1、求职信先生/女士您好，我在应届生求职网上看到贵公司的招聘信息，我对职位名称职位非常有兴趣，特来应聘。对照公司及职位的要求，我的情况简述如下： 1、 建议严格按照招聘信息里列举的条件，一一对应来写，顺序不变2、3、4、另外，我还具有补充描述自己的能力，证明胜任职位 综上，我认为自己能够胜任，也非常喜欢这份工作。希望得到面试机会，谢谢！更多我的信息，详见附件简历。 祝工作愉快！ 姓名13999999999 （010）88888888大学专业XXXX1、关于态度：一份求职信中所蕴含的“不卑不亢”“有礼有节 ”的态度是十分重要的。请注意阅读以上求职信模板，体会这种感觉。过于谦卑的用语，繁琐的表达方式，
2、只会减分。我们要写一份简单、直接、高效、不卑不亢的求职信。2、关于称呼：这里写：先生/女士您好，“尊敬的 XX 公司招聘负责人” 等写法，则过于谦卑，HR 看到此类称呼的第一感受就是“邮件对面是个涉世未深的小朋友”，给人不成熟的感受。3、关于信息来源：所有的 HR 都关心求职者是从哪里看到他/她发的招聘信息。邮件第一句即表明信息来源，并以此作为开篇之句，引入下面的话题，非常合适。4、求职原因：注意归结为两点：一是胜任；二是兴趣。HR 要找的，就是即能胜任工作，又喜欢这份工作的人。5、描述自己的能力：一般招聘信息里都列明了职位要求，这里只需一一对应的去写就好。把自己对应的情况写上。用词注意简洁，
3、清晰，顺序不要变。最后可以加一句补充，列举 HR 要求之外的一项自己的能力，目的是为了说明自己胜任职位。例如：“我家住的离公司很近”等等一切可以加分的理由，可以补充一下。注：即使自己并未完全符合职位要求的条件，仍可以试，诚实描述即可。一般来说，HR多数情况下并强求 100%符合要求的人。6、结尾结论：结论就是两个：一是胜任；二是兴趣。或：一是兴趣，二是胜任。7、落款：姓名、电话（手机在前，座机在后） 、学校专业、邮箱、日期8、邮件标题：若企业有要求，则严格按照格式写，如：“Java 工程师-王小虎- 北京理工大学 -电子工程专业”若无要求，则建议写：“应聘职位-王小虎”后面的大学和专业可写可不
4、写，若学校有名，能加分，则写上；否则可不写。最后：1、以上模板适用于直接写在 email 正文里，发送给企业。2、按照这个模板写，一般花 5-10 分钟即可完成。包含了 HR 最想看到的信息，简单、直接、高效。3、调查下来，以上求职信可以将获得面试电话的概率，提高 5 倍以上外资银行投简历1、简历。这里有很多技巧。首先，简历整体风格的选择。现在网上互相传的简历模版很多，不过如何选择一个专业并且能够吸引投行、基金的简历至关重要。想当年自己也是从第一份简历模版开始改起，每发现一个更好的简历版本就重新套用上自己的简历，平均每半年就更新一次。到最后被投行录取的简历已经是我使用的第 5 份简历模版了，而
5、简历也已经是修改过不下 10 次的版本了。其次，简历突出的重点。对于投行来说，教育背景和实习经历非常重要，如果实习经历一般的话就需要加强课外活动和获奖的比重，通过对这两者的润色弥补实习的缺憾。从教育背景上来说，如果有国外交换经历的话，一定要写上，这个是加分项，体现出你的国际化水平，另一方面也从侧面证明你的基本英语水平。学分很重要，投行非常看重学习能力，所以这个是硬标准。有奖学金的话一定要突出写上，另外，投行对本科成绩的看重程度高过研究生阶段。而对于券商和外资商行，这些也都适用。没有办法，公司招人谁不想招好的呢，所以在没有见到你人之前，学习成绩成为了第一轮的重要标准。值得一提的是基金，现在国内基
6、金行业也非常的热，以本人的切身体会来看，今年我周围的应届毕业生很多都去了基金工作，尤其是行研。当然，基金的行研确实是个快速致富的职业，生活节奏好，而且还赚钱，当上基金经理的话就挣得更多了，确实很让人向往（当然，现在国内也有些小基金的行研 pay 给的不多，但总体来说，这还是个非常不错的职业选择） 。在给基金的简历（主要是行研）里一定要强调自己的复合背景，也就是，没错理工科背景+金融/财务 /经济，这样的背景更受基金青睐。本人身边巨多活生生的例子啊本科+硕士都是经济金融背景的牛牛学生还是比不过本科理工+硕士经济金融的学生。当然，这个主要跟基金行研的工作性质关系很大。基金行研一般都是按行业分的，没
7、有理工科背景的人不好选择行业（例如本科硕士都读金融的牛牛同学貌似只能看银行、券商等行业，但这些行业理工科背景的人可以看，但牛牛却看不了化工、核电等行业。 ） ，这点也是没有办法的。对于实习经历来说，最重要的一点就是专业词汇的使用。这点是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同学，简历里经常需要用上“收集”（collect） 、 “准备” （prepare） 、 “分析”（analyze） 、 “建模”（modeling） 、 “估值” （valuation ） 、 “提高分析能力”（analytical skills） 、 “快速学习能力”（quick learning skills） 、 “平
8、衡”（balance ）等等，这里提到的当然只是很少的一部分，实际的还有更多的润色方式，比如说数字的使用。我发现很多介绍写简历的帖子都故意夸大了数字的作用。事实上，数字绝非越多越好，而是要在适当的地方恰当的出现。让 HR 看你简历的时候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆没用的数字。总之，这部分写的好不好，很大程度上会影响到你能否进入到下一轮。另一个值得提的就是兴趣（Interests）要不要写。这个本人的观点是看你的兴趣是否是特长，如果只是一般性的兴趣大可不写，但是如果是很有意思的特长，写了是可以让面试官记住你的。记得，我在面试的时候，很多面试官都对我的一个兴趣很感兴趣，并就此问了很多问题，事
9、实上，这帮助加深了面试官对我的印象。2、网申。目前大部分金融行业企业还是采取网申的形式，基金除外。基金一般是直接给邮箱里发简历。 （南方基金也是网申，而且笔试是海笔，那个考试的人多的壮观啊）在网申过程中，最不好回答的就是 open question。这点确实很变态。对投行来说，每一家公司的公司问题模子是差不多的，只是问法略微不同。所以写这些 open q，技巧就在于有自己的一套回答 open q 的 pool，然后针对不同公司的特点和历史，对其稍加修改和突出即可。3、笔试和 Online Test。这里对于投行来说是 SHL 和 PSL。使用 SHL 包括瑞银、RBS 、Bar Cap，用 P
