1、1翼中医行字（2012）2 号翼城县中医医院二 0 一二年考核方案二 O 一二年是我院振奋精神、努力拼搏，全面实现“ 业务收入和个人所得三年翻一番，五年翻两番” 跨越式发展目标承上启下的关键之年，是突出中医特色，加强专科建设，加快转变发展方式的攻坚年，为确保我院各项数量指标、质量指标顺利完成，全面推进医院建设，实现经济效益和社会效益双赢，经院长办公会议研究，全院职工代表大会同意，特制订二 O 一二年度考核方案。一、指 导 原 则以科学发展观为原则，坚持以人为本、科技兴院，实行依法治院、规范化管理、人性化服务，以建立团结、拼搏、互助、和谐的医疗团队为目标，根据风险大小、效率优先、贡献多少进行考核
2、2和分配。二、考核领导组和考核办公室1、医院成立考核领导组：组 长：邹广文成 员：赵占红 石明海 姚存荣 院考核领导组负责制定和修改考核方案。分管领导石明海负责督查全院考核工作。2、考核领导组下设考核办公室：办公室负责人宋春玲。成 员：姚存荣、尚海娟、秦晓宏、刘丽华、张晓红、王俊龙、李宣东、梁红亮。考核办公室具体负责全院的考评核算工作，每月定期召开一次考核会议，汇总分析上月存在的相关问题，并研究确定下月考核重点。各科设考核组，由各科主任、护士长和一名职工代表组成，负责科对个人考核，汇总后于每月 28 日前上报考核办公室。三、考 核 分 工根据我院各科工作性质不同，考核具体分工是：医护质量指标、
3、数量指标分别由医务科、护理部考核；病历质量由质控办考核；组织纪律、出勤、安全由院办室考核；医德医风、服务质量、计划生育、妇联、党团工作由党支部考核；各科经济效益、卫生材料由财务科考核；各3科总务费用支出由总务科考核；设备完好率由器械科考核；卫生由防保科考核；各职能科室和各科主任、护士长由分管领导考核，副院长、科主任、护士长以及全院职工由院长随机考核。 四、考 核 单 位考核单位设 25 个：职能科室 11 个：党支部、院办室、财务科、人事科、医务科、护理部、总务科、器械科、预防保健科、考核办、医保科等。临床科室 9 个：内科、中风科、外科、骨伤科、妇产科、五官科、急诊科、针灸推拿科、麻醉科。医
4、技科室 5 个：检验科、影像科、心电超声科、药剂科、CT室。五、考 核 内 容（一）、工作任务及质量（70 分）1、临床、医技科室工作任务、工作质量考核标准（附件 1）2、护理工作考核标准（附件 2）3、职能科室考核标准（附件 3）（二）、医德医风（10 分）医德医风考核标准（附件 4）（三）、纪律（10 分）纪律考核标准（附件 5）（四）、卫生（10 分）4卫生工作考核标准（附件 6）（五）、干部管理津贴考核标准（100 分）（附件 7）六、考 核 办 法（一）、考核原则根据院对科、科对个人的考核内容，实行分类、逐项考核，综合计分，采取效率优先、兼顾公平的办法，按贡献大小分配，逐步建立与技术
5、、责任、风险、利益相统一的奖惩制度。分配和奖惩的原则是：向临床一线及管理人员、特殊岗位倾斜，按工作任务完成情况决定分配，多劳多得，拉开分配档次，实行滚动式考核，渐进性递增，效益浮动时定员人均 400 元下浮，效益工资发放上不封顶。（二）、考核办法1、科室类别1 临床科室。2 医技科室。3 行政职能后勤科室。2、分配办法（1）逐项考核综合计分的办法：依据医院考核内容，逐日逐项考核，实行综合计分。有经济活动但核算后收不抵支的科室和享受平均待遇的科室扣分，每扣科室一分，按科室定员人均 10 元计算扣除。（2）院对科经济指标考核办 法：5继续实行滚动式考核与渐进式递增相结合的办法，全院经济活动科室每半
