1、1思绮服装公司人力资源计划书一、五年规划随着社会的快速进步以及经济的告诉发展，人才成为了新经济时代的财富之源。在这个时代，企业之间的竞争，说到底，就是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有财富。公司奉行人本主义企业文化，以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。未来五年战略规划：从整个全局看，思绮未来五年的人力资源发展策略如下：1、健全阶段-2012 年。将公司不完善的地方尽可能的完善，为后期的人才引进与公司的发展做好铺垫。2、专业化阶段-2013 年。人才的专业化是公司做专做强的基础，更多的专业化人才为公司未来在同行中创造知名度打下坚实的基础。3、模式阶段-2013-2014 年。公司过度依赖老板
2、的一线管理是没办法做强做大的，将中层与基础事务放手给有能力的人去做，老板做更有价值的工作。良好的模式是将此管理移植到任何一个机构中去都能很快有效运作。公司要做得更大，就无法避免地必须做好这一阶段。4、人才储备与培养阶段-2014-2015 年。有了完善的机构，有了专业化人才，有了良好的模式，有自己培养更多专业化人才的条件，2014 年底到 2015 年上半年，公司大批量招聘人才进行专业化训练，为公司进军中国服装贸易行业的大中型公司做好前期准备。项目类别 内容 目标 期限组织结构讨论与设计组织结构 部门职能讨论与整合制定能适应集团长期发展的组织结构并保持相对稳定，根据组织结构、集团战略明确各部门
3、职能、分工与授权 11 定稿职务分析 岗位职务分析明确各岗位工作职责、考核要求，对各岗位设定职等划分及晋级指标，实现明上明下 11 定稿薪资制度 保持薪资结构与社会同步、逐步调整至浮动部分比例40% 11 定稿薪资核算 员工薪资核算导入信息系统，考核核算与薪资核算同步 11 导入高级经营人才薪酬设计 人力资本薪酬设计，实现薪酬与贡献对等 11 定稿薪酬体系评估 每年定期对薪酬体系成效进行调查，提出书面评估报告 每年薪酬年度薪资调整 根据年度考核结果及社会薪酬变化进行薪资调整 每年生产中心的考核体系 建立根据生产计划达成、产能、质量、成本等指标进行考核的数据化考核体系 11 定稿营销中心的考核体
4、系 建立分级晋升与业务提成相结合的考核体系 11 定稿后勤部门考核体系财务中心的考核体系 设定职等划分及晋级指标，建立晋级考核体系 11 定稿技术中心考核体系 建立分级晋升与研发项目奖励相结合的考核体系 11 定稿绩效考核制度半年度考核推动考核考核体系评估建立制定计划、预算并根据计划、预算达成情况进行绩效评估的完整考核体系，并定期对考核体系实施效果进行评估 每半年招聘制度聘用需求人才的即时募集形成人员缺口预测体系及规范的招聘制度，组建完整、有效的招聘网络，完善对聘用人员的培养与评估 持续2聘用效果评估培训体系设计职前培训内部讲师培训内部延伸培训管理进阶培训设计培训培训效果评估制定培训系列制度，
5、持续培养内部讲师、导师人才，实现入职前的培训 100%完成，全面开展内部培训并完善培训考核体系，最终实现长效的人才培养机制，并将培训体系与考核体系挂钩11 建成离职访谈制度建立离职离职原因评估与对策建立离职访谈制度，员工离职 100%通过人事面谈，定期进行离职原因分析提出改善措施 定期信息系统设计方案追踪信息系统开发进度人力资源信息系统 信息系统完善评估配合集团信息化管理，导入人力资源管理信息系统，实现员工档案、培训、考核、薪酬等人力资源信息实时化11 导入12 结案企业文化建设总结、归纳、塑造、推广符合集团实际的企业文化总结集团成功案例，精萃集团精神，汇编文化手册，推广企业文化，引导全员接受
6、企业文化 11 启动二、人力资源补充计划1、人才招聘分析1.1 第一季度。2010 年 1-3 月份。市场上有大量流动人才，是公司招聘人才的黄金时间。1 月份：年底有部分人离开公司，但此时不是最佳动手之时，建议此阶段停止一切招聘。2 月份：农历春节过后第一批人才涌入人才市场均在 2 月 20 日之后，建议在 2 月份举行两场大型招聘会。3 月份：一年中最好的人才招聘时机，此时最好每周举行一次大型的人才招聘会。1.2 第二季度4-6 月份仍旧有大批量的人才在市场上流动，此时大学毕业生活动尤其频繁。4 月份，依旧建议每周举办一次大型的人才招聘会。5 月份。基本上有能力的人已经进入企业，能力较差者仍
