1、- 1 -劳动仲裁综合技能大比武活动复习题【仲裁员题目】61.劳动者主张加班费的，应当就哪些事实承担举证责任？参考答案：加班事实的存在。依据：司法解释第 9 条。62.双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准高于法定经济补偿金标准的，该约定是否有效？参考答案：否。只要与法定经济补偿金的标准不一致，均无效。依据：中院指导意见第 88 条。63.需要中止审理的案件应当如何报批？参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员提出意见逐级报仲裁院院长审核，并报仲裁委主任或其授权的负责人审批。依据：宝安区仲裁案件报批规则第 6 条。64.根据宝安区劳动争议仲裁案件报批规则的规定，所有审批手
2、续应当在提交批准之日起多长时间内完成？参考答案：提交批准之日起 1-3 个工作日内完成。依据：宝安区仲裁案件报批规则第 11 条。65.标准庭包括哪三个方面的具体规范要求？参考答案：庭审程序规范、庭审笔录完备、庭审仲裁工作人员衣着用语规范。依据：宝安区劳动争议仲裁标准庭规范要求66.根据双标活动的要求，仲裁员应当在最后一次开庭结束后的多少日内制作完成裁决书？参考答案：15 日内。依据：劳动仲裁案件处理流程分解表67.大学生 A 在校期间 即与 B 公司签订劳动合同。请问，双方劳动关系从何时建立？参考答案：该生毕业后，与 B 实际产生用工关系之日起建立劳动关系。- 2 -依据：劳动合同法第 7
3、条。68.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可行使什么权利？参考答案：向用人单位提出，通过协商予以修改完善。依据：劳动合同法第 4 条。69.根据劳动合同法规定适用竞业限制的人员包括哪些？参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。依据：劳动合同法第 24 条。70.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？终止后是否需支付经济补偿？参考答案：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第 71 条。71.企业职工一方与用人单位可就哪些事项订立专项集体合同？参考
4、答案：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。依据：劳动合同法第 52 条。72.哪些岗位适合劳务派遣用工方式？参考答案：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据：劳动合同法第 66 条。73.劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否应当向劳动者支付经济补偿金？参考答案：否。依据：2010 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要第 4 条。74.双方当事人的举证期限分别于何时至何时？参考答案：申请人的举证期限为收到受理通知书至庭审质证环节，被申请人的举证期限为收到应诉通知书至庭审质证环节。75.在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
5、？ - 3 -参考答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据：劳动合同法第 38 条。76.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪个地区的标准支付劳动报酬？ 参考答案：用工单位所在地的工资标准。依据：劳动合同法第 61 条。77.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同应当承担什么法律责任？参考答案：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据：劳动合同法第 82 条。78.被派遣劳动者如果违反用工单位
6、的规章制度，用工单位是否可以开除被派遣劳动者？参考答案：不能直接解除与劳动者的关系，但是可以将劳动者退回劳务派遣单位。依据：依据：劳动合同法第 65 条。79.根据劳动合同法规定，哪些情形用人单位可要求劳动者承担违约金？参考答案：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。依据：劳动合同法第 25 条。80.某日，狂风暴雨、雷电交加。建筑公司安排其员工攀爬至高处继续施工，遭到员工拒绝。公司遂将其辞退。请问：员工拒绝公司的工作安排是否正确？为什么？参考答案：员工的行为是正确的。依据：劳动合同法第 38 条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。- 4 -8
7、1.根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是什么？参考答案：有集体合同的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据：劳动合同法第 11 条。82.对实行年薪制的员工，其月工资应当按什么标准支付？参考答案：应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。依据：员工工资支付条例第 10 条。83.根据劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？参考答案：36 小时。依据：劳动法第 41 条。84.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会
8、提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起多久？参考答案：一年。依据：调解仲裁法第 27 条。85.终局劳动仲裁裁决书，劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁决书之日起多少日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决？参考答案：30 日。依据：调解仲裁法第 49 条。86.某女职工产假 90 天期满后，认为上班确有困难，经单位批准，请了哺乳假半年。哺乳假期间应按什么标准发放工资？参考答案：不低于标准工资的 75%。依据：广东省女职工劳动保护实施办法第 8 条。87.仲裁庭应当在开庭前多少日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人？- 5 -参考答案：五日。
9、依据：调解仲裁法第 35 条。88.工会委员劳动合同期限短于其任期的，劳动合同期限能否自动延长至任期期满？参考答案：正确。依据：工会法第 18 条。89. 致使劳动合同终止的情形包括哪些？参考答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。依据：劳动合同法第 44 条。90.劳动合同终止后，用人单位应当在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？参考答案：15 日内。依据：
10、劳动合同法第 50 条。91.用人单位可以直接代扣员工工资，而无须征得员工同意的情形有哪些？参考答案：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。依据：工资支付条例第 33 条。92.某追索劳动报酬的案件，部分事实清楚，仲裁员主动作出了先予执行裁决书。请问，仲裁员的做法是否正确？说明理由。- 6 -参考答案：不正确。先予执行裁决书的作出前提是当事人的申请。仲裁员不能主动作出先予执行裁决。依据：调解仲裁法第 44 条。93.用人单位与负有保密义务的
