1、XX 电器有限公司文件编号 版本号 A事故调查与处理程序页码 第 1 页，共 3 页 生效日期制定 行政部 审核 批准1 目的为了及时报告、统计、调查和妥善处理事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故。2 范围本规定适合于公司一切事故的处理。3 定义3.1 本规定所称事故，是指因人的不安全行为，物的不安全状态导致人员受伤或可能受到伤害，迫使原来的行为或状态暂时或永久停下来出乎意料之外的事件。3.2 工伤事故，是指职工在公司劳动过程中，或公司安排的外勤事务中发生的人身伤害、急性中毒等事故。4 程序4.1 事故的报告 4.1.1 首先各部门应贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，杜绝，防止或减少事
2、故的发生.4.1.2 事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。4.1.3 保护事故现场，并立即报告行政部、安全主任及总经理。a、轻伤事故由行政部、安全主任察看后方能解除现场。b、重伤（1-2 人)事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。c、重伤 3 人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部门察看现场。4.1.4 根据意外事故大小，决定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等部门4.2 事故调查4.2.1 开展事故调查和处理（按照“四不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者没有追究责任不放过，群众没有受
3、到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”)。4.2.2 一般事故(轻伤或轻微损失事故)由部门负责人负责调查，制定整改及预防措施，并完成工伤事故登记表 ，交行政部审查，再交管理层审核.4.2.3 严重事故(重伤或损失较大的事故)， 由本部门、行政部及安委会有关人员参加事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保险部门及公安部门组成调查组进行调查。XX 电器有限公司文件编号 版本号 A事故调查与处理程序页码 第 2 页，共 3 页 生效日期制定 行政部 审核 批准4.2.3.1 事故调查组成员应符合下列条件：a)组长由安委会主要负责人担任，要有相应的权限；b)具有事故调查所需要的某一方面专长
4、；c)范围应尽可能满足事故调查的需要。4.2.4 调查组必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失情况； 确定事故责任者； 提出事故处理意见及防范措施或建议，写出事故调查报告.4.2.5 事故调查组有权向相关部门， 有关人员了解有关情况和索取有关资料， 任何部门和个人不得拒绝.4.3 事故处理4.3.1 无论事故大小，均应认真处理，如因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，应给予有关责任人行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。4.3.2 事故调查组提出的事故处理意见和防范措施，由发生事故的部门负责处理，行政部负责监督。4.
5、3.3 事故中如发生工伤，应先抢救伤者，立即进行急救，同时电话或口头告知行政部，伤势严重时，可叫厂车送医院或打急救电话 120.所有到医院治疗的工伤行政部均应查看其是否买了工伤保险，如已买应立即向社会保险局报告，并准备所有相关的有效资料，以获取社会保险局应负担的部分治疗费.4.3.4 在医疗室治疗的工伤所发生的医疗费用由公司承担，并将伤者签名医疗收费单连同工伤证明交财务部.如工伤须留院治疗时，全部事宜由行政部统一安排，根据需要，可安排伤者的亲戚，朋友或工友到医院照顾，并告知其部门主管.出院后，通知护理人回工场上班，伤者再根据医生开的休息时间，通知部门主管及本人上班时间.4.3.5 住院治疗的伤者及护理人在留院期间(含伤者休养期)的工资由公司按本市标准工资计付给该员工.如遇特殊情况，由公司与员工按有关法律协商解决.4.3.6 对事故责任人及所有员工进行教育，作相关培训，以防止类似事故再次发生.4.3.7 所有事故，无论大小均应记录于工伤事故登记表 ，并定期进行分析、总结，将分析结果及建议报告给管理层，以方便公司更好地制定方针、政策、制度及计划等.5.参考文件XX 电器有限公司文件编号 版本号 A事故调查与处理程序页码 第 3 页，共 3 页 生效日期制定 行政部 审核 批准5.1应急管理程序6 支持文件6.1工伤事故登记表6.2工伤事故调查表