7、旧在市面上流动，此时，应该适当减少招聘频率，建议每 10 天举办一次大型招聘会。6 月份。优秀人才已经被别的企业选得差不多了，此时建议每半个月举行一次人才招聘会。1.3 第三季度第三季度基本上是企业招聘普工的好时机，大多数中专、大专和高中毕业生涌入社会。建议这段时间减少招聘频率，有好的人员，随时面试，第三季度3建议不设专场招聘会。1.4 第四季度第四季度是一年中招聘成功率最低的一个季度。建议在此阶段与大专院样进行联合招聘，市场上的招聘，不要寄予太多的期望。2、工作岗位分析截止现在，公司共有员工 2000 人：现有职务及人员配置1、领导层（共 8 名）承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工
8、作事务。总经理 1 名、设计总监 1 名、生产总监 1 名、财务总监 1 名、人事总监 1 名、销售总监 1 名、客服总监 1 名、采购部总监 1 名、公关部总监 1 名2、设计部（25 名）设计部门是公司的灵魂所在，负责公司的服装设计工作。设计师 10 名、设计师助理 15 名。3、营运部（26 名）全面负责配送中心项目日常管理工作。营运部经理 1 名、助理 10 名、专员 154、财务部（29 人）：负责公司的财务管理。财务经理 1 名、会计 13 名、出纳 15 名。5、人事部（53 人）：负责公司人事管理相关方面工作。人事部经理 1 名、人事部助理 5 名、人事文员 12 名、薪酬专员
9、 10 名、招聘专员 10 名、培训专员 15 名6、销售部（26 人）负责总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控。销售部经理 1 名、销售组长 5 名、助理 20 名7、客服部（31 名）对于客户提出的质量或其它投诉进行处理。客服部经理 1 名、接线员 30 名部分岗位描述岗位名称 岗位分析1、人力资源部经理职务名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级职务：副经理工作要求：认真负责、有计划性、能独挡一面工作内容： 1编 制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中 层管理人 员。 3组织 公司人 员 招聘。 44办 理员 工人事 变动事宜。 5建立健全
10、公司人力资源管理制度。 6编 制工 资计划；核定分公司工 资总额 ，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动 合同的 签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制 订员 工培训计 划， 组织技能考核 鉴定和岗位培训工作。 9负责 公司考勤管理。 10制 订 公司考核制度，定期 进和 员工考核。 11负责人力资源管理信息系 统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12负责公司专业 技术职务的评聘工作。 13完成上级主管交 办的其他工作工作责任： 1、对 公司人力 资 源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 2、发 生劳动 争议时
11、，应承担协商处 理责任。 3、由于劳动 合同的 签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损 失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 4、负责 公司委托的人力资源管理课题 的组织、 协调和验收工作。 任职资格： 职位名称：人力资源部经理年龄区间：32-38 岁 性别：无特殊要求 教育背景 ：所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 培训 ：培训科目需是现代人力资源管理技术，劳动法，公司 历史 培训时限：三个月 经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比 较 复杂的人事管理实际问题，较强的 组织协调能力。 体能：无特殊要求
