1、毕业设计报告( 论文)报告(论文)题目： 企业人力资源管理系统 设计与实施 北华航天工业学院毕业论文I毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的
2、规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 北华航天工业学院毕业论文II学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日
3、期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名： 日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日北华航天工业学院毕业论文III摘 要随着社会的不断进步，科学技术的不断升级，企业竞争也从物质资源竞争为核心逐渐转变以人力资源为核心的竞争。企业人力资源管理系统也成为了企业管理信息化建设的一个重要组成部分，一个完善
4、的人力资源管理系统可以高效的管理企业中那些宝贵的人力资源。本系统是通过多方调研，结合人力资源管理的需求，运用当前流行的 SSH 三大轻量级框架而进行开发的，实现了企业对员工的日常工作如出差、培训、奖惩、薪酬、招聘等管理功能，以及对部门、职位等信息的维护功能。本系统具有良好的扩展性、跨平台性和健壮性等优势，符合企业的基本需求。关键词：人力资源管理 核心竞争力 企业竞争力 北华航天工业学院毕业论文IVAbstractThe core competition of enterprise has changed from material resource to human resources Alo
5、ng with the advance of society and the rising of science and technology. Enterprise human resource management system has become the enterprise management an important part of information construction, a complete human resources management system can efficiently manage the precious human resources in
6、 the enterprises.This system is through the various research, with the demand of human resource management, using the current popular three lightweight SSH framework for development, realizes the enterprise for employees daily work, such as travel, training, rewards and punishments, salary, recruitm
7、ent management functions, as well as to the department and position information of the maintenance function. This system has good extensibility, cross-platform and the advantages of the robustness, conform to the basic needs of the enterprise.Keywords ：Human Resource Management ; Core competitivenes
8、s ; Enterprise Competitiveness北华航天工业学院毕业论文V目 录摘 要 .IAbstract .II第 1 章 绪 论 .11.1 选题背景 .11.2 人力资源管理系统的发展及现状 .1第 2 章 系统分析 .22.1 系统分析 .22.1.1 功能需求分析 .22.1.2 系统流程分析 .32.2 主要相关技术 .42.2.1 Struts 技术 .42.2.2 Hibernate 技术 .42.2.3 Spring 技术 .42.2.4 JSP 技术 .42.2.5 CSS 技术 .52.2.6 JavaScript 技术 .52.2.7 JQuery 技术
9、.52.3 技术可行性分析 .52.3.1 系统数据模型层的分析与设计 .52.3.2 系统视图层的设计与分析 .62.3.3 系统控制层的分析与设计 .6第 3 章 系统总体设计 .73.1 系统功能模块 .73.2 系统模块设计 .7第 4 章 数据库设计与实现 .94.1 数据库表关系分析 .94.2 数据库的表设计 .104.2.1 员工信息表 .104.2.2 用户信息表 .104.2.3 部门信息表 .114.2.4 职位信息表 .114.2.5 学历信息表 .11北华航天工业学院毕业论文VI4.2.6 主页信息表 .114.2.7 税率信息表 .124.2.8 合同信息表 .12
10、4.2.9 出差信息表 .124.2.10 奖惩信息表 .134.2.11 培训信息表 .134.2.12 业绩信息表 .134.2.13 薪酬信息表 .144.2.14 职业生涯规划信息表 .144.2.15 招聘信息表 .144.2.16 考勤信息表 .154.3 数据库的实现脚本 .154.3.1 表创建部分脚本 .154.3.2 触发器部分脚本 .16第 5 章 系统详细设计与实现 .175.1 开发工具和开发技术 .175.2 系统整体框架与结构 .17第 6 章 用户登录与权限管理 .196.1 用户登录 .196.1.1 功能说明 .196.1.2 程序功能实现 .196.2 权
11、限管理 .206.2.1 功能说明 .206.2.2 程序功能实现 .21第 7 章 个人信息维护 .227.1 员工信息模块 .227.1.1 功能说明 .227.1.2 程序功能实现 .227.2 修改密码模块 .237.2.1 功能说明 .237.2.2 程序功能实现 .237.3 合同信息模块 .247.3.1 功能说明 .247.3.2 程序功能实现 .25第 8 章 系统基本信息维护 .26北华航天工业学院毕业论文VII8.1 公告信息模块 .268.1.1 功能说明 .268.1.2 程序功能实现 .268.2 部门信息模块 .278.2.1 功能说明 .278.2.2 程序功能
12、实现 .27第 9 章 工作信息管理 .299.1 出差信息模块 .299.1.1 功能说明 .299.1.2 程序功能实现 .299.2 业绩信息模块 .309.2.1 功能说明 .309.2.2 程序功能实现 .319.3 奖惩信息模块 .329.3.1 功能说明 .329.3.2 程序功能实现 .329.4 培训信息模块 .339.4.1 功能说明 .339.4.2 程序功能实现 .339.5 薪酬信息模块 .349.5.1 功能说明 .349.5.2 程序功能实现 .34结 论 .35致 谢 .36参考文献 .37北华航天工业学院毕业论文1第 1 章 绪 论1.1 选题背景企业信息化建
13、设是一个系统工程，人力资源管理信息系统是企业信息系统建设中的一个重要组成部分，是提高人力资源管理管理工作科学化和现代化的重要手段，现代企业的发展离不开信息技术，尤其是以信息技术为支撑的企业，业务信息系统的应用与搭建构成了企业信息化办公平台。企业人力资源管理信息系统经过近几年的应用和发展，为企业的人力资源管理业务提供了相当的便利和益处，在企业中扮演着越来越重要的角色，是企业持续发展的动力1,2。随着人力资源管理领域的理论和事务发展，不少企业开始发现现有的人力资源信息系统并不能支撑起企业人力资源管理战略乃至企业发展战略的需要，现有的人力资源管理信息系统功能需要升级。开发既具有人力资源管理业务功能，
14、又能融合入全员参与管理理念的新型人力资源管理信息系统成为不少企业进行改造现有人力资源管理信息系统的首选。1.2 人力资源管理系统的发展及现状第一代人力资源管理系统于 20 世纪 60 年代末期被开发出来，当时的计算机已进入到实用阶段，但其开发目的仅限于用来计算薪金，而且不包括薪金记录。虽然其功能极其缺乏，但却向人们展示了人力资源管理系统的美好前景。第二代人力资源管理系统于计算机各项技术基本成熟的 20 世纪 70 年代末，它基本解决了企业对员工各项信息的管理，但由于开发人员并未结合企业对于人力资源的需求，对企业人力资源非财务信息的处理还不够完善，它可以说是如今人力资源管理系统的雏形。第三代人力
15、资源管理系统完善了第二代系统的不足，出现于 20 世纪 90 年代末，它具有良好的用户界面，而且功能基本完善，大大减轻了管理人员繁重的日常工作。如今企业正在使用的人力资源管理系统也是基于第三代人力资源管理系统发展而来的，开发人员不断的加入新技术，使得人力资源管理系统功能更加强大，而且逐渐趋于人性化、智能化 3,4，相信在不久的将来它会向我们展现一个全新的人力管理时代 5。北华航天工业学院毕业论文2第 2 章 系统分析2.1 系统分析2.1.1 功能需求分析人力资源管理系统需要对企业的部门、职位、出差、薪酬、业绩、奖惩、权限等信息进行系统化管理，本系统划分为三级权限，由领导和普通员工共同参与，以加强企业的内部交流与团结。由以上需求得到系统的用例图如图 2-1 所示：图 2-1 人力资源管理系统用例图如图 2-1 所示，该系统主要有管理员、领导和普通员工三种角色，不同角色的基本任
