1、悦成孵化基地：大学生应聘切忌“骑驴找马”近期各大高校校园招聘会相继火热，大四“应聘一族”开始活跃起来。据了解，出于就业压力，很多大学找工作过程中都有“骑驴找马”的想法，“不管什么工作，先签一个保底，以后找到好的再跳槽”。相关专家表示，这种“先就业再择业的”观念对于学生和企业都有不利，大学生就业观念需要转变。为尽快找到一份工作，很多大学生投简历都有意无意的“普遍撒网”。一家广告公司的 HR 人员向记者抱怨，每次邮箱里收到的简历都非常多，但靠谱的没几个，筛选简历就费好大精力！“更严重的是当你招聘多个职位时，会看到同一个人把你要招的所有职位都投一遍，他又想做文案、又想做销售、还想做行政，完全没有自己
2、的定位”。显然以上这种学生就有很严重的“骑驴找马”思想，或者认为某个职位好上手，盲目转业。据悉，由于众多大学生找工作的盲目性，导致就业后出现频繁跳槽。有调查显示，七成人工作 5 年内至少跳槽两次，2011 年就业蓝皮书也指出，2010 届大学毕业生中有 34%半年内发生过离职，因工作不符合自己的职业期待是造成离职的主要原因。专家指出，这让毕业生的职业发展有了一个并不理想的开端，而且盲目择业、频繁跳槽、没有明确的目标，对大学生的职业发展、人生道路来说都是严重的时间浪费和机遇的浪费。另外对于企业来说，如果所有人都“先签一个保底，以后找到好的再跳槽”，企业就要重新启动招聘程序，参加招聘会收简历、筛选
3、简历、笔试、几轮面试，人力和财力都有浪费。因而，有教育专家认为，应允许并鼓励大学生毕业之后，花半年甚至一年的时间，去找自己合适的工作。记者了解到，这种“磨刀不误砍柴工”和“提前准备”的学生也是存在的。在我国知名的 IT 培训品牌店悦成移动互联网孵化基地，就有很多是大三大四或者刚毕业的学生，他们根据自己的兴趣、优势来给自己定位，而且基于移动互联网的良好发展前景，来悦成通过培训提升自己的就业起点。据了解，由于移动互联网人才紧缺，而且悦成孵化基地与众多企业合作实行人才定制培训，比如“联想 Android 人才定制班”、“耶客 iPhone 人才定制班”等。这不仅保证就业，更让学员比其他学生拥有更高的起点，因而悦成毕业的学生出现不符合自己的职业期待的状况很少发生，转行率和跳槽率要比普通大学生低很多。可见，虽然目前有各种社会因素作怪，但大学生应该并且也相信他们能够更多地思考自己的优势、自己的价值以及社会人才需求，做到有目的的找工作。另外，为改变“骑驴找马”、“先就业再择业”观念，更希望各大高校的职业生涯规划教育提前进行，帮助大学生提早进行自我定位，并结合市场需求进行择业。
