生 122 人，
11、计划下季度招聘高校毕业生 54 人。四、产业园区用工监测情况3 季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数 1249 家（经济技术开发区 972家、大桥经济开发区 185 家、枞阳县经济开发区 92 家），与上季度末相比增加 22 家。季度末，用工总量 54639 人，与上季53674 人相比增加 965 人，环比上升 1.8%。季度末，园区技能人才数量 4649 人，与上季 4441 人相比增加 208 人，环比上升4.68%。3 季度，计划招工 2640 人，实际招用 1904 人，招聘成功率72.12%，与上季度 86.14%相比，招聘成功率下降 14
12、.02 个百分点，但招聘成功率依然很高。园区企业户数（户）园区企业员工总数（人）园区技能人才数（人）大桥经济开发区 185 6371 926铜陵经济技术开发区 972 40668 3123枞阳县经济开发区 92 7600 600合计 1249 54639 46497从缺工情况看，三个产业园区的缺工人数累计 2348 人（枞阳县开发区缺工 950 人），比上季度 2489 人减少 141 人，环比下降 5.66%。其中，普工缺工最多，达 1648 人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工 420 人，管理人员 280 人。从员工流失情况看，三个产业园区共流失员工 1640 人，比上季度减
13、少 232 人，环比下降 12.39%。与上季度不同，3 季度缺工数和员工流失数均下降。产业园区的缺工问题和人员流失现象一直是重点关注的方面，我市积极开展“四送一服”双千工程，组织企业问题集中解决月活动，于8 月 25 日举办了 2018 年第二期“四送一服”双千工程人力资源要素对接会。同时开展了企业用工需求问卷调查，并根据省政府重大政策措施落实情况督查反馈问题铜陵市整改清单要求，针对企业反映用工难现象突出等问题，我局及时和企业进行联系和沟通，争取企业的理解和支持，并及时采取相应措施进行整改。另外组织相关缺工企业前往枞阳、皖北等地区招聘，多措并举之下，产业园区的缺工问题和人员流失问题正在不断缓
14、解。五、农村劳动力转移监测情况3 季度末，20 个行政村总人口 67159 人（含枞阳县 10 个行政村人口 44898 人），劳动力总数 41892 人（含枞阳县 27830 人），占总人口数的 62.38%，占比同比增加 0.54 个百分点。一是新增农村劳动力外出就业和返乡人数均少于上期。市辖8区 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数 6594 人，与上季度末 6520 人相比增加 74 人，环比上升 1.13%，累计新外出务工540 人，返乡 466 人；枞阳县 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数 12631 人，比上季度末 12656 人相比减少 25 人，环比下降 0.2%
15、，累计新外出务工 993 人，返乡 1018 人。新增外出务工和返乡人数较上季度相比均略有下降。二是新外出省外其他地区和长三角地区转移就业趋势明显。市辖区 10 个监测行政村 3 季度合计 540 人新增外出就业中 250人选择省外其他地区就业，占比 46.3%；枞阳县 10 个监测行政村 3 季度合计 993 人新增外出就业中 528 人选择长三角地区就业，占比 53.17%。三是非农就业形势较为稳定，总体情况市辖区优于枞阳县。市辖区 10 个监测行政村 3 季度末非农就业 3544 人，在企业就业2033 人，自主创业并带动就业 1437 人，分别占劳动力数比重为25.2%、14.46%、
16、10.22%；枞阳县 10 个监测行政村 3 季度末非农就业 246 人，在企业就业 184 人，自主创业并带动就业 64 人，分别占劳动力数比重为 0.88%、0.66%、0.23%。六、失业动态监测情况一是总体监测企业岗位总数持平。3 季度末监测企业岗位总数 31845 人，与上季末 31804 人相比增加 41 人，环比上升 0.13%。本季内月度岗位总数分别为 7 月 31795 人、8 月 31925 人、9 月931845 人。二是监测企业流失员工数环比下降。3 季度监测企业共流失员工 882 人次，与上季度 1043 人次环比下降 15.44%，其中用人单位解除劳动合同 36 人
17、次，劳动者解除劳动合同 498人次，双方协商解除劳动合同 224 人次，劳动合同终止 124人次。三是监测企业隐性失业人数较为稳定。3 季度末监测企业共有 891 人隐性失业，占岗位总数 2.8%，占比环比下降 0.34 个百分点。其中 576 人内部退休，126 人放假轮休，166 人离岗培训，23 人其他类型隐性失业。七、下一步工作打算（一）完善失业风险预警和快速相应工作机制，努力防范失业风险。在失业动态监测方面，市人社部门将通过对月度信息数据汇总，形成失业预警指标体系信息数据，形成专题分析报告或综合性分析报告，为各级政府及相关部门科学决策提供准确依据。除此以外，市人社部门将做好重点行业、