6、年为一个滚动考核周期，考核时以业务收入增长率、个人收入增长率、科对医院贡献率三项指标确定固定绩效工资增长水平。医院按年初计划下达给各科的经济指标，实行“当月考核、当月兑现” 的办法，档案工资足额发放。 。大型体检收入由院方统一分配，体检纯收入 50%纳入临床医技科室流水。科室收入=业务收入 +手术分成收入+体检收入+诊疗收入。确定固定绩效工资增长率的计算办法：a、全院工资增长率 =（医院业务收入增长率-25%）1/3b、科室员工固定绩效工资增长率=（业务收入增长率-基数25%）30%+（个人收入增长率-基数 25%）20%+（医院实际贴补/计划贴补- 基数）50%全院工资增长率、科室未能完成院
7、方下达任务指标，经济下滑，需要浮动工资时，每人浮动 400 元，其余不足部分计入下月流水进行弥补。连续下滑三个月，科主任、护士长自动离职，产生新的科主任、护士长，如不能产生，停业整顿，整顿期间科内每人每月只发500 元，整顿期满，人员重新竞聘上岗。、科室在完成院方下达的各项指标后首先保障发放效益工资 800 元，仍有结余时实行院科分成，具体办法如下：一步分成：6临床科室：院六科四；医技科室：院七科三，药剂科：院八科二。科室人均享受效益工资达 500 元，结余部分实行二步分成，比例为：临床科室：院五科五；医技科室：院七科三；药剂科：院八科二。、行政后勤职能科室按全院完成任务指标情况进行考核。档案
8、工资纳入基本保障，效益工资以全院一线科室人均效益工资为基数，根据不同岗位按不同比例分别享受绩效工资，具体分配系数如下：职 务 系数 院 长 1.3 副院级 1.2 正科级 1.1 副科级 1.0 负责人 0.9 科 员 0.8 （3）院对科成本考核办法：1）科室应该严格控制成本，如卫生材料超出计划指定指标，除市场调价或不可抗力因素存在外，超出部分自科室效益工资中扣除。2）新设立的科室医院采取7扶持。筹办时科室领取的各类低值易耗品，分十二个月进行摊销；科室考核效益工资超过一般行政人员的，据实发放，不足的，按一般行政人员效益工资发放，扶持期三个月。（4）人员工资发放办法：津贴工资除 600 元部分
9、按不同类别分别核算发放。各类人员补贴工资（如夜餐费、卫生津贴、手术补贴等）按实际工作和考核发放。不同类别人员的补贴与效益工资考核办法：a、无合法证件人员 ，保障档案工资，发放本科室效益工资的 30%；本人 应制定学习计划，由相关职能科室每月组织一次考试，合格时予以发放生活补贴 209 元，不合格者当月不予发放；所在岗位能量化者，根据其本人工作数量给予一定补贴，补贴以本科室效益工资 50%为限；b、执业助理人员：因政策原因尚不能报考执业资格考试者；因学历原因，虽不能取得执业资格考试，但本人创造条件，积极进行学历学习者，发放 409 元生活补贴，效益工资按科室效益100%考核 执行；应参加执业资格
10、考试，而不报考，或考试不合格人员；不创造条件积极进行学历学习者，自医务科、人事科确认之次月起，发放生活补贴 209 元，效益工资按科室效益工资的70%考核执 行，连续二年者，次年从确认之月起，个人待遇（包括档案工资、固定生活补贴和效益工资）降低 10%。c、己参加资格考试 ，人事8部门有电脑成绩合格单但尚未领取证件者，经医务科、人事科认定，考取助理资格者，享受生活补贴 209 元和本科室效益工资的50%；考取执业者，享受生活补贴 309 元和本科室效益工资的 80%；自领取证件次月起享受相应待遇。d、考取中级职称人员（包括外聘人员），其证件经医院审核后，自院领导班子研究聘任之日起，享受相应职称
