1、就业工作简报第 2 期第 1 页 共 15 页江西财经大学学工处就业工作简报第 2 期2006 年 11 月 23 日 整理编辑：学工处就业指导中心关于在各学院成立就业工作领导小组的通知 各学院：在学生中广泛深入开展就业指导及教育工作是顺应日益严峻的毕业生就业市场的需要，是学校重要工作之一。随着我校管理重心的下移，学院就业工作的重要性突显。加强学院就业指导工作，开展全 过程学生就业指导教育，有利于本学院学生能够得到较系统、较完整、有针对性的就业教育，更主要的是学院就业指导工作担当起学校就业指导工作重要补充的作用。就目前我校各学院实际情况看，就业指导工作存在差异。有的学院已成立就业指导领导小组，
2、有的学院还尚未成立，有的学院已指定专人从事本学院学生就业指导工作，有的学院 还未明确。 为强化学院就 业指导功能，充分 调动挖掘学院就业指导教育资源，建立一支 较稳定、有水平、责任心 强、服务意识高的就业指导队伍，协调校院就业工作，把我校就 业指导工作做的更好， 现 提出如下要求：一、要在近期成立以学院领导为组长的就业工作领导小组，全面负责本学院学生就业指导及教育工作。二、要指派一位老师具体负责本学院学生就业指导及教育工作，参加学校有关就业指导工作会议、活动等。三、要根据学校有关学生就业指导工作意见，制定本学院学生就业指导及教育工作实施细致。四、学院就业指导领导小组及联络员名单于 11 月 1
3、7 日前报学工处毕业生就业指导就业工作简报第 2 期第 2 页 共 15 页办公室。学生工作处就业指导中心二 00 六年十一月十二日为 2007 届毕业生打开就业之门学工处组织部分学院赴广东联系就业单位我校 2007 届本科毕业生人数将达到 3986 人，为巩固和拓展我校在珠江三角洲的传统就业市场，11 月 13 日至 19 日，学工 处会同人文学院、统计学院、经济学院、信息学院等有关同志赴广东考察就业市场，联系毕业生用人单位。就业小组一行分别走访了东莞市人才市场、西门子电器集团代表处、东莞市邮政局、东莞市徐福记有限公司、东 莞市顺安电力消防工程有限公司、东莞市尼罗河国际大酒店；惠州 TCL
4、集团、惠州人才市 场、惠州 联讯证券经纪 有限责任公司、惠州博 罗县东田实业有限公司；深圳市人才市场和珠海人才市场等单位。广东省南方人才市场、南方人才市场人才租赁中心、广州威航 货运代理股份有限公司；南海人才市场、佛山人才市场、广 东劲创发展有限公司和羊城会计师事务所佛山分所等单位，拜会了部分校友，相机推荐各专业毕业生。此次广东之行恰逢东莞、广州两地分别举行首场面向应届毕业生招聘会，统计学院党总支胡建国书记、分团委吴家宇书记、人文学院党总支谢新力书记、班主任欧阳淑 华老师、经济 学院党总支吴太福副书记、信息学院党 总 支张军副书记、班主任 华长生、赖新峰老师等与部分毕业生一起欣与参加。此次活动
5、有助于学院从事就业工作的同志进一步摸清该地区毕业生招聘会的时间安排规律，了解了我校毕业生在该地区就业的渠道和方式，对促 进 07 届毕业生就 业工作的开展将取得积极的作用。统计学院特制的毕业生就业推荐册，印刷精良、信息完备，深受用人 单位和校友的好 评。人文学院社会工作专业毕就业工作简报第 2 期第 3 页 共 15 页业生在老师的精心指导下，仪态整洁、气 质高雅，受到用人单位的青睐。从这次考察来看有以下几点意见供毕业生和老师们参考：1、珠江三角洲是我校最重要的毕业生就业基地之一，我校有大批的毕业生在此地就业，该 地区各种专业的毕业 生需求非常丰富，尤其是旅游、工商管理、市场营销、会计、国贸、