18、重点企业失业预测预警工作，对辖区内某行业同时出现 5 个（含）以上企业由于非正常原因实施一次性集中裁员，每户企业集中裁员超过 50 人或裁员数量占在职职工总数 30%以上；单个企业非正常原因一次性集中裁员 200 人以上的，根据其对当地就业形势、经济发展和社会稳定等影响程度，作出准确分析判断，提前做好相关预警准备工作。10根据失业预警等级，有关部门将启动相应调控应急政策措施，通过鼓励扶持自主创业、加大财政投入、发挥失业保险功能作用、扩大公益性岗位规模等手段，有效应对失业风险，确保就业形势保持稳定。（二）做好外出务工返乡人员和企业用工的摸底调查工作。为全面了解本地返乡就业创业基本情况，更好地为返
19、乡就业创业者提供政策支持，帮助解决就业创业中的实际困难，下一步将采取走访调研、上门服务、网上征集等多种方式方法，全面收集整理各类外出务工返乡人员就业创业基本情况。通过摸清本辖区返乡就业创业人数和企业户数，了解返乡就业创业企业的经营状况、存在的困难问题，听取他们对返乡就业创业工作的意见和建议，建立返乡就业创业台账，研究下一步工作计划和措施。组织开展走访园区企业，了解企业用工需求和就业岗位变化情况，确定需要帮扶的困难企业，落实有针对性的扶持服务措施，为困难企业“降压减负”。11人力资源市场职业供求状况3 季度全市各县区人力资源市场监测点共举办 145 场招聘会，其中在市新人力资源市场共举办 31
20、场。主要特点为招聘企业数增多，但供求人数环比略有减少。本季度在市新人力资源市场举办了铜陵市就业援藏专场招聘会、铜陵市人才对接暨未就业高校毕业生专场招聘会（8 月 11日、9 月 1 日）、安徽省长江经济带退捕渔民就业帮扶专场招聘会、铜陵市人才对接暨“四送一服”双千工程专场招聘会、2018年铜陵市高校毕业生就业服务月暨铜陵职业技术学院“四进四扶”专场招聘会、铜陵市人才对接暨“美丽安徽”秋季人才交流大会12等共 25 场专场主题招聘会，为各类求职者搭建供需平台，提供更多更好的就业机会。1、供求总体概述3 季度监测显示，全市 6 家人力资源市场共有 3299 家次用工单位进场招聘，环比上升 10.4
21、1%，企业持续增多。提供就业岗位 41496 个次，与上季 44646 个次相比减少 3150个次，环比下降 7.06%。登记求职人数 30230 人次，与上季34101 人次相比减少 3871 人次，环比下降 11.35%。求人倍率为 1.37，环比上升 0.06，求职者相对减少，招工压力有所增大。季度供求数据对比如下图所示：需求人数（人次） 累计求职人数 （人次） 岗位空缺与求职人 数比率（倍）2018 年 3 季度 41496 30230 1.372018 年 2 季度 44646 34101 1.31与上季度环比（%） -7.06 -11.352017 年 3 季度 27901 196
22、18 1.42与 2017 年 3 季度同比（%） +48.73 +54.0913279014641966830302051025304502017年 3季 度 2018年 季 度 2018年 3季 度 需 求 岗 位求 职 人 数二、全市人力资源市场供求情况（一）按产业分组的需求分析。从需求比重来看，第一产业逐渐淘汰，比重越来越小占比只有 1.45%；第二产业占比增加2.85 个百分点，制造业企业人员需求量持续增加；第三产业需求占比仍然最高，为 65.7%，说明新兴行业发展较好，新型职业需求仍然处于主导地位。三个产业数据分布情况如下所示:需求人数（人）与上季环比（%）与去年同期同比（%）需求
23、比重()需求比重环比增减（个百分点）第一产业 602 -41.15 -10.01 1.45 -0.8414第二产业 13630 1.75 40.89 32.85 2.85第三产业 27264 -9.81 55.28 65.7 -2.01第 一 产 业1.45%第 二 产 业32.85%第 三 产 业65.7%（二）按行业分组的需求数据分析。从需求比重来看，制造业占比最高，为 23.46%，相比上季度 19.13%增加 4.33 个百分点，本季度开发区旭创科技、国展电子、安博电路板等几家制造业企业大量缺工，使得本季度制造业需求人数环比上升 13.96%。除了传统制造业缺工以外，本季度房地产业和教
24、育业需求环比也在上升。按行业分组的需求数据：需求人数（人）与上季环比()需求比重()环比增减（个百分比）农、林、牧、渔业 602 -41.15 1.45 -0.84采矿业 1182 -28.92 2.85 -0.87制造业 9733 13.96 23.46 4.33电力、燃气及水的生产 510 -10.84 1.23 -0.0515和供应业建筑业 2205 -15.81 5.31 -0.56交通运输业 4102 -11.8 9.89 -0.53信息传输业 481 2.78 1.16 0.11批发和零售业 4493 -4.47 10.83 0.3住宿和餐饮业 4112 -5.19 9.91 0.