10、SL 的是德意志银行、美林等。SHL 就是分为 Numerical、Verbal、Logical。Numerical 很简单，网上也有一些散题。不过题目做的多了，就根据自己的经验整理出了 SHL 的 Numerical 的一些题集，并且附上了正确答案。做了一遍后熟记于心，即使做 online 的时候忘了随手翻翻也很快，基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。Verbal 也是有题可依的，但是verbal 更靠语感，建议还是多做为妙，培养做这种题的感觉。Logical 只有 UBS 考，总体也很简单，多做做就会了。个人感觉 PSL 比 SHL 难，原因是 PSL 的题干要更长，而且 PSL
11、的题目难度是渐进的，最后几题的难度要远大于前面几题。很多人前面做的觉得很简单就麻痹大意了，到最后几题时间就不够用了，影响到最后成绩。 。而对于基金来说，不同家笔试的内容不太一样，像南方基金笔试的就是 CFA 一级和二级里的测试题，各占一半。鹏华基金笔的就是些算术题，他家比较有意思的是会在面试的时候让你猜自己的考试分数。如果猜的不一样，他们家会就此发表各种看法。中信证券考的大部分是财务题，最后也会考一两道政策分析题。比如说我们这年碰到的就是对创业板影响的分析等。4、电面和一面电面和一面，投行主要看的就是你的英语水平和基本的行为面试水平。这里主要靠的就是大家以前的英语口语积累了。同时对自己的基本应
12、答能力提出了考验。对于大多数投行，问题是随便问的，因为面试官往往是部门里的人。这些人往往刚从工作上下来就要面试，所以面试很随机，主要就你的简历问问，看看口语水平，问些普通的行为面试题。当然，有些投行比如雷曼，现在是野村的 IBD，还有一两家投行就喜欢考一些对当前市场的看法和技术性问题。我当时面雷曼的时候，他家就问我对香港股市最近 case 的看法，还问了对不同行业 PE 值的看法，和对两个特定行业该如何估值。基本上半个小时的面试没有问过 behavior question。还有一些投行的电面是 HR 做的，这些投行的问题基本全是behavior，所以你基本上面之前就能猜到大部分的问题。这样的投
13、行包括汇丰、RBS 等。外资商行的一面形式就很不同了，花旗是群面，我同学的经验是没说话的和最突出的都会被刷。外，我整理的 SHL 和 PSL 资料需要的也可以联系我，也算是把自己的成果一届一届传下去。我的邮箱是 。呵呵，最后，祝全球经济赶快好起来，祝各位朋友事事顺利，毕业时拿大把大把的 Offer！PS：原本只是想谈谈自己的体会，没有想到发帖之后很多同学联系我。在此说明下，由于我整理的资料是纸质版的，发给大家的话还需要自己去复印下，所以需要一些费用哦，SHL20 元（Numerical 和 Verbal） ，PSL10 元（Numerical） 。谢谢大家简历最近，看到国家下文告诉社会 07
14、年有 XXX 万，08 年还有 XXX 万，09 年还有 600 多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业“ 。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。 。 。闲话不说，做主管岗位 6 年了，看过几千封简历。这 2 周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300500 封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。答：的确 51JOB 橘色
15、的模板， CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节 3： 工作年限很重要 。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没
16、往下拖，就点“ 下一封” 了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节 4： 个人评价很重要 。答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。 。 。与我长袖。 。 （直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间还要被打岔。 ）b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是: 从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段
17、话，连标点符号都不差。 。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。 ）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。 （等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验” 这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。 （太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。 ）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！1、简历
18、标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人 “X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题 “应聘 XXX 岗位” 最次的简历标题“求职” 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2
19、句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的 XXXXXXX， 。 。 。 。 。 ，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年中型项目经验，很强的代码规范能力。 ”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的，但你面试的是JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。4、简历正文 终于， HR 开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然
