1、关于员工工龄工资的管理机制总则为 尊 重 员 工 为 企 业 发 展 创 造 价 值 和 作 出 贡 献 ， 同 时 为 降 低 员 工 的 流 动 性 ， 加 强 人 员 的稳 定 性 ， 激 励 员 工 与 企 业 同 发 展 共 命 运 的 主 人 翁 精 神 ， 在 公 司 效 益 不 断 提 高 的 情 况 下 ，特 推 行 工 龄 工 资 制 度 ， 给 予 在 公 司 长 期 服 务 的 员 工 增 加 相 应 的 福 利 ， 实 现 利 润 共 享 。现 将 工 龄 工 资 的 具 体 计 算 标 准 做 如 下 规 定 ：一员工工龄工资的设定总标准：1. 在本公司连续工作满一
2、年的员工每月工龄工资为￥50 元整。2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。6. 员工连续请普通事假超过 7 天或一年内请普通事假累计超过 15 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外） 。7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8. 试用期间不计算工龄。二员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：赵某 2010 年 5 月入职，那么该员工应于 2011 年 5 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 5 月开始享受工龄工资每月￥100 元整，于 2013 年 5 月开始享受工龄工资每月￥150 元整，于 2014 年 5 月开始享受工龄工资每月￥200 元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。四此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。六、执行时间和方法： 此工龄工资奖项从 2014 年 04 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。