25、2金融业 106 -18.46 0.26 -0.03房地产业 1703 7.92 4.1 0.57租赁和商业服务业 1917 -15.33 4.62 -0.45科学研究、技术服务 263 -23.1 0.63 -0.14水利、环境和公共管理业 537 -10.5 1.29 -0.05居民服务和其他服务业 2617 -16.04 6.31 -0.67教育 1640 9.85 3.95 0.61卫生、社会保障和社会福利业 987 -25.17 2.38 -0.57文化、体育和娱乐业 3874 -13.47 9.34 -0.69公共管理与社会组织 432 -42.32 1.04 -0.64国际组织
26、0 0 01829732054129341270319726140387040680120采 矿 业 制 造 业 建 筑 业 交 通 运 输 、仓 储 和 邮 政 业 批 发 、 零 售 业 住 宿 、 餐 饮 业 房 地 产 业 租 赁 、商 业 服 务 业 居 民 服 务 、其 他 服 务 业 教 育 文 化 、 体 育 、娱 乐 业备注：需求人数小于 1000 人的行业未显示在图表内。（三）按单位性质分组的需求数据分析。本季，国有企业需求人数环比上升，占比也增加。由于本季度举办多场专场招聘会，针对应届高校毕业生等群体，铜化集团、有色公司等国有企业也16提供了大量岗位。其余性质单位总体呈环
27、比下降趋势。从需求比重来看，企业依然是用人主体，需求人数 39547 人次占比高达95.3%，环比增加 2.93 个百分点，其中内资企业占企业需求的81.07%，这也是全球经济发展形势的客观因素决定的。按单位性质分组的需求数据：需求人数(人） 与上季度环比（%）需求比重（）环比增减（个百分比）企业 39547 -4.11 95.3 2.93其中：内资企业 32062 0.5981.07 3.79国有企业 3125 24.9 7.9 1.83集体企业 979 23.77 2.48 0.56股份合作企业 1297 -19.39 3.28 -0.62联营企业 1402 -31.81 3.55 -1.
28、44有限责任公司 15392 7.28 38.92 4.13股份有限公司 3849 -10.55 9.73 -0.7私营企业 2876 -9.7 7.27 -0.45其他企业 3142 2.01 7.94 0.47港、澳、台商投资企业 401 -42.141.01 -0.57外商投资企业 289 -51.99 0.73 -0.73个体经营 6795 -15.83 17.18 -2.4事业 635 -30.98 1.53 -0.53机关 310 -39.45 0.75 -0.4其他 1004 -49.11 2.42 -217312597124021539238492763142028967956
29、3510402460812041680国 有 企 业 集 体 企 业股 份 合 作 企 业联 营 企 业有 限 责 任 公 司股 份 有 限 公 司私 营 企 业 其 他 企 业港 澳 台 商 投 资 企 业外 商 投 资 企 业个 体 经 营 事 业 机 关 其 他（四）按职业分组的供求人数。本季度从岗位空缺与求职人数的比率来看，仍然是专业技术人员最高，为 3，同比上升 0.35个百分点。说明企业对专业技术人员需求较大，且这类求职人数相对较少，存在缺口，反映出我市求职人员中专业技术水平总体不高，难以满足企业对这一方面的招聘需求。但通过出台相关政策和落实培训计划，这个问题已经逐渐在改善。从用工
30、需求看，本季度依然是生产运输设备操作工占比最大，达到 25.23%，商业和服务业人员需求次之，占比 24.05%，和开发区几家大型制造业企业缺工有关，相关职业工种的用工需求持续上升。求职人数也同样集中在此类职业中，求人倍率 1.13，环比基本持平。按职业分组的供求数据:18需求情况 求职情况 求人倍率需求人数（人）与上季环比（%）需求比重（%）环比增减（个百分比）求职人数（人）与上季环比（%）求职比重（%）环比增减（个百分比）求人倍率（倍）环比增减（个百分比）单位负责人1840-18.874.43 -0.65 1234-11.414.08 0 1.25 -0.1专业技术人员7688 0.83
