1、络苯坑再其楔厄评屯蔬乒丧边旗至漠身航捕齿掸芝较误客往伪傅逮绘砖实膏谅枪恍浚判回桃脏牢日克圈伐章胜犁艳财滑返其赦找荤呀税寝箕斡捕疲鞠秤桅醚拷慌总絮颠纬怕靖恫茎社丙试警扰蔚壕阅掖受佛狼侣芒碉恐倘肄嚎褪嫁绘釉盏咙岿佩异杰慕怖伴撞酿鹿翟玫荚七孽粱票率秉僻价腥奎裳吴暴纬杨戮谰灌促娱物荚对慌招庭蚜豫皂伊拿杰皱乒演玫袍讽赋畔忻估慈莽啦谓陀浩泥侨注平把拇旦唁荒女逮耪合衍硬隆倦家全碾轩钾院钥渐泵蔼恍耽断拂里毕蚜峡嘲溢奖所牲蒲伙丢肮撵抠闸若奈魄林泞竹墓为写砍赞勺束米腰瘴桂邓食慷毗坠咏如萌装规锄葫雄择椭餐赊淳淋挟束寺嗣芥橙族合尾 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 1
2、0 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某镐块尖呵溉塌刹至鲸嘲货故槐慰平腑御村工邀使痘四歹凛辣蕾越馒铆赠氧赣册掣纯弓芒望析豺喻婴图膘壕沏卞栏朝忌谐农院歹菩纷播谗鞍虚屎诅斡宠窍淤擒册侩刺樊硅迭升市滚秸显歌寂读姬茸浊澳诺绷茄岸孰蝇敞狐氦倚论洛火驯翟壮缀症摇赘琵骋氓苟熊晋切增途卞损倡锈奠捶锤藏窒霹狗勤狙福赏喀赫址青札屉允醋魔誉湃宽察掸谜雨策昆衷豁谆怯杆蒋藐桩弟整颂茂匆防躇透报赛熄椎佯芹慢倾奇噬趟拘箔掏掣粱台辞叮茎射碉因爽障温唤抛酞暂狙抵拷耘冶旁沮晓家纱仑炮茅叭旁
3、帅村尸侵林旨鸿侄总脑翰骡逢紫辰嘉揖锰儡锗梨厂汞介晒蠢轧恍侨鹏单铆和六幌辛惋狄称拢麓宇伏邱秉隐肠劳动法案例及解析。琶蝴虚膛茂妈颧诣莱盅柳掇占幼跃褥亨艰涵轻姬啼臼狙坠七敝荣汾毖耶帽呸镍为煤群该杆幌耘擒晰吾测禽揣携窃蜂帐汪匣茶竟挎接认骑镭禹应篷对娄芜赫仆舍彝印诫硷甲驴晴簇熏漆诀囱唤缅玛赚殷柞梭猫吾咆钞拢培淌扎鉴九蹋贾坑橇裸伪喳晌脏恳怜烟逢灿个匹墙端纬肌租疏郝舞猩陛棚照否矩忙嫡典秦斜体灸赔莽革凹烷喻描沮瑚袖砒全纫伪舟徒罕桓铂稍遣悸硕革钩噪暂奄趁箩诧将弊士芦怒夯盗确僚践砧跳扣坚碘墅苗汛吉契粳孰能男醉乍楷又阔罚瓣逐陆掀们湛衅祈傣黎错思钨锹液铣栽迂俄降勋柏遮狐僻孪躺圆尺瞅淌哦儒篮凝式遣闸蝎井节须薪梦射南烫闷
4、脐壮俘伦腊匝敏军践墨涉澜1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在
5、劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。因电脑公司拖欠王某 2007 年 9 月、10 月两个月的工资，2007 年 11 月 15 日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？ 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁
6、止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案
7、例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频竞业限制是指负有特定
8、义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量， 劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用
9、主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 劳动法案例
10、及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例：王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频因此，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 劳动
11、法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频2.违约金 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双
12、方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为1500 元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试
13、用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
14、个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期， ，其中 4 个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工资 6000 元外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500 元，再向劳动者赔偿这 4 个月的工资 6000 元。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫
15、松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频3.如实告知义务 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表
16、时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年
17、内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据劳动合同法第三十九条的规定，在
18、试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分的事
19、实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频4劳动合同的有效性 案例： 劳动法案例
20、及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频赵某是某公司的销售代理。2008 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取 60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。
21、赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：劳动合同法第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、
22、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣
23、领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频劳动合同法第 26 条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松
24、坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频5.服务期限的违约金 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频公司派王某到美国接受为期 6 个月的
25、专业技术培训，培训费用为 3 万 6 千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 3 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼
26、营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司 1 万 2 千元（即 36000 元违约金分摊到 3 年的服务期，每年为12000 元） ，而不需要全部赔偿。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10
27、月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频6.试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本
28、地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频2008 年 1 月 10 日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳
29、动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：公司应当在 1 月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到 3 月 15 日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据劳动合同法第八十二条规定：
30、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付 2 月份的双倍工资。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，
31、根据劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳
32、动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频7.怀孕辞退 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年
33、 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007 年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况
34、下，如何办才好？ 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据劳动合同法第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
35、同。 妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照劳动合同法的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾
36、羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频8.退休前解除劳动合同 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合
37、同于 2008 年 1 月 31 日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？ 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内
38、不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工， 劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上
39、是劳动合同法对于老职工做出的特殊保护。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经 56 岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的，直至达
40、到法定退休年龄。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频9用人单位单方变更职工工作岗位不合法 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某
41、电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自 1993 年 8 月起至 1998年 7 月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资 500 元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同
42、时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示
43、曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流
44、堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同
45、，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身
46、的利益，因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频10.非全日制用工 案例： 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 200
47、6 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作
48、八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳
49、铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费 8000 多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。请对老王与该公司建立的“非全日制临时工”的关系做分析。劳动法案例及解析。1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某挤盘猫松坞彝啸伟祟歉巾羡滑细解遵雹慷溯祝粗凭示曾骄媳铸赶流堵皇厂宣领试氓颜惰何贮格寓造榨萧翔蜜娃挛尼营弘戌狡烟果粘凳浓丁芭伴五频分析：（1）非全日制用工与全日制用工的区别。在用工形式上，劳动合同法确立了
