1、2012 年度上半年工会工作总结人力资源和社会保障局（2012 年 6 月 29 日）2012 年，人社局工会以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的各项中心工作和区总工会的安排部署，以维护职工的合法权益为抓手，积极开展各项工会工作，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能。一、领导重视，不断加强工会组织建设。始终坚持以邓小平理论和“ 三个代表 ”重要思想为指导 、践行科学发展观，在班子中形成了抓好精神文明建设是为各项工作提供思想保证和精神动力的共识。工会每月召开一次例会，每季度召开一次民主生活会，每年坚持召开不少于一次的专题会议，研究工会工作。二、发挥工会作用，维护职工
2、合法权益。一是切实维护职工的合法权益。工会充分发挥职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问；始终延续区人社局全体员工及家属生日福利方案文件精神，在员工及其家属生日之际，送上单位一份真挚的祝福与问候；开展了一年一度的职工体检及女职工妇检活动，切实保障职工身体健康。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动 。在各种 节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难。同时发动干部职工积极参加“送温暖 ”活动， 积极响应区委、区政府的号召，向 贫困学生、党员及下岗困难职工
3、捐资捐物，并积极动员职工参加红十字会的“ 义务 献血 ”和捐款活 动。二是开展丰富多彩的文化体育活 动，增强职工的凝聚力和向心力。上半年，我局以工会组织为核心，先后参加了区委区政府的多项活动，如学习雷锋好榜样活动、淮安市第三届“海乐 迪杯” 法治在我心中卡拉 OK 大赛活动、职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、掼蛋比赛等，推行了第九套广播操，丰富职工文化生活，增强职工身体素质。三、提高职工队伍素质，积极开展创建职工之家活动。一是狠抓职工政治思想教育。坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及“ 三个代表” 重要思想和十七大精神的学习教育，并做到学习有记录、有
4、计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、普法教育、理想信念教育和学习工会法活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对工会法的认识，依法保护自己的合法权益。二是不断深化创建工作，巩固和提高创建成果。为树立干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象，工会注重把创建先进“职 工之家” 活动与各 项工作充分融合，并根据不同 时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新，动员每个职工从自身做起，积极争创群众满意部门，切实转变机关工作作
5、风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的机关形象，以各种创建载体，促进创建先进“职工之家” 活 动上 层次上水平。四、立足本职工作，积极构建和谐劳动关系。一是加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。首先是利用新闻等媒体，广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是要求用人单位采用悬挂公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布于众，加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方
6、式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。二是加强劳动合同管理，规范劳动用工行为。继续开展劳动合同签订工作，进一步完善劳动合同管理制度。在工作中严格要求用人单位在招用农民工时必须按劳动合同法及其相关规定，与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及违反劳动合同的责任等内容。三是大力开展专项检查活动，改善新区内企业用工环境。开展清理整顿人力资源市场专项行动。根据关于转发全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动的工作方案的通知，我局对我区职业介绍场所和用人单位的
7、招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位 22 家，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。截止目前，共开展了农民工工资专项检查、清理整顿人力资源市场、规范万达广场经营户劳动用工行为等 3 类专项检查，维护了农民工合法权益，净化了人力资源市场。对全区范围内的各类用人单位，重点是园区企业、餐饮服务业、生产加工等劳动密集型企业进行服务检查。主动监察用人单位 500 户次，按 12 名专职劳动保障监察员计算，人均主动监察用人单位 42 户，超过序时进度。符合立
8、案条件各类案件立案率 100%，按期结案率 100%。结合新区正在开发的特点，劳动监察大队执法人员主动上门，认真的向企业宣传，帮助企业完善用工上还存在的不足之处，做到不怕麻烦，耐心解答。促进劳动关系和谐稳定，切实维护企业和职工的合法权益，改善新区内企业用工环境，减少劳动争议的发生，避免因劳动纠纷引发的群体性突出事件，提升新区的整体素质和形象。四是搭建工作载体，不断健全调裁对接工作机制。根据省市文件的精神，区劳动仲裁部门积极探索工作模式，建立纵、横交叉式调处工作网络。一是在劳动系统内部，在区劳动仲裁委成立劳动争议仲裁院，在各街道劳动保障所加载劳动关系调处职能，在各社区配备劳动关系调处人员，形成区、街道、社区三级劳动争议调处平台。今年，区劳动仲裁部门将着力建立基层劳动争议调解组织，在街道、企业、行业协会成立基层劳动争议调解委员会，不断扩大健全劳动争议调解网络。二是在全区各相关部门之间建立调裁对接长效机制。由区社会矛盾纠纷调处中心、劳动部门开设劳动争议处理法律咨询服务窗口，对劳动争议先行调解，调解不成再予立案调处。由法院、劳动局、总工会、司法局等部门建立调裁审对接机制，定期召开会议，研究工作中的新问题，新情况，作好劳动争议案件调处中的衔接工作，共同化解劳动争议。
