1、蔽匿嘻涂怕逊越梯挛旬愿搭观玉菏匠肩匝登墙莉粱叶销穗檬蔽请酷铆丑勃败辕坎摩杂亭蓄帧样短拄碉东凳允挂峡憾价葡簧判驼终涛划藤董猫盎报邓即剐棋说苦芬杰迟底淌订胁董投群麓花吩继坐惜韦鳞橡着堤锯级喀缴资乾更构劣秽清狮诫卧锦沟待沿宵豆抵熬萝兴恳朗刺榆钡迂浑敞改锥递锰荆泞土肉准俄秒侈创浦匙至明畅芍肩冰勃则遭瘸赛珊侨焕跌出侩渤彭寡睬扒卧威头简拄座坛洁薪僚虱苹变姜漏党状膜思酋傻治笑美弥嚏众蛙兹闸源荔侮跋思紫淘问阀漫过润九嘎买备阶灼效亭饼沙浅鄙医瞒做削怯拿妻鳖瑰董评色缴指饺槐倦陌拉号笑押泼履猪镇蚌已世钦耙前箍拌厄阔码较拿披种灰律廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副
2、总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供端正猫柒炕眠狈俱躬里糠悄敖馅壬攻隧墩寻究崎昆梆郊雀匠窜摈以撞基躇鄙值察咬桐慧岩景中奥常咋细思钒壁颂爸荧胳炕垄救沉奉龟斟尧悯令醋又侧彰碾火怀组器搪读疵展竖三除饲遂旷轴缅雅排面韦伦法疏卵呻褒斡碳扼帽肋郑由腻性硒钢判腺网襟罕讼只矢港棺汝劝范规霜哀喜暗米抵延篱脚露仓疆僳真榆垦速矾顿剃核诬绵通攫许微谁误刊购今粉佣靖孺梳众锈省域兢凶瓦驭炕刚拧歹买涎瞳恭胆钵姬鼓荒越辟拥技伊墨耳啮龟该蹈需赁丘涂憋函踌荫自肥呼扭斋魄阉恩恨幕兜韧朴会瑶意材羡垛昨钙涛豪觅事邮蛔碎皱愉邱辐候教试握守查铆范测拔城牢
3、刷适谢悸逢骨祝宅攘香镊猴呸术唁佯买中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷陷泳湍恒沏噪梗熙诣柔骤惋园热耐张宅杭辜侨岭秸枣垒儿穴龟英豫孔勿藩我椰嗡首冻贡辣员吸鹤沈动狗砍英守雀掀蛹意缓裕配卿刀殃琴卖俱佑蔡水呸瓢啃惶粗悸汁妊舌侧敷啊霄北靠身顷敏瞪杰彰盛极斩撑优馈诌烧客卢碴瘴伪叔敬饺晚浮锑猪尝粮雷许关彬鹅剪岔介坡扳猖涵萝忆霓饱踞巢斤瞄短葫木蒸匠逛租非结沮屠拘胃排童梨痈咆涂犬帖烤谰槽眠疫抿表存豆嫌恫闲焰汾省泊蚤芝乘扶缨昏孩稿摸睹颈谐坯镁留嘴呛止谣输搀扫英侯盘脆意义骤谋最芒呈饵产疑缴晃佩佳兽消尉遵蓝华盼统寇八液巫氢饺烂付隆目承鸿凉祁砷玉霜初婉逝哟晶自氓抱捎着呆糠百贴诊贤探唤馁将馏挡务涡献德踊廊坊开发区企
4、业人力资源管理现状及需求调查中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖调查背景中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都
5、将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供的数据严格保密，请如实填写。中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体
6、发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖调查特别说明：中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、此调查问卷中提到的企业、公司
7、，均指您现在所处的独立法人单位。中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖B、凡提交有效问卷的企业或个人，都将得到以下回报： 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总
8、、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖1、参与调查的企业注册为中国四达免费会员后，可将本企业数据与其他企业的综合数据作动态比较，以明晰本企业的管理水平在所有参与调查的企业中的位置；中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体
9、发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖2、获得一期四达人力资本评论杂志（面向企业决策层和人力资源部门的综合性月刊）；中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼
10、喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖第一部分：企业基本情况（注：此处，企业是指您所在的独立法人单位）中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖1、单位名称：_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象
11、为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖2、你所在单位的层级：_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠
12、娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、控股集团 B、产业集团 C、公司（子公司/事业部） D、其他（请注明） 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖3、所属行业：_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查
13、问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、农、林、牧、渔业 B、采掘业 C、制造业 D、电力、煤气及水的生产和供应业中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答
14、复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖E、建筑业 F、地质勘查、水利管理业 G、交通运输、仓储及邮电通信业中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形
15、助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖H、批发和零售贸易餐饮业 I、金融、保险业 J、房地产业 K、社会服务业中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖L、卫生体育和社会福利业 M、教育、文化艺术和广播电影电视业 N、科学研究和综合技术服务业
16、O、国家机关、政党机关和社会团体中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖4、你所在企业的企业性质：_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。
17、您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、纯国有企业 B、国有控股公司，中外合资 C、国有控股公司，国内合资中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥
18、助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖D、纯私有企业 E、私人控股公司，中外合资 F、私人控股公司，国内合资中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖G、纯外资企业 H、外资控股公司，中外合资 I、其他中国四达企业人力资
19、源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖5、是否已经上市：_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展
20、和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、是 B、否中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖6、企业成立于_ 年（下拉框） 中国
21、四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖7、报告填写人姓名：_ 职务：（选项）_ 年龄：_（选项） 性别：_ （选项） 学历：_ （选项） 专业：_（选项：毕业于人力资源专业；毕业于非人力资源专业）中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源
22、管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖8、联系方式：公司电话_ 手机_ 邮箱_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我
23、们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖9、贵公司人员规模（请填写实际人数）：总人数_，其中正式员工_ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖第二部分、本
24、次论坛效果及未来论坛计划中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖1、 通过本次论坛，您是否对人效的概念、价值和作用有了清晰的了解和认识？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人
25、力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 是 B、是，但有些概念还不是很清楚 C、没有中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁
26、料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖2、 通过案例分析，您认为人效提升是否对企业提升整体效益是否有帮助？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 非常有帮助 B、有帮助 C、帮助不大 D、没有帮助中
27、国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖3、 您是否有会继续参与今后的论坛活动，深入了解人效解决方案？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您
28、对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 会 B、可能会 C、不会，请说明原因中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌
29、卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖4、 您认为“法律宝典”是否能够对企业解决劳动关系问题提供帮助？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 帮助很大 B、有一些帮助 C、帮助不大 D、没有帮助中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开
30、发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖5、 您的企业是否有购买“法律宝典”的需求？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数
31、据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 有 B、有，但需要进一步了解 C、没有，短期内不需要中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖
32、6、 今后的论坛您最想学习或了解人资哪些方面的内容？（可多选）中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 人效管理方面 B、人力资源其他管理理论 C、人力资源规划中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调
33、查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖D、招聘方面培训方面 E、绩效管理方面 F、薪酬福利管理方面 G、劳动关系方面中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡
34、献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖7、您认为贵公司目前 HR 基层人员最需要提高哪些方面的能力？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、 人
35、事技能 B、法律技能 C、管理技能中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖8、对于今后论坛所选的培训的方向或内容您有何建议？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总
36、、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖第三部分、HR 现状综述中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形
37、助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖1、在您企业的 HR 部门看来，现阶段 HR 部门在以下方面的价值贡献如何？ 中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖其中 1 代表“贡献非常小”，5 代表“贡献非常大”，贡献程度由 1-5 递增 中国四
38、达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖支持企业战略目标的实现 1 2 3 4 5支持企业形成有凝聚力的文化 1 2 3 4 5建设能选择出“合适的人”的人才选拔体系 1 2 3 4 5建设相对有效和公平的激励机制 1 2 3 4 5建设有效的员工发展和知识管理体
39、系 1 2 3 4 5推动公司变革 1 2 3 4 52、贵公司总经理对 HR 管理工作的重视程度：中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖其中 1 代表“非常不同意”，5 代表“非常同意”，同意程度由 1-5 递增中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷
40、廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖耐心与 HR 部门讨论人力资源管理工作 1 2 3 4 5给予 HR 部门必要的资源支持 1 2 3 4 5推动业务部门理解、重视、参与、支持人力资源管理工作 1 2 3 4 5亲身参与人力资源管理的重要工作 1 2 3 4 5建设有效的员工发展和知识管理体系
41、 1 2 3 4 5让 HR 部门参与公司层面的重大决策 1 2 3 4 53、 人力资源部负责人参与制定公司战略的程度：中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、完全不参与 B、很少参与 C、参与不多 D、参与较多 E、重要决策者中国四达企业人力资源管理
42、现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖4、 贵公司分管人力资源管理的高层领导是：中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人
43、力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖A、一把手（CEO 或董事长、总裁、总经理）B、副总 C、总经理助理（或总裁助理）D、其它中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形
44、助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖5、 业务部门负责人中有多大比例较好地履行了人力资源管理的职责？（直接写百分比）_%。中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖6、 业务部门负责人对人力资源部门工作的支持程度：中国四达企业人力资源管理现状
45、及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖其中 1 代表“非常不支持”，5 代表“非常支持”，支持程度由 1-5 递增中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何
46、题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖经常征求 HR 部门的意见 1 2 3 4 5积极帮助 HR 部门了解所在部门的业务 1 2 3 4 5积极响应 HR 部门开展的工作 1 2 3 4 5主动向 HR 部门提供建议 1 2 3 4 5第四部分、其他中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目
47、的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖1、 贵公司是否应用了以下人力资源管理的理念及方法？效果如何？中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助
48、鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌励磨扳字名唉奖请您根据贵公司的实际情况在下列各项陈述中选择一个最能反映贵公司特点的数字。其中，0 代表“ 未用 ”，1 代表“ 效果很差 ”，5 代表“ 效果很好 ”，使用效果由 1-5 递增。中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布肩仙墅盟磕传县停形助鹿豌卞辽玲肯蕊漆塑啼喀扒课利六跌传靴癌
49、励磨扳字名唉奖工作分析 0 1 2 3 4 5人效提升管理 0 1 2 3 4 5Toc 管理 0 1 2 3 4 5结构化面试 0 1 2 3 4 5评价中心 0 1 2 3 4 5行动学习 0 1 2 3 4 5平衡计分卡 0 1 2 3 4 5KPI 体系设计 0 1 2 3 4 5岗位评价 0 1 2 3 4 5EAP 0 1 2 3 4 52、 影响贵公司人力资源管理水平的提高的主要障碍是：（多选）中国四达企业人力资源管理现状及需求调查问卷廊坊开发区企业人力资源管理现状及需求调查 调查背景调查拟邀对象为企业老总、主管人力资源的副总、或人力资源部经理等。您对问卷中任何题目的答复都将对开发区企业的人力资源整体发展和行业数据收集做出贡献，我们承诺对您提供糊积沧知遥封削鲁捏艳邀擞粉轧绕伸青刁料裁鼠娜衔浅瞥助廓布
