1、尊干爱兵 互帮互助 构建和谐内部关系教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。教育题纲：一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义二、尊干爱兵的基本内容三、尊干爱兵的基本要求四、落实尊干爱兵要求的基本方法授课内容：尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨
2、的体现。我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵
3、一致作为我军政治工作重要原则之一。1937 年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。 ”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。3、尊干爱兵是增强部队凝聚力和战斗力，完成各项工作任务的前提。开展尊干爱兵活
4、动，可以使官兵之间建立起深厚的感情，产生强大的战斗力。干部爱护士兵，士兵尊重干部，有利于促进官兵团结，协调上下级关系，才能在危险时刻挺身而出，经得起血与火的考验，达到同甘共苦、生死与共、万众一心、众志成城。4、尊干爱兵是加强部队政治建设，保持军队本色的需要。在当前经常发展迅速，营区内外反差越来越大，信息时代发展迅猛，官兵在思想和心灵上将不同程度受到一些干忧和腐蚀，有的官兵甚至受到金钱影响铤而走险。因此，在当前开展尊干爱兵活动，加强官兵团结具有极端的重要性和紧迫性。5、尊干爱兵是保持部队高度稳定和集中统一的重要保证。内务条令规定， “官兵相互之间是同志关系，在政治上一律平等”。搞好尊干爱兵教育和
5、活动，是加强官兵团结，保持部队稳定的前提条件，在当前面临的防火、抢险救援和灭火等任务日益繁重的情况下，更要提倡尊干爱兵，在官兵之间提倡思想上互相帮助、互相监督，在工作上互相协调、互相促进，这是尊干爱兵的最高体现，是保障部队高度稳定和集中统一的重要保证。 党的三代领导人关于尊干爱兵的重要论述毛泽东：和英国记者贝特兰的谈话(1937 年 10 月25 日) ， 毛泽东选集第二卷第 379 页军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作去执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得着最好的基础去发挥它们应有的效力。
6、军队应实行一定限度的民主化，主要的是废除封建主义的打骂制度和官兵生活同甘苦。这样一来，官兵一致的目的就达到了，军队就增强了绝大的战斗力，长期的残酷的战争就不患不能支持。邓小平：精简军队，提高战斗力(1980 年 3 月 12日) ， 邓小平文选第二卷第 290 页我们的军队是人民的子弟兵，建军初期，毛主席当时十分重视反对体罚的军阀主义作风，应该采取得力措施，避免这些情况的发生。官兵一致，爱护战士，是我们军队的优良传统。毛主席在古田会议决议里面就明确规定，废除肉刑，不准打骂体罚士兵。三大纪律八项注意里规定连俘虏都不许打骂，何况对我们的战士呢？现在敌对势力正加紧对军队进行渗透，想钻我们的空子，在这
7、种情况下，我们更要发扬爱兵的传统，增强官兵团结。对这个问题，要当作一件大事，很好地抓一下。 江泽民：关于官兵关系问题的批示(1990 年 5 月 3日)我们军队历来是讲团结的，不仅有坚强的内部团结，还有坚强的军政军民团结。这种良好的内外关系，对稳定部队、稳定大局、促进社会安定团结起到了非常重要的作用。在新的形势下，我们要进一步加强官兵团结、军政军民团结和各级领导班子的团结。官兵一致，体现了我军的宗旨和本质，是我们战胜困难、克敌制胜的传家法宝。要很好地研究新形势下官兵关系出现的新情况，认真做好经常性的思想政治工作和管理工作，发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统，在官兵之间形成友爱互助、亲密无间的良好
