1、1劳动关系与劳动法一.单选1.劳动关系是指生产关系中直接与（劳动）相关的那部分劳动关系。2.企业劳动关系就其本质而言是一种（经济利益关系）。3.二战以前的资本主义国家再爱企业劳动关系的类型上大多属于（利益冲突型）。4.管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是（排工） 。5.又被称为“亚洲型”的企业劳动关系类型是（利益一致型）。6.在实践中，日本人使用的劳动关系概念是(劳使关系).7.劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺 序一次分批参加的罢工是（交换罢工）。8.企业劳动关系的运作机制有两种基本功能即：动力功能和（约束功能）。9.市场经济条件下企业劳动关系除管理者和劳动者两个基本构
2、成要件外还涉及到（政府）。10.马克思劳工运动理论的基础是（劳动价值理论）。11.劳动关系管理理论的渊源是（劳工运动理论）。12.霍克斯认为，公会中大多数会员属于（自足自乐分子）。13.要求企业管理者重视和理解员工的需求，提高员工的满足感提出这种观点的学派是（人事管理学派）。14.目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的公会类型是（商务工会）。15.强调加强企业人力资源开发以代替公会作用的劳动关系管理学派是（人事管理学派）。16.经过双方当事人自愿协商而形成的条款是（约定条款）。17.企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。18.由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（必备条款）。19
3、.企业劳动合同对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。20.主要适用于季节性和临时性工作岗位的企业劳动合同是（以完成一定工作为期的企业劳动合同）。21.避免“一 锤定音” 的 劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为（定期劳动合同）。22.以争议当事人之间的争论、争吵、恶语相伤、相互诋毁、殴打和相互破坏活动等为手段的争议为（民事争议）。23.劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为是（仲裁）。24.美国的工人劳动罢工的主要原因是（工资和津贴问题）。25.按国际惯例，涉及企业整理的处理适用处理原则和（本国法律）。26.企业调节委员会在收到调节申请
4、后，经过审查 ，决定接受案件申请的过程是指（案件受理）。27.企业劳动合同的主要表现形式是（工人参与管理）。28.在西方，工人参与管理最为典型也最为有效的实验是（“工作生活 质量”实验）。29.在实现企业劳动合作的第三方参与和帮助手段中，最为普遍的手段是（调解）。30.“工作生活 质量” 实验诞生在（美国）。31由工人管理企业 、决定企业意识的制度是（工人管理制）。32.就国家或社会发展特点的角度而言，集体谈判结构倾向比较集中的是（西欧国家）。33.就我国实际情况而言，近期采用较为合适的谈判结构是（行业谈判与企业谈判两级结构）。34.选拔集体谈判小组组长的关键因素是（能力与基本风格）。35.与
5、美国人逐个议题谈判的方式截然相反的是（法国人）。36.在美国的雇主组织形式中，主要任务是联 合雇主，以保证员工会签订 最有利于资方的集体合同的是（谈判性协会）。37.对任何事物都开诚布公，正是存在问题，提出积极建议，这种谈判人 员的谈判风格是（合作型）。38.企业集团合同的法律效力在何时即行消失（终止）。39.合同一方当事人和关系人当中的各关系人只履行按份由自己承担的合同义务，而不履行合同规定的全面义务的是（按份履行）。40.美国工会的建立和发展经历了三个阶段，其中在全国性实体工会基本建立以后形成的是（金字塔的顶峰）。41.从广义工会的角度来分析问题，就是所分析的公会并不仅局限于（企业内部）。
6、42工会的基本职能是代表和维护哪类群体的合法权益（劳动者）。43. 我国国有企业职工下岗率位居第一位的行业是（木材采运业）。44.我国国有企业劳动关系管理的基本模式是（双方主体自愿协商为主，政府行政手段为辅）。45.股份制企业的基本特征是（内部产权清晰、 权力结构明晰）。46.我国乡镇企业最发达的发展模式是（苏南模式）。47.在私营企业的劳动关系中占支配地为的是（雇主）。48.我国有企业劳动关系管理中，对企业劳动 关系双方主体的地位、权 力结构及及操作内容所进行的规划、协调、监督和控制等方面的管理属于（体制管理）。49.在我国三资企业中，若雇主来自欧美，则 其劳动关系的基本特征为（管理上以“法
