1、 用价格协调和激励引言：所有的经济都面临这样一个基本问题，既要决定生产什么、由谁生产、为谁生产、利用什么方式和资源。人们发现，如果活动专业化，并且生产超过单个人所需的规模时，他们就能利用同样有限的资源生产出更多的产品。文章举例一个人建造房屋来说明人们活动的专业化的优势。然而专业化的出现对于人们活动进行计划和协调的需要显得更加迫切。既是在最简单的社区内，经济生活也需要人们之间的大量协作。我们首先在本章讨论非管理的市场的运作:在这种市场中，决策者在没有中央指令、甚至缺乏社会意识的情况下，他们采取的行动能够实现在严格控制的中央体系中时常见不到的有效协调。下面是本章要讲的主要知识点首先文章开始讲价格与
2、协调主要目的：建立新古典市场模型，它一直是一个核心的经济模型，用来研究在没有中央计划的条件下，市场是如何实现高度协调的。文章用消费者的需求可以通过各种不同方式来满足。比如：现实中的一些例子。对于资源配置问题的复杂性，要决定有效的配置，有 3 个条件：首先，必须要了解并说明所有能够并且应当考虑的可能的活动和对于资源的要求权。然后，必须制定出于可供利用的资源和技术水平相适合的所有这些活动的可行计划。最后，从这些计划中，找出一种有效计划。但是：即使这最后一步也要考虑很多因素，往往要考虑一些不确定的因素，比如：例子如工人生病或机器损坏。所以很难实现。一、本章的目的：是研究简单的价格体系能在多大的程度上
3、解决经济组织的协调问题。下面分两步来讨论这个问题。首先，我们通过一个例子来求解最佳组织问题；假设一个目标和一种有限资源。最后,我们转向更一般的理论，其中，有许多各自目标不同的消费者和多种有限资源，而每一种资源都是宝贵的和需要保护的。1、单一目标与单一稀缺资源用生命救护计划来进行了解释：（1） 其中讲了如何确定最佳价格（2） 市场出清的解释（3） 扩展与困境二、文章讲述了福利经济学基本原理1、其中讲了私有制经济的新古典模型(1) 单个消费者(2) 个人消费计划(3) 经济与配置(4) 竞争性均衡2、新古典模型的范围市场制度下的激励和信息传递（1） 市场的激励（2） 市场的信息效率（3） 价格与社
4、会主义三、新古典模型和组织理论（1）市场失灵（2）规模报酬递增（3）外部效应（4）市场缺失（5）搜寻、匹配和协调问题（6）市场失灵与组织四、在组织内应用价格体系1、企业内部组织的类型2、多部门企业内的转移定价（1） 内部转移价的重要性（2） 内部转移价格和市场价格3、竞争外部市场条件下的内部转移定价文章用图像法和一种正式的方法来证明了这种观点。小结：即使在最简单的情况下，组织没有协调行动，他们的工作就不可能有效率。在数量巨大的决策中，价格有时是可用来实现组织的效率。文章中涉及到的均衡模型，提出了这一模型成立的一些假设条件。在竞争均衡条件下，价格为消费者和企业提供了他们需要知道做什么的全部信息。因此，市场是可以解决协调问题又可以解决激励问题。