20、任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000 平方米研发中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语言，还把成绩单 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好吗。e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信 HR 虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你还要相信一点,HR 都有职业病。大公司的 HR
21、 更严重。 HR 是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR 被老板骂，二回、三回你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种） ，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。f、结束语简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论
22、坛的签名倒是很花哨） 。建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR 看人看细节的） 【去掉“个人简历”】正如某网友所言，“你写的这张纸本身就是个人简历，就好像没必要在你额头贴上人字标签一样”。 【简化分割线】一个是分割线太普遍，没有个性；第二，纵观简历全貌，开 头太多分割线，是否有头重脚轻之嫌？所以我建议去掉方格。 【突出联系方式】HR 每天筛选数百甚至数千份简历，如果将您的名字和联系方式“绑定”在一个小空间内，是不是可以减轻 HR 转动眼球扫描的负担呢？ 【突出应聘职位】这和突出联系方式一样的道理。有个原则是：应把重要信息安排在简历前 2/3 内。 【
23、字体选择】对于中文，标题采用黑体加粗，正文选择微软雅黑（据说每个雅黑字体的文字造价高达一百美元，每个！Mr.C 注），对于电脑里面没有这种字体落后系统，各位可以自行下载字体包（在这里）或另选好看的字体。对于西文，一般选择 Arial、Times New Roman、Verdana 这三种的其中一种。通篇不超过 3 种字体。不建议采用宋体和太标新立异的字体，一个显得您太懒，另一个万一HR 电脑上没有这种字体那就一切打回原形了！如果您是艺术类的求职生那又另当别论。 【联系方式】手机号码通常采用 3-4-4 结构，如果能拆出更让人印象深刻的结构更好！E-mail 我采用的是 139 邮箱，它和手机绑
24、定，具有新邮件手机短信提醒功能，最近 和 都开发了这一功能。不建议用太偏僻的邮箱后缀和校内邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将某些主机发来的邮件当作垃圾邮件处理掉。您也可以将登录名设成自己的姓名拼音。假如您的邮箱登录名是 love1314、linzhiling520 之类的我建议您还是别拿出来遭鄙视了吧！ 【内容排列】把最能体现和应聘职位要求能力相符合的经历摆在前面。我对 工作经历的排列是先“2 年校外” 后“3 段校内 ”，一来符合 “1234”顺序，二来我认为校外经历比校内经历更符合应聘职位的能力要求。修改说明： 去掉项目符号，改用淡色横线。限于个人技术问题，未能将实横线改为虚横线，不然效果可
25、能更佳。 去掉左边的数据提炼框，贯彻 PPT 排版六要素的留白理念。 为了腾出充足的空间，经过仔细拿捏、严格筛选，去掉 “赞助学校活动”一项事例。 增加了基本信息和主修课程，“我是应届毕业生”的味道更浓，如假包换。 增加座右铭，是作为自我介绍的切入口。事后证明，整个求职过程竟没有一次自我介绍，失落 ing我的简历剖析如上，通篇只是对部分我认为有必要提出的要点作出说明，略过某些写简历具备的常识。可能有些遗漏，或者您有更好的建议，欢迎和我分享您的观点，和您的简历。简历修改细节问题原因一：简历中有你不知道的致命错误这篇文章写得有点搞笑性质的，不过内容很实在，大家仔细看完，有则改之。http:/ 比如
26、上面提到的 email 发件人名称、标题、正文，还有 Email 签名，附件的命名（别杂七杂八的名字） ，对于电子版的申请，cover letter 就是 email 的正文了以下是一个超级强悍的简历指导文件！几乎涵盖了所有的简历写作技巧，非常实用看完这个文件估计你的简历要大改动了，不过改完以后效果极佳http:/ Objective。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你 TMD 什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，
27、你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：
28、绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的小子啊，连 TMD 培训成本都想节省，您这儿连职业规划都得让人家给免费辅导，歇着去吧。求职意向明确了，最关键的就是你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。这个好理解啊，比如你申请哪旮旯里面的科研院所的研发工作，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来啊，在哪儿发表的影响因子多少的文章啊都往上摆去；你就别费唇舌使劲吹你组织管理能力领导能力多强多牛 B，当过什么学生会主席做外联部主任
29、的辉煌战绩那些破事儿一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，你丫组织领导能力这么强还不去了就觊觎上司的位子啊，你说人家敢让你去不？同样的，应聘销售的 GG 就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写 4 份简历了，每份侧重点不同，然后递给那 4 个你说的部门，一定牢记的一点：一份简历上最好只出现一个陈述重点！好了，我们来看看我们总结的原则 A（目标明确原则）的要点：Point1： 一定要有求职意向！说明
