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在2011年度新招录公务员对接会上的讲话.doc

上传人:tkhy51908 文档编号:6191776 上传时间:2019-04-01 格式:DOC 页数:9 大小:36KB
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资源描述

1、1在 2011 年度新招录公务员对接会上的讲话区委常委、组织部长 史莉2012 年元月 17 日同志们:今天,我们在这里召开全区 2011 年度新招录公务员对接会,在座的大家都是通过公开考试、严格考核,在众多的竞争者中脱颖而出,成为我区公务员队伍的一员。在此,我代表区委和区委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎!对大家满怀信心、满怀激情服务颍东表示诚挚的谢意!颍东,地处淮北平原、京九经济带腹地,是皖西北中心城市阜阳市的东大门,1996 年建区,面积 685 平方公里,总人口 64 万,下辖 12 个乡镇街道办事处。由于历史原因,近年来我区新进人员比较少,干部队伍整体处于青黄不接。近几年,我们克服编

2、制少、安置空间小、财政较为困难的实际情况,积极向上级争取,按照“最多、最 优、最急需 ”的原则,充分挖掘单位空编,公开招录公务员,逐渐增加我区干部总量,逐步改善缺干部、缺人才状况,更好地服务我区大发展、大建设、大招商需要。刚才张虎主任已经将分配方案宣读完毕,有的人肯定会想,为什么别人到这里,我却分到了那里,心里会有一些2想法,这些都是可以理解的。在这里我要告诉大家的是:我们分配大家的时候是按照工作需要、专业对口的原则进行的,在分配中对女同志有所照顾,但大家不要因为这些就闹情绪,不管分配到哪里,都是工作的需要,没有高低贵贱之分,都是认识颍东、服务人民、实现自我的难得机遇,大家在工作中都应当竭诚为

3、当地群众做好事,为当地发展办实事,加深对基层的了解,增进对人民群众的感情,锻炼意志品质,在实践中经受检验,不断提高综合素质和工作能力,做一名合格的公务员。从今天开始,大家就要走上各自的工作岗位,为颍东的发展献计献策了。开好头、起好步,是大家的迫切愿望。如何适应工作、调适心态,迈好走向成功的第一步也是大家正在思考的问题。下面,就这个问题,我讲几点意见:一、培养“热情、诚实、勤快、廉洁 ”四个品质一是“热情”的品质。1、对工作的热情。就是要敬业爱岗,热爱所从事的工作。对 每一件事,都要满腔热情去办,踏踏实实去干。一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。作为新录用的公务员不能有把工

4、作仅仅当作一种谋生手段的想法,而是应该把工作当作一种事业来不懈追求,3把工作视作自己的第二生命来珍惜,全身心地投入到工作之中,兢兢业业、克尽职守。只有这样,才能尽快适应机关工作,并成为优秀的干部脱颖而出。2、对同事的热情。大家能在一起工作,既是组织的安排,也是人生的缘分和机遇,而因公务员的轮岗、交流、调动、晋升等原因,同事间相处的时间相对来说是短暂的,因此更难得,更需要格外珍惜。同事之间要相互信任、相互理解、相互尊重。在工作中要相互补台而不拆台,互相帮助,紧密配合。当别人遇到困难时,要热情帮助;发现别人的缺点时要能够谅解,增添同志之间的友谊,加强同志之间的合作,使大家能够团结一致干好工作。3、

5、对兄弟单位同志的热情。机关工作中,各单位之间有着千丝万缕的联系,许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。因此到兄弟单位去办事时,要态度谦逊,有礼貌;当兄弟单位同事来你处办事时,要热情接待,尽力帮助。二是“诚实”的品质。一要老实。为人诚实,做事踏实。这是做人的基本要求。作为新录用的公务员一定要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯。诚实守信、言行一致、不图虚荣。诚实正派的人在哪里都是受欢迎的, “滑头滑脑” 的人可以蒙蔽 别人于一时,但 终不长久。4二要求实。一是不唯上。对上级服从而不盲从。下级服从上级,个人服从集体,这是一条组织纪律,也是一条起码的工作准则。但服从不是盲目听从,更不是趋炎附势,阿

6、谀奉承;二是不唯书。 “尽信书则不如无书” 。作 为刚刚走上工作岗位的大学生,会在工作实践中发现,书本上的东西与自己切身经历和感受到的东西还有很大的距离。这就需要我们在工作中不断探索事物发展变化的规律,特别是工作规律。工作中还要注意做到情况不熟悉时不随意发表看法,认识不清时不轻易表态。三是“勤快”的品质。在座的各位都是年轻人,身体好、精神足,有朝气和活力,要想使自己尽快适应工作,就要勤快,做到“四勤五多” ,即:“ 脑勤、口勤、手勤、腿勤,多思、多想、多写、多 练、多问”。要勤于任事,就是小事不嫌弃,困难不畏惧。一要从小事做起,以小见大。小事与大事只是相对而言,大事都是由一件件小事构成的,没有

7、小也就无从其大。作为新录用的公务员,要做到目光远大,志存高远,但又不好高骛远,肯于和善于从最基本的小事做起,通过做好小事来锻炼做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在机关中收发文件、统计数据、收集情况等,这些都是机关的基础性工作,看起来是小事,其实事关工作大局,很有学问,5作为新录用的公务员,大家要乐意去做,努力去做。二要从难事做起,知难而进。作为新公务员,工作中有时难免会遇到一些棘手的难事,是绕道走,回避它,还是迎难而上,这对每个新公务员来说既是一种考验,同时也是一个锻炼。做难事得到的锻炼多,得到的经验多,因此各方面提高也就快。在解决难事上,要多向领导和老同志学习请教,看他们是怎样面对困难、