8、关系二、尊干爱兵的主要内容尊干爱兵的主要内容：坚持官兵一致的基本原则，警官维护士兵的人格和民主权利，自觉接受士兵的监督，士兵尊重警官的领导，服从警官的管理。保持健康纯洁的官兵关系，警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。发展团结互助的官兵情谊，警官关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，士兵体谅组织困难，积极协助警官做好工作。军官是带兵人，带兵就是爱兵；不爱兵的人就没有资格带兵，也带不好兵。军官爱护士兵必须做到：（1）严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步；（2）了解士兵的情况，主动妥善地解决与士兵之间的矛盾，做士兵的贴心人；（3）尊重士兵的民主权利，不压制民
9、主，不打击报复，不打骂和体罚士兵；（4）不接收士兵的礼物，不侵占士兵的利益；（5）对待士兵一视同仁，秉公办事，公道正派，以身作则；（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。士兵履行职责、成长进步，离不开军官的领导和帮助。士兵尊重军官必须做到：（1）服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥；（2）襟怀坦白，忠诚老实，主动向军官汇报思想；（3）犯有过失时，要诚恳接受军官的批评，勇于承认并坚决改正错误；（4）对军官不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；（5）照顾军官和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义；（6）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官做好各项工作。尊干爱兵的主要内容
10、具体表现为：官兵一致，互相信任，尊重干部，爱护士兵。（1）官兵一致在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等。长期以来，正是由于发扬了官兵一致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密无间，众志成城，取得了一个又一个的胜利。（2）互相信任互相信任是团结的基础。人与人之间只有以诚相待。（3）尊重干部士兵尊重警官的领导，服从警官的管理，要依靠自身的努力争取荣誉和进步，体谅组织困难，积极协助警官做好工作。服从是军人素质的重要内容，军队没有服从就失去了步调一致的基础。而干部作为士兵的上级，士兵应该自觉尊重干部，这是我军优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊干爱
11、兵职业道德品质的思想基础。（4）爱护士兵警官应以平等的态度对等战士，维护士兵的人格和民主权利，以深厚的感情关心爱护战士，做战士的知心人，关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，自觉接受士兵的监督。各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括：即“知、理、关、爱” 。知，就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解士兵的一切困难和真实情感；关，就是把士兵的疾苦、困难放在心上，像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于一片公心，一片真情，去爱护士兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。尊干爱兵“三字经”爱兵篇 官爱兵，兵
12、尊干，老传统，记心间。树形象，做在先，士兵服，心相愿。认真教，要耐烦，不体罚，不乱干。节假日，少加班，正课里，好好练。兵利益，不侵占，严律已，士兵欢。行五同，不偷懒，样样活，带头干。做工作，思想先，不打骂，道理谈。常谈心，勤交换，解疙瘩，俱欢颜。对士兵，大胆管，讲方法，不耍蛮。按条令，管理严，讲公道，不偏袒。兵如子，兄弟间，要关心，莫冷淡。好军官，好骨干，做表率，照着办。 尊干篇听命令，自觉严，不顶撞，要服管。对上级，礼周全，多支持，不为难。学军事，苦钻研，武艺精，技术尖。学政治，理想远，爱祖国，青春献。遵法纪，行要端，观念强，不违犯。服兵役，心要安，尽义务，做贡献。不怕苦，干在前，不退却，意
