1、1浉河区水利普查培训工作总结一、 培训组织1、领导重视情况水利普查是政府行为，也是一项重要的政治任务。区委、区政府高度重视水利普查工作，区领导班子统一思想、强化责任，准确把握工作职责，明确工作重点，抓好普查工作保障、普查工作方案、普查制度建设、普查时间节点控制、普查工作进度、普查质量控制、部门协调及检查监督，务求实效，确保普查工作取得预期成效。左军高区长多次召开会议对全区水利普查工作作了安排部署，并提出了具体要求。同时对普查经费、工作人员、设备、场所等给予了积极解决，使普查工作得以顺利进行。2、培训策划与方案我区注重方案制订，细节的谋划，在培训工作中，每一项工作、每一个流程都要制订严密的工作方
2、案，要更加注重细节的谋划，在细微环节上下功夫，严谨认真，一丝不苟。细节决定成败，只有每一步都扎扎实实，才能保证整个水利普查培训工作顺利无误。23、培训经费落实情况根据省市文件精神，积极向地方财政申报预算。目前，我区总共落实水利普查经费 59 万元，为水利普查培训工作的顺利开展提供较好的资金保障，培训经费 10 万余元。4、师资及教材配备师资人员要求：由经过省级培训、具有中级以上技术职称、具有一定教学经验的浉河区水利普查专业技术人员承担；教材：根据国家发放的县级水利普查培训教材，根据我区实际情况，将不涉及我区的普查内容删去，重新编制了教案，共发放教材 1200 余份。二、培训实施1、培训期数及规
3、模我区共开展水利普查培训四期，共 460 人次其中：一是我区的水利普查工作去年 9 月份逐步展开，去年底前一直抓“四落实”。2011 年 1 月 1719 日在教育宾馆、白云宾馆同时举办了全国第一次水利普查浉河区普查员培训班，培训人员 272 名；二是 2011 年 5 月 6 日，我区召开召开清查登记3工作再动员、再部署培训会议，培训人员 60 名；三是 2011 年10 月 3 日，我区水普办组织召开了普查登记及空间数据采集工作安排暨动员会议，培训人员 62 名；2011 年 10 月 27 日29日三天，召开了集中审核报送调查成果资料的培训会议，培训人员 66 名。2、培训对象情况四次培
4、训中：全国第一次水利普查浉河区普查员培训班，培训对象涉及浉河区各乡、镇、办事处带队领导及各村、居委会水利普查员；后三次培训对象主要为各乡、镇、办普查领导小组办公室主任及具体技术负责人。3、课件编印在各次培训工作中，我们制定了详细的人员培训方案。按照方案，针对讲课内容，反复试讲，编写了培训讲义，不断改进完善，根据我区实际情况，将不涉及我区的普查表格取出，重新编制了教案，共发放教材 1200 余份。4、培训班管理我区培训班对培训人员提出四点要求：一要带着高度的责任感和使命感参加学习。让大家一定要本着对历史负责、对国4家负责、对事业负责的态度，带着高度的责任感和使命感参加学习；二要带着问题参加学习，
5、要严格按照国家总体实施方案的部署要求，又要因地制宜，紧密结合我区实际，带着问题，创造性地参加学习；三要以灵活多样的方式参加学习，为了使培训有更好地针对性和可操作性，各普查专业组做了精心的准备，采用集中授课、现场授课、互动答疑的方式来进行授课；四要加强自律，严格要求，确保培训效果，要求参训人员自觉遵守培训纪律，扑下身子、静下心来，全力以赴投入学习，努力提高学习效率，全面完成培训任务。同时要求讲课人员坚持一个标准，即把培训对象听懂听不懂、掌握不掌握、满意不满意作为培训成败的唯一标准，突出重点、突破难点、切实做到三贴近，为水利普查培训工作指明了方向，确保了培训质量，也博得了培训对象的好评。5、考试考
