1、浙江省 2010 年 7 月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。 ”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的_的公平。( )A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以_为基础。( )A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略
2、的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( )A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5._型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过程。 ( )A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种
3、方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区
4、间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ( )A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ( )A.纯佣金制 B.基本薪酬
5、加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( )A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 18.劳动分配率=薪酬费用( )A.固定费用 B.变动费用 C.销货额 D.附加价值 19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加( )A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20.当产销量处于_时，销售额不仅能弥
6、补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( )A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策 22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？( )A.调整薪酬水平 B.调整薪酬总额 C.调整薪酬关系 D.估计竞争对手的劳动成本 E.了解
7、其他企业薪酬管理实践的发展变化 23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？( )A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度 E.薪酬区间中值级差 24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于( )A.税收优惠的考虑 B.管理的需要 C.支付方式的需要 D.劳动成本的压力 E.环境的压力 25.以下项目中属于员工福利的是( )A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴D.出差补助 E.教育培训补贴 三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分） 26.薪酬 27.可变薪酬 28.薪酬构成 29.绩效加薪 30.收益分享计划四、计算题（
8、本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200 元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。 32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工 A 类产品的甲等级工人日标准工资为 60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是 20 件。甲等级操作工王某当月共加工 A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530 件，料废品 50件，工废品为 20 件，工废品赔偿金额为 5 元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。 33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为 1500 元，用于有薪假期的人均支出为 900 元，用于公积金计划的人均支出为 2200 元，其他福利项目人均支出为 1400 元。该公司去年薪酬总额为 900 万元，有员工 600 人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析说明。 五、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分） 34.试述职位薪酬体系的实施条件。 35.试述岗位工资制的操作步骤。 36.试述能力薪酬体系的操作要点。 37.试述计时工资制的优点和局限性。 六、论述题（本大题 10 分） 38.试述绩效奖励计划的优缺点。