7、治 ”见长）。二、多选1.企业劳动关系的主体是企业的（劳动者、管理者） 。2.影响企业劳动关系管理的外部环境有（思想文化环境、劳动力市场环 境、社会经济环境、体制法制环境）。3.人事管理学派提出的旨在促使企业目标和员工需求相对一致的制度建议有（企业内部信息交流制度、一致的企业文化制度、员工利润分成制度、员工建议制度、员工 业绩考评制度）。4.企业劳动合同订立的基本原则是（平等自愿的原则、协调一致的原则 、互惠互利的原则、符合法律的原则）。5.企业劳动合同终止的条件和原因主要包括（合同期限届满、合同目的已 经实现、当事人死亡、合同约定的终止条件出现、劳动者退休）。6.第三方参与的企业劳动争议的案
8、件处理原则主要包括（调解原则、合法原则、公正和平等原 则、及时处理原则）。7.企业劳动争议的双方自己处理的具体方法有（双方协议制度、集体谈 判制度、员工抱怨处理制度）。8.工人小组活动的主要步骤包括（对小组活动干部的培养、活动目标的 选择、活动计划的确定、活 动时间的选定）。9.工资集体谈判包括的内容有（工资标准、工资 水平、工资别际、工资差别）。10. 美国华盛顿大学教授弗雷德菲德勒认为对领导方式产生影响的环境因素有（工作结构、职 位权力、领导与下属的关系）。11.规定和协调企业劳动关系的十分奏效的基本手段和主要方法有（集体谈判、集体合同）。12.企业集体合同的解除主要包括（协商解除、裁决解
9、除、有条件单方解除、无条件单方解除、判决解除）。13.工人入会的原因有（对工作条件的不满、向社会发泄的需要、希望获 得领导权力、被迫和来自同事的压力）。14.非国有企业劳动关系管理的关键环节有（观念理念、法制管理、体制管理）。三、填空1.企业劳动关系的运作有两种基本形式，企业劳动关系的冲突与（企业劳动关系的合作）。2.影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（政治体制）。 3.劳动关系只是（产业）关系的一部分，或是其核心内容。 4.一般来说，机制是指事物内部各要素之间的相互作用及其（调解）工能。 5.企业劳动关系管理开展的前提条件是（企业劳动合同）。 6.就世界发达国家而言，与劳动相关的法律主要
10、是指（劳动法）。7.马克思将（劳工运动）看作是社会主义运动的最初表现形式。8.最早开展劳工运动理论研究的是英国人（亚当斯密） 。9.提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）。10.韦布夫妇主要在（工会运动的历史）和（产业民主）两本著作中研究了工会和劳工运动问题。11.欧洲最早的体系完整的劳工运动理论是（马克思）的劳工运动理论。 12.正是因为重视（人力资源开发和管理）的特点，人事管理学派又被称为人力资源开发管理学派。 13.经过双方当事人自愿协商而形成的条款属于企业劳动合同内容中的（约定条款）。14.企业劳动合同的形式主要有两种，即（口头 形式）和（书面形式）。1
11、5.企业劳动合同的履行可以分为全部履行和（不适当履行）两种。16.企业劳动合同订立的程序主要有确定当事人阶段和（签约阶段）。17.实际履行的原则要求合同双方的当事人按照合同规定的（实际标的）来履行自己的义务和实现自己的权利。 18.劳动者接触合同的条件主要表现在两个方面，即（预告解除）和（即时解除）。19.涉外企业劳动争议是指具有外国国籍或（无国籍）的一方或双方当事人之间的企业劳动争议。 20.企业劳动争议处理的两种类型是双方自己处理和（第三方参与）处理。21.企业劳动争议产生的（组织）原因是工会组织程度及其态度。22.企业劳动争议产生的基本原因要应归于（企业劳动关系双方主体之间的利益差别）。
12、23.企业劳动争议处理的组织机构的组建要贯彻所谓的（“三方 ”）原则 。24.一般来说，员工抱怨可分为个别抱怨和（一般抱怨）两种。25.企业劳动争议产生的组织原因是（工会组织程度及其态度）。26.企业劳动争议产生的根本原因，主要归因于企业劳动关系双方主体之间的（利益差别）。27.企业劳动关系的合作有三种表现形式：工人参与管理、双方协议制度和（集体谈判制度）。28 从总体上来看，工人小组活动主要是围绕（质量管理）这个基本目标开展的。29 实现企业劳动关系合作的第三方参与和帮助手段中（调解）是最为普遍的。30.（工作场所）决定劳动关系的性质和质量。31.集体谈判是指劳动者团体为了维持和改善（劳动条