12、晋升趋势：暂无2、人力资 源部招聘 专员 职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职位：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、合适的人才。工作要点：1.制定和执行企业的招聘计划制定、完善和监 督执行企业的招聘制度安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作责任：根据企业发展情况，提出人 员招聘 计划执行企业招聘计划制定、完善和监 督执行企业的招聘制度5制定面试工作流程安排应聘人员的面试工作应聘人员的材料官吏应聘人员材料、证件的鉴别负责建立企业人才库完成直属上司交办的所有工作任务任职资格生理要求：年龄：23 岁到 35岁性别：女性：1.55m1.70m 男性：1.60
13、m1.85m体重：与身高成正比例，在合理的范围内均可听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形。出众更佳声音：普通话发音标准、语音和语速正常知识和技能要求：学历要求：本科，大 专以上需从事 专业 3 年以上工作经验：3 年以上大型企业工作经验专业背景要求：曾从事人事招聘工作 2 年以上英文水平：达到国家四级水平计算机：熟练 WINDOWS 和 MS OFFICE 系列特殊才能要求：语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感观察能力：能够很快
14、地把握应聘者的心理逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条综合素质：有良好的职业道德，能 够保守企 业人事秘密独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会 场、接待 应聘人员、应聘者非智力因素评价等事务 eu 工作认真细心，能认真保管好各 类招聘相关材料有较好的公关能力，能准备地把握同行 业的招聘情况其他要求：能够随时准备出差不可请 1 个月以上的假期3、生 产部 车间主任 职务名称：生产部车间主任所属部门：生产部直接上级职务：副经理工作内容：1.协调生产,组织生产出符合要求的产品来. 2.配合公司降低生产成本. 3.注意安全生产.搞好生产环境卫生. 64.做好对产品的防护工作.减少意外损失
15、. 5.对车间各班组进行工作监督.极时纠正失误及工作稳患. 6.定期向领导汇报工作.提出新的生产建议. 7.监督车间做好各工序的工作记录.岗位要求：1具有大专以上文化程度和生 产管理 专业知识；2热爱 公司，有 较强 的综合协调能力和 组织管理能力；3虚心学习， 积极 进取，有较任职资格要求：1、学 历： 专科以上 2、年 龄/ 性别：25-35/ 性别不限3、专业 ：服装生 产 或相关专业 4、经验 要求：五年以上服装行业相 应工作经验，有服装企 业工作经历 者优先5、能力要点：熟悉办公自动化软件；工作敬 业，具有 强烈的工作责任心，较强的组织、协调管理能力 6、其它要求：身体健康4、设计
16、部 设计师 职务名称：设计部设计师所属部门：设计部直接上级职务：设计部总监工作内容：1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等 2.针对性地区域市场调查，商场调查 ，目 标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同 时确定设计师个人负责的项目开发计划书 5.调整并明确设计思路，绘制服装款式 图并确定面辅料，接受 设计总监 的总体控制和建议6.与版型师沟通设计意图，控制样 衣版型式样和进度 7.协调版师和样衣工的工作，控制
17、 样衣的工艺方法和质量 8.样衣完成后，参与 调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法 9.整盘服装的调整期间，初审会和内 审会听取其他部门人员的意见，共同确定 调整方向 10.参与服装产品订货会，听取各区域市 场人员和代理商的意见， 为 下次的产品开发做准备工作要求：1 服装行业一年以上工作经验，熟练使用 photoshop、coredraw 等平面 设计软件。2、具有丰富的创 意和灵感。3具 备较强 的设计 、服装搭配及色彩运用等相关专业技能。4敏 锐的市 场洞察力，准确把握市场动向和流行趋势。5有良好的沟通、协调能力，工作条理性好，责任心强，富有 团队合作精神。有意者都请携带个人有效证件