31、18.53 1.45 1540-19.835.09 -0.54 3 0.35办事人员和有关人员5808-3.7314 0.49 3422-17.1611.32 -0.79 1.39 0.16商业和服务人员9979 -3.34 24.05 0.93 4807 -12.3 15.9 -0.17 1.63 0.11农林牧渔水利生产人员171 -50 0.41 -0.36 122-52.340.4 -0.35 1.18 0.04生产运输设备操作工10468-14.2625.23 -2.12 7884-17.6126.08 -1.98 1.13 0.03其他 5542 -5.18 13.36 0.27
32、5721 -0.63 18.92 2.04 0.84 -0.04无要求 / / / 5500 -1.66 18.19 1.79 /191840768580971710468542231540324807277150204608102单 位 负 责 人 专 业 技 术 人 员办 事 人 员 和 有 关 人 员商 业 和 服 务 人 员农 林 牧 渔 水 利 生 产 人 员生 产 运 输 设 备 操 作 工 其 他 无 要 求 需 求 人 数求 职 人 数（五）需求多于求职缺口最大的职业。本季度，需求多于求职的职业中，缺口数最多的仍为前厅服务员，达 279 人，此类职业分布范围广，大多数企业都需要
33、招聘服务员，如餐饮、住宿、销售等，这类岗位招工需求一直很大。由于职业要求，用工单位希望招聘年纪较轻的、素质较高的人员，但是待遇薪酬却不是很高，所以缺口一直较大。其余缺口较大的职业有加工中心操作工、治安保卫人员、驾驶员和运输工人等。与上季度不同的是，减少了财会人员，新增了房地产业务人员，主要由于本季度新开业楼盘、项目部等公司新增很多房地产相关岗位。需求多于求职缺口最大的职业劳动力供求人数比较职业 职业代 码需求人数 求职人 数 缺口数 求职倍率20前厅服务员 4040101 330 51 279 6.47加工中心操作工 6040108 322 51 271 6.31治安保卫人员 3020200
34、319 52 267 6.13驾驶员和运输工人 6240000 313 50 263 6.26机械设备装配工 6050200 318 62 256 5.13建筑工程技术人员 2022100 300 52 248 5.77房地产业务人员 2060600 298 55 243 5.42保险业务人员 2070200 229 39 190 5.87（六）需求少于求职缺口最大的职业。本季度，需求少于求职的职业中，缺口数最多仍为行政办公人员，达 250 人，特别是政府机关、事业单位、金融业提供的行政办公岗位对求职者吸引力更大，此类求职人员中，以高校毕业生居多，他（她）们虽拥有高学历，但对人力资源市场提供的
35、岗位基本没什么兴趣，大都希望从事办公室之类的工作，对工作环境要求较高。与上季度不同的是，减少了物业管理人员、工程技术人员和工美装饰服装广告设计人员，增加了购销人员、财会人员和教学人员，由于新增许多相关专业毕业应届毕业生追求专业对口的工作，本季度会计和教育相关工作求职者偏多。需求少于求职缺口最大的职业21劳动力供求人数比较职业 职业代 码需求人数 求职人 数 缺口数 求职倍率行政业务人员 3010100 49 299 250 0.16购销人员 4010000 44 281 237 0.16财会人员 2060300 43 270 227 0.16广告和公关经理 1050109 44 260 216
36、 0.17家庭服务员 4071202 48 254 206 0.19销售和营销经理 1050108 31 210 179 0.15教学人员 2090000 29 196 167 0.15财务经理 1050105 30 174 144 0.17（七）按求职人员类别分组的求职分析。从求职比重来看，新成长失业青年占比最高，10432 人占比 34.51%，环比增加 3.09个百分点，其次是其他失业人员，占比 13.78%，表示 2 季度这两类求职者作为主要求职群体，有强烈的工作意向。从环比数据来看，本季度应届高校毕业生求职人数仍上升 47.88%，主要由于 7-9 月全市共报到 4004 名应届毕业
37、生，是本季度前来人力资源市场求职的主体类型。按求职人员类别分组的求职数据：求职人数 与上季环比 求职比重 环比增减22（人） （%） （） （个百分比）新成长失业青年 10432 -2.6434.51 3.09其中：应届高校毕业生 4995 40.03 47.88 14.59就业转失业人员 4037 -13.6113.35 -0.35其他失业人员 4167 -22.1 13.78 -1.91在业人员 1581 3.27 5.23 0.74下岗职工 1817 -21.88 6.01 -0.71退休人员 547 -8.99 1.81 0.05在学人员 615 -29.71 2.03 -0.54本市
