1、普通本科毕业论文题目：公司内退员工管理系统的分析与设计学 院 软件与通信工程学院 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文） ，是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校
2、要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论
3、文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名： 日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日普通本科毕业论文（设计）诚信承诺书毕业论文（设计）题目学生姓名 专 业 软件工程 学号 0093指导老师 职称 副教授所在学院 软件与通信工程学院诚信承诺本人慎重承诺和声明：我承诺在毕业论文（设计）活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃
4、、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受学校的处理。学生（签名）：年 月 日江西财经大学普通本科毕业论文I摘 要随着各政府机关、企业、学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位， 为了增 强企业活力，提高企 业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企业快速发展，所以企业迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内
5、退员工信息管理，加快企业信息化管理、提高企业运作效率、加速企 业更好更快发展。本论文就是以 C#为前台和 SQL Server 数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开 发一个从某种程度上能满足国有企业及事业单位对内退员工信息管理的要求的“公司内退员工管理系统” 。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪 资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了
6、工作量，提高了工作效率。【关键词】人力资源 国有企业及事业单位 内退员工 信息管理江西财经大学普通本科毕业论文IIAbstractThe employee increasing development of social, each government sector, the enterprise of factories and school etc. almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this un
7、it staff basic information management. For some state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older peoples exit channel and inner retired staff manage
8、ment. Traditional management mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can combine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the
9、 enterprise information management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C # as the development of front stage applied software and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a va
10、riety of organizations, developing one can be true about the requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff information which means“ Inner retired staff management system“. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you c
11、an easily manage the system, personnel file management, department of information management, job-transfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him hav
12、e a comprehensive understanding about the status of inner retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise leadership decision-making scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, state-owned ente
13、rprises and institutions , Inner retired, information management江西财经大学普通本科毕业论文III目 录前言1.绪论 .11.1. 项目背景 .11.2. 项目的现状 .11.3. 项目的意义或目标 .11.4. 论文的组织结构 .22.系统需求分析 .33.1 单位的组织结构 .33.2 业务分析 .43.3 数据流图分析 .53.4 数据分析 .123.系统总体设计 .194.1 系统的设计目标 .194.2 系统的总体结构 .204.3.模块分析 .214.4.数据库设计 .234.结束语 .27参考文献 .28致 谢 .2
14、9江西财经大学普通本科毕业论文- 1 -1.绪论1.1. 项目背景公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括：系统管理、综合查询、人事档案管理、部门信息管理、转岗培训、薪酬管理、人事变动等几个方面的功能。1.2. 项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单一的人事行
15、政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于某一具体业务的自动化操作需求；前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。1.3. 项目的意义或目标能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降低管理成本，同时也辅助企业领导决策科学化，带来先进的管理思想及方法。所有的管理都是为了效益，目前市面上流行的人事管理系统不少，但针对内退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理
16、软件，所以本论文根据国家国有企业富余职工安置规定(国务院令第 111 号_1993 年 4 月 20 日发布)有关规定并针对企业的企业内退员工管理规定设计公司内退员工管理系统。目标：江西财经大学普通本科毕业论文- 2 -1)从企业实际需求出发，提供相对完善的工作和组织条件，提高企业人力资源管理水平，提高工作效率2)进行数据分析提供相关数据和报表，帮助企业领导决策3)用户可以根据实际情况进行修改，满足企业个性化需要，当企业相关工作发生改变有关规定进行调整，用户能够方便添加和修改模块，灵活性较大，节约了重新购买系统的成本4)可与公司现有的人力资源管理系统结合，完善企业人力资源管理1.4. 论文的组
17、织结构这篇论文主要阐述的是关于公司内退员工管理系统的分析与设计。第一章绪论主要介绍了项目的背景、现状和项目的意义或目标。第二章系统需求分析主要介绍了企业单位的组织结构，对该管理系统的主要用户的分类情况进行分析，其次是对内退员工管理系统的业务分析，从不同用户的角度来探讨他们所可能涉及到的操作。然后是对用户在业务过程中产生的数据流图进行分析，并用数据字典对数据流图进行描述。第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要的建立的表进行了说明。第四章结束语
18、，参考文献，致谢。以上就是该篇论文的组织结构江西财经大学普通本科毕业论文- 3 -2.系统需求分析需求分析是软件设计过程中的一个重要环节。通过对系统应用单位的情况全面调查，了解业务流程，为分析信息流程准备，并用户分析，明确用户需求，然后分析系统功能和分析系统数据，本系统从以下几个方面进行了分析：2.1 单位的组织结构随着计算机技术、信息技术的飞速发展，以及计算机、互联网等迅速普及，信息化管理日渐成熟，企业信息化越来越被人们所重视，几乎每个大型的企业都有自己的人力资源管理系统，但随着企业员工的不断增加，人员结构复杂化，尤其是国有企业及事业单位的体质改革，企业用人制度发生变化，需要更新人员结构或降低人力成本，快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一就是让他们从企业内部提前退休，因此，开发一个操作方便、功能适合的内退管理系统来提高管理效率成为了当务之急。经调查一般国有企业的组织结构图如下图 1-1 所示董事会董事长执行董事会：总经理营销企划部采购部工程中心财务部成本预算部审计部设计中心结算中心管理中心工程部售后服务部品质部技术部技术设计部方案设计部行政部人力资源部法务部