13、件）等而与管理者或其团体所进行的交涉活动。32.企业集体谈判主要涉及两个方面：一方面是（工会）；另一方面是企业管理者或其组织。33.在西方国家，缩短工作时间是工会组织多年来一直奋斗的目标，工会组织主要通过（工时）集体谈判来达到这一目标。34.任何一个实行企业集体谈判制度的国家首先遇到和需要解决的问题是（主体资格）。35.一般情况下，企业 集体谈判主要涉及工会和企业管理者或其组织，这就是所谓的（主体资格）问题。36.德国人的谈判文化与美国人的完全不同，其特点是（把准备工作做得完美无缺）。37.与劳动者关系最为密切也最受劳动者关注的问题是（工资）。38.就我国企业集体谈判结构而言， （行业谈判 ）
14、适合于国有企业，企业谈 判较适合于非国有企业。39.在德国，有关集体 谈判的现行法律是 1949 年4 月 9 日由英、美、法三国在联合经济区颁布的（集体合同法）。40.从法律效力上来说：（企业劳动法规）大于企业集体合同，企业集体合同大于企业劳动合同。41.原联邦德国于集体合同的标准条款主要可分为和平义务和（履行合同）的义务。42.工会或职工一方（可以）与企业或企业行政方面签订企业集体合同，属于选择性条款。43.履行企业集体合同，既是合同约定的义务又是（法律规定义务）。44. 工会是劳动者自己的组织，因此，工会的基本职能在于维护和（代表劳动者的合法权益）。45.工会组织运作主要指工会组织（日常
15、）工作的运转及其支持系统。46.美国工会的金字塔顶峰的典型形式是（全国工会联合会）。47.美国最重要的工会联盟是（劳联产连）。48.我国国有企业改革的直接目的是建立（现代企业制度）。49.下岗职工的（中等）以下文化程度的人员是下岗职工的主流。50.我国国有企业改革所带来的劳动关系的变化包括：企业劳动关系的确立正由行正式手段变为（契约）手段。51.国有企业劳动关系所具有的（复杂）性状况和特征决定于其过渡性状况和特征。52.国有企业劳动关系的复杂性表现在历史遗留问题上是，一些（“老大难”）问题给劳动者的保障带来更为复杂的局面。53.劳动者的非理性行为在企业劳动关系限于僵局或矛盾较深时，往往表现为劳
16、动者行为的（失范）。54.非国有企业劳动关系管理中面临的最为严重的问题是劳动者的（劳动保护）问题。55.三资企业劳动关系是一种资本雇佣关系， 这是由三资企业的（基本性质）决定的。56.在股份制企业中， 劳动者劳动权益缺乏保障，是相对于（股东股权）而言的。57.三资企业（资本雇佣）性质的劳动关系决定了资本对管理权和劳动力的占有和支配权。58.劳动关系管理规范化的基础和前提是（劳动关系确立）的规范化。59.三资企业中（外商独资企业）是纯粹资本雇佣性质的，企业资本雇佣关系完全明确、清楚。名词解释1.具体的劳动关系：劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 2.企业劳动关系
17、管理：指以促进企业经营活动的正常开展为前提，以 缓和和调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现 企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 3 不定期企业劳动合同：又称无固定期限的企业劳动合同是指劳动者与2管理者之间签订的没有固定期限的企业劳动协议。4.企业录用合同：是指企业管理者以招收、录 用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同。5 企业劳动合同的变更：是指双方当事人依法对已经生效但未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改或增减的行为。6.企业劳动合同的内容：就是指双方当事人通过协商一致并达成的关于劳动权利和义务的具体规定。7.企业个别争议：企业个别劳动者与企业管理者
18、之间发生的具有独特内容的劳动争议。8 企业劳动争议的预防：就是指要在认识企业劳动争议发生的客观规律的基础上，发挥人的主 观能动性，尽量限制或减少企业劳动争议的发生。9.工人小组活动：是指在车间内成立的正式或非正式的小集团，有自己一定的目标，并自主自 发的为解决各种问题而进行各种活动。10.工人参与管理：指在经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动。11.企业集体谈判程序：是指集体谈判要经过的步骤和所要处理的问题。12.企业集体合同的按份履行：是指合同一方当事人和关系人当中的各关系人只履行按份由自己承担的合同义务，而不履行合同规定的全面义务。13.企业集体合同的终止：指合