6、英 语等专业需求旺盛，提供的职位较多，只要我校毕业生能摆正心态、认真准备和积极应聘，相信在该地区都能找到就业单位。2、建议我校毕业生不要过分的集中在深圳、广州两座大城市就业，而 应该选择在深圳和广州的周边地区先行就业，应多关注东莞、惠州、珠海、中山、佛山、顺德等周边地区，上述地区市容环境非常整 洁、漂亮，治安状况良好，给毕业生提供的就业机会和发展空间要远远大于广州和深圳，我校前几年在上述地区扎实就业的毕业生有许多已经初见成效。3、毕业生应多选择在中小企业就业。大型企 业虽然能提供较好的各种福利待遇和生活条件，但竞争非常强烈，淘汰机制较强，总量上 给毕业生提供的就业机会比较少，毕业生要树立先就业
7、再择业的观念，现从中小企业做起，积累经验和财富， 为以后的发展奠定坚实的基础，在该地有 较大成就的毕业生大多都有中小企业工作的经历。4、每年 11-12 月是珠江三角洲毕业生就业的高峰时期，今年这时间段将在上述地区举行 30 场毕业生专场招聘会，毕业生应把握好这个机会，不要等到春节以后，元旦以后应届毕业生的招聘将大量减少。5、我校的毕业生应增强就业的主动性， 应多走出去参加应聘，就 业机会在家等是等不来的。也只有通过大量的 实践和尝试才能积累丰富的应聘经验和技巧，才能实现应聘的成功。目前有许多毕业生 连求职简历都没做好， 错过 本阶段就业的高峰期将给自己的就业带来非常被动的局面。6、各学院应加
8、强就业指导， 组织毕业生积极参加各种招聘活动，提供准确而又翔 实就业工作简报第 2 期第 4 页 共 15 页的就业信息，充分挖掘校友资源，开拓更多的就 业渠道和途径。 （华祥磊供稿）学工处启动 2007 届毕业生就业推荐工作9 月 23、24 日，学工处潘桦、赵磊、国 际学院刘慎河、经济学院郭勇、职业技术学院王玉杰一行 5 人，参加了第四届中国无锡太博会之“ 中国名城名校名企大型人才交流会”，正式启动我校 2007 届毕业生就业推荐工作。此次人才交流会是本学年开学后，国内城市举办的第一次最具影响力的校企人才交流会，也是高校了解 2007 年就业市场的难得契机，因而引起各高校高度重视，包括北大
9、、清华、人大、南开、复旦、浙大、武大在内的国内 77 所著名知名高校派代表参加交流会。我校是本省唯一参加高校，也是受邀两所财经院校之一。会上，我校代表着重与上海及苏南地区十余家人才服务中心进行了广泛交流，了解市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生的普遍看法等。我们还对参加交流会的638 家企事业单位一一走访，关注他们的招聘信息以及对招聘人员的基本要求。会后，我校代表到上海、昆山、苏州、无锡、 镇江等地对就业市场进行考察。通过参加本次人才交流会，我们有以下感受与建议：1、我校在上海、 苏南地区的影响力逐步提升，毕业生日趋增多。该地区是长三角重要的毕业生就业聚集地，整个地区 经济繁荣，交通发达便
10、利，市场活跃，就业市场广阔；2、大型企业人才培养储备意识强，人才管理规范，重视毕业生实习、 见习工作；3、绝大多数中小企 业对招聘人员要求有二、三年工作实践经验，这些企业普遍存在人才培养储备意识薄弱问题；4、苏南地区制造业十分发达，生产企业大多设在远离城区的开发区、工 业园，工作、生活条件相对不便，造成毕业生对在这类企业工作的意愿不高；5、学校学院要重视毕业生的实习工作，增强学生的实践能力，争取把实习与见习有机结合起来；6、 毕业生要明确就业地域、就 业岗位，登陆相关人才网，关注网上招聘，提高求职成功率；7、毕业 生要有创业吃苦耐劳精神，轻攀比，就业工作简报第 2 期第 5 页 共 15 页重
11、实干，沉下心干好本职工作，为今后更好的工作奠定物质与精神基础；8、 毕业生要树立“先就业，后择业”就业观，珍惜第一份工作，把握 毕业后二、三年工作 历程；9、在校学生要在语言表达、写作、协调沟通、团队意识等方面下功夫，掌握基本的工作技能。 （华祥磊供稿）我校召开 2006 届毕业生就业工作总结表彰暨 2007 届毕业班班主任工作会议11 月 7 日下午 2：00，我校 2006 届毕业生就业工作总结表彰暨 2007 届毕业班班主任工作会议在蛟桥园南区第二会议室召开，校党委副书记王金华，各学院就业领导小组和 2007 届毕业班班主任参加了会议。会议由学工处处长曹文利主持。会议首先由学工处副处长潘