38、农村人员 3908 -10.94 12.93 0.06外埠人员 3126 -14.19 10.34 -0.34104324037165817546153908126024068012新 成 长 失 业 青 年就 业 转 失 业 人 员其 他 失 业 人 员 在 业 人 员 下 岗 职 工 退 休 人 员 在 学 人 员 本 市 农 村 人 员 外 埠 人 员（八）按性别分组的人员结构供求分析。在人力资源市场招聘中，用工单位对女性岗位需求较少，大部分单位都要求招用男同志，不愿招用女同志主要是出于上夜班、身体承受能力和家庭负担等方面的考虑，女性明显处于劣势。本季供求数据显示，男性23岗位需求 17
39、191 个，占比 41.43%，与女性 14437 个相比多 2754个，招聘岗位偏重男性现象如往常一样。但是，需求无要求项占比越来越低，且环比下降，说明单位针对其提供的岗位，性别指向性越来越明显，避免因无条件招聘后却因员工无法胜任工作而对单位造成损失。求职人员中，从占比来看女性偏多。按性别分组的人员结构需求数据：需求情况 求职情况 求人倍率需求人数（人）与上季环比（%）需求比重（）环比增减（个百分比）求职人数（人）与上季环比（%）求职比重（）环比增减（个百分比）求人倍率（倍）环比增减（个百分比）男 17191 -7.08 41.43 -0.01 14437 -14.14 47.76 -1.5
40、5 1.47 0.09女 16008 -3.53 38.58 1.41 15793 -8.64 52.24 1.55 1.29 0.05无要求8297-13.1419.99 -1.4 / / / / / /1791608829743757930240680120146018男 女 无 要 求 需 求 人 数求 职 人 数（九）按年龄分组的人员结构供求分析。从数据中可以看出，24需求岗位主要集中在 25-44 岁之间，共占比 55.23%。从招聘会情况看，企业多需求劳动年龄段且有工作经验的员工。从求职情况方面看，与上季度一致，25-34 岁求职人数最多，10426人次占比 34.49%，求职人员
41、越来越年轻化，能够更好满足企业的招聘需求。按年龄分组的人员结构需求数据：需求情况 求职情况 求人倍率需求人数（人）与上季环比（%）需求比重（）环比增减（个百分比）求职人数（人）与上季环比（%）求职比重（）环比增减（个百分比）求人倍率（倍）环比增减（个百分比）16-24 岁9649 -6.43 23.25 0.15 6632 -3.13 21.94 1.86 1.59 -0.0525-34 岁13102 -7.5 31.57 -0.16 10426 -11.5 34.49 -0.06 1.39 0.0535-44 岁9816-12.6123.66 -1.5 8246 -21.14 27.28 -
42、3.38 1.32 0.1145 岁以上4992 16.31 12.03 2.42 4926 -1.81 16.3 1.59 1.14 0.15无要求3937-15.249.49 -0.91 / / / / / /2596413029816492397632104224602406801201416-24岁 25-34岁 35-4岁 45岁 以 上 无 要 求 需 求 人 数求 职 人 数（十）按文化程度分组的供求分析。本季度按文化程度分组的供求数据中，硕士需求 30 人，环比增加 17 人；求职 12 人，环比增加 5 人，主要是本季度耐科挤出有限公司、文一三佳股份有限公司、蓝盾光电子有限公
43、司招聘工程师等学历要求高的岗位，吸引了部分高学历人才。从占比来看，本季度仍然是高中项最高，需求人数 13606 人次占比 32.79%，求职人数 11373 人次占比 37.62%。说明本期招聘岗位仍多分布于需求高中及高中以上的岗位上，为有学历的求职人员提供了更多合适的岗位。求人倍率总体略有上升，反映出本季度供大于求的现象。按文化程度分组的供求数据：需求情况 求职情况 求人倍率需求人数（人）与上季环比（%）需求比重（）环比增减（个百分比）求职人数（人）与上季环比（%）求职比重（）环比增减（个百分比）求人倍率（倍）环比增减（个百分比）26初中以下5318 -0.51 12.82 0.85 665
