1、文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0福州城市公司人力资源部职位说明书编制说明：1. 本职位说明书由在职员工和直接上级、人力 资源部共同 拟制， 经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行，并作为指导、奖励 员工、绩效管理的基本依据。2. 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应 及时修改和完善。一、部门概况人力资源部部门名称 人力资源部 部门编号 HR部门负责人职务 人力资源部经理 直接上级 行政总监岗位配置图部门使命：是本地区公司的组织管理、人事管理部门，它根据授权履行对本地区公司的专业管理职能，促进本地区公司稳定、规范、高效地运行。薪酬绩效
2、专员人事经理人力资源部经理分管副总（ 人力 / 行政 ）文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0二、本部门人员素质能力结构表（核心能力要求，有助于提高工作业绩的其他能力）能力要求 经理 绩效薪酬专员 人事专员专业能力 学习能力 创新能力 协调能力 沟通能力 公关能力 适应能力 决策能力 文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0三、部门职责分解（对应到岗位）部门主要职责 岗位管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员1) 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管
3、理中心和高层审批； 经办 协办 协办组织管理2) 制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。 经办 协办 协办1) 负责根据集团公司人力资源管理规划，组织本地区公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划、人员招聘计划，并按权限上报集团总部人力资源中心批准后组织实施；督办 经办人力资源规划 2) 对员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划，选拔、培养后备人才。 督办 经办1) 制定本地区公司岗位定编方案，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办2) 组织编制本地区公司各部门岗位说明书，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办3) 审核本地区
4、公司各部门提出的人员需求，并按权限上报审核，调配内部员工满足用人部门需要 督办 经办岗位定编及人员调配4) 审核员工调岗申请，办理员工调岗手续。 经办 协办1) 编制本地区公司年度培训计划，并按权限上报集团总部人力资源中心审批； 督办 经办培训管理2) 按确定的年度培训计划组织本地区公司的培训工作，并进行培训总结。 督办 经办1) 按集团公司绩效管理体系的要求，负责制定本地区公司内部绩效管理与考核办法，按权限报集团总部人力资源中心审批后实施； 督办 经办绩效管理2) 按权限指导、组织开展本地区公司各部门、各层级人员（除本地区公司总经理）的绩效考核，并汇总、按权限上报绩效考核结果； 督办 经办文
5、件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0部门主要职责 岗位管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员3) 根据相关制度、制定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效 督办 经办4) 执行本地区公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。 督办 经办 协办1) 基于集团公司薪酬福利体系与管理规定，制定、按权限上报本地区公司薪酬福利建设方案；督办 经办2) 负责本地区公司日常的薪酬总额的预算、核算与员工工资的结算工作； 督办 经办员工薪酬福利管理3) 负责本地区公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的
6、办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。督办 经办1) 办理本地区公司员工劳动合同，管理本地区公司人员的劳动关系；督办 经办2) 负责本地区公司员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理； 督办 协办 经办3) 负责本地区公司员工档案信息的维护； 督办 经办4) 负责本地区公司员工入职、离职面谈，以及入职跟踪； 督办 经办员工关系管理5) 完善本地区公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；。 督办 经办文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0部门主要职责 岗位管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员
7、6) 了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍；督办 经办7) 负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 督办 经办1) 负责对本地区公司员工日常考勤登记，并汇总月度考勤报表； 督办 经办 经办考勤管理2) 负责对本地区公司员工劳动纪律督查工作。督办 经办 经办文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0四、岗位说明书（1） 、职位说明书 人力资源部经理1、基本资料职位名称 经理 职位编号 JDCS-HR-01所属部门 人力资源部 职位编制 1 人直接上级 分管副总 管理幅度 直接下级 2 人，间接下级无2、职位目标
8、组织开展公司人力资源管理与开发工作,包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利、绩效管理、培训与职业生涯规划、员工关系管理等，为公司经营发展持续提供优质的人力资源，为公司人才发展提供有竞争力的选才、用才、育才、留才制度体系保障。3、工作联系图分管副总人力资源部经理城市公司各部门 集团总部总裁办人力资源中心策划服务机构；政府相关部门、人才供给机构策划服务机构；政府相关部门、人才供给机构4、任职要求（基本要求）文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）管理类、劳动经济学、心理学等相关专业硕士以上学历II、经验要求具有 3 年以上
9、集团公司、跨国企业人力资源部经理任职经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针III、其他工作技能要求a） 业务技能及专业知识：劳动经济、心理学、管理学等相关专业b） 能力要求：具有人际沟通能力和较好的组织协调能力；较好的书面和口头表达能力，责任心强c） 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握 OFFICE 办公软件IV、有助于提升工作业绩的培训a） 金帝发展历史和文化及金帝职员素质教育b） 房地产业务、开发流程培训c） 人事法规知识相关培训d） 影响力、沟通技巧、企业文化、社交礼仪培训等综合管理类培训e）优秀企业考察学习5、职责权限51、通用职责1）
10、 组织开展部门各项工作，并对最终结果负责；2） 负责部门管理制度的建立、监督和完善；3） 负责组织编制部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实（含费用计划和资金使用计划） ；4） 负责组织部门内的培训工作；5） 负责对部门员工及下属部门进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；6） 负责落实部门绩效考核工作；7） 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；8） 负责完成公司交办的其他工作。52、重要工作事项1） 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批，与此同时，制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。
