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重庆理工大学考试大纲.doc

上传人:j35w19 文档编号:6557996 上传时间:2019-04-17 格式:DOC 页数:3 大小:36KB
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资源描述

1、809 管理学考试大纲一、参考书目:1、 管理学 ,周三多主编,高等教育出版社,2000 年 8 月第 1 版;2、 管理学原理 ,杨文士,张雁主编,中国人民大学出版社,1994 年;3、 管理学 ,周建临主编,上海财经大学出版社,1996 年;二、大纲内容:第一篇 总 论第一章 管理活动与管理理论第一节 管理活动第二节 中外早期管理思想第三节 管理理论的形成与发展第二章 道德与社会责任第一节 道德概述第二节 影响管理者道德素质的因素第三节 提高员工道德素质的途径第四节 社会责任概述第五节 社会责任的具体体现第三章 信息获取第一节 信息概述第二节 信息系统第三节 其他信息技术第四章 决策第一节

2、 决策的定义、原则与依据第二节 决策的类型第三节 决策的理论第四节 决策的过程第五节 决策的方法第二篇 计 划第五章 计划与计划工作第一节 计划的概念及其性质第二节 计划的类型第三节 计划编制过程第六章 战略性计划第一节 远景和使命概述第二节 战略环境分析第三节 战略选择第七章 计划的组织实施第一节 目标管理第二节 滚动计划法第三节 网络计划技术第三篇 组 织第八章 组织设计第一节 组织与组织设计第二节 组织的部门化第三节 组织的层级化第九章 人力资源管理第一节 人力资源计划第二节 员工的招聘第三节 人员的培训第四节 绩效评估第五节 职业计划与发展第十章 组织变革与组织文化第一节 组织变革的一

3、般规律第二节 管理组织变革第三节 组织文化及其发展第四篇 领 导第十一章 领导概论第一节 领导的内涵第二节 领导者的类型第三节 领导方式及其理论第十二章 激励第一节 激励的原理第二节 激励的内容理论第三节 激励的过程理论第四节 激励的强化理论第五节 激励的一般形式和实务第十三章 沟 通第一节 沟通的原理第二节 管理组织沟通第三节 组织冲突与谈判第五篇 控 制第十四章 控制与控制过程第一节 控制活动第二节 控制过程第三节 有效控制第十五章 控制方法第一节 预算控制第二节 生产控制第三节 其他控制方法第六篇 创 新第十六章 管理的创新职能第一节 创新及其作用第二节 创新职能的基本内容第三节 创新的

4、过程和组织第十七章 企业技术创新第一节 技术创新的内涵和贡献第二节 技术创新的源泉第三节 技术创新的战略及其选择第十八章 企业组织创新第一节 企业制度创新第二节 企业层级结构创新第三节 企业文化创新三、大纲要求:1重点掌握的知识点:第一章:第一、二、三节;第二章:第一、二、三、四、五节;第三章:第一节;第四章:第一、二、三、四、五节;第五章:第一、二、三节;第六章:第一、二、三节;第七章:第一、二、三节;第八章:第一、二、三节;第九章:第一节;第十章 第一节、第二节、第三节;第十一章:第一、二、三节;第十二章 第一、二、三、四、五节;第十三章:第一、二、三节;第十四章:第一、二、三节;第十五章:第一、二节;第十六章:第一、二、三节;第十八章 第一、二、三节。2一般掌握的知识点:除上述章节以外的内容为一般掌握的知识点。

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