19、同期满，合同的目的已经实现或依法解除合同而使合同的法律效力消失。14.劳联产联：是美国重要的工会联盟，在最高 层次上代表着劳工和全国工会会员的利益。15.下岗职工：由于用人单位生产和经营等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不再单 位从事其他工作，但仍与用人单位保持劳动关系。16.企业劳动关系的体制管理：就是指对这种运作体制所实施的管理，具体来说，就是对企业劳动 关系双方主体的地位、权力结构及其操作内容所进行的规划、协调、监督和控制等。17.劳动关系确立的规范化：是指以规范的企业劳动合同的签订来确立劳动者与管理者之间的劳动关系。简答题1.简述企业劳动关系性质的含义和内容。含义：就是指企业劳
20、动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容。内容:(1)具有 经济利益关系和财产关系的性质;(2)兼有人生让渡关系性质;(3)还具有对等关系的性质。2.简试述桑德沃理论关于集体协议对工作场所改善的影响。(1)关于工 资 的协议很可能包含一个工人工资增长的计划和雇主提高工资支出的规定。(2)关于工时的协议就可以规定某些特殊工人可以增加多少额外时间的工作，可以要求雇主在生产的高峰期雇佣额外的工人。 (3)关于工作条件的协议不仅可以规定雇员工作的场所要较为安全和整洁，而且还可以要求雇主购买某些新设备或削减现有某些设备的使用。3.简述桑德沃理论模型的基本特点。(1)它是建立在心理学、经济学、管理学、法
21、学和社会学等多学科基础之上的。(2) 它是个多因素的理论分析模型，它将决定劳动关系管理变化和特征的多种因素都包含在内。(3) 从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系管理的一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果。4.简述合同的特点。(1)合同是一种法律行为。(2)合同是双方或多方当事人的一种法律行为。(3) )合同是双方或多方当事人意思表达一致的法律行为。(4) 合同当事人之间在法律地位上是平等的。(5)合同所 规 定的权利和义务是具体的、可行的。5.简述企业劳动合同的禁止条款内容。(1)抵押金。(2) 赔偿金。(3)限制劳动者参加工会组织。(4)限制 劳动 者工资权 的要求。
22、(5) 群体歧视。6.简述企业劳动争议预防的积极作用。(1)有利于提高企业经济效益和增加劳动者个人福利；(2) 有利于减 轻 企业劳动者的精神负担和经济负担；(3)最终有利于企业劳动关系的稳定和合作。7.简述企业劳动争议处理的实施原则。(1)组织 机构 组建原则 。(2)当事人选择处理方法原则。(3)案件 处理原 则。8.简述一个全面的管理要经过的主要阶段。(1)发现问题。(2) 搜集信息。(3) 寻找解决方法。(4)评估解决方法。(5)选择解决方法。(6)实施解决方法。9.简述劳动安全卫生集体谈判涉及的内容。(1)工作 场所的 环保和 劳动条件的改善问题。(2)工人劳动安全卫生教育、培训、监
23、督等问题。(3)劳保用品和健康检查问题。(4)劳动 事故的 赔偿问题 。(5)女工的特殊保护问题 。10.简述工人参与过程种类的度量标准。(1)工人的参与是被迫的还是自愿的。(2) 工人的参与是正式的还是非正式的。(3) 工人的参与是直接的还是间接的。11.简述工资集体谈判包括的内容。(1)工 资标准和工 资水平。在谈判中谈判双方要就企业不同岗位的工资进行协商，并确定最低工 资，计件工资标准；加班工作时间的工资标准以及特殊情况下的工资标准等。(2)工 资制度。主要包括工资形式，如计件工 资、奖金津贴的形式，工 资致富的方法、方式、时间、地点等内容。(3)工资差别关系。它包括新老工人的工资差别和
24、不同岗位、不同工资种类、不同 职务、不同技术等级的工资差别等。(4) 工资的最后冲刺。它是指所有岗位的工资确定下来以后，对 相对工资较低的岗位在争取提高一个工资档次。12.简述企业集体谈判的原则。(1)合法的原则。(2) 平等合作的原则。(3)权利与义务相结合的原则。(4)维护企业正常运转和长远发展原则。13.简述企业集体合同的特点。(1)企 业集体合同制度承认企业劳动者和管理者是两个具有不同利益需求的法律主体，坚持双方在合同中的权利和地位的平等性。(2) 企业 集体合同制度反映市场机制的作用，并以要式合同的方式来规范企业劳动关系双方主体的权利和义务。(3) 企业集体合同制度以保障劳动者权益为