18、及作品来我公司面试，待遇从优.任职资格要求：1、学 历： 专科以上 2、年 龄/ 性别：25-40 性别不限3、专业 ：服装 设计 或相关专业 4、经验 要求：五年以上服装设计相 应工作经验，有服装企 业工作经历 者优先5、其它要求：身体健康5、设计 部助理 职务名称：设计部助理7所属部门：设计部直接上级职务：设计部总监工作职责 ：在设计部总监的指导下，协助设计 部管理日常工作。工作内容：1、协 助组织 人员 搞好公司设计情况 统计与分析工作；2、组织 人 员制订 公司设计方案，并协助落实与控制执行情况；3、协 助组织 做好公司重大 设计项目的 计划和前期可行性分析等工作4、协 助人 员完成
19、对下属设计计划的指 导， 协调下属设计机构之间的 业务关系；5、协 助组织 整个公司的技 术进步和科技管理工作；6、协 助组织 与监 督公司法制化管理工作。任职资格：年龄 ：25-30 岁性别 ：女 学历： 专科以上外语水平：英语四级以上特殊要求 ：身高 1.6 米以上，两眼裸 视 4.0 以上，身体素质良好工作经历 ：一年以上设计部工作经验基本素质： 良好的沟通能力，熟练 适用各种办公软件和自动化设备，了解公司 产品和订单运作流程基本能力： 坦诚自信，高度的工作 热情；思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗；有敬业精神6、营销 部主管 职务名称：市场拓展部主管所属部门：市场拓展部
20、直接上级职务：副经理工作内容：1、主持产 品研发营销 部全面工作；2、组织 研究、制 订 、实施公司营销组合整体策略； 3、负责 公司的品牌建设和管理，制订品牌推广计划；4、负责 整合 产品 资源，搭建 产品营销 体系；5、组织 落 实公司新 产品研发和推广工作；6、负责 挖掘 资源信息，负责统筹和管理信息平台；7、负责 部 门员工 队伍建设；8、完成领导 交办 的其它工作。工作权利：1、享有下属人员 任免及奖惩建议权 ；2、享有下属人员 工作岗位调配权；3、享有部门经费 开支审核权和有关 财务报销签批权； 4、享有领导 授予的其它 权利。工作责任：1、对 本部 门内重大决策 负责；2、对 本
21、部 门与其它相关部司之 间的合作关系 负责；3、对 本部 门的安全保密工作 负责；4、承担本部门工作失 误的责任；5、承担下属工作失误的领导责任。8任职资格：年龄 ：25-30 岁性别 ：男女不限学历： 专科以上知识背景：具备企业管理、市 场营销 和财务管理等相关学科知识背景技能技巧：熟练掌握和运用各种办公软件，具有较强的英语听、 说、读、写综合能力。工作经验：五年以上营销企业中层以上管理经验或相关领导岗位工作经验其他要求：具有较强的领导、组织、沟通、协调、决策能力；坚持原则 ，作风正派，诚信可靠， 团结同事，廉洁自律；具有较强的大局意识、政策观念和团队合作精神，能带头执行公司的各项规章制度；
22、45 岁以下，条件优异者可适当放宽。7、营销员 职务名称：市场拓展部营销员所属部门：市场拓展部直接上级职务：市场拓展部主管工作内容：1、协 助市 场拓展部主管的工作2、拓市场 ，联系客 户，做好服装销售工作3、团 公司 销售规则为 准则， 协助调 解与客户之间的关系4、销 售价格的 变动 及原因，做好下一阶段的销售计划和价格预算，及时向上一级领导汇报，经批准后按有关规定执行；5、协调销售部与客 户之间的合作关系，形成长期性、稳定性；6、客 户满 意或投 诉的信息进行收集，并通过分析调查提出采取纠正措施的建 议；7 、建立、整理客户档案及有关合同等。任职资格：年龄：35 周岁以下性别：男女不限学