11、待遇，生活补贴按 499 元执行，档案工资以国家人事部门核定工资为准。e、新招聘上岗大学生 试用期三个月，只发给 500 元生活补助，三个月后，经考核合格，进入见习期一年。见习期间发放见习期工资和生活补贴 209 元，享受一般人员效益工资的 70%，见习期间其待遇由院方统一发放，科室按百分制考核其工作任务、质量、纪律及医德医风，于每月 28 日将考核结果上报医务科。若新招聘人员到规定考取证件时不能考取相应资格证件，按无证人员对待；有相应资格证件的新招聘人员在见习期中执行相应见习期工资，享受生活补贴 209 元和本科室效益工资 100%，参与科内正常考核。f、新调入人员，试用期三个月，只发 50
12、0 元生活补助，试用期满经考核合格后享受正常待遇。（5）其它补贴项目 联系各种体检，全额收费者按体检收入的 10%予以补贴；优惠收费者按体检收入的 5%予以补贴。 体检活动中，所有参加体9检的行政后勤人员每人每天补贴 10 元，主检按人次 0.3 元/人给予补贴。 手术活动中，按手术大、中、小分类，每台手术给以补贴。小型手术：主刀医生 3 元，助手、麻醉师 2 元，巡回护士、器械护士各 1 元；中型手术：主刀医生 5 元，助手、麻醉师 3 元，器械护士与巡回护士各 2 元；大型手术：主刀医生 10 元，助手、麻醉师5 元，巡回护士、器械护士各 3 元。 专护补贴：按每小时 0.5 元计发。 救
13、护车司机出车按每公里 0.1 元发放补贴。 通讯补贴：正院级：200 元/月；副院级：100 元/月；外勤事务较多的科室：办公室、药剂科、总务科、器械科每月补助 80 元；有外勤事务的科室：护理部、人事科、财务科、农合办、医保科、防保科 30 元/月；总值 班、采购员：20 元/ 月；其他科主任、护士长：10元/ 月；救护车司机接 诊住院病人按 2 元/人发放；各科室电话回访病人按 1 元/人次发 放。 卫生津贴：执行国家有关规定，分类发放。七、奖 惩 规 定（一）、组织纪律1、科室员工实行签到、签退制，工作时间要坚守岗位，迟到、早退、擅离岗位半小时以内，每人次罚款 10 元。超过 30 分钟
14、以上（包括 30 分钟）一次罚款 50 元。擅离岗位外出不论时间长短10一律按半小时以上论处。所有享受管理津贴人员迟到、早退、擅离岗位半小时以内，每人次罚款 50 元。超过 30 分钟以上（包括30 分钟）一次罚款 100 元。擅离岗位外出不论时间长短一律按半小时以上论处。2、各类人员旷工者，一次罚款 100 元。3、临时请假（只限半天以内），实行“院外登记” 和“院内打到”制。院外登记：凡享受管理津贴的在院长处登记，科室工作人员在科主任护士长处登记。如遇查岗，科室人员不知其去向，一律按擅离岗位论处，院内每人次罚款 10 元，院外处罚 50 元。临时请假累计 8 小时，扣 1 个日工资。4、职工离开翼城时，须进行书面请假，注明请假时间、前往地点，返院后要及时销假；5、因公外出，要在办公室进行登记，注明时间、事项、人数、前往地点及姓名、车号、返院时间，并签注姓名。6、总值班每个月给五个休息日，超过五天必须请假。7、院方及各科人员组织的各种会议，迟到、早退者一次罚款 50 元，无故不到者一次罚款 100 元。 8、在院方组织的各类会议中，任何人员的通讯工具必须调至振动或关机，保证会场秩序，否则一次罚款 100 元。9、二线值班人员：邹广文、蒋桂生、赵占红、石明海、姚存荣、王俊龙、张晓红、梁红亮、董星、张玲红、李文斌、张文奎、王翼飞、李英、韩全林、孙玉国、郭
