1、1劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：住所： （或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。1固定期限: _年 月_日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求1.乙方从事 工作,工作地点在公司所在地。2.乙方工作应达到以下标准：履行 工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。3.根据甲方工作需要，经甲、乙
2、双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间工作时间按公司上下班的有关规章制度。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。三甲方的工资发放日为次月 15 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条 劳动合同变更、
3、解除、终止一经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。四甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：21未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法缴纳社会保险费的；4. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及
4、乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1严重违反甲方的规章制度的；2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。5被依法追究刑事责任的。六下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者
5、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八有下列情形之一的,劳动合同终止:1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3乙方死亡
6、,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。九劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医3学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4法律、法规规定的其他情形。第八条 违反劳动合同的责任1甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应
7、依法承担赔偿责任。第十条 其他1本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 4劳 动 合 同 书根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第
8、一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、 工作时间和休息休假第四条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，计
9、件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。四、 劳动报酬第七条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。第八条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额5向乙方支付工资。第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之
10、日起 5 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方 元/年，上班时间不满半年者无补贴。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则
11、，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十条 甲乙双方解除
12、劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十一条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；62. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十二条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙
13、方仍有约束力。第二十四条 双方需要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第二十五条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违
14、反甲方依法制订的规章制度及操作规程；3. 重大工作失误给甲方造成了经济损失；十、 劳动争议处理第二十八条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 。第二十九条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定7第三十条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等） ，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十一条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十二条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十三条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第三十四条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址：
