1、三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 集团咨询项目内部资料收集清单说明：为了迅速了解洛铜集团以及铜加工行业基本情况，我们列出相关资料收集清单，请协助收集。资料如有电子版，请以电子版方式提供。如有部分资料未在清单中列明但相关部门认为有必要提供，请同时提供。如果没有资料清单所列的材料，请备注说明。一、集团公司相关资料1. 集团、集团公司章程2. 集团公司领导班子成员简介3. 1999 年2001 年集团及所属单位宣传材料、内部刊物4. 集团成立背景以及发展史5. 集团公司组织机构图、部门职责、部门负责人6. 1999 年2001 年集团公司工作报告、集团公司主要领导
2、人重要讲话稿、集团公司领导述职报告、各子公司与职能部门工作报告、子公司主要领导人述职报告7. 集团“九五”发展规划及其执行情况8. 集团“十五”发展规划及相关支持性资料9. 集团与下属各子公司签订的资产经营责任书10. 集团公司、各子公司、职能部门 2001 年工作计划及其执行情况11. 集团公司董事会会议纪录、总经理办公会会议纪录12. 集团、集团公司、子公司 1999 年2001 年会计报表、审计报告及财务分析评价资料13. 集团、集团公司、子公司 1999 年2001 年统计报表14. 集团财务管理制度三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 集团人力资源基本
3、情况（员工人数、年龄结构、学历结构、职称结构，中层以上管理人员人数、年龄结构、学历结构、职称结构等相关资料）16. 集团人力资源管理制度（包括人事任免、考核、薪酬、晋升等各项制度）17. 集团人力资源规划及相关资料18. 集团主要管理制度（如重大决策制度、重大投资管理制度、经营计划管理制度等）19. 集团业务结构、产品结构，主要产品技术水平及发展方向20. 集团各子公司基本情况介绍21. 集团生产布局、研发能力、生产能力、工艺装备水平22. 1999 年2001 年研发、生产、销售情况23. 1999 年2001 年国际市场销售情况24. 主要产品销售途径及销售策略25. 主要产品市场现状及未
4、来预测二、铜加工行业相关资料1. 国家相关政策法规2. 中国加入 WTO 对中国铜加工业的影响3. 国际铜加工业基本状况与未来发展方向4. 我国铜加工业基本状况与未来发展方向5. 我国铜加工业市场规模、市场增长率和发展状况6. 主要竞争对手相关资料a) 竞争对手基本情况（资产规模、人员状况、组织状况、销售收入、盈利水平，主营业务基本情况等）b) 财务资料（近几年的财务报表）三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 主要领导人背景d) 业务结构与产品结构e) 主要产品技术水平、生产销售情况、市场份额及主要客户f) 研发能力、生产能力与管理能力g) 营销途径与营销策略h
5、) 未来发展战略等7. 国外主要市场相关资料（市场容量、技术要求、工艺要求、进入壁垒、历史情况、加入 WTO 后的变化）8. 相关科研机构基本资料三、子公司相关资料1. 企业发展历史及当前基本情况简介2. 公司领导班子成员简介3. 组织机构图及部门职责4. 1999 年2001 年公司工作报告5. 2001 年经营计划及其执行情况6. “十五”发展计划及相关支持性资料7. 1999 年2001 年会计报表、审计报告、成本费用构成明细8. 企业会计政策及各项财务管理制度9. 企业资产评估报告10. 公司业务结构、产品结构，主要产品技术水平及发展方向11. 主要生产设备及工艺装备水平12. 企业科
6、研开发能力（包括人员构成、科研装备、研发水平等） ，1999 年2001 年研发进展情况13. 1999 年2001 年主要产品研发、生产、销售情况14. 近期主要产品销售价格、成本结构、质量水平、盈利状况及主要三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 主要产品销售途径与销售策略16. 主要产品市场现状及未来预测17. 主要竞争对手及其基本情况18. 主要原材料及其来源（主要供应商）19. 企业人员基本状况（员工人数、年龄结构、学历结构、职称结构，中层以上管理人员人数、年龄结构、学历结构、职称结构）20. 人力资源管理制度（包括人事任免制度、考核制度、薪酬制度）21. 企业其它基本管理制度（如经营计划管理制度、经营决策制度、重大投资管理制度等）