30、： 再次重申，重中之重！Point2： 简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。说明： 你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，占空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。另外很多同志是在网上看到单位的招聘信息然后发简历过去，这种情况一定要以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，他要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。Point3： 最好加个职业规划。说明： 求职意向给了，最好还能再来个职业生涯的规划中期目标什么的，让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向；更重要的是公司想要了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么
31、为哪个远大理想打基础。一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到 offer 的概率就会成倍上调。e.g.未来职业规划： 通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。Point4： 不要用同一份简历去投所有的公司。说明： 有的哥们图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR 对这样的简历十分反感，他们更
32、想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。Point 5： 找到适合自己身份的简历类型。说明： 常见的简历类型有 3 种：时序型、功能型、综合型。时序型适合有工作经验的哥哥，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了，格式基本形如*年*月-*年*月 *单位，市场策划，负责*（具体工作），将*市场拓展 6%，客户增加 34%（业绩）
33、。功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块 a.专业技能（测控）b.英语能力（*证书与培训）c. 计算机 d.交流沟通能力，每一种能力用三两句废话鬼扯一下，再给出几个例子。综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。Point6： 写好你的封面。说明： 如果公司要求 OnePage 简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。如：国家英语六级，中级程序员证书，学生会
34、组织部部长等。Point7： 教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。对于研究生而言写研究生与本科生的情况，而且主要写研究生，本科生写对应聘岗位产生积极作用的经历。千万别提什么中学当过班长之类的陈芝麻烂谷子的破事儿，HR认为，最近 6-10 年的经历才能反映你的水准。但是也有例外，比如高中某个成就对你应聘的岗位具有很关键的支持效果，就要加上，还是一切以求职目标服务的原则。Point10： 没有工作/实习经历怎么整？用学院统一组织的生产实习或社会调查 n; v 8 x z5 U( o: j! e6 J我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行
35、的，想提高竞争力，还得继续。+ V0 z O) y2 C“ z# O H4 y“ l7 y6 f: （STAR 法则。 # B/ # x n6 ?6 p( s即为 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是：Situation 事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式$ o3 w $ G+ WResult：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么$ o! ; U3 Y Z6 es) q简而言之，STAR 法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运
36、用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）“ a7 c6 q5 n F# N. , B4 “ F自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R 获得系辩论赛冠军4 B7 f( h- |1 s4 _( Z; w# v; % ( T* P8 ?! l o以上这个例子中，可以让 HR 迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。9 S! d$ m% c. a* a/ _5 W
37、; a) S将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到 7，8 件。, P# u) g8 r2 I这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。二，挖掘闪光点/ X0 d v v; d$ j$ P8 , P自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）% r, Y f5 V2 S! AR 获得系辩论赛冠军能力“ I H F0 r, ) |+ l: 5 d6 g8 q+ 0 W5 I( 3 : O以上所说都是主要为面试而
38、准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的 A，R 两项以简洁的语言写上，这样，当 HR 问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。8 |& w$ B% w3 o: 8 C而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。（2）还有这个文件，绝对超赞哦！里面不仅有写法，而且有修改前修改后的，http:/ HR 了解你的毕业日期或者看到你