6、核在培训期间普查办严格培训考勤，培训结束后，根据培训内容和要求，对学员进行考试或测试，对培训考核通过者颁发培训证书；未通过者，不予颁发证书，且不能从事本次水利普查工作。6、培训经费使用情况5对培训经费使用坚持三个原则：一要强化预算执行，提高风险防控意识，保证资金规范、高效、安全使用；二要重视发挥内部审计作用，完善内部控制机制建设，构建有效的自我约束机制；三要建立责任机制，强化责任意识，严格资金安全使用标准。三、培训成效1、普查队伍建设全区各级都很重视普查工作，区、乡两级都成立了领导小组及办公室，落实了专门办公场所、专职工作人员。区普查办严格按要求抓四落实，市水利局副局长袁宏任水普办主任，多次到
7、区政府汇报水利普查工作，开局普查办人员会议和专题老师会议研究水利普查工作，一有机会就强调水利普查培训工作的重要性。他经常勉励普查办工作人员要认真用心搞好普查，做好这件功在当代、利及千秋的大好事，还主动到区财政局，积极争取财政支持。2、普查方案转化普查培训作为前期准备阶段的重要工作之一，是整个普查的基础工作，直接关系到普查工作的成败。培训是把普查方案转化为实际行动的关键环节，是保证普查质量的重要手段，是6加强普查队伍建设的重要措施，也是宣传水利的有效途径。第一次全国水利普查培训工作实行分级负责制，国家级培训是龙头，省级培训是关键，县级培训是基础，流域、地级培训是补充。我区普查办公室作为基础培训机
8、构，明确职责，把握工作重点：一要因地制宜，细化方案；二要明确职责，落实任务；三要确定对象，因材施教。3、凝聚行业力量水利普查必须发挥各部门的作用，共同完成。一是政府组成部门。如农业部门、统计部门有关资料齐全、获取调查数据方便，统计抽样技术方法熟悉，数据采集报送网络成型、效率高的特点，我区普查办积极和农业局、统计局联系，使全区动态数据采集工作按普查实施方案准确开启，起到了事半功倍的效果。二是水利系统组成部门。如地下水取水井，点多面广，尤为复杂，我们就发挥市水政监察支队的优势，让他们参与查漏，及时将查找结果同普查办做好衔接，认真核实填表补报，起到了很好的查漏效果。4、增强社会支持水利普查是一个系统
9、工程，为了增强社会的支持，我们进行开放式普查，所谓“开放式”普查，就是在系统内部，在不7泄密的情况下，对参与单位和相关人员通报普查流程、普查初步结果，接收广泛的审查、质疑。开放普查就是要充分发挥集体优势，纳万人意见，不搞一言堂、不闭门造册、不怕挑刺，对每一个普查数据负责，成果经得起历史的检验。同时通过电视、广播、报纸等宣传媒体向全社会介绍水利普查工作的意义，争取全社会的支持。5、提高基层专业人员素质水利普查内容复杂、指标多、技术难度大、要求高，水利基层人员人手紧、工作繁杂、水平参差不齐。把任务合理分解，同普查人员有机结合，扎实做好基层、基础工作是普查成败关键。我们抓好任务的分解落实，就是整合教
10、材，将普查要填的表、指标解释、填表要求集合成一本书，手把手教普查员，对技术性问题进行针对性的辅导、集中答疑，并结合实际让受训者模拟填报。通过培训让他们对任务一目了然，同时明白普查表的具体内容，并知道如何填报。6、培训评价方法我区对普查培训评价方法有以下几种方式：一是培训开始时，让学习者谈谈他们希望学到什么；培训结束时，让他们回顾自己最初设定的学习目标，并想想究竟学8到了什么。二是不断提出问题，让学习者阐述他们是如何理解概念的，并如何在工作中运用这些概念。三是每讲完一个普查专题就进行小测验，确保每个学习者都掌握了这部分内容。四是回顾学习结果，让学习者证明自己取得的学习成果。五是培训结束后，让学习