25、中心和出发点，其最 终目的在于协调企业劳动关系，促进企业和劳动 者的共同发展。14.简述国有企业劳动关系管理的基本原则。(1)适 应市场经济 的原 则。(2)借 鉴成熟 经验的原 则。(3)符合我国国情的原则。(4)循序 渐进 的原则。15.简述国有企业劳动关系管理的指导思想。(1)适 应市场经济发 展的需要，培育和发展劳动 力市场。(2) 借鉴发达市场经济国家的成熟经验，建立符合我国国情的国有企业劳动关系管理体系。(3)形成国有企业劳动 关系和谐发展的客观环境，逐步实现企业劳动关系的规范化、市场化、契约化和法制化。16.简述三资企业劳动关系的基本特征。(1)劳动 关系是一种 资 本雇佣关系。
26、(2)员工薪酬相对较高，但社会保 险程度较低。(3)劳动关系因雇主来源不同而存在较大差别。(4)工会及其活动有一定的发展。论述题1.试述管理者解除劳动合同不需要和需要提前向劳动者预告的情形。不需要提前预告劳动者本人的情形：(1)试用不合格的。(2) 严重违纪的。(3)给企业照成损害的。 (4)承担刑事责任的。需要提前预告劳动者本人的情形：(1) 劳动 者患病或非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由管理者另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训 或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 当事人双方协商
27、不能就变更合同达成协议的。2 试论企业劳动争议预防的具体措施。(1)建立健全劳动法规 ，加强劳动执法力度， 规范管理者和劳动者的各种行为。(2) 加强劳动法规的宣传、教育工作，增强企业劳动关系双方主体的法律意识，使他们 能够知法、懂法和守法。(3)加强企业劳动合同和集体合同的监督和管理，使企业劳动关系双方主体都能依法签定和履行企业劳动合同和集体合同。 (4)发挥工会组织的积极作用，强化代言人的地位，真正保证有组织、有秩序、有手段地维护工人的合法权益。(5) 加强企业的民主管理，建立和完善企业劳动关系内部协调和制约机制。3 试述原联邦德国对参加企业集体谈判的各种联合会规定的要求和条件。(1)联
28、合会组织 必须在企业集体合同的有效期内存在。(2) 联合会必 须设有组织机构。(3)联和会组织必须独立于政府和政党。(4) 联合会组织的活动必须受其会员的左右。(5) 雇员联合会的阻值范围必须大于一个企业。(6) 联合会会员的身份必须是完全独立的。4.试述工时集体谈判所要进行的准备工作和谈判的主要内容。(1)要 对国家关于工作时间的有关规定进行深入的了解。(2)要注意国家对于特殊岗位和工种缩短工作时间的规定。 (3)要了解不同岗位、不同工种的工作时间特点。 (4)特殊情况下工作时间的计算问题。(5)延长劳动时间的工时计算问题。(6) 计件工人工作时间的认定问题。5.试述企业集体合同终止的几种基
29、本情况。(1)企 业集体合同因合同期满终止。(2) 企业 集体合同因合同目的的实现而终止。(3)企业集体合同因合同依法解除而终止。企业集体合同的解除主要包括：第一，协商解除；第二，无条件单方解除；第三，有条件单方解除；第四，裁决或判决解除。6.试述工会所要追求的主要目的和操作目标。(1)如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位。(2)如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事故。(3) 保证雇员能够民主的参与工会活动和工作活动两个方面的决策。(4) 影响社会系统内部的权力关系，同时 保证和不影响工会成绩和目的的实现。(5)提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员。7 试述运用国有企业劳动关系管理经济手段的主要表现。(1)在 处理劳动 合同而引起的劳动争议事件时，对违反合同的一方或双方给予相应的经济处罚。(2) 对于某些无理旷工、怠工或进行破坏活动等的职工予以适当的经济制裁，如停发或扣发工资。(3)对于无正当理由侵害职工利益或关闭工厂以胁迫工人的企业经营者予以适当地经济处罚等。 (4)经济手段还包括国家对一些经济困难的国有企业所进行的解贫扶困工作，如为其职工提供适当的经济救济，在信贷 和税收等方面给予适当地照顾等。
