1、埃森哲面试今天天气极好，下午去埃森哲面试了，一次难得的经历。朋友听我说要去埃森哲面试都会问我埃森哲是做什么的？那我就先介绍一下吧。埃森哲是一家美国企业，是全球领先的管理咨询、信息技术和外包服务公司。在去年的财富 500 强中，排名第 379 位，在前 100家公司中有近 80 家是埃森哲的客户，前 500 强中有三分之二的客户正享受埃森哲的服务。目前他在中国的 6 个城市设立了分公司，分别是北京、上海、广州（凡设立分公司的企业基本不会放过这三个地方） 、大连、香港和台湾。我所应聘的是亚太技术共享的 HR 工作，主要服务于亚太地区的内部员工。大连的埃森哲公司位于数码广场，两栋六层的彩色建筑就是它
2、的办公区，是 2002 年 11 月份入驻大连的。 今天的面试经历让我真正认识了什么是外企，相比以前和目前正在效力的“外企公司”真是初中生与大学生的差距呢。公司的接待中心在一楼，一进门保安就非常有礼貌的问道：“请问您是来面试的吗？”确认后，给到一张外来人员登记表和一张来访人员工作卡，填写完毕后引领你到培训室等候。公司所有的门都采用的门进设施，非常安全，这也是我来百事时最想建议公司使用的工具，安全方便不说，同时也记录了你进出公司的时间，比现在使用的链式锁头强一百倍！但费用太高，呵呵。公司里到处都干净整齐，很多地方都用英文及日文两个语种做的标识和提示，可以看出他们的客户群都是什么人了吧？13：30
3、 面试正式开始，非常的守时，不像某些公司自己约定的面试时间，应聘者都来了，面试人还要拖上半个多小时才开始接见，好象自己的时间才是时间别人的时间就不是时间似的。面试人是 HR 的职员，口齿伶俐，装束打扮都非常的专业，首先为我们介绍了本次面试的顺序：一对一面试笔试电脑操作HR 经理面试定岗确认薪资及上岗时间签订合同；效率就是高，不像其他的单位应聘人要三翻五次来好多次，还有的刚让人走都坐上车了，又打电话让人家回来复试；所以这一个小细节就看出了公司的计划性与规范性。之后 HR 为我们介绍了公司的状况及目前的职位空缺情况。原本是带着公司会有哪些培训这一问题来的，没想到在她的介绍中找到了答案。埃森哲的培训
4、非常的完善，入职时会有on job training，小到打印机如何使用电脑如何操作等工作细节都会有专人指导你来完成；之后会有 classroom training，顾名思义就是那种正规的岗位培训啦，这一块还分两部分，第一部分是语言，公司会根据你负责地区所用的语种定期请外教对你进行语言的训练，包括口语及写作等日常工作所需的各个方面，而且决不占用你的业余时间，都是在工作日的下午进行的，免费帮你提高外语水平（英、日、韩）真令人向往！第二部分是业务技能的培训，这就不用说啦，大部分公司都会有的。还有一种培训方式是 on net training，埃森哲有一套专门的网上培训系统，不管你是上班还是在家，不
5、管你想学什么都可以在这个网上培训系统中找到你想要的，学到你想学的，学成之后还可以直接在网上进行测试，听到这里真的是感觉能在这样的公司里工作对自己来说是多大的幸事呀！ Face to face 的面试是在另外一个接待室进行的，两位主考官用英语面试我一个人，我需要用英语回答，真有难度，事先做了些准备，但还是有些问题表达不出来，只好红着脸对人家说“Sorry,my English is not very well,May I speak English?”面试出来后真觉得没太大希望了，没想到让我去参加笔试！噢，首先填写一张个人资料表格，中文英语各一份，如果录用这将成为我的个人资料之一。后面有三页的题
6、目要你在 45 分钟内完成，说白了就是考你的英语，题目也多是专业的商务用语，也不知是紧张还是长时间没用英语了，很多单词就在嘴边却写不完整，更不用说那些根本不会的单词了。赖赖巴巴写完了，同时也知道自己肯定也是没什么戏了，果不然通知可以进入电脑操作的名单中没有我不过我一点没有遗憾，因为这次经历是有收获的。朋友怕我难过鼓励我说别灰心，可我一点没难过，反而觉得这样更好。因为知道了自己的差距到底在哪，切身体会到的英语的重要性，如果想工作再有个提升的话就要补习英语了，而且是恶补！我会努力的！一定要提高英语水平，一定要再次来到这里面试，争取成为埃森哲公司的一员！加油加油，Fighting!同时也想告诉好朋友们，好好学英语吧！真的很重要！