11、劳动者对有关竞业限制进行了约定，其中约定了竞业限制期限为 3 年。请问：该约定是否合法？参考答案：不合法。竞业限制期限不得超过 2 年。依据：劳动合同法第 24 条。94.用人单位设有若干子公司，其中一个子公司为劳务派遣单位，用人单位可否以劳务派遣形式使用子公司的员工？参考答案：不可以。依据：根据劳动合同法第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，用人单位不能以劳务派遣的形式使用子公司的员工。95.工资能委托他人代领吗？参考答案：劳动者本人因故不能领取工资时, 可由其亲属或委托他人代领。但应提供书面委托证明。依据：工资支付条例第 16 条。96.被派遣劳
12、动者在无工作期间，劳动派遣单位是否应支付其劳动报酬？标准是什么？参考答案：应当按月支付报酬，并按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付。依据：劳动合同法第 58 条。97.某企业以低于当地最低工资标准支付李某每月工资报酬，遂李某申请仲裁，请求仲裁委裁令某企业支付其差额部分，并按应付金额50%以上 100%以下的标准支付其赔偿金，请问，仲裁委是否应当支持李某的请求？理由是什么？参考答案：应当支持差额部分，但不支持 50%以上 100%以下标准的赔偿金，依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 4 条- 7 -劳动合同法第 85 条98.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可否依法
13、申请仲裁？参考答案：可以。尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。依据：办案规则第 5 条。99.被申请人提出反申请的，应当在什么阶段向仲裁委提现？答:在答辩期间内提出。依据：办案规则第 35 条。100.企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，以什么为标准作为确定劳动关系的依据？参考答案：工资关系。依据：中院指导意见第 64 条。101.对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动
14、关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项可否扣除？参考答案：应予以扣除。依据：中院指导意见89 条102.用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，是否合法？参考答案：属违法解除行为。依据：中院指导意见91 条103.劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，如何计发？参考答案：按员工实际工作时间折算计发。依据：员工工资支付条例第十四条- 8 -104.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照什么标准发放员工工资？参考答案：按不低于本
15、人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。依据：员工工资支付条例第四条105.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为何种关系？参考答案：雇佣关系。依据：联合指导意见第十八条、第十九条106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资是否纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数？参考答案：不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。依据：中院指导意见100 条107.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？参考答案：不能。依据
16、：劳动合同法实施条例第三十条108.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需向劳动者支付经济补偿？参考答案：需要向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第十五条109员工 A 与 B 公司的 劳动关系于 2011 年 8 月 30 日解除，2011年 11 月 1 日员工向本委提出仲裁申请，要求公司支付其 2009 年 8月至 2011 年 8 月的加班工资差额。问：公司应当提交员工哪些月份的工资表？参考答案：公司应当提交员工申请仲裁前 2 年的工资表，即 2009 年11 月至 2011 年 8 月的工资表。依据：工资支付条例第 15 条。- 9 -110.B 公司
17、 为员工 A 办理了工伤保险，2010 年 11 月 20 日员工 A 在工作期间受伤，2011 年 1 月 20 日社会保险机构认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为 10 级伤残。请问：工伤保险基金应当向员工 A 支付哪些费用？参考答案：员工受伤发生在 2011 年 1 月 1 日以前，但是工伤认定在2011 年 1 月 1 日以后做出，故应适用新工伤保险条例的相关规定。工伤保险基金应支付医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。111.员工 A 的工资标 准为 1500 元/月，2011 年 6 月 1 日员工 A 因违反规章制度，B 公司对其作出罚款 300
18、元的经济处分。请问：B 公司的做法合法么？参考答案：不合法。依据：根据促进条例第 16 条规定，B 公司的经济处分虽然没有超过员工 A 工资标准的 30%，但是 实施处分后的工资为 1200 元，已经低于最低工资标准。112.用工单位能开除所接收的派遣员工吗？参考答案：在劳务派遣中，用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，但可依法律规定或合同约定将被派遣员工退回劳务派遣单位。依据：劳动合同法第 65 条。113.根据劳动争议仲裁案件质量评定差错分类的规定，至少说出2 种属于实体方面重大差错的情形？参考答案：（1）适用法律法规及司法解释错误，影响案件正确处理的；（2）审核认定证据不当，影响案件正确
19、处理的；（3）认定事实有误，影响案件正确处理的；（4）漏裁本诉或反请求，或裁决超出仲裁请求范围，违反法律规定的；（5）其他实体处理存在重大差错的。- 10 -依据：劳动争议仲裁案件质量评定差错分类第二点，实体方面差错所列举的情形。114.员工 A 于 2010 年 6 月 1 日进入 B 公司工作，B 公司未为员工A 办理养老保险。2011 年 6 月 1 日员工 A 以 B 公司未依法为其办理养老保险为由向 B 公司提出解除劳动合同并于当日办理了离职手续。2011 年 7 月 1 日员工 A 向仲裁委提出申请，要求 B 公司为其补缴在职期间的养老保险，并支付经济补偿金。问：员工 A 的仲裁请
20、求能否得到支持？参考答案：应当载决 B 公司为其补缴在职期间的养老保险，但不支持经济补偿金的诉求。依据：根据促进条例第 15 条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。115.员工 A 于 2010 年 3 月 1 日进入 B 公司工作，2011 年 10 月 30日双方协商解除劳动关系。问：员工 A 在 2011 年度的年休假天数应为多少天？（可以只列公式）参考答案：2011 年 3 月 1 日至 10 月 31 日为当年度在本单位已过日历天数/365 天*职工本人全年 应当享受的年休假天数 5 天，即245/365*5=3.36 天，即 3 天。116.员工 A 于 1998 年 3 月 1 日入职 B 公司，双方一直未签订劳动合同，问：B 公司应当自何时起支付员工 A 未签订劳动合同的二倍工资至何时止？参考答案：应当自 2008 年 2 月 1 日起支付员工 A 未签订劳动合同的二倍工资至双方订立无固定期限劳动合同止。依据：劳动合同法第 82 条。117.员工被确诊患职业病，已办理社会工伤保险，请问确诊之前产生的检查费用应当由谁承担？答案：用人单位。
