1、紫蓬镇中心学校学科带头人和骨干教师建设方案一、 指导思想 为了更好地构建教师的发展平台，坚持“以人为本，主 动发展”的宗旨，建设 以学科带头人和骨干教师为龙头的教科研队伍，实现名师兴校，科研 兴校的目标。二、成立建设领导组组长：史晓鸣副组长：周本玉、郭古风成员：陈文柱 陈文强 李缙 周德凤 各教研组长 村小校长教导处具体负责常规管理三、培养任务 遵循骨干教师的成长规律，创设合格教师-教坛新秀- 校级骨干-校级以上骨干的发展 轨迹， 为优秀教师的 发展提供机会。根据学校教育教学发展要求，主动参加省市的各类培训，力争到 2015 年内培养国家级骨干教师、省级骨干教师 1-2 人，县 、市级骨干教师
2、 2-5 人，校级骨干 20 余人，逐步建立一支师德高尚、观念超前、业务突出的骨干教师队伍。 四、培养措施 1、根据“注重能力、讲求实效、主动发展、形成特色 ”的原则安排培养计划。 2、校级以上骨干教师或学科带头人纳入培养行列，为他们的进一步发展创造条件。 3、学校优先为各级骨干教师创造各种学习、进修、研究和实践的条件。 （1）每月学校将聘请教学专家或行业专家分类培养、指导各级骨干教师，或开展教育教学交流沙龙活动。 （2）每学期推荐参加本专业或本学科的培训 1 次。 （3）每年参加一次外出专业调研或市场调查或参观考察或学术交流活动。 （4）两年内组织专业骨干教师参加行业活动 23 次。 (5)
3、 争取在培养期内送专业骨干教师到企业或高一级学校学习不少于 2 个月。 五、奖励政策 1、考核合格的骨干教师月津贴为：校级 100 元，县级、市级 200元，省级以上 400 元。 2、在教师专业技术职务评聘和职称晋升中优先考虑。 3、学校组织专门考评小组，制订考评细则对学科带头人进行统一考核。 六、骨干教师的任务 （一)校 级骨干教师义务 1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上； 2、每学期制作 3-5 个优质课件在学校网站上交流； 3、每学期推出一节优质观摩课或专业技能展示课；主动参加校级以上的教育教学比赛或行业比赛； 4、至少承担或参与一项校级课题的研究； 5、任教班级考证率和
4、课程抽查一次性合格率不低于 80%；两年培养期结束时上交教学经验总结并进行交流。 6、承担“师带徒”任务，辅导至少一位青年教师。 县级骨干教师及名教师义务 1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上； 2、每学期制作 3-5 个优质课件在学校网站上交流； 3、每学期推出一节优质观摩课或专业技能展示课；主动参加校级以上的教育教学比赛或行业比赛； 4、至少承担或参与一项市级类课题的研究； 5、任教班级课程抽查一次性合格率不低于 85%；两年培养期结束时上交教学经验总结并进行交流。 6、每学年推出一次专题讲座； 7、承担“师带徒”任务，培养至少一位青年教师为校级骨干教师； (二 )市 级骨干教
5、 师及学科带头人义务 1、每月写一篇教育教学反思发表在校园网站上； 2、每学期制作 3-5 个优质课件在学校网站上交流； 3、每期推出一节研讨课； 4、至少承担或参与一个市级课题的研究； 5、课程抽查一次性合格率不低于 85%；两年培养期 结束时上交教学经验总结并进行交流。 6、每学年推出一次专题讲座； 7、每年在市级以上刊物公开发表一篇论文； 8、每两年上交一份学科或专业建设的调研报告； 9、承担一位县级骨干教师的培养任务。 (三 )省 级以上骨干教 师及学科带头人义务 1、每月写一篇高质量教育教学反思发表在校园网站上； 2、每学期制作 3-5 个优质课件在学校网站上交流； 3、每学期推出一
6、节研讨课； 4、至少承担或参与一个省级课题的研究； 5、每学期推出一次专题讲座； 6、每年在省级以上刊物公开发表论文一篇。 7、每两年上交一份学科或专业建设的调研报告； 8、承担一位市级骨干教师的培养任务。 9、编写本学科校本教材。 七、管理 （一）日常管理工作由学校教务科负责，业务指导由教导处负责。 （二）建立健全骨干教师考查评价制度。 1、各级骨干教师、学科带头人建设周期为三年，每年根据考核情况进行适当调整，考核不合格者将取消其资格。 2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。 3、考核内容依据本规定“职责和待遇”中规定的骨干教师应履行的职责，采取量化和评价相结合的方式进行。
7、4、各级学科带头人在合格骨干教师的基础上选拔。 5、建立各级骨干教师管理档案制度，骨干教师实行动态管理，由学校骨干教师建设领导小组进行考核，并建立管理档案。学校建立各级骨干教师管理档案，进行宏观管理，一年一考核，培养对象经过考核合格者发给证书，为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，学校将取消其资格。 （三）其他 1、骨干教师调离学校，其称号自行消失，同时终止享受有关待遇。2、有下列情形之一，经学校批准，取消其称号： （1）在评选工作中弄虚作假，不符合条件的； （2）在教师年度考核评估中被评为不称职的； （3）师德不合格者一票否决。 建设期内年度考核不合格者取消本年度的该项津贴补助；被取消称号者，与称号有关的待遇即行终止。 本规定自颁布之日起施行，由学校教务处负责解释。 附：紫蓬镇中心学校学科带头人和骨干教师评选办法紫蓬镇中心学校青年教师培养方案紫蓬镇中心学校教师评价方案紫蓬镇中心学校2000 年 2 月 22 日