12、桦，现代经济管理学院许明喜书记，职业技术学院刘淑波院长，研究生部段远鸿主任分别做了 2006 届本专研各层次毕业生就业工作总结。王金华副书记宣读了学校对 2006 届毕业生就业工作先进单位的表彰决定，决定授予统计学院、职业技术学院和研究生部“就业工作目标奖”；授予信息管理学院、金融学院、旅游学院、经济学院、会计学院、 统计学院“就业工作单项奖”；授予国际学院、会 计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院“就业工作特色奖” ；授予统计学院、国际学院、会 计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院、信息管理学院、公共管理学院、法学院、旅游学院、国际经贸学院、软件学院、艺术与传播学院、 现代经济 管理
13、学院、职业技术学院等 15 个学院“2006 届 毕业生一次性就 业率达标单位” 。获奖单位代表统计学院吴家宇老师、国际学院刘慎河副书记以及 03 管理科学班班主任李杰老师分别介绍了各自宝贵的工作经验。校毕业生就业指导中心魏清华副主任做 2007 届本科毕业生工作计划，此计划详细列出了 20062007 年度每一个月份学校、学院和毕业生本人需要做的工作安排，同时提出了江西财经大学学生职业规划教育实施办法（讨论稿）和江西财经大学全程化就就业工作简报第 2 期第 6 页 共 15 页业指导体系实施办法（讨论稿）。最后，王金华副书记发表讲话，他提出了 4 个方面的要求，一、深刻认识到就业工作的重要性
14、；二、加强领导，明确责任；三、健全机制，完善措施；四、切实落实就业工作的全程化、全员化。 （华祥磊供稿）努力拓宽毕业生面向基层就业的通道10 月 20 日，由赣州市委组织部、 赣州市人事局举办的“ 全国部分高校就业机构负责人座谈会”在 赣州市召开。来自全国近 40 所高校就 业机构的负责人参加了此次座谈会，我校学工处派专人参加了此次会议。会上，由赣州市委组织部以及兴国、崇 义、上犹县委 组织部的相关领导介绍了赣州的历史、地理位置和优势，以及赣州市 2007 年度选 拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的政策，2005 年及 2006 年的 选拔生代表也作了发言。在会议交流阶段，我校学工 处潘桦同志代
15、表学校在会上发言，表达了我校对赣州市选拔优秀大学毕业生赴基层锻炼做法的积极态度，并向赣州市委组织 部发出赴我校宣讲的邀请。会议充分肯定了赣州市面向全国选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的做法，并共同探讨了校地双方选拔大学毕业生到基层培养锻炼的长效合作事宜。与会人员一致认为：这一做法探索出了一条中部欠发达地区吸纳、培养和使用高校毕业生为当地经济社会发展服务的成功路子，值得其它地区借鉴。据了解，自 2005 年以来，赣州市累计从全国 100 多所高校选拔了 464 名优秀大学生到基层锻炼。2007 年，赣州市继续面向全国选拔 350 名优秀大学毕业生到乡镇培养锻炼。从今年开始，我校将加大鼓励大学
16、生赴基层锻炼 的力度， 让更多的优秀学生能够服务基层，服 务社会，在基层工作中锻炼自己的能力，开拓实现理想的新天地。 （华祥磊供稿）就业工作简报第 2 期第 7 页 共 15 页工商管理学院学生党支部举行“保送研究生经验交流会”经验就是财富。2006 年 11 月 19 日晚 6 点，工商管理学院学生党支部举办“ 保送研究生经验交流会” 。由三位已被保送为研究生的学长 学姐向同学们传授宝贵经验。参加本次会议的有工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏老师，工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪老师，全体学生党支部党员、入党积极分子及广大同学。会 议由工商管理学院学生党支部副书记严轶萍主持。工商管
