1、 东财人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）V 1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。A. 物理学B. 几何学C. 安全系统工程学D. 文学满分：4 分2. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4 个B. 3 个C. 2 个D. 1 个满分：4 分3. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ） 。A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对满分：4 分4.
2、 人们期望达到的目的或结果称为（ ） 。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ） 。A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定满分：4 分6. 降职的首要程序是（ ） 。A. 人事部门发布公告B. 企业用人部门提出申请C. 人事部门对申请进行研究D. 人事部门以书面形式通知本人满分：4 分7. 20 世纪 60 年代， （ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知
3、道满分：4 分8. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ） 。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分9. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ） 。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准满分：4 分10. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划B. 企业营销计划C. 企业规划D. 企业人力资源规划满分：4 分11. 对企业内部人员进
4、行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。A. 建立、健全人事调整规章制度B. 拥有健全的人事调整资料C. 人事调整后的结果评价工作D. 人事调整越少越好满分：4 分12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化B. 多样化C. 一般化D. 特殊化满分：4 分13. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ） 。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他满分：4 分15. 现
5、代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分16. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ） 。A. 规划B. 吸收C. 开发D. 考评满分：4 分17. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。A. 保证安全生产 ,力减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织 ,合理安排工作时间和休息时间C.
6、实行女工特殊保护D. 以上说法都不对满分：4 分18. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ） 。A. 社会保险B. 社会互助C. 优抚安置D. 社会救济满分：4 分19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ） 。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系满分：4 分20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ） 。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ） V 1. 以下对行为
7、的描述中，哪些是正确的（ ） 。A. 行为是个人及所处环境的函数B. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为C. 不同的人在相同的环境中会有相同的行为D. 同一个人在不同的环境中会有不同的行为E. 以上说法都不对满分：4 分2. 人才流动的客观必然性表现在（ ） 。A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D. 人才流动是人才自身发展的需要E. 以上说法都不对满分：4 分3. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（ ） 。A. 过程B. 起点C. 核心D. 基础E. 中心满分：4 分4. 内容包括“德、能、勤、绩
8、及个性”的考核是对（ ）进行的考核。A. 一般工人B. 管理人员C. 工程技术人员D. 主要行政领导人员E. 所有人满分：4 分5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ） 。A. 新组建一个企业B. 原有企业由于业务发展而人手不够C. 职工队伍结构不合理 ,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E. 以上说法都不对满分：4 分东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，
9、产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分：4 分2. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性 ,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源 ,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 ,提高企业经济效益满分：4 分3. 人的需
10、要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性满分：4 分4. 面试也称为（ ） 。A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分5. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分6. 现行工伤保险制度适用于（ ） 。A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业
11、D. 个体户满分：4 分7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4 分8. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ） 。A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他满分：4 分9. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ） 。A. 4 种B. 3 种C. 2 种D. 1 种满分：4 分10. 从现代“ 终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员
12、工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分11. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ） 。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分12. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分13. 考评人员的问题大多
13、来自（ ）因素的影响。A. 客观B. 主观C. 市场D. 企业满分：4 分14. 评分法也称为（ ） 。A. 因素比较法B. 序列法C. 等级描述法D. 点数法满分：4 分15. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分16. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A. 4 个B. 3 个C. 2 个D. 1 个满分：4 分17. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则满分：4 分18. 在我
14、国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ） 。A. 管理关系B. 雇佣关系C. 国家与职工间的行政关系D. 没有关系满分：4 分19. 员工招聘遵循的原则有（ ） 。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分20. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ） 。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ） V 1. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ） 。A. 双方的权利基础是平衡的B. 双方的权利基础是不平衡的C. 资方的力量大于劳方的力量D
15、. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定满分：4 分2. 能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分：4 分3. 个性测验的方法很多，常用的是（ ） 。A. 自陈量表B. 陈述法C. 笔试D. 投射技术E. 模型法满分：4 分4. 合理控制工作地噪声的措施有（ ） 。A. 对噪声源的控制B. 对工人的控制C. 控制噪声传播D. 个人防护E. 不必控制满分：4 分5. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ） 。A. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B. 采取多种形式 ,广开人才
16、资源C. 强化激励,改善环境 ,增强对人才的凝聚力与吸引力D. 无须刻意采取措施E. 以上说法都不对满分：4 分东财人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ） V 1. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ） 。A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分2. 1935 年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ） 。A. 社会保障法案B. 劳动法C. 社会保障法 D. 社会保险法 满分：4 分3. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。A. 5
17、个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分：4 分4. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他满分：4 分5. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ） 。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4 分6. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ） 。A. 物质激励B. 精神
18、激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4 分7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（ ）开始。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分8. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ） 。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4 分9. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A. 4 个B. 3 个C. 6 个D. 8 个满分：4 分10. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对满分：4 分11. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动
19、机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差满分：4 分13. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分14. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人B. 董事
20、长C. 董事会D. 总经理满分：4 分15. 员工绩效考评简称（ ） 。A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分：4 分16. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ） 。A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分17. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ） 。A. 单班制B. 三班制C. 四班制D. 两班制满分：4 分18. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ） 。A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D.
21、其他满分：4 分19. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。A. 6 个B. 7 个C. 5 个D. 4 个满分：4 分20. 职位评价的中心是（ ） 。A. “事”B. “人”C. 员工D. 员工能力满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ） V 1. 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ） 。A. 现有人事记录B. 工资记录C. 培训成绩D. 劳动力市场状况E. 国家对劳动用工制度的政策法规满分：4 分2. 外部征召的主要渠道与方法有（ ） 、大学校园征召、计算机网络征召。A. 自荐B. 员工介绍C. 广告征召D. 就业机构E. 专职猎头公司满分：4 分3. 情景模拟是根据被
22、测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A. 现实的B. 真实的C. 模拟的D. 多变的E. 逼真的满分：4 分4. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性 ,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源 ,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 ,提高企业经济效益E. 不知道满分：4 分5. 影响书面调查结果可靠性的因素是（ ） 。A. 调查人员的素质B. 调查表的数量C. 调查表本身设计得是否合理D. 被调查者文化水平的高低E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度满分：4 分
