公司发展方向第一阶段:规定时间范围内，以市场为核心，按流程进行新员工培训，完成公司基本成员架构的组建，做到公司先稳在好在快的发展，并确保公司持续增长式盈利。第二阶段:培养新一代中低层管理者，开拓增加新市场，使团队稳定发展。第三阶段:开拓招聘渠道多样化，与同行业建立稳定的合作关系。第四阶段：形成忠诚度极高管理层，扩大公司的宣传力度。第五阶段：确保员工福利，谋划设定下步工作计划。
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