39、接受教育的成长轨迹。（2）学校：便于 HR 能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤” 可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如：你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学双学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你应当淡化生物学的背景，强调经济学的双学位。如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者
40、辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。（4）相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列 3、4 门与职位相关的主干课程。如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。（5）GPA 与
41、排名情况：GPA 英语全称是 Grade Point Average，意思是平均成绩点数。如果你的 GPA 还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总 GPA 不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的 GPA 还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的 GPA，例如：机械专业课 GPA 3.6/4，Finance GPA 3.5/4。通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前 10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前 5%”。如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：40/300”
42、。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但 GPA 相对来说还算高，那么只写 GPA 的成绩；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA 比较低，那么只写排名。如何计算 GPA？点击 GPA 计算器（网页版，无需下载，无需安装，方便快捷）（6）国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学校名本身就是关键词（Key Words） ，可以吸引 HR 的眼球。我个人认为，一份简历特别是应届毕业生的简历无非是这几项：个人信息 personal infom
43、ation、求职意向 object、教育背景 education backgroud、工作经历 experience、英语和计算机水平 english and IT level、曾获奖励 awards、业余爱好 interest，其中，教育背景、工作经历、曾获奖项涉及到时间、地点、过程，而本着有效沟通的原则，我们应该以 hr 的阅读习惯为标准设计格式。比如2009.03-2009.04 XX 银行北京分行 实习生 uXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
44、XXXXXXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2009.01-2009.03 XX 银行 XX 支行个人银行部 实习生 uXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所有相同的项目（比如上例中的两个“实习生”、两个“ 银行 ”，所有菱形符号）在纵向要对齐，形式和字体保持一致。很多人使用表格来保持整齐，而如果能保证纵向的齐整，表格就是鸡肋了。建议各位使用 tab 键 ，你会收到意
45、想不到的效果。 如果你的地点中有一个比较特殊，比如米国，而对方刚好对这个感兴趣（比如外企就很看重这个） ，那就可以大大方方的放在右对齐的地方，显然在一串整齐的北京上海后面冒出个加州是很吸引人的。但没有这个的话就可以不写了，全是北京的话就算是首都也会审美疲劳的。 时间是倒叙，把最近的放在最前面，如果时间有间隔而你又不想让 HR 一眼就看出来，可以把时间放在后面。但不论放在前面还是放在后面，都一定要保证整个简历的齐整，不要改变摆放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。毕竟，每个人都喜欢齐整，除了搞艺术的。 3.叙述精当。这个要分成两个小问题来说，一个是“精”，在信息完备的基础上，无关
46、痛痒的话一句都别说；另一个是“当”，话要说到点子上。先说说“精”。hr 要找的是最合适的人，他只会关心他感兴趣的内容。那么他对什么感兴趣呢？还是那句话，只要合适的。也就是说，简历的最高境界就是简历上所有的文字和标点符号都有助于你在 HR 那里加分而最终使你脱颖而出。每一个字都在回答着 WHY YOU 这个问题。那么什么东西该出现，什么东西不该出现就很好确定了，因为确定标准早就写在招聘广告和公司网站上了。从历史经验来看，所有的经历（包括学术研究、项目经验、学生干部经历、实习等等）一般不超过四段为好，太多会分散 HR 的注意力，而每段最好写 4 行左右为好，太多了 HR懒得看。“精”的另外一个含义
47、就是文字简洁。简历不是表现文采的地方，叠床架屋的叙述只是浪费彼此的时间精力。具体写法以点句为主，不要带上“我”字。建议大家参阅商业文书的写法，在这里不赘述了。多说一句，商业文书的写作绝对是白领们必备的生存技能。也许有些人说我简历上一片空白，实在没什么好写的，我犯愁的根本就不是“精”。当然，这样不好但我们也可以补救方法在下面。再来说说“当”，我个人认为这是菜鸟和油条的区别。什么叫合适？能够实现你的简历和求职意向达到最大契合的就是合适，如前文所说，只要最合适的，不要最优秀的。建议各位好好研读招聘方的招聘广告和招聘方网站，写好以后在语言问题上也要不厌其烦的反复修改，一定要注意用词的专业。如果你现在大三，不着急找工作，那建议你先写好一个格式整齐的模板，然后将你的所有经历总结完，根据不同的求职意向去填空。而对于同一段经历，面对不同的求职意向也有不同的表示方法。举例，某同学在大学里属大隐隐于床的人，简历一片空白。绞尽脑汁后在经历中写下：卖过菜对他的包装设计如下求职意向：某公司销售人员2XXX-2XXX 某商店 蔬菜销售人员参与销售计划的制定，并