17、理学院党总支干事、学生党支部书记李敏作了开场白，介绍此次学生党支部举行“保送研究生 经验交流会 ”意在树立浓厚学习， 让在座的每一位同这能对考研有较深入的了解，希望交流能取得实效。2003 级市场营销（1）班的江娇云同学重点就保研具体条件及保研具体程序进行发言。江娇云同学介绍了保研成绩的统计方法、保研的条件及面试有关问题，并结合自身的感受告诉同学们：一、要踏实 走好每一步，只要 认真付出，一定会在关键时刻有所成效。二、见贤思齐，不拿自己的长处 和他人的短处相比。三、虚 怀若谷，心胸豁达。四、和 谐自我，平衡学习与工作。五、学会自我管理，失也淡然，得也坦然。同样来自 2003 级市场营销（2）班
18、的张炳凯同学，就如何面对考证热和如何迈出考研第一步进行介绍。并劝告同学 们对考研要深思熟虑，一旦决定就要全力投入。同 时还向大家推荐了在广大考研同学中口碑很好的相关图书。2003 级工商管理（1）班的朱炳熠同学主要就如何处理好学习与工作进行发言。强调要注意大一及大二的寒、暑假的合理运用，多参加有意义的实践活动开阔视野。通 过讲述参加诸如新生演讲赛、零距离挑战赛、 创业计划大 赛等活动的亲身经历形象地告诉了大家如何在学习及工作中找到最佳平衡点。会议最后由工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪作会议总结，在总结中杨婉琪老就业工作简报第 2 期第 8 页 共 15 页师高度评价了本次经验交流会，同时也根
19、据自身的考研经历给予了同学们中肯的建议。同学们纷纷表示，这次经验交流会如一场及时雨，解决了同学们心中许多疑问及困惑，使许 多同学重新认识了自我，如前行中的明灯指引大家奋力前行。 （工商管理学院李敏、冯成供稿）工商学院主动适应就业新形势，占领就业指导新高地在高校不断扩招、就业压力逐年增加的情况下，工商管理学院积极探索大众化教育背景下就业指导工作的新机制，围绕学校培养具有“ 信、敏、廉毅”素质创业型人才的人才培养目标，坚持学校就业 指导“全员化参与”、 “全程化指 导” 的原则，结合学院实际，走出了一条“培养 职业规划意 识，树立就业主体观念，培养专业素质，强化就业技能，培养就业能力， 锻炼求职技
20、巧”的就业指导路子。一、培养职业规划意识，树立就业主体观念。大学生职业生涯规划系列活动逐渐成为工商管理学院这几年团学工作的“传统” 。这些系列活动包括新生专业知识讲座（各专业系老师全部到场和新生面对面交流）、大学生涯规划大赛和职业生涯规划讲座等。通过新生专业知识讲座，让新生树立从高中到大学角色转变的观念，了解自己未来希望从事或与自己所学专业对口的职业，树立职业的启蒙意识， 还让他们对就业形 势有初步的认识， 让他们 明白自身的全面发展是高质量就业的保证，也 让他们知道只要全面提高自身素质，形成核心竞争力，就 业前景是光明的。大学生涯规划讲座是大学生职业生涯规划大赛的前期准备工作的一部分，也是对
21、全体学生的一次职业启蒙教育活动，通过讲座使同学们对“ 职业”、 “职业生涯” 、“职业生涯规划”有了一定的 认识，也鼓励了同学们筹划自己大学四年的美好未来， 拟订自己的人生方向，使他们对大学生涯有较 全面的认识，以便他 们进 行全面的、系 统的、科学的职业生涯规划。就业工作简报第 2 期第 9 页 共 15 页在大学生职业生涯规划大赛比赛活动的开展中，通过职业生涯规划书的制定，使同学们更加深刻地认识了什么是职业生涯规划、怎样进行职业生涯规划，在职业生涯规划中应该注意什么问题。加强 了同学们的职业生涯规划意识，也锻炼了他们的职业生涯规划能力，有助于他们的全面 发展和进步， 对他们的人生具有十分重
