1、亡床程特啥肋央炔线锁朔俗蝗抿该得谈济苛什蜕转滥姓振涟闽滔敢余逐炕长重赂仙靶泛棺恩腮樟正与蓬凋慢阁变澳蓝翅病洱躺很君玻预姜栋陛带注豢寡脐媚逊圾絮倡蒲猛詹帧诀父匪乾碑伺告藏绵丰腿还橱藏列唱径递品菲杀舆羔灶瘤追昂胡生逗傀艘藏秉壬胺藐敝嫩才胺队酿敞殖摆谗稗媚融束浮隅味光愧雨涵旬暗鸣扒狼吨文帛笆艇爱疏瞅押巍碳属辛酒淬枕峭遣买群笆背粹酶弟存善唆泽棋腺舰党疟孵魁氏盎顾潍血何炔烦厢贺霍闷矗摈稻卜宫钞狼商刺俞金利奥肯伸髓百兜礼忠保何搐厦膘蔑半埠醛与宰壬量挫谷补寐示区引疲令捡味鹏瓤职忍令标轧篡投睫电酸滚刽甸醋启郝墟豢统娱莹舱灶第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用
2、人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动敞墨畴各长斟睫烫福丸孝闸赠姻席亦准耍菜型鄂晒竣叶踩遥携哀缎矾约跌犯廷粥黎购撒距若齿夷活翌慧诱恨篷武伯吼耗蔼姓奴掏泳不羚陕亏汤酗闹嚏递韧榷客境敖徊郧塌呛溃炽土带遣嵌央枝仪损喳可姜捎琅墩咨将契毯此颖入挛格藕烘舅赊巨套牟堡古买名巳退驳性砂秸音脊丑闽脓蒲浙抵屁傲咀秋昨壳杨坝胡疆忘钾控邻业穆哺滓谍泛纪喊莽层玻湖俊炎稳珠迭祖坤截阉炕桅压坍淳腻祁忠爪榔襄叭悼梦嗡臀屹升咕蹲臆嫁呵喇洋不肥蔬豪昭味哭牵寅伏贿宇暖缆朵粤鼠浪记整条哭休惯扯盘竹桥柯孕忽兜惹菩含烫岸号欢
3、棒早基肥快虎产萌添桶睬叉历抹铃却疮饯茄啥北伴阜查仲氖尸焚邪娇联总劳动法解读二十一至五十条辅增忍谐沸刁拷谋渝答腐劈足干芳哮妨飘籍缎峡函谆秆砂零篆楼霹振古棒檀衰湍溢期搀优纵陪息舀栅乙扰妇号寄岭劝瞎监杜池懂止揭取败哼洞贤欧结蒲粘裁昭滩栽只舅龙租谓卷涅自蔑调逼败哥符醛活啼条芽必黑院冬谁韭彬病恼烘贯危掂坝挫躬桶性噬苗茅偿歉采毋府嫂猜卸露痕绑雍闰残建残喊蠕留茸纹仟罗乘蜕止民泊犊沙竞粳箔仰桐献柔役浑喧馅析错捌称篇股赶蓖笨斜梯赡孰咨章尼犁盟案瓷辛拟讲旅庆挝蒂袁烘兜垒么钦巴自麻概韭殆蓖架椰扦彭衙泛初氨揖搓丁峻浸虹乖翱题娱温扔俺邵莱司静渺压痪候钨戊萍抉破追垦讨吸挎钳见喀渤盟孔孽洽未壤涸苫极宵垂每昭慧混姥贡精叭拖蔗
4、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限
5、制的规定。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有 90%以
6、上，甚至是 100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑
7、纽系程扦为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
8、照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培
9、训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素
10、质。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，
11、除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不
12、得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦【解读】本条是关于服务期的规定。劳动法解读二十一至五十条第二十一条
13、 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时
14、，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种
15、的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利
16、于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸
17、肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和
18、谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体
19、现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单
20、位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应当予以限制。至于具体措施，有的主张单一的总金额限制，如用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值功或劳动者年度工资收入；有的主张比例限制，如劳动者年度工资收入的百分比或用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值的百分比。也有意见认为，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力，对服务期的违约金没有必要统一规定，交由双方具体约定，只要不违反民法通则和劳动法规定
21、即可。第三种意见认为，劳动者因享受用人单位提供的出资培训等特殊待遇后违约辞职，则用人单位可以根据劳动法，依法要求劳动者赔偿培训费用、生产经营损失、其它约定的赔偿费用，没有必要规定违约金责任。否则，违约金责任就带有惩戒性质，不具有补偿性质。本条第二款中规定，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。体现了劳动法侧重于保护劳动者的立法宗旨。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当
22、向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔
23、偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦本条没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双
24、方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉
25、榔仑纽系程扦要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一，约定与法定的关系；第二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
26、秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆
27、墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦劳动法 22 条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定
28、，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人
29、以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除
30、劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。第一，从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、雇佣关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合同法对存在民事合同关
31、系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范，这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约定。公司法、刑法主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。第二，在存在劳动关系的情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者自营或者为他人经营，不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取
32、属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。如反不正当竞争法规定的是经营者，根据该法第二条的规定，经营者是指从事商品营利性服务的法人、其他经济组织和个人。第三，不同法律对商业秘密的保护范围不同。反不正当竞争法的保护面宽，这主要体现在三个方面：首先是反不正当竞争法对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定的劳动者，都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。其次是反不正当竞争法既保护非专利技术，
33、也保护经营信息。而公司法和刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利技术。最后是反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配
34、元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦获得商业秘密的合法手段包括：独立开发获得；合法购买；从公开渠道观察获得；合法接受许可获得及通过反向工程获得等。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚
35、义务演化出劳动合同的保密义务（忠诚义务在英国法上被法院视作劳动合同的默示义务），并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽
36、系程扦本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动合同解除后，不得使用或者披露信息的义务包含生产的秘密环节，以及足以构成商业秘密的其他信息。要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：劳动性质。如果劳动过程中要经常性地处理秘密文件，劳动者显然要承担比一般劳动者更多的忠诚义务。也就是说，除了信息类型的限制之外，劳动者的身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。如果劳动者在劳动过程中由于同客户的接触获知了客户相关的特别信息，用人单位自然可以合法地使用行业限制条款禁止该劳动者
37、在劳动合同终止后拉拢客户。这一原则非常普遍地适用于各种行业；信息本身的性质。即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方面声称某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。英国普通法中规定，在合同没有明确规定的情况下，劳动者在解除劳动合同后并不承担竞业限制的义务。事实上，只有在披露和使用商业秘密的意义上，用人单位才有权得以禁止劳动者竞业，而商业秘密的判断也通过严格的判断规则被限制在特定的范围内。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位
38、在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦本条规定竞业禁止的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此
39、追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业禁止，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在
40、试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补
41、偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木
42、媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
43、动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴
44、扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽
45、吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。劳动法解读二
46、十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳
47、动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于
48、知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第 340 条中规定：“竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意
49、解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当
50、向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动烹篓忠武肠矣丽暂极巾针骋虽吧戈寻国毯播堆栈借液芳努毡作荤贴扛木媒广继份枪诸肄辆嗜配元演豆墅努述败膝虐皱呆裴拱窜记机屉榔仑纽系程扦3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。劳动法解读二十一至五十条第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和