13、志坚。做得差，要丢脸，受处罚，父母怨。做得好，受称赞，勤奋力，当模范。官兵情，广宣传，讲友爱，心相连。军旅路，肩并肩，互相帮，共向前！著名的爱兵模范 吕顺保 吕顺保是中国人民解放军著名的爱兵模范。1922 年生，河南省内乡县人，1945 年 7 月参加八路军。1946 年 2 月加入中国共产党。历任班长、政治指导员、政治教导员、组织干事、政治协理员等职。在解放战争中作战勇敢，工作积极，立特等功 2 次，大功 4 次，荣获“战斗英雄” “人民英雄” “带兵模范”等称号。他待战士如兄弟，从关心生活入手，培养他们的政治觉悟和军事技术。在生活十分艰苦的情况下，经常把自己的衣物、鞋袜送给战士，自己光着脚
14、或穿着破烂的鞋行军；把饭菜让给战士，自己却常吃不饱。行军中经常替战士扛枪扛炮，有的战士走不动，他就背着走；每到宿营地不顾疲劳，给战士烧水洗脚、治疗血泡，夜晚坚持查铺查哨。1948 年冬，所在连在风雪中向大同急行军，他处处做战士的表率，把自己的棉鞋、袜子全部给了新战士，自己穿着破单鞋，走在队伍前面。一个战士病了，他就背着这个战士前进。在他的带动下，全连凭着坚强的意志和钢铁般的团结，昼夜风雪兼程 400 里，无一人掉队，胜利完成任务。被树为全军“爱兵的旗帜” ，所在连也被晋察冀野战军授予“尊干爱兵模范连”荣誉称号。“在家靠父母，革命靠互助”的王克勤王克勤，安徽阜阳人，中国人民解放军爱兵模范，战斗英
15、雄，排长。他用“ 在家靠父母，革命靠互助” 的格言勉励自己教育大家搞好团结，积极开展思想、技术、生活互助活动，对提高班集体的凝聚力和战斗力起到了很大作用。1947 年 7 月 10 日，在山东定陶战役中，他率领全排奋勇登城，负伤后仍坚持指挥战斗，因流血过多，于 11 日凌晨英勇牺牲，生前所在排被命名为“王克勤排 ”。 王克勤常常对战友们说：“ 中国有句老话，叫做 在家靠父母，出门靠朋友 。现在，这句话可以改成在家靠父母，革命靠互助。 ”王克勤是这样说的，更是这样做的，他处处以身作则，班里战士有了思想疙瘩，他总是耐心说服。新战士白志学不习惯部队生活，王克勤就主动和他谈心。小白身上长疥疮，王克勤亲
16、手给他熬药。过河时，他把受伤战士一个个背过去；夜行军，他把自己的绑腿解下来拧成一条绳，让全班战士牵着绳子走；部队宿营后，他又忙着烧水给战士们烫脚、挑泡 三、尊干爱兵的基本要求一、牢记爱兵的基本准则（一）不准打骂体罚士兵。（二）不准接受士兵礼物、礼金。（三）不准侵占士兵利益。二、强化士兵主人翁意识（一）满腔热忱地支持干部工作。在干部带领士兵完成各项任务中，士兵要自觉为干部出主意，想办法，争做“诸葛亮” 。（二）诚恳接受干部的批评教育。士兵犯错误，干部进行批评教育是很正常的，错误严重，处分也是应该的，这是对士兵政治上关心爱护的表现。（三）自觉维护干部的威信。士兵要时刻牢记部队的纪律，服从干部的领导
17、和管理，不顶撞，不消极应付。（四）敢于开展批评。强调官兵的团结不是提倡无原则的一团和气，而是要形成坚强的战斗集体。三、提倡友爱互助精神（一）相互尊重。消防部队官兵之间的平等关系，决定了尊重是双向的，官兵之间是互相关心、互相爱护、互相尊重的。战士尊重干部与干部尊重战士、这两者是相辅相成的。不能只强调“尊重干部”的一面，忽视“尊重战士”的一面，或只强调“尊重战士”而忽视“尊重干部” 。无论是干部，还是战士，都应该具备又尊重别人的这种高尚品德。互相尊重，就是要在 礼节上、人格上、工作上、生活上，在 疑难问题的商讨中，去体现社会主义的文明风貌，去体现互相关心的集体温暖，去体现追求真理的正确态度，去体现
18、共同搞好本职工作的进取精神。作为战士，要象对待兄长一样尊重干部，坚决服从干部的管理，自觉服从领导的权威，多体谅干部的辛苦，和干部齐心协力的工作。而干部要像关心弟弟一样关心士兵，尊重士兵的人格，尊重士兵的民主权利，尊重士兵的个人爱好和习惯，关心士兵的疾苦和实际困难，真正与士兵打成一片。（二）相互理解。提倡友爱互助精神，密切官兵关系，其中重要的一条是要互相理解。道理很简单，你要希望能够得到他人的理解，就应该首先理解他人。而要做到这一点，无论是干部，还是战士，首先要正确看待自己，这是与人正确交往重要环节和起点。 “人贵有自知自明” 。客观真实地认识自己是不容易的。中国古代杰出的思想家老子说过：“知人