22、要的意义。二、培养专业素质，让知识变为技能为了培养学生的专业素质，使同学们的专业知识能够得到应用，工商管理学院针对工商管理类专业实践性强的特点，在加强同学们专业课程学习的基础上，开展了丰富多彩的第二课堂活动，举办 了 CI 设计大赛、 营销 策划大赛、商 业计划大赛等活动，并积极组织学生参加学校“ 创业设计 大赛” 和全国“挑战杯”创业设计大赛，引 导学生在模拟中求长进，在实践中求技能。CI 设计大赛、营销策划大赛、商 业计划大赛等学生学术活动是工商管理学院的传统学术项目， 这些活动在学院一直具有广泛的参与性，在学校范围内也比较有影响， 这些活动成为了二、三年级同学一个很好的专业技能锻炼平台。
23、通过这些活动锻炼了同学们对专业知识的运用能力，把同学们所学的知识上升为技能，真正地具有了可操作性， 为将来走向工作岗位奠定了基础，为广大同学形成自身就业的核心竞争力提供了很好的锻炼机会。在学校创业技能月活动中，该学院也积极组织同学参加“ 创业设计大赛”，共有六支队伍进入决赛，其中有两支被 选派参加江西省“挑战 杯”创业设计大赛，一支获全省一等奖，一支 获全省二等奖（2006 年我校共三支队伍获二等奖以上奖励）。朱旭东等同学完成的“新动力”创业计划方案 还进入了全国决赛并获得了 铜奖。通过这项活动，参赛同学在专业技能的基础上又提高了创业技能，真正实现了自身素质的全面提高，对将来走向社会，赢得就
24、业竞争具有重大的意义。三、培养就业能力，锻炼求职技巧就业工作简报第 2 期第 10 页 共 15 页在毕业生就业指导这一块，工商管理学院在过去的几年里本着为毕业生服务的原则，以强化毕业生就业、求职能力 为主线， 对毕业生进行了就业、求 职技巧教育。该学院仅2006 年组织了就业技巧 4 场，包括江中集团人力资源总监陈开华做的以“ 再赢一次”为主题的就业指导讲座，市场营销系王晓春教授做的“ 求职及求职礼仪”讲座，人力资源系刘爱军老师做的“ 如何争取面 试机会并通过面试” 讲 座，北大光华管理学院江西办事处讲师龚烨老师做的“ 色彩学与求 职面试” 。通 过这一系列讲座的举办我们使毕业生树立了正确的
25、就业、 择业观念，培养了他们的求职能力，让他 们在自身专业知识和能力的基础上又增加了就业竞争的砝码。 这样， 该学院把全程化就 业指导的最后一项重要工作真正变成了助推毕业生就业一股强劲东风。我校 2006 届优秀毕业生、该学院 2002 级市场营销专业毕业生、现供职于美的集 团营销部郝宏云对记者说“ 这些就业讲座的开办让我在求职中受益非浅。 ”四、全员化参与，全程化的就业指导工商管理学院从学院领导、党团干部、普通老 师到学生会相关部门都十分重视这项工作，并投入大量的人力、物力。比如陶永进老师利用自身资源吸引广东中山顶固集团和学院签定内容涵概提供奖学金助学、建立实习就业基地等的全面合作协定，周玫
26、教授推荐学院学生到江西迈达智业管理咨询公司实习，并指导他们开展业务，锻炼了这些学生的能力。由于该学院以年级为阶梯划分，提供差别性的就业指导工作，在低年级培养学生的职业启蒙意识和就业主体观念，在二、三年级锻炼学生的专业技能，在 毕业生工作中又着重培养其就业和求职技能， 满足了各个年级、各个专业的同学就业指导需求，使 该学院的就业指导工作真正成为一个完整的体系，也就更加有效地实施了全程化就业指导。（工商管理学院供稿）全院动员，把毕业生就业工作作为学院的生命线来抓就业工作简报第 2 期第 11 页 共 15 页信息管理学院召开 2007 届毕业生就业工作动员大会 11 月 16 日下午，信息管理学院