8、解决困难的,以从中学习和感悟。四是“廉洁”的品质。廉洁奉公、秉公办事是公务员的基本工作准则。我们今天在座的同志,不论分到哪个单位、哪个岗位上工作,都代表着党委和政府的形象。作为一名合格的公务员,必须要在思想上始终打牢廉洁从政的思想基础,要注重思想提高,时 刻做到自重、自省、自警、自励。一是心要“正”。能够客观公正地反映人和事,是非分明,不见风使舵,要胸怀宽阔,识大体,讲大度,求大量,时刻拥有一颗正直的心。二是手莫“长”。要始终自重自励,不向组织要官要权、要名要利,不向群众伸手,真正做到不正之风不染,不义之财不取,不法之事不干。三是身不“歪”。要严格遵守公务员行为规范,认真履6行义务,应该做的要

9、做好,不应该做的坚决不做,要以身作则,令行禁止,行得正、走得直,看得远。二、树立“学习、奉献、服务、创新 ”四个意识一是学习的意识。大家都是刚走出大学校门,在学校接受过系统的专业教育,有着较高的学历。而当今社会知识经济蓬勃兴起,科技进步日新月异,知识的更新速度很快,有许多新东西等待我们去学习、去探索、去实践,有许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。光凭以往所学的知识,是远远不够的。当前,公务员队伍正逐步朝着专业化、职业化方面发展,每个岗位的专业性也越来越强,就是老同志也需要不断的“充电” 才能跟上形势发 展的要求。因此,大家要 树立终身学习的观念,只有通过不断地学习,增强对社会知识、专业知

10、识和实践经验的积累,不断汲取新知识、新信息,开阔视野,加强理论武装,有足够的知识储备,才能更好地履行职责,更好地为人民服务。一要“补”。要尽快填补自己未知的知识领域。大家刚刚步入工作岗位,不熟悉、不了解、不明白的东西很多,在政策理论、依法行政、业务知识以及工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。所以一定要静下心来,放下架子,俯下身子,甘当小学生,一点一滴地学,在工作中向老同志7学,在生活中向实践学,重点对业务知识的学习,尽快进入工作角色。二要“拓”。要博览群书,不断拓宽自己的知识面。随着现代科学文化知识的迅速发展,知识综合化、技能通用化、智力系统化的发展趋势日益明显,对公务员整体素质的要求也

11、越来越高。大家要加强理论知识学习,用理论知识武装头脑,指导工作;要学习本职工作所必备的知识,努力使自己成为某一方面的行家里手;要勤于思考,善于积累,从一点一滴做起;要坚持理论联系实际,学以致用。二是奉献的意识。奉献是崇高的精神境界,是美好的人生追求,也是成就事业的前提。无论时代发生怎样的变化,奉献精神的要求是永恒的。人民群众是社会的主人,公务员是人民的公仆,这 个位置必须要摆正。我们一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务,为人民谋利益。树立为人民服务的思想,是当好公务员的前提和根本。为人民服务,要体现在日常工作中,体现在执行政策和规定中,体现在每一名同志的一言一行中,绝不能有趾高气昂的思想和高

12、高在上的行为。要 顾全大局,乐于奉献。在机关工作,一定要有宽广的胸怀,要有容人、容言、容事的大气量,当个人利益与整体利益、局部利益与整体利益发生冲突时,要乐于无私奉献。8三是服务的意识。人民群众是社会的主人,而公务员是人民的公仆,这个位置必须要摆正。我们一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务,为人民谋利益。树立为人民服务的意识,是当好公务员的前提和根本。为人民服务,要体现在日常工作中,体现在执行政策和规定中,体现在大家的一言一行中,绝不能有高高在上,颐指气使的行为。四是创新的意识。青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要努力培养自己的创新能力,充分发挥自身的创新潜能。在遵守机关工作规则的前提下

13、,在紧密结合工作实践、不断认识和把握客观规律的基础上,勇于实践,敢于开拓,不断推进自己所承担的工作。一是既要虚心学习老同志的工作经验和工作方法,又要敢于和善于在借鉴的基础上大胆创新;二是要克服自满思想,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,争取更大成绩;三是要克服畏难情绪。面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有应对挑战的办法。三、几点期望和要求这次新录用的公务员是我区的一笔宝贵财富,假以时日,定将成长为我区各条战线上的有生力量。各用人单位9要履行好培养人、管理人、塑造人的职责,对他们高看一眼、厚爱一点,既要在生活上多关心、工作上多支持,又要高标准严要

14、求对待,根据专业特长安排合适岗位。一是要制定培养方案。各用人单位要根据新录用人员培养目标定位,制定具体锻炼培养方案,选好点、定好岗,明确培养方向和管理措施。培养方案由用人单位具体负责实施。二是要加强全程管理。各用人单位要加强新录用公务员管理,明确一名政治业务素质好的同志作为培养人和联络员,建立定期谈心和锻炼人定期报告制度,经常了解和关心他们的工作、学习和生活情况,指导他们解决遇到的困难和问题。同志们,今年是党的十八大召开之年, “十二五 ”规划深化推进之年,创先争优活动收官之年,同时也是颍东区大发展、大建设之年。 “百舸争游千帆 竞,龙腾 虎跃展新姿” ,新春佳节即将到来,我在这里提前祝大家新年快乐,愿大家在各自新的岗位上不断成长、不断进步,为我区“跨越发展、和谐发展” 作出自己的 贡献。谢谢大家!

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