11、者花 5-10 分钟时间写一写他们将如何运用学习成果以及什么时候采用。六是观察已培训普查指导员、普查员的工作情况以及对新技能或新知识的使用情况。七是比较培训前后普查指导员、普查员的表现。八是让学习者写下培训中哪些内容对他们的工作最有用，哪些内容最没用。九是要求学习者使用学到的新知识和新技能。然后向每位学习者指出存在的不足。7、评价结果分析因为我区整体存在着水利技术人员缺乏的情况，此次抽调的水利普查指导员、普查员虽然从事着和水利有关或相近的行业，但几乎都不是水利专业人员，因此如果希望通过一次或几次培训就让他们达到脱胎换骨成为技术人才是不现实的。但是9通过培训让他们对水利普查事业越来越了解，对自己
12、要开展的普查专项越来越清晰，达到了普查的最初效果。四、培训经验水利普查工作启动以来，全体同志积极参与，奋发努力，普查工作顺利推进，特别是各次培训工作达到了预期目的，取得了扎实效果。总结其基本经验，主要有以下几点：1、确定目标、制定方案为水利普查培训工作指明了方向在普查的准备阶段，我们根据第一次全国水利普查培训总体方案以及省、市人口普查实施意见的总体要求，结合浉河区实际，制定了浉河区第一次全国水利普查培训方案。建立乡镇水利普查目标责任管理制度，形成了自上而下、层层抓落实的工作机制，确保了水利普查工作有计划、按步骤顺利推进。2、加强领导、持之以恒抓落实是培训工作顺利进行的基本前提为了加强对培训工作
13、的领导，局党组决定局领导班子全员参与、并明确一名副局长主抓培训工作，为培训工作提供了坚强的组织保障，同时制定完善了培训相关方案。方案制定、目标明确后，把落实作为最关键的环节。我们根据整个培训方10案，严密组织，针对培训不同环节一心一意抓落实，持之以恒抓落实，心无旁鹜抓落实。在培训授课人员、18 个乡镇培训对象选调、培训方式创新等方面狠抓落实，为整个培训工作取得成功奠定了基础。3、精诚团结、爱岗敬业是培训成功的基础在培训工作中，充分展现了浉河区精诚团结谋事、兢兢业业干事的精神风貌。从各项工作的精心筹备到具体实施，水利局领导班子成员在思想上、行动上保持高度一致，在实际工作中发挥了核心和堡垒的作用。
14、4、全局动员、全员参与是培训工作成功的根本保障水利普查工作进入实质性阶段后，特别是在培训阶段，我局研究确定了全员参与、人员有所侧重的方案，力求能为每一位年青干部搭建展现才华的舞台，让每个同志的潜能都竞相迸发。全体同志包括抽调人员，在学习普查表的填报、下乡督导、服务培训会议过程中，都积极主动地参与，充分发挥个人的主观能动性，面对新挑战、新困难，振奋精神，以饱满的工作热情全身心投入到水利普查培训工作中去。实践证明，我们的工作中需要百花齐放、百家争鸣的竞争氛围，只有为大家提供展现才能的平台、营造你追我赶积极进取的工作环境，才能充分11调动每个人干事创业的积极性，才能使全局的整体水平得到快速提升，才能
15、推动水利事业从辉煌走向新的辉煌。5、理论联系实际是培训取得扎实效果的根本举措水利普查工作专业性很强，报表上枯燥的数字和抽象的指标解释很难理解，但是把理论和实际进行联系起来，就会容易理解和接受。在培训前，指导老师进行了试讲。通过试讲，结合自身实际，我们编写了浅显易懂的讲义，同时重点加强了模拟训练，积累了实践经验。培训讲课中，我们着重加强理论与实际的结合，特别是在表格讲解中，结合实际，举例题进行现场讲解，使得听课人员加深了对指标的理解，为教会、教懂年龄、文化程度参差不齐的乡级普查指导员、普查员提供了条件。五、存在问题1、普查培训时间匆促，学时较短，而要掌握的知识量又大，学员们只能在工作中边普查边消