27、 2006 届毕业生就业工作总结表彰暨 2007 届毕业生就业工作动员大会在学院会议室召开，万常选院长、袁雄书记、柳 键副院长、张军副书记、方志军院长助理、各系主任、2006 届毕业班班主任、2007 届毕业班班主任和 04、05、06级全体班主任出席了会议。张军副书记对学院 2006 届毕业生就业工作作了全面总结，经过全院师生的努力，我院克服了就业人数多(达 314 人)、就业群体较大的困难，使我院 2006 届毕业生一次性就业率达到了学校年初预定的一次性就业率 90%的目标，常规就业率达到了学校平均水平,考研升学率超过学校平均水平 3.11 个百分点。柳键副院长、方志军院长助理宣读了信息管
28、理学院关于表彰 2006 届毕业生就业先进班集体的决定、 信息管理学院关于表彰 2006 届毕业生考研先进班集体的决定、 信息管理学院关于 2006 届毕业生就业工作奖励的决定。2006 届管理科学班、信息管理与信息系统（2）班被评为“ 考研先 进班集体” ；2006 届管理科学班、计算机科学与技术（1）班、计算机科学与技术（2）班被评为“就业先进班集体”。万常选院长、袁雄书记为先进集体颁发了奖状和奖金。会上宣布成立信息管理学院 2007 届毕业生就业工作领导小组，并为小组成员配发了就业工作细则与就业指导材料。袁雄书记介绍了 2007 年学校乃至全国的就业形势，分析了我院 2007 届毕业生的
29、专业特点及所面临的主要问题，提出了加强 2007 届毕业生就业工作的思路和途径，要求全院上下共同关心毕业生就业工作，毕业生就业工作小组成员全力以赴提升毕业生的就业数量和质量，努力完成学校 2007 届毕业生就业工作目标，把学院 2007 届毕业生就业的各项工作做好。最后，万常选院长做了重要讲话，万院 长一语中的的指出：“ 就业工作是学院的生命就业工作简报第 2 期第 12 页 共 15 页线”，毕业生就业的数量与质量直接决定了学院各专业 生源的数量与质量，是学院学科发展和人才培养水平的最显著的体现方式。要求各专业要结合就业、结合市场来定位教学、来规划课程设置，要进一步向着培养具有“信敏廉毅 ”
30、素质的创业型人才的方向努力。会议统一了思想，鼓舞了士气。17 日，张军副书记、2007 届管理科学班主任华长生老师、信息与计算科学班主任 赖新峰老师便带着沉甸甸的学生求职简历，前往广州、 东莞参加招聘会推荐毕业生了， “雄关漫道真如铁，而今 迈步从头越”，相信，在学校各级领导的帮助支持下，在全院师 生的共同努力下，信息管理学院 2007 届毕业生就业工作一定会做得更好。 （韩国玉供稿）金融学院召开班主任工作会议在校关于 2006 届毕业生就业工作总结大会召开后，第二天我院于 11 月 8 日下午，在院会议室召开了班主任工作会议。2006 年我院获得就业工作单项奖、就业工作特色奖和就业达标单位等
31、三项荣誉称号，其中我院考研率为 11.61%，居全校第二。会议由院党总支书记刘金凤主持，出席会议的有本院全体学工小组成员和全体班主任。本次会议围绕如何贯彻落实好学生就业工作会议的精神，如何更好地为 07 届毕业生提供有效的指导进行了深入的探讨。会议要求每一位毕业班班主任积极下楼栋与每一位同学进行交流，答疑解惑，解决毕业生就业中面临的问题，引 导学生转变就业观念， 积极就业。另外，会议还要求大三班主任引导学生正确定位，为以后就业打好基础；要求大二班主任督促同学，珍惜现在，珍惜时间，努力学习，脚踏实地的走好每一步；要求大一班主任与学生 进行谈心，并要求学生写出大学四年规划。同 时，会议指出要 针对
32、以往工作中的不足，有重点地进行改进和完善，切实的做好毕业生就业工作。 （金融学院邱晓平供稿）人文学院就业讲座之一就业工作简报第 2 期第 13 页 共 15 页就业面试技巧和相关注意事项11 月 14 日，人文学院邀请了会计学院党总支副书记项震老师给 03 社会工作班同学就“就业面试 技巧和相关注意事 项” 这一话题给了我 们的学生许多宝贵的意见。项震老师指出，我们出去面试时， 劳动报酬尽量低调，因 为每个公司的报酬都有其自己的规定；我们自己不能看轻自己，江财的品牌在市场上还有一定的竞争力。我们对自己的求职包装一定要做好， 这主要在两个方面：求职表和推荐表。人事局审批是需要推荐表原件、身份证等