19、者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。 ”意思是说：正确认是别人的人，只能算是智慧，对自己有正确认是的人才能算贤明了；能战胜别人的人，只能算是有勇力，能战胜自己缺点、错误的人，才算得上坚强。老子这个看法是颇有见地的。认识自己与认识别人二者是统一的。一个人过高地估计了自己，就一定会看“低”别人，也就谈不上理解别人；看不到别人的长处，对自己的短处就会熟视无睹，甚至避长护短，这样一来，别人也无法理解你。俗话说，人无完人，金无足赤，每个人都有自己的长处和短处。我们只有多看对方的长处，多看对方的长处，多看对方的“闪光点” ，我们才能客观公正地看待对方，理解对方，才能更好地在对方身上吸取营养。真心相见，待
20、人以诚，是举世公认的美德，历来为人们所乐道。官兵生活在一起，工作在一起，难免产生一些磨擦和隔阂，面对矛盾时双方要以团结和事业为重，高姿态，讲谅解，只有这样，彼此之间才能感受到理解的温暖和力量。（三）相互支持。搞好官兵友爱互助，还要在工作上互相支持。一个中队，事情千头万绪，只要官兵一齐努力，才能把它一件一件办好。我们所做的一切工作，都是党的工作，都要认真负责，努力完成。作为战士，我们要以主人翁的姿态，积极支持干部的工作，帮领导想办法，出主意，献良策。基层干部比战士大不了几岁，肩上的担子却比战士重了许多倍，一个中队几十号人，那一件也要干部管。特别是我们消防部队的基层单位，干部少，任务多，自己还要多
21、学习，成了家的还有很多家务事和具体困难需要处理，常常忙得两脚不沾地。这就特别需要战士的体谅和支持。支持什么呢？有两个方面：一方面，自己要做好样子，工作要积极，训练要刻苦，领导交代的任务要不折不扣地完成，凡事不要让领导操心，更不要跟领导过不去，要体谅干部的难处；另一方面，要当好领导的助手，为干部分忧解愁，想为中队所想，急为中队所急，当一名“小指导员” 、 “小助理员” ，让领导放心。四、落实尊干爱兵要求的基本方法1、认真开展尊干爱兵教育开展尊干爱兵教育要做到“三个坚持”：（1）始终坚持政治工作生命线的地位在新的形势下，继承和发扬尊干爱兵的传统，是属于政治工作的范畴，必须始终坚持政治工作生命线的地
22、位，区别对待于部队其它的管理和建设。第一、要坚持政治工作的原则。坚持党对军队的绝对领导是政治工作的基本原则。尊干爱兵教育，必须始终坚持在党委（支部）的领导下开展，始终保持坚定正确的政治方向和无产阶级军队的思想面貌。第二、要坚持政治工作的宗旨。服务于基层、服务于官兵、服务于部队建设是我军政治工作的根本宗旨。开展尊干爱兵教育，目的是营造一种官兵一致、平等互爱的氛围，在开展尊干爱兵的过程中，应该始终坚持我军政治工作的宗旨，牢牢把握服务于官兵、服务于营造良好部队关系不放松。第三、要坚持政治工作的方法。政治工作的优势在于它是一种春风化雨、润物无声的教育，而不是一种按部就班的管理，它既可以是和风细雨的教育
23、，也可以是潜移默化的感染。在继承和发扬尊干爱兵的过程中，运用政治工作的方法是必要和必须的。尊干爱兵教育作为思想政治教育的一个内容，它区别于部队的其它管理，在开展这项活动的时候，应该运用典型示范、谈心教育、讲解授课的方式方法，如果硬是将其定性为一项硬性管理而采取强硬的套路，只会产生事倍功半的结果。（2）始终坚持干部负主要责任的原则如果我们把在开展尊干爱兵教育过程中的两个当事人干部和战士，视为是一个对立统一的矛盾体的话，那么，很显然，干部是这个矛盾的主要方面。干部处于领导和指挥的位置，无论是年龄、经济条件、入伍时间、受教育的机会都优于士兵，在处理官兵关系过程中，干部应承担主要责任。第一、干部要端正
24、对战士的根本态度。干部端正对士兵的根本态度，是搞好官兵团结的首要条件。端正对士兵的根本态度，最主要是尊重士兵的人格和尊严，一视同仁，平等对待。 “手心手背都是肉 ”，我们的士兵，无论其年龄大小、贫富贵贱、文化高低、来自何方，我们的干部都要平等对待，不能有私心，不能偏心，应该给每一个战士同样的表现和发展机会，鼓励每一个战士进步，关系每一个战士的生活，解决每一个战士的切实困难。第二、干部处理问题要公道正派。干部在处理问题的时候要“一碗水端平” ，不能搞亲亲疏疏，嫌 “贫”爱“ 富”，厚此薄彼。表扬、批评要公正，对涉及战士切身利益的入党、入团、当骨干、学技术、探家、立功受奖、转改志愿兵等问题，要坚持