23、历：专科学历以上技能要求：具有丰富的销售经验，熟练掌握销售部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的、独特的销售手法，并能协调好相关的社会关系；在工作中能及 时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的意见和建议。综合素质：熟悉市场销售的特点和趋势，具有较高的服务素质和销售意识，具有良好的 职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议；具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与客户之间的关系，具有一定的开拓能力及协调沟通能力8、财务 部 经理 职务名称：财务部经理所属部门：财务部直接上级职务：
24、副经理工作内容：1、的编制， 预算执行中的财务审核；2、 资金合理安排，资金成本控制；3、 定期对现金流情况进行系统分析， 为决策提供依据；4、 各种成本费用的核算归集分析；5、 定期进行财务分析，编制财务分析报告，并按 时 上报；6、 有计划地筹措资金，开辟资金来源；97、 参与制定或审查 重要经济合同、协议及其它经济文工作职责：1、负责组织和监 督执行全店的所有 计划财务管理工作；2、根据饭 店经营计 划，草 拟相应的 财务预算方案；3、组织 所属部 门 人员编制各项财务报 表；4、做好饭 店经营 管理决策的财务专业 参谋；5、负责饭店内部 审计。任职资格：年龄：35 岁 以上性别 ：男女
25、不限学历 ：学 专业 财务类 外语水平 ：大学英语四级工作经历：六年以上工业企业财务管理工作经验，至少四年以上大型制造业企业财务主管以上职位工作经验基本素质：精通财务报表的分析和编制，熟悉财务计划的制定，运 营资 金的监控；熟悉各项会计实务工作；掌握计算机的操作和财务软件的应用。基本能力：具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具 备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有 证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；从事 过兼并、重组、上市等相
26、关 项目的具体实施；良好的口头及书面表达能力。其他条件：强烈的责任心；仔细认真的个人特征；为人正直、作风严谨；具备良好的纪律性、 团队合作以及开拓创新精神。9、财务 部会 计 职务名称：财务部会计所属部门：财务部直接上级职务：财务部经理工作内容1针对经济事项所对应的原始凭证的合规性、完整性进行审核；2 根据会计准则准确填制记账凭证；3审核记账凭证，严格按照会计内部控制程序进行记账、对帐、 结账；4编制会计报表；5 各种应收、应付款项的清理；6编制银行调节表；7 工资奖金的核算、发放；8 企业年金、住房公 积金的财务会 计管理工作职责与任务 ：1、负责 公司税 务 的申报 ， 进行内 销增值税申
27、报； 2.进行外销增值税的免税申报；3.进行外销增值税退税；4.进行公司所得税申报；5.进行个人所得税代扣代缴；106.进行公司房产税，车船税的申报 ；7.负责财政补贴和防洪费的缴纳；8.进行印花税的计算，贴花及注销 。任职资格：年龄 ：30 岁以上性别 不限 学历：大学 专业 财务类 特殊要求 ：身高 1.6 米以上，两眼裸 视 4.0 以上，身体素质良好工作经历 ：3 年以上工业企业财务工作经验，至少 1 年以上往来帐会计工作经验基本素质 熟悉会计核算和会计法规；熟悉经济法、税法的有关知 识；良好的计算能力、 统计能力；具备一定的判断力。了解本行业、本企业的运作、财务系统；熟练操作财务软件
28、和办公软件； 基本能力：良好的口头及书面表达能力。责任感强、 积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具备良好的沟通、 协调、学习能力，富有团队精神。10、公关部业务员 职务名称：公关部业务员所属部门：公关部直接上级职务：公关部经理工作内容：1 大客户业务洽谈。2.开发新的大客户销售资源。工作职责：1、参与本区域内销售计划的制订2、完成公司订立的销售目标3、反馈本区域内的市场信息及客户需求4、制订本区域内的市场开拓计划并实施5、制订本区域内的月度销售、 预测计划6、制订本区域内客户拜访计划并实施7、跟踪客户定单的具体落实（签定合同、交 货、货款回收等）8、按时、按量、按质提交相应业务表格任职资格：性别：男女不限年龄：22 岁以上学历：专科以上其他要求：1、电脑 操作，有 较强 的口头表达能力，思路敏捷，良好的人 际沟通能力；