33、，求 职表首先看成绩，特别是专业成绩；其次受表彰情况；再次是证书，我们要善于推销自己，要有毛遂自荐的精神；最后是自己的学习以外的特长，很多成功者做的并不是自己的专业工作而是特长工作。语言包装。针对性地做一些准备。性格内向的同学可以写一写书面的东西，面 试时的第一印象很重要。之后项老师给我们讲授了面试时的事项，教我们多去想我们现在还年轻，我们有很强的求知欲，我们的适应能力 强， 这样我们就能树立我 们的自信；他还特别提到我们面试时可以尽量投其所好，不要把我们作为中心，把招聘人员作为中心，去 顺着他们的爱好谈话。最后项老师还就我们同学对仪表、签约、防 骗、考研、专业限制等方面对就业的影响提出的问题
34、作出了精彩的解答。本次讲座意义重大，影响深远，将会 对我们的毕业生在今后的人生中有很大的推动作用。 （人文学院刘家玲供稿）校园招聘，能力与魅力同行会计学院毕业生专场招聘会侧记最近一月，当大四的同学积极外出找工作， 为考研而冲刺的时候，会 计学院却迎来就业工作简报第 2 期第 14 页 共 15 页了一场场应接不暇的知名企业专场招聘会。全球著名四大会计事务之一的永安会计事务所来了，TP-LINK 来了，江中集 团来了，招商银行广州分行来了，南方电网公司来了 一、IT 精英TP-LINK 的眼光11 月 16 日下午 2 点半，深圳知名 IT 企业 TP-LINK 在北区大礼堂举行了专场招聘宣讲会
35、。 TP-LINK 是专门从事网络与通信终端研发 、制造和行销的业内主流厂商，连续多年稳居“中国 SOHO 和中小企业网络设备市场占有率第一” 。在整个招聘中， 该公司需求会计专业的人才并不多，但在现场提问环节，会 计 学院的同学们对公司的现场提问的解答，令公司的财务主管和市 场部的陈经理十分满意。陈经理随后告诉记者，企 业轻松的环境与积极向上的文化氛围十分适合应届生，经验不是决定性因素，对于一个毕业生来说参加工作后最关键的是有没有事做，有没有重要的事做。他表示，这次招聘的会计专业他们很满意，今后一定会 给予更多的关注。二、全球五百强南方电网公司的青睐11 月 17 日，在综合楼 4 楼会议室
36、的另一场招聘会更是吸引了会院同学们的目光，广西电网公司在此进行了针对会计学院应届生的现场面试、笔试。广西电网是中国南方电网公司的全资子公司，该 公司资产总额 289 亿元，年售电量 388.5 亿千瓦时。公司 对员工的管理，坚持“ 以人为本”的用人理念，已建立起较完善的员工教育培训、发展与激励机制。本次招聘会中会计院学生心态平和态度认真，专业素质好， 给公司代表留下了极好的印象，现场达成签约意向就达 10 多人。在随后记者采访该公司代表时，他不止一次向记者表达了对学院的综合素质和精神面貌表示满意，今后还会来会计学院，继续选拔企业需要的优质人才。三、发达地区前沿广东移动公司的绣球11 月 18
37、日，经过一周笔试、面 试，复试等各个考试环节 ，会计学院又有 10 多名学子被广东移动公司意向性录用。广东移动是我国信息通信行业中规模最大的省级公司、就业工作简报第 2 期第 15 页 共 15 页也是广东省最大的通信运营商，网络覆盖了广东所有的行政区。在本次招聘会上，所需求的岗位有业务管理、项目管理、电话客户经理等，并没有一个会计专业方面的岗位，会院的学子凭着自身较好的综合素质和实践能力获得了主考官一致肯定，并与 10 位会院的学生签订用人协议。在不到一个月的时间里，先后有 10 多家知名企业来会计学院招聘人才，意向性招聘人才达 200 余人，并达到双方都满意的招聘目的。 “玉在椟中求善价，钗于帘内待时飞”，近期还将有一系列专场招聘会，各大公司将会纷至沓来，会院的学子们将踏上新的征程，他们都将找到适合的工作，探索人生，实现自我。校园招聘，展示你的魅力，施展你的才华！（会计学院 孔晨晨 李思娴 劳琼璐 马晨辰供稿）