11、2） 根据集团公司人力资源管理规划，主导本地区公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划、人员招聘计划，并按权限上报集团总部人力资源中心批准后组织实施；3） 对员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划，选拔、培养后备人才。4） 指导本地区公司的岗位定编工作以及人员调配；文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/05） 督导本地区公司的培训管理工作，包括公司培训计划的编制，上报，实施，总结；6） 督导本地区公司的绩效管理以及员工的薪酬福利管理，以及考勤管理工作；7） 全面督导本地区公司的员工关系管理工作；6、使用文件7、工作环境
12、工作场所：办公室、外地 工作环境：良好是否需要经常出差：是 是否需要经常加班：是文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0（2）职位说明书 人事专员1、基本资料职位名称 人事专员 职位编号 JDCS-HR-02所属部门 人力资源部 职位编制 1 人直接上级 部门经理 管理幅度 直接下级无，间接下级无2、职位目标负责员工入职、考勤、调动、离职等手续的办理；负责员工福利、劳动关系管理等工作，为公司经营发展持续提供优质的人力资源保障。3、工作联系图4、任职要求（基本要求）I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）人力资源管理类相关专业，大学本科以上学历，持助理人力
13、资源管理师证以上者优先II、经验要求具有大中型房地产企业 1 年以上同职工作经验，2 年以上员工劳动关系管理相关工作经验III、其他工作技能要求a） 业务技能及专业知识：熟悉培训、职业发展等模块，熟悉国家人事劳动法规，熟悉房地产行业人力资源特点b） 能力要求：计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力c） 语言及计算机要求：熟练掌握 Office 办公软件IV、有助于提升工作业绩的培训a） 金帝发展历史和文化及金帝职员素质教育b） 房地产相关法规培训c） 人事法规知识相关培训d） 人力资源管理培训e） 影响力、沟通技巧、企业文化、社交礼仪培训等综合管理类培训5、职责权限51、通用职责人力资源部经理
14、人事专员相关政府部门、咨询培训机构人力资源中心相关政府部门、咨询培训机构本地区公司各部门文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/01) 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2) 参与公司、部门组织的培训工作；3) 参与公司的绩效考核工作；4) 定期向领导汇报本职工作的情况；5) 负责完成领导交办的任务。52、重要工作事项1) 协助人力资源经理根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，参与制定本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批；2) 对员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职
15、业生涯规划，选拔、培养后备人才。3) 制定本地区公司岗位定编方案，并按权限上报集团人力资源中心审核；4) 编制本地区公司各部门岗位说明书，并按权限上报集团人力资源中心审核；5) 汇总本地区公司各部门提出的人员需求，并按权限上报审核，调配内部员工满足用人部门需要；6) 汇总员工调岗申请，办理员工调岗手续。7) 编制本地区公司年度培训计划，并按权限上报集团总部人力资源中心审批；8) 办理本地区公司员工劳动合同，管理本地区公司人员的劳动关系；9) 负责本地区公司员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理；10) 负责本地区公司员工档案信息的维护；11) 负责本地区公司员工入职、离职面谈
16、，以及入职跟踪；12) 完善本地区公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；13) 了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍；14) 负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。15) 负责对本地区公司员工日常考勤登记，并汇总月度考勤报表；16) 负责对本地区公司员工劳动纪律督查工作。6、使用文件文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/07、工作环境工作场所：办公室 工作环境：良好是否需要经常出差：是 是否需要经常加班：是文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版本/修订 A/0（3
17、） 、职位说明书 薪酬绩效专员1、基本资料职位名称 薪酬绩效专员 职位编号 JDCS-HR-03所属部门 人力资源部 职位编制 1 人直接上级 部门经理 管理幅度 直接下级无，间接下级无2、职位目标协助人力资源部经理制定薪酬与福利体系、绩效管理体系，为企业提供富有竞争力的人才激励体系，推动绩效管理工作。3、工作联系图4、任职要求（基本要求）I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）人力资源管理类相关专业，大学本科以上学历，持助理人力资源管理师证以上者优先II、经验要求具有大中型房地产企业 1 年以上同职工作经验，3 年以上薪酬福利、绩效管理相关工作经验III、其他工作技能要求a） 业务技能及专业
18、知识：熟悉薪酬福利、绩效管理等模块，熟悉国家人事劳动法规，熟悉房地产行业人力资源特点；b） 能力要求：计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力；c） 语言及计算机要求：熟练掌握 Office 办公软件IV、有助于提升工作业绩的培训a） 金帝发展历史和文化及金帝职员素质教育b） 房地产相关法规培训c） 人事法规知识相关培训d） 人力资源管理培训e） 影响力、沟通技巧、企业文化、社交礼仪培训等综合管理类培训5、职责权限51、通用职责人力资源部经理薪酬绩效专员相关政府部门、咨询培训机构人力资源中心相关政府部门、咨询培训机构本地区公司各部门文件编号 JDCS-ZW-HR福建金帝集团有限公司职位说明书 版
19、本/修订 A/01） 根据部门计划的安排，完成相关的工作；2） 参与公司、部门组织的培训工作；3） 参与公司的绩效考核工作；4） 定期向领导汇报本职工作的情况；5） 负责完成领导交办的任务。52、重要工作事项1) 负责收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议；2) 协助人力资源经理根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，参与制定本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批；3) 按集团公司绩效管理体系的要求，负责制定本地区公司内部绩效管理与考核办法，按权限报集团总部人力资源中心审批后实施；4)
20、按权限指导、组织开展本地区公司各部门、各层级人员（除本地区公司总经理）的绩效考核，并汇总、按权限上报绩效考核结果；5) 根据相关制度、制定，提出绩效考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；6) 执行本地区公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。7) 基于集团公司薪酬福利体系与管理规定，制定、按权限上报本地区公司薪酬福利建设方案；8) 负责本地区公司日常的薪酬总额的预算、核算与员工工资的结算工作；9) 负责本地区公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作；10) 参与对本地区公司员工劳动纪律督查工作。6、使用文件7、工作环境工作场所：办公室 工作环境：良好是否需要经常出差：是 是否需要经常加班：是