44、1 -6.09 22 1.23 1.05 0.04高中 13606 -17.83 32.79 -4.3 11373 -18.46 37.62 -3.28 1.45 0其中：职高、技校、中专2265 5.35 16.65 3.67 1587 17.29 13.95 4.25 1.73 -0.21大专 8187 4.79 19.73 2.23 6807 -6.46 22.52 1.18 1.45 0.12大学 6798 12.23 16.38 2.81 5387 -6.93 17.82 0.85 1.51 0.2硕士以上30 130.77 0.07 0.04 12 71.43 0.04 0.02
45、2.75 0.64无要求7557 -14.7 18.21 -1.63 / / / / / /53181360817679830756530531202406801201460初 中 以 下 高 中 大 专 大 学 硕 士 以 上 无 要 求 需 求 人 数求 职 人 数（十一）按技术等级分组的供求分析。从图表中可以看出，需求情况中无要求 21400 人次，占比 51.57%，环比上升 6.5 个百分点，是单位招聘员工的主体。求职情况中，无技术等级或职称 16088 人次求职者，占 53.22%，环比上升 10.52 个百分点，27也是求职者的主要组成部分。但从需求比重来看，我市企业对专业技术等
46、级要求在逐渐提高，要求的等级级别也在提高，拥有技术等级证书的求职者比重开始增多，说明在这种找工作难的社会现状下，面对巨大压力的求职者也开始通过学习考取各类职业资格证书来完善自己。但经调查显示，考取的大部分证书都在我市以外地区获得，本地较少，说明我市专业技术资格培训难以满足用工单位的需求，但这一现象会逐渐减弱。按技术等级分组的供求数据：需求情况 求职情况 求人倍率需求人数（人）与上季环比（%）需求比重（）环比增减（个百分比）求职人数（人）与上季环比（%）求职比重（）环比增减（个百分比）求人倍率（倍）环比增减（个百分比）职业资格五级5651-13.6513.62 -1.04 4318 -24.69
47、 14.28 -2.53 2.02 0.29职业资格四级4134 -22.6 9.96 -2 3240 -26.4 10.72 -2.19 1.98 0.18职业资格三级1322-29.643.19 -1.02 835 -46.44 2.76 -1.81 2.76 0.96职业资格二级791-38.921.91 -0.99 366 -57.64 1.21 -1.32 2.87 0.78职业资格一级401-59.980.97 -1.27 168 -69.4 0.56 -1.05 3.1 0.6828初级专业技术职务4218 -5.85 10.16 0.13 2966 -15.52 9.81 -0
48、.49 2.13 0.26中级专业技术职务3069-17.267.4 -0.91 2071 -24.39 6.85 -1.18 2.19 0.25高级专业技术职务510 86.13 1.23 0.62 178 -1.66 0.59 0.06 3.57 1.47无技术等级或职称/ / / / 16088 10.48 53.22 10.52 0.71 0.12无要求21400 6.35 51.57 6.5 / / / / / /5614312791402830695102140808356278680105205职 业 资 格 五 级职 业 资 格 四 级职 业 资 格 三 级职 业 资 格 二
49、级职 业 资 格 一 级初 级 专 业 技 术 职 务中 级 专 业 技 术 职 务高 级 专 业 技 术 职 务无 专 业 技 术 职 务 无 要 求 需 求 人 数求 职 人 数29企业用工动态监测情况一、用工监测企业整体情况3 季度末,60 家监测企业员工总数 32178 人，与上季末32119 人相比增加 59 人，环比上升 0.18%。人员净增减数据如图所示：30本期内企业计划招用员工 1406 人，比上季度 1898 人减少492 人，环比下降 25.92%。实际招用员工 945 人，招聘成功率为67.21%，比上季度 58.15%上升 9.06 个百分点。计划招用人数和实际招用人数均减少，招聘成功率连续上升，其中普工招聘成功率最高，技工招聘成功率最低，从重点企业用工情况来看，总体供求情况良好，技工人才最为紧缺。3 季度各项监测数据如下所示：企业季末员工总数（人） 企业本季计划招用员工数（人） 企业本季实际招用员工数（人） 招聘成功率普工 15863 885 628 70.96%技工 10523 368 214 58.15%专业技术和管理人员 5792 153 103 67.32%