16、化，影响了工作效率。2、培训经费缺乏，对培训效果也存在着影响，特别是我区经济欠发达，财政收入有限，此项工作难度大，持续保障困难。123、此次培训工作是在复杂而繁重的工作背景下开展的。这次普查无论是在组织实施上还是业务技术方面，面临的形势更严峻，情况更复杂，困难和问题更加突出。此次普查专业性、技术性较强，而我区工程技术人员和管理人员太少，在全区从事水利工作人员，大部分都是非工程技术人员，缺少工程管理人才，虽然经过培训，但对普查工作仍然带来很大困难。 六、建议：要做好浉河区的水利普查工作，需要全区上下共同继续努力，也需要借鉴兄弟县区的先进方法和经验，更需要得到省、市普办等上级领导机构的业务指导和技
17、术支持。为此，我们提出以下要求。1、适当解决市区普查经费。经费问题不是制约普查工作的主要因素，但经费较规范实在的保障，可以引导普查工作做得更好，我区没有国家下拨县级补助经费，对普查工作带来了一定的影响，希望上级能全面照顾下拨县级补助经费；2、尽快聘用工程建设人才和项目管理人才，服务于当前水利建设和普查工作。3、建议考察学习先进经验。我们注重自身的培训、学习、实践，更希望得到交流、考察学习的机会。建议到普查工作开13展的较好的地方进行实地学习考察。学习先进经验、找出工作差距、总结普查方法，把全区水利普查工作推上一个新台阶。希望得到省普查办的帮助和支持。4、建议增发普查专刊。推介水利普查、宣传水利
18、普查、总结普查经验、探索技术方法、交流基层工作等，从而提升普查工作的认知度、参与度，也可提高普查人员的责任感和工作成就感，有利于进一步做好全区水利普查工作。七、 附件、典型人物与事例在整个培训工作中，涌现出许多典型人物和先进事迹：我们不能忘记袁宏局长，在培训工作中，呕心沥血、披肝沥胆，全身心投入，甚至达到两个透支，精力在透支，身体在透支。试讲阶段，每次都仔细听、认真记，给大家做出详细的点评；在正式培训阶段，每天和大家朝夕相处，带队参加乡镇分组讨论，及时总结当天发现的问题，对第二天的讲课内容提出科学建议，真正起到了火车头、领头羊的作用；我们不能忘记八名专业指导老师为了提高乡、村普查工作的效率，根
19、据我区实际情况，将不涉及我区的普查表格取出，重新编制了教案，他们虽然业务非常熟练，但还是精益求精，一遍一遍试讲、修改讲义，力争做到最好；我们不能忘记叶先国同志对自己分管的后14勤保障工作殚尽竭虑、尽心尽责，从饭菜品种、质量到住宿条件都精心考虑认真策划，安排的井然有序，博得了广大培训对象的一致好评；我们不能忘记培训小组组长陈卫同志，虽然年近六旬，但培训的每节课堂都能看见他的身影，当看到有人说话或者出小差，他也不多说，只是过去拍拍那人的肩膀，让他们主动将心思回到课堂上，保证了整个课堂纪律的井然有条；我们不能忘记杨莹、高峰等同志，不顾孩子年幼，一心为了工作，舍小家为大家，常常忙到半夜才回家；我们不能
20、忘记全体干部职工在培训工作中，不讲条件、顾全大局的奉献敬业精神令人感动。自从水利普查工作开展以来，普查办基本上没有周六休息日，特别是各期培训工作，工作量与日俱增，大家除了各自负责的专业报表任务以外，还要抽时间讲课、整理编订讲义、下乡督导分包乡镇，加班加点成了家常便饭，所有人员都无条件服从工作安排，任劳任怨，做到了无怨无悔，表示出了较高的政治素质、敬业精神和大局意识。在培训工作中，全体同志表现出了良好的工作作风，蓬勃向上的精神状态，较高的理论素养，全面的综合素质，充分彰显了水利系统全体同志忠诚使命、一无所求，不辱使命、一无所惜，履行使命、一无所惧，献身使命、一无所憾的时代核心价值观。这是统计局事业生生不息、兴旺发达的强大动力。15浉河区水利普查办公室二 0 一二年三月二十二日