25、原则，不徇私情，公道正派。第三、干部充分要尊重战士的民主权力。干部要具备民主作风，尊重战士的民主权力，遇事要多听听战士们的意见和建议，使自己更有群众基础。对战士提出的正确意见，要认真采纳，逐条兑现，决不应付了事；对战士不正确的意见，要认真解释清楚，对战士的批评，要有则改之，无则加勉。最后，干部要关心战士的成长进步和生活疾苦。干部作为士兵的兄长和引路人，应该在政治上、思想上、生活上关心战士的成长进步。要积极向战士灌输革命的道理，帮助战士树立正确地人生观、价值观、道德观。切实关心战士的思想、生活和在现实中遇到的困难，帮助他们度过难关。当然， “一个巴掌拍不响 ”，在处理官兵关系的时候，也要教育战士
26、处处尊重、充分信任干部，体谅干部的难处，自觉服从干部的管理，做到相互关心，相互理解。（3）始终坚持以人为本、严格管理理念坚持以人为本，就是要切实理解人、关心人、尊重人，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展。官兵都是来自于普通的百姓，在作为一个军人的同时也是一个完整意义上的人。所以，在开展尊干爱兵、处理官兵关系的过程中，要始终坚持以人为本，严格管理的理念，双管齐下，两手都要抓，两手都要硬。第一、要坚持以情带兵。干部作为带兵人，知兵、爱兵、带兵是每一个干部必须履行的职责。要视战士为政治上平等的同志和战友，以兄长情、同志爱，尊重、关心和爱护每一个战士。要坚持以情带兵，反对军阀作风，坚决杜绝打骂体罚
27、战士，侮辱战士人格；要坚持以人为本，理解人、关心人、尊重人，切实关心战士生活的点滴，关心他们的成长进步，促进他们的全面发展。第二、要坚持依法治军。在管理部队和进行尊干爱兵等教育的时候，要始终以“条令条例” 和国家的法律以及公安部五条禁令等为依据，增强官兵知法、懂法、守法的意识。第三、要坚持严格管理。尊干爱兵不能和部队纪律的严肃性相冲突，任何时候我们都要保证部队令行禁止、雷厉风行的优良作风。2、广泛开展尊干爱兵活动（1）深入开展谈心活动。在普遍教育基础上，广泛开展谈心活动，通过经常化情感交流，不断密切官与兵，兵与兵之间的关系。做到干部能时刻想战士所想，急战士所急；战士能以集体利益为重，理解和支持
28、干部的工作，自觉维护干部的威信。（2）认真落实官兵“五同” 。部队经常性管理和教育工作，贵在“ 经常” 、重在平时、功在积累。要以“两个经常”为载体、为抓手，依据部队条令条例，深入细致地开展好日常管理和教育工作，干部首先要以身作则、率先垂范，严格与士兵实行“五同 ”（同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐） ，主动与士兵谈心、交心、贴心，严管深爱、注重积累，抓养成、求正规。（3）征求士兵意见和建议。充分发扬“三大民主” 的优良传统，认真听取广大士兵对部队建设的意见和建议，充分发挥士兵民主监督的作用，在涉及士兵切身利益的问题上，做到“ 公平、公正、公开 ”，广泛调动士兵的积极性、创造性，不断增强他们
29、以队为家、爱岗敬业、安心本职、无私奉献的主人翁责任感和使命感。（4）关心战士成长进步。广大带兵干部和班长骨干要处处当“有心人 ”，把帮助提高官兵的生活自理能力作为爱兵的重要措施之一，真正把部队大家庭的温暖送到他们的心坎上，主动关心战士的衣食冷暖、生活起居，想士兵之所想，急士兵之所急，帮士兵之所需，千方百计创造拴心留人、健康向上的内部环境。要因人施教、循循善诱，帮助引导官兵走好军旅生活的每一步，接受锻炼、经受考验，克服前进中的困难和挫折，不断成长进步，培育新时期的“四有” 军人。3、认真查找并整改尊干爱兵中存在的不足。在平时的工作生活中，干部要认真排查在“知兵、爱兵、为兵” 上存在的不足，重点排查是否存在侵占士兵利益，是否存在简单粗暴、打骂体罚士兵的现象，是否存在在队伍管理中因循守旧，依靠“土办法” 、 “土政策”管理部队的问题。士兵要重点排查是否存在不尊重干部、不关心热爱集体、不服从管理、不听从指挥等现象。并对查摆出来的问题，要进行分类梳理，制定整改措施，落实整改期限和责任人，做到措施不到位不放过，整改不落实不放过，问题不解决不放过，极时化解官兵之间的矛盾，努力构建设和谐内部关系。时代在变，尊干爱兵的内涵也在不断丰富，所以，我们应该适应时代的变化，紧跟时代的步伐，把握尊干爱兵的实质，坚持以人为本，坚持从优待警，在我们的部队中营造一种官兵互爱、团结一致、健康文明的内部关